规范请假制度的通知（热门19篇）

公司各部门（组）及全体员工：

为进一步加强公司领导执行力建设，围绕公司生产运营规划和效益目标，提升会议效率，明确会议职责，强化会议沟通，突出会议落实，确保会议主题明确、程序清楚、议而有决，公司决定对会议制度进行规范，具体通知如下：

一、会议类别、时间、地点、参加人员

（一）周交-班会

时间：每周星期一9时00分

地点：公司办公室

参加人员：部门以上领导及办公室全体人员

主持人：总经理

（二）月例会

时间：每月1日9时00分

地点：公司办公室

参加人员：部门以上领导及办公室全体人员

主持人：总经理

二、会议内容

（一）周交-班会

1、各部门（组）汇报上一周工作完成情况及落实进度、本 —1—

2、副总经理就分管的工作提出工作要求；

3、总经理了解掌握上周工作贯彻执行情况和工作落实进度，就本周需要完成工作及协调解决的问题进行现场协调。

（二）月例会

2、公司副总经理就分管的工作进行点评，提出具体的工作要求；

3、公司总经理对上个月总体工作进行小结，同时对本月各方面工作的进展和协调提出要求。

三、会议要求

1、会议组织部门负责及时向主持人通报会议实到人数，缺员原因；

2、会议组织部门要指派专人进行会议记录，会后就重点工作形成会议纪要；

4、与会人员要严格执行请假制度，不能参会须提前向会议组织部门请假，不得无故缺席；

5、各部门（组）在每次会议的前一天17时30分前将本部 —2—

云 南 飞 林 物 流 有 限 责 任 公 司

6、与会人员要遵守会场纪律，着公司制服，不迟到、不早退、不旷会、不中途退场，手机关机或置于振动状态。

云南飞林物流有限责任公司

二〇一二年四月九日

—3—

xxx单位:

为进一步加强会议管理及更好的推动元坝建设，围绕工程建设提升管理水平、会议效率、明确会议职责、强化会议沟通、突出会议落实、确保会议正常进行、会议主题明确、程序清楚。做好各项会议的安排工作，现将有会议安排通知如下：

一、会议内别、时间、参会人员:

1、 生产运行会：会议时间 ：每周星期一

主持人 : 由生产技术办主持

参加人员 ：各领导、组室负责人

2、 月度工作会：会议时间 ：每月月初

主持人 : 由生产技术办主持

参加人员 ：各领导、组室负责人

3、 晨会： 会议时间 ：每日8:30

主持人 ：由生产技术办主持 参加人员 ：各领导、组室负责人

4、 投运准备会：会议时间：

主持人 ：由前线指挥部主持

参加人员 ：各领导、组室负责人

二、会议内容：

1、生产运行会： 各组室汇报一周工作完成情况及落

实进度、本周计划、q办做最后讲评。

2、月度工作会 ： 各站 组室对上月工作作总结、查找存在的问题、对本月的工作做安排、分管领导对所有工作做出点评、提出具体要求。

3、晨会： 各

三、会议要求：

1、会议主持部门负责及时持向主持人通报会议实到人数。

2、会议主持部门要指派人员进行会议记录，会后对重点形成会议纪要。

3、汇报工作要深入具体，对于汇报的问题及时落实。

4、参会人员要严格作息时间和请假制度，不能参加会议的要及时向会议主持部门请假。

5、参会人员遵守会场纪律、统一工服、不迟到、不早退、不狂会、

xxx-xx单位

二0一四年四月二日

各乡镇党委、政府，各部门，县直（驻县）各单位：

为严肃组织、人事工作纪律，巩固县乡机构改革的成果，保证全县机关事业单位业务工作有序健康开展，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》和人事部《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》等有关干部人事工作法律法规规定，结合我县实际，经、县政府研究，现就进一步规范机关事业单位人员请假、借用制度有关问题通知如下：

一、机关事业单位工作人员请假制度及请假期间工资福利待遇

（一）机关事业单位工作人员的探亲假、婚假、丧假、产假（护理假）、哺乳假以及公休假、年休假、法定节假日按国家现行政策规定执行。

（二）机关事业单位工作人员因病或非因工负伤需要连续停工治疗者，经县级以上医疗机构证明，可请病假。病假期间继续享受所在单位的津贴、补贴及奖金、福利待遇，工资按以下标准。

办理（因重病确需长期住院治疗者除外，重症的界定由县级以上医疗机构予以证明、县干部人事调配管理工作领导小组审批）：

1、病假在2个月以内的，按本人基本工资发给。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资发给。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的`，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

病假应按以下程序办理：

一般干部：假期1个月以内的，个人提出申请，由单位审批；假期2个月以内的，个人提出申请，单位审核同意后，报单位主管部门审批；假期2个月以上6个月以内的，个人提出申请，单位及主管部门审核同意后，按干部管理权限分别报组织部或县人事劳动和社会保障局审批。假期超过6个月（含6个月）的，个人提出申请，单位及主管部门审核同意后，报县干部人事调配管理工作领导小组审批。

科级干部：个人提出申请，假期2个月（含2个月）以内的，由组织部审批；假期2个月以上的，由审批。

病假超过6个月（含6个月）的，当年不参加年度考核。

4、假期期满确需续假的，请假人必须在假期期满前1个月办理续假手续；假期期满后不需续假的，必须按以上程序在假期期满前7个工作日内办理销假手续，逾期不办理的视同旷工处理。请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天的予以辞退，将其人事关系挂县人才交流中心。

5、对此前已请病假人员，按以下办法处理：

（1）经组织、人事部门批准请病假人员，所在单位要加强跟踪管理，对假期已满仍不能正常上班确需续假的，应督促其办理续假手续；符合病退条件的，按规定办理病退手续。否则，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。

（2）未经组织、人事部门批准请病假人员，按以下办法处理：对重症患者和精神病患者（不能接触服务对象），补办请病假手续；对慢性传染病患者（不能接触服务对象），由主管部门调整其工作岗位，并限其在本通知下发之日起7天内回单位上班，逾期不回单位上班的予以下编并将其人事关系挂县人才交流。

中心。对其他病假人员，按规定办理病假手续。符合病退条件的，按规定办理病退手续。

一般干部：由本人提出申请，经单位和主管部门同意，按干部管理权限分别报组织部或县人事劳动和社会保障局认定，然后报县干部人事调配管理工作领导小组审批。

科级干部：由本人提出申请，经单位和主管部门同意，报组织部认定后，再报批准。

事假期间工资和福利待遇按以下标准执行：

事假30天以内的，工资及津贴、补贴、奖金、福利等全部照发；

事假30天至60天的，只发基本工资，津贴、补贴、奖金、福利等全部停发；

请事假一次超过15天（含15天），一年累计超过30天（含30天）的，当年不再享受探亲假、年休假待遇。

（四）不再批准机关事业单位工作人员请长假离岗从事个体私经济经营活动，对此前已请长假人员，按以下办法处理：

1、经组织、人事部门批准请长假人员，由所在单位负责通知其2015年月 日前回原单位上班，逾期不归者，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。

2、未经组织、人事部门批准请长假人员，由所在单位负责通知其2015年月 日前回原单位上班，不愿回单位的，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。同时由批准其请假的单位负责收回请假人员期间的工资及福利补贴等。

二、县属机关事业单位之间借用（含借调、跟班学习等）工作人员程序和借用人员的管理

（一）确因工作需要，县属机关事业单位之间可以借用工作人员，但必须按以下程序办理借用手续：

1、借用单位在有空编的情况下与借用人员所在单位协商同意；

2、借用单位书面向县干部人事调配管理工作领导小组请示；

4、一般干部按干部管理权限分别报组织部或县人事劳动和社会保障局办理借用手续。科级干部需报审批后办理相关借用手续。

（二）被借用人员的组织关系转到借用单位，在借用单位过组织生活，享受借用单位的全部福利补贴。除财政所拨工资外，被借用人员不再享受原单位的福利。

（三）一般情况下，县属机关事业单位不得借用县属中小学教师。遇特殊情况确需借用的，须报县干部人事调配管理工作领导小组批准。

（四）被借用人员的管理。

1、被借用人员的日常管理由借人单位负责，其工作与原单位脱钩，听从借用单位安排，遵守借用单位规章制度。

2、被借用人员的年度考核，由借用单位出具年度鉴定，由原单位负责考核。

机关各股室、局属各单位、各工程项目经理部：

为进一步加强机关作风建设，规范系统工作人员的请销假管理，杜绝机关内“庸懒散”现象，严明工作纪律，现就相关要求通知如下：

一、请假审批程序

1、机关各股室、系统各单位工作人员因事请假（包括产假、婚假、探亲假、公休假等），必须严格执行逐级请、销假制度，请假半天由分管领导批准，请假一天须经局值班领导批准，超过一天的须经局主要领导批准。

2、请假的工作人员在得到相关领导批准后，将请假审批单报至办公室存档。

3、假期结束后，请假人员填写销假记录，报办公室存档。

二、领导干部外出请假的相关规定

1、局属单位主要负责人、各工程项目经理部经理、机关股室负责人，请假或出差一天的，报局值班领导批准，一天以上的报局长批准。请假外出前，要提前填写《领导干部外出报告单》，经局值班领导和主要领导签字同意后，将报告单报局办公室备案。报告单要如实填写请假事由、时间、地点，离岗期间本单位的工作委托以及委托人的职务、联系方式等情况。

2、请假人员要对本职工作进行合理安排后，方可离岗或外出，外出期间要保持联系畅通；离岗或外出时必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。

三、各类会议的请假规定

、县政府和两办、上级有关部门以及相关业务单位的会议或活动，按局长批示或通知要求参加，不得无故缺席或派人替代，确需请假的，须报局长同意。

凡没有履行请假手续或未经批准擅自离岗超出请假时限的，一律按旷工处理，由此造成工作延误、产生不良影响或造成其他损失的，在全系统范围内通报批评，并扣除旷工期间工资，如造成其他不良影响的后果自负，由相应处理机关处理。各单位、各部门要严格执行请销假制度，加强组织纪律观念和大局意识，进一步改进工作作风，确保各项工作落到实处。

特此通知。

附件：1、竹溪县交通运输局工作人员请假审批单；

2、竹溪县交通运输局工作人员销假记录；

3、竹溪县交通运输局领导干部外出报告单。

二0一五年二月五日

为进一步规范机关干部请销假制度，经镇党委研究，决定作出如下规定，请全体机关干部遵照执行。

1、机关干部因公出差在宁波市范围内，1天以内的，应报经办公室负责人同意后，由分管领导批准；1天以上的报党群副书记批准。县管领导因公出差须由书记、镇长批准。凡出宁波市范围以外，都应报请书记、镇长批准。报组织办备案。

2、机关干部因事不能出勤的要事先书面请假。事假1天以内的，经各办公室负责人同意后，由分管领导批准；请假2天的由副书记审批；请假3天及以上的`由书记或镇长批准；县管领导请假须由书记、镇长批准。报组织办备案。

3、机关干部因病请假须凭医院证明，由分管领导签署意见，报党群副书记审批，组织办备案，并告知所在办公室。

4、如遇急事或疾病无法事先请假的，事后应按上述规定补假，并说明理由。无正当理由的，视作旷工。

5、婚、丧假按有关规定办理。

中共前童镇委员会

2015年5月21日

处属各部门：

根据《广东文艺职业学院教职工考勤管理规定（试行）》（广艺[2015]6号）相关规定，结合学生工作处实际情况与领导要求，现将学生工作处请假制度规范如下：

1、处属各部门因私请假的老师应事前填写好教职工请假单，领导批示同意后，将请假单交到董淳燕处登记保存。

2、因急事请假无法事前填写请假单者，请先电话报告陈佳处长，并委托一名同事填好请假单交到董淳燕处，待回校后到学生处补签名字。

3、处属各部门（团委、就业办、心理中心）指定一名考勤员，每月认真做好本部门考勤登记，并于每月1日将本部门加盖公章的考勤表纸质版上交学生处，学生处统一汇总后上报人事处。

请各位老师严格按照以上要求，做好请假手续的办理。

附件：（2015.6.8） (35 kb) 

学生工作处

2015.6.8

各科(室)、机关党委：

为切实转变机关工作作风、规范办事程序、提高管理效率、健全政务管理长效机制，经队党组会研究决定，现就进一步规范队党组会、队长办公会、队务会等会议制度和程序通知如下：

一、队党组会议制度及程序

1、队党组会议由队党组书记召集并主持，队党组成员参加，办公室主任列席会议。因故不能参会者需向主持人请假，会后由主持人或安排专人通报会议情况。根据需要，会议可扩大至县级国家队主要负责人、机关相关科(室)负责人，上述扩大的人员以列席身份参加会议。

2、队党组会议一般每季度召开2-3次，特殊情况需要增加或减少召开次数的，由党组书记决定。

3、队党组会议主要研究决定以下内容：贯彻落实上级党委指示、重大经费开支、思想政治工作、党风廉政建设、党员组织发展、干部管理权限内的人事任免、队机关人员招聘及录用、党建工作和精神文明建设、群众组织(含工会、共青团、妇联等)工作、老干部工作、党群工作表彰等，提请上级研究决定的有关事项，以及需要队党组会决定的其他事项。

4、队党组会议有三分之二以上党组成员参加方可召开，党组会实行表决制。队党组会研究决定人事任免议题时，按照中共中央组织部干部监督局制定的《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的有关规定和程序进行；讨论其它事项时，以应到会党组成员过半数同意方可形成决定。

5、队党组会议的议题由办公室向党组成员收集汇总，并在会前提交至党组书记确定，有关人事任免议题还须遵循《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的规定。严禁在队党组会上进行临时动议。

6、队党组会议由列席会议的办公室主任负责记录，需形成书面材料的，由记录人拟定，报队党组书记审阅签批后上报或下发。

7、队党组会议决定的事项，由党组成员按各自分工督促机关有关科(室)认真迅速办理和落实，并及时反馈工作进展和办理结果。

8、办公室对队党组会议研究决定的有关事项，进行协调督办。

二、队长办公会议制度及程序

1、队长办公会议由队长召集并主持，队领导参加，办公室主任列席会议。因故不能参会者需向主持人请假，会后由主持人或安排专人通报会议情况。根据会议需要，可扩大至县级国家队主要负责人、机关相关科(室)负责人，上述扩大的人员以列席身份参加会议。

2、队长办公会议一般每召开1次，特殊情况需要增加或减少召开次数的，由队长决定。队长外出或有其他公务活动时，可委托一名副职主持召开。

3、队长办公会议主要研究讨论的内容有：及时传达贯彻落实上级有关统计调查工作的重大方针、政策和指示精神，以及、市政府会议精神；研究分析统计调查工作中存在的问题，并作出相应的决策；队领导通报各自分管工作的执行情况，研究讨论下阶段工作任务；商定其他重要问题以及需要队长办公会决定的其他事项。

4、队长办公会议前，办公室要向与会人员通知会议内容，与会人员要按会议内容做好相应准备，做到有的放矢，言简意赅，保证会议质量。

5、队长办公会议由办公室指定专人负责记录，需形成书面会议纪要的`，由记录人或办公室主任拟定，报队长审阅后下发。

6、各分管领导、各科室要各负其责，各司其职，认真落实好队长办公会的决议、决定，按时并保质保量完成队长办公会安排的各项任务。

三、队务会议制度及程序

1、队务会议由队长召集并主持，队长外出或有其他公务活动而又必须召开队务会时，由队长指定一名副职召集并主持。队领导、各科(室)负责人和下属部门负责人参加。因故不能参会者需向主持人请假，会后由主持人或安排专人通报会议情况。

2、队务会议一般每月召开一次，特殊情况需要增加或减少召开次数的，由队长决定。

意见；协调、理顺各科室之间的工作关系；安排布置其他工作及需要队务会讨论的其他事项等。

4、队务会议由办公室指定专人负责记录。

5、各科(室)和下属部门按会议内容做好书面汇报发言准备，材料力求简练准确，主题突出。

四、全队工作会议制度及程序

1、全队工作会议由队长召集并主持，队领导和全队干部职工参加。因故不能参会者需向办公室请假，会后由办公室向其通报会议情况。

2、全队工作会议一般每季召开1次，特殊情况需要增加或减少召开次数的，由队长决定。队长外出或有其他公务活动而又必须召开全队大会时，由队长指定一名副职召集主持。

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关于严格领导干部外出请假制度的通知 来源： 中共廉江办公室文件   发布日期：2004年7月22日   阅读：8262 次 字体大小:各镇委、镇政府，街道工委、办事处，市直副局以上单位：

为加强各级领导干部的组织纪律性，建立完善处理各类突发事件的有效机制，进一步改进领导干部工作作风，实践“三个代表”重要思想，保证我市经济建设和社会发展各项工作的顺利进行，经、市政府同意，重申领导干部外出请示报告制度，现将有关事项通知如下：

一、管理的干部（副局级以上单位正副职干部，下同）必须带头遵守上下班纪律，严于律己，忠于职守，爱岗敬业，严格执行请销假制度，不论因公因私，凡离开廉江的，均需事前请示报告，经批准后才能离廉外出。

二、加强组织纪律，实行逐级请假。

（一）市直单位的副职领导外出向正职领导请假，正职领导外出分别向或市政府领导请假。副职请假时间超过10天的，还须向分管市领导报告，正职领导请假超过10天的还须向或市政府主要领导报告。

（二）镇（街道办）副职领导外出向正职领导请假，镇委书记、街道办工委书记外出向书记请假；镇长、街道办主任外出向请假。

三、凡按上述规定需要向、市政府主要领导请假的，可通过电话或传真等方式把外出的时间、地点、所办事项等，报告办公室秘书室或市政府办公室秘书室，由秘书室呈办公室主任报、市政府主要领导。

四、领导干部外出返廉后要及时销假，如有超期的.，要按原来请假程序报告。

五、其余干部的外出请示报告，由各级党委、政府、有关单位按照干部管理权限，参照本规定精神，制定相关制度并严格执行。

六、对没有请假或请假未经批准就擅自外出的干部，要给予批评教育以至组织处理或纪律处分；对造成行政失职的，要根据有关法律法规严肃处理。

中共廉江办公室

廉江市人民政府办公室

2004年7月22

致：全体员工

为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如 下：

一、 请假的程序

经理批准，最后交行政人事部备 案，方可离开工作岗位。 2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。

二、 关于事假规定

1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请 假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事” 、 “个人办事”等笼统的 理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。 2、 请假时间最少为 2 小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法 脱身的，其他如“塞车” 、 “起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。 3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在 8：30 点之前，否则视同迟 到、旷工） ，事后补办请假手续。 4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事 假超过 3 天（含）者，每请事假一天，扣除 2 倍的日基本工资。

三、 关于病假规定

工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷

工论处。

此通知于 2015 年 3 月 6 日开始执行，以上规定请严格遵照执行。

深圳****有限公司 文件签署：

全体教职员工：

根据2011年7月21日党政办公会议精神，为加强请销假制度管理，严肃工作作风，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将有关要求通知如下：

一、党政正职请假、休假、出差由工行委主要领导签批，同意后确定工作负责人，确保工作衔接。

二、副职请假、休假、出差需向镇主要负责同志请假，经同意后再向工行委分管领导请假，并严格按有关规定程序办理书面请销假手续。

三、一般工作人员请假、休假、出差必须有书面请假手续。学校教师请假1天以内的由教务主任签批；请假3天及3天以上的，经校长签批。

四、工作人员请假时，必须进行必要的工作交待和衔接，确保工作高效有序运转。

五、如果在请假、休假、出差时确实有事需续假的，要求提前向校主要领导电话说明续假理由，经同意后方可续假，返程后补续假手续。未经同意的，逾期时间按矿工处理。

六、要严格执行请假程序，坚决杜绝先买票后请假以及类似情况的发生。否则，一律不批假。

七、请销假情况将做为个人年终评优及奖金发放的重要参考依据。

茫崖石棉矿中学

2011年7月22日

为进一步端正会风，严肃会议纪律，切实提高学院召开各类会议的质量和效率，确保会议内容的贯彻落实，根据学《石河子大学文学艺术学院津贴发放办法》规定,以及《石河子大学教职工考勤管理暂行办法》文件精神,现就严格执行会议请假制度通知如下:

一、 全院中层及以上干部要严格按照会议通知的参会人员、时间等要求参加学院召开的各类会议，并提前做好参会准备，一般不得请假。

二、因参加大学召开的重要会议、处理特殊重要公务或因病必须请假时，须填写《会议请假单》（在下载专区），说明请假理由，报主持召开会议的学院领导审批，并送交学院党政办备案。

三、请假报告未经批准，不得缺席，不得安排其他人员代为参加会议。

四、因紧急事项需临时请假的，可向主持召开会议的学院领导手机发短信请假，经批准后，及时通知学院党政办公室备案，并于会后补交《会议请假单》。

五、党政办要加强对请假制度执行情况的督查，对不认真或不严格执行请假制度的，视情况予以通报。

六、无故缺席会议人员，根据《石河子大学文学艺术学院津贴发放办法》附件《石河子大学文学艺术学院津贴发放考核管理办法》中的相关规定扣除当月津贴的10%；对于因事假、病假缺席会议人员，根据《石河子大学教职工考勤管理暂行办法》文件精神，每次从绩效津贴中扣取100元；累计超过四次，除扣除相应津贴，还将取消该人员年度内各类评优资格。

特此通知

石河子大学文学艺术学院

2015年5月6日

各科室：

为认真落实各级关于加强机关作风建设一系列指示精神，进一步加强机关人员管理，规范机关工作制度，现结合区社工作实际，就有关规定重申如下：

一、严格上下班制度

严格按照区政府规定的时间上下班，并认真做好签到，签到簿由办公室专人管理，上午签到后，8点45分收回签到簿，签到簿下午提前5分钟挂于签到处。签到薄按月装订汇总，每月通报考勤情况。

二、严格请销假制度

机关各级人员严格按照《龙湾区供销合作社联合社工作规章制度》（2015年3月9日集体修改）按级请假，按权限批假。工作人员请假半天以内，由科室主要负责人审批；请假1天以内，由分管领导审批；请假2天以上，由主要领导批准。2天以上要填写年休请假申请报告表，在年休假期内扣除。科室负责人请假一律由主要领导审批。批假后应及时通知办公室做好登记，未通知办公室的，一律按旷工处理。

各分管领导及科室负责人要切实加强对所属人员的教育管理，合理安排各项工作，明确工作职责。各机关干部要在思想上引起高度重视，严格执行工作制度，自觉做到不迟到、不早退。

区社纪检组将抽调办公室人员对工作制度落实情况进行监督检查。采取定期检查和平时督查相结合的形式，每月向各科室通报考勤执行情况，对不签到、不请假，超过规定时限的，依据《公务员法》及相关法规予以相应处理。

本通知中相关规定自2012年5月1日起执行。

二〇一二年四月十二日

管委会、经营公司所辖各部门、各单位:

为建立规范高效的工作运行机制，严格执行外出请假报告制度，经管委会、经营公司班子会议研究，特制定如下规定：

一、管委会、经营公司班子领导需离开本市外出开会、学习、考察等1天(含)以上的.，以及年休假、事假等，应事先向主要领导报告同意后（主要领导按照市政府有关请假报告制度执行），再告知管委会办公室进行备案，以便于工作联系。外出回来或休假结束应及时报告主要领导及办公室。

二、各部（室）正职（负责人）出差、年休假或事假，应由本人事前向分管领导报告（休假、请假要履行相应手续），经分管领导请示主要领导同意后，并告知办公室后方可离开，以便有关工作的衔接。外出归来、休假满后及时到办公室办理销假手续。

三、各部（室）副职出差、年休假或事假，由本人履行相

应手续逐级报批，一般征得分管领导同意后，并告知办公室即可离开。假满后及时到办公室办理销假手续。

四、各部（室）工作人员出差、年休假或事假，应由本人履行请假手续，事先向本部（室）负责人报告，离开一天的可由部（室）负责人批准，两天以上可由分管领导批准，或由分管领导视具体情况报告主要领导审批。假满后及时到办公室办理销假手续。

五、凡管委会办公室通知参加市或有关部门组织召开的重要会议、重大活动，应由本人参加的，不得请其他人员代替参加。因故确实不能参加的，需由本人提前告知管委会办公室，由管委会办公室向有关部门办理请假手续。凡由管委会组织召开的会议和有关活动，应由本人参加的也必须到会，如有特殊情况不能参加的，要按规定程序请假，经批准后可不参加。

六、各部（室）应建立工作去向登记制度，凡参加会议、到景区以外单位及村组了解情况，均应说明时间、地点,便于监督检查。

以上规定，请严格遵照执行。

二〇〇七年十二月二十五日

全体教职工：

为严格我校请假制度，规范校务系统请假流程，保证正常的教育教学秩序，校长室明确有关请假的几点要求：

1、任何人不得未经请假擅自脱岗；

4、各处室负责人认真负责，每天及时查阅、审批本部门教师的请假手续，报送相关领导。

校长室

为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：

一、 请假的程序

1、 员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。

2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。

二、 关于事假规定

1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。

2、 请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的`一律不得请假。

3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。

4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。

三、 关于病假规定

1、 员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。

要求提供复印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。

四、 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。

此通知于2015年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。

深圳****有限公司

文件签署：

各医疗卫生单位：

为了进一步强化机关事业单位管理，增强工作人员的组织纪律性，改进工作作风，提高办事效率，现根据融委办[1999]65号文件有关规定，结合我市卫生系统实际情况，制定以下考勤请销假制度，请各医疗卫生单位认真贯彻执行。

考勤实行签到登记制度。各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班的考勤登记工作，任何人不得委托他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责令其作出书面检查。当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

（一）严格请假制度，实行分级审批。

1、机关、事业单位一般工作人员请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假二天以内，由本单位主要领导审批；三至五天的，报我局审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。

3、事业单位主要领导请假一天以上至五天以内，报我局审批。六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限报送组织部、人事局审批。

4、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

（二）各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

（三）如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

（四）请假期满需要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

（五）请假期满应及时办理销假手续。

（一）探亲假。根据国发（81）36号、闽政（81）91号文件有关规定，工作满一年，不与配偶、父母住在一起，又不能在公休假日团聚的机关、事业单位干部、工人可以享受探亲假。具体规定为：

1、探望配偶：每年双方仅限一次，假期30天。如因故与配偶团聚累计达30天以上或产假后继续团聚30天的，均不享受探亲假。

2、探望父母：已婚的工作人员探望父母，每四年一次，假期20天，但同时探望配偶与父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人员探望父母，每年一次，假期20天，但已与父母团聚20天的，不再享受探亲假。

3、归国华侨、侨眷、台胞职工出国出境探望配偶和父母，根据有关规定：

（1）归侨、侨眷、台胞职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假一个月计算。

（2）未婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按国境内探亲假规定执行。

（3）已婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天，不累计。

（4）归侨回国、台胞职工回大陆工作10年以上，未出境或未在境内会见配偶和父母的第一次出国出境探望父母、配偶的，给假半年。

（5）港澳同胞眷属职工，符合国家规定享受出境探亲待遇，因种种原因不能出境探亲的，可在内地会见从港澳回来的配偶或父母，按普通探亲假的规定办理。

（6）父母已去世的台胞、台属职工，可以探望其在台的亲兄弟姐妹，出境探望的，每四年给假一次，假期四十天；在境内探望的，每四年给假一次，假期二十天。

（7）归侨、侨眷职工探亲假不批准续假，如确有特殊情况，不能按期回原单位，本人应向有关部门申请事假。

（8）归侨、侨眷职工申报探亲假时，应提供有关配偶或父母在境外、国外的定居证明。

4、在职归侨、侨眷职工因私事短期出境不享受探亲假，应按事假对待。其假期根据实际需要由所在单位确认假期后按管理权限报批，其中去港澳台的，不得超过二个月，必须按期返回；出国的，不超过三个月。如因特殊情况，确需续假的，报我局审核后，报组织部、人事局研究审批。

5、非归侨、侨眷的在职职工，根据单位具体情况，批准事假，去港澳台的不超过一个月；出国的不超过二个月，并均不批准续假。

６、实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

7、探亲假期间，只发给本人的基本工资。

（二）年休假

根据有关规定，机关事业单位工作人员享受年休假：

1、工作定级至工作9年的每年6天；

3、工作21年以上的，每年15天。

有下列情况之一的，不能享受年休假：

1、试用期间未转正定级的人员；

2、一年内病假和疗养时间累计超过45天；

3、事假累计达到或超过本人可享受的休假时间；

4、病、事假相加超过40天；

5、享受其它假期的工作人员（如享受寒暑假的教师）。

年休假不能分期和跨年度使用。

（三）病假

1、病假2个月内，工资照发；

2、病假从第3个月起，按下列标准发：

（1）工作年限满10年，工资照发；

（2）工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：

（1）工作不满10年，工资发70%；

（2）工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；

病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

（四）产假

3、难产者，假期105天；多胞胎生育的，每多生育一婴增加产假15天。

以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。

4、怀孕七个月以上的女职工，确有困难的，可请产前假15天；生育假满后确有困难的`，可请哺乳假，按分管权限报批。工资发60-80%，并计算工龄，工资中不包含出勤津贴和在岗津贴。

5、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。

6、女职工按计划生育怀孕，经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。

7、职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。

8、有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班劳动时间内要安排两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳增加30分钟。每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳时间，计算为劳动时间。

（五）婚假：职工双方结婚属晚婚的，可享受15天的婚假；未达晚婚年龄经批准结婚的，可给假3天。

（六）丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予1-3天丧假。

（七）事假：原则上连续事假不超过8天，全年累计不超过30天。如有特殊情况，由单位核实后报批，连续事假满1个月的扣除当月全额工资。

除年休假外，其他六种类型的请假时间，均包括假期内的公休假日和法定假日，但探亲假不包括路途时间。

1、未经卫生行政主管部门批准擅自借用的人员，借用期间按旷工论处；

2、单位擅自办理停薪留职的人员，脱岗期间按旷工论处；

3、机关、事业单位工作人员连续旷工7-14天，全年累计旷工15-29天，当年年度考核应评为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天，单位必须及时上报辞退手续。机关工勤人员和事业单位人员，连续旷工超过30天，全年累计旷工超过90天的，单位必须上报自动离职手续。

4、经单位批准，属公派脱产学习的，应学习本专业，并报我局审核后，报组织部、人事局批准；不属公派外出学习人员，按事假处理。

2、擅自办理停薪留职的单位第一责任人年度考核评为不称职（不合格）等次；

3、越权审批请假手续的单位领导，谁审批谁负责，一经发现，审批人当年年度考核评为不称职（不合格）等次。

卫生局不定期组织人员抽检各单位考勤和请假制度执行情况，并将检查结果进行通报。

福清市卫生局

二〇〇七年三月二十六日

为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我镇教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经中心学校研究，特制定河流镇教职工请假、考勤、办公制度，请各单位遵照执行。

一、请假制度

(一)实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急情等突发情况确实不能事先请假者，应及时用电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时到校长、主管领导处销假。

(二)假期批准权限：

教职工请假假期三天以内的，由本人填写请假条，学校审核校长签批，学校存档;请假假期三天以上一周以内的，由本人填写请假条，学校校长审核签字后报镇中心学校分管主任签批，镇中心学校办公室备案;请假假期一周以上一月以内的，由本人填写请假条，学校校长审核签字后报镇中心学校主任签批，镇中心学校办公室备案。一个月以上的另行办理请假手续，报教育局审批。一年内事假原则上不得超过一个月，对事假达半年的按自行离职处理。

校长请假半天以内由学校自行安排报中心学校备案;半天以上假期报中心学校主任审核批准。

中心学校人员请假半天报分管主任批准，请假一天及以上者报主任审批。请假情况由办公室存档备案。

(三)、有关规定：

(1)、婚丧假产假：教职工本人及其子女结婚假期一周(含节假日)，其他直系亲属结婚假期三天;直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。

产假：符合国家计划生育政策者产假三个月;符合晚婚条件(25周岁以上)者，产假六个月(自请假之日计算，含节假日)。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间(由学校根据实际安排)。

规定假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。三月及三月以上产假综合考核最高鉴定为"合格"。

(2)参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。离职学习者在学习期间，停发其一切工资和福利，学习费用全部自负。

(3)、事假：每天交纳10元误工费，并按每天3分的标准扣减相应的考核分数。一个月累计超3天者每天交纳20元误工费。扣款情况由学校实行月汇总制度，报镇中心学校执行。

病假：一周内每天交纳误工费5元，一周以上一个月以内，每天交纳误工费8元，病假按每天2分的标准扣减相应的考核分数(扣除节假日)。累计一个月以上病假，每天交纳误工费15元(由学校报镇中心学校执行)。扣减综合考核得分不少于10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于20%，病假超三个月者，该同志本学期综合考核等次按教育局规定执行。

病假必须出具有关病历证明，由学校在考勤公示栏内公示，公示无异者予以办理病假手续。对重大疾病住院治疗者按上级有关规定执行。对弄虚作假、无病呻吟、小病大养者，通报全镇并按有关规定执行。

(4)、学校及中心学校统一安排的会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的两倍交纳误工费、扣减考核分数。

(5)公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写工作临时调整单并实行交接制度，发现教室空堂或贻误其他工作，双方均按旷工处理。

(6)所有教职工一律不得"停薪留职"或从事任何形式的"第二职业"活动，凡以"停薪留职"、"勤工俭学"等形式(报批准备案的招商引资人员除外)脱离教育教学岗位的在编人员，按自行离职处理，由学校形成材料报中心学校、教育局审批备案。

(7)经中心学校研究决定，教职工男满55周岁、女满50周岁及以上者不扣款和考核分。

二、考勤制度

(一)、中心学校人员、学校、幼儿园教职工要按照中心学校、学校规定的作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。

(二)学校采用定时签到签退，不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般不少于四次。学校应认真记录，每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的综合考核。

延时10分钟以内到校、到会(活动)或提前离校离会(活动)按迟到、早退处理，超10分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会(活动)者，视为旷工。

(三)各校应安排好值班督查。所有教职工迟到或早退一次扣减考核分5分，扣款10元;旷课一节扣减考核分20分，扣款30元;无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分，扣款20元;任课教师、非教学人员旷工一天扣减考核分30分，并交纳误工费50元。旷工一天以上者报中心学校备案。

代他人签到、签退,对本人及代签者发现一次各扣款50元并通报全校，各扣除师德考核分数50分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。

升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷工者按本规定的两倍执行。

教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，考勤办法同上。

(四)各学校另采用学生记载教师上课考勤情况的方式，通过调研学生，情况属实者按照以上规定处理。

三、办公制度

(一)、教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。

(二)、办公时间不准带子女上班;不准从事与教学无关及影响他人办公的'事情。

(三)、工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频信息;不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动;不准在办公室内会客、吃零食、睡觉;不准酒后入学校。违反以上规定之一者批评教育，扣减考核分5-20分，造成不良影响的全镇通报批评，扣减职业道德考核分20-50分。

(四)、办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。

(五)倡树学习、教研之风，真正形成教职工素质提升的环境。

四、说明

(一)学校安排负责考勤工作的部门和人员，每周统计公示，每月汇总公布，校长审核无误后报镇中心学校办理扣款存档手续。

(二)凡发现不按规定执行以上制度的单位或个人，中心学校将追究有关学校或个人的连锁责任，并加倍处罚。

(三)有打牌赌钱等违纪情况被政法部门处罚或经举报属实者，学校另处以500元以上罚款，并做出相应的行政处分。

(四)中心校收缴的误工费全额纳入教育教学成绩评估奖励或特困教职工救助，不得挪用。

(五)学校可根据本单位实际制定实施细则，报中心校核准后执行。

(六)本办法自公布之日起执行。

(七)本制度包括不了的其他情况由各学校自行研究解决。

(八)直系亲属包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、亲兄弟姊妹、外祖父母。

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秩序，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司综合部归口管-理-员工请假事宜。

第二章 请假程序

第四条 分公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日

等，经各级管理人员审批并报分公司综合部备案后，方可离岗；

第三章 请假标准及审批权限

第八条 请假标准及审批权限见下表规定：

第四章 请假规定

第九条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案；

第十条 员工病事假不得以加班冲抵；

第十一条 员工如因急病、不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由

第十四条 员工请假2天及以上或部门主管及以上人员请假，均须报经公司总经理批准；

第十六条 本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公室协调，协调不成报公司总经理裁决。

为规范行为，加强考勤管理，超市需要制定员工考勤管理制度，世界工厂网就提供了一个，超市员工考勤管理制度范本，以供参考。

七、 考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字;

八、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，方可计算工资;

九、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：

(一) 病假

1. 员工因病请假，须持有医院出具的病休证明书，报人事部考勤员处;

3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

3. 部门经理请假必须报总经理批准;

(三) 公假

2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

(一)例假日

1.元旦;

2.春节;

3.妇女节(限女性);

4.劳动节;

5.国庆节。

(二)每星期日。

(三)其他经公司决定的休假日。

(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

员工请假分下列七种(hr要根据自己企业的具体情况来定)：

(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

(二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

(三)婚假

1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日);

2.子女结婚可请假2天(包括例假日);

3.兄弟姐妹结婚可请假1天。

(四)产假

2.配偶分娩可请假1天。

(五)丧假

1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日);

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

(七)特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。

前条各款假期内的薪津照常支给。

第二条各条款假期的核准权限如下：

(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;

(二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准企业财务人员管理制度(最新精编)(13个doc10个ppt)：http://。

(三)经理级人员由协理以上主管核准。

本公司员工因执行职务所生的`危险致伤病不能工作者，hr最好以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

请假逾期，应照下列规定办理：

(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;

(一)病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。某公司营销管理规章制度(最新精编)(87个doc 1个ppt)

但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，hr注意逾期者得予命令退休或资遣。

本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理

请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

特别休假按以下手续办理

(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期

表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

(二)特别假休假时，2011年精编项目管理表格大全(doc 52个 xls 14个)应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。

员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假

(一)事、病假积计逾21天者;

(二)旷工达3天以上者。

各股室、站、队：

为进一步规范林业局干职工请假制度，强化干职工的劳动纪律，根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、万发[2015]22号《关于进一步加强行政事业单位工作人员管理的有关规定（暂行）》等有关法律法规及相关规定，特制定本规定：

一、严格审批程序：个人提出书面申请，股室、队、站审核或审批或报分管领导、局长、局班子批准。

二、规范审批权限：

1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、队审批；3-10天，分管领导审批；10天以上3个月以下，由局长或局班子研究审批；3月以上按人事管理权限由组织、人事部门批准。

2、病假：由个人申请和出具县级以上医院证明，视病情由股室、站、队、分管领导或局长或局班子批准，具体审批权限参照事假规定；6个月以上，经用人单位和主管部门同意后，按干部管理权限报组织、人事部门批准。

三、严肃劳动纪律：未按程序办理请假手续或超过病、事假批准期限未按时上班的，视情况按相关人事劳动政策及相关规定予以处罚处分，请事假一个月（含一个月）以上的，参照万发[2015]22号文件精神，按超过一个月的实际天数取消以月度计发的'平均每天的津补贴及下乡补助。

本通知自2011年6月1日起执行。

二一一年五月二十六日

1、干部职工必须自觉遵守工作纪律，坚持按时上下班，不得迟到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按时上班的，必须及时办理请假手续。

2、实行请销假逐级审批原则。班子成员请假由局长审批，各科室校负责人请假1天以内由分管领导审批，1天以上分管领导同意后报局长审批；其他人员请假1天以内的，由各科室校负责人审批，2天由各科室校负责人同意后报分管领导审批，2天以上的逐级同意后提交局长审批。

3、请假必须按程序审批。先到办公室领取并填写《请假审批表》，按照审批权限逐级审批，审批后需及时报办公室备案。病假、产假（流产假）需附医院证明。

4、假期满返回，请假人需及时向审批人当面销假或电话销假，同时及时向办公室办理销假登记。

5、请假外出期间，因特殊原因而不能按时返回，请假人可通过电话直接向审批人说明情况，由审批人决定是否延假及延假期限。

6、病假、探亲假、年休假、婚丧假、产假、节育假等严格按有关文件规定执行。

7请销假制度是每个干部职工必须自觉遵守的纪律，任何干部职工都不得违反规定。对干部在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工处理。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直到给予处分，同时视情抵消年休假。

附：

1、请假审批表

2、《北京市机关、事业单位职工各类假期规定一览表》

房山区体育局办公室

二一二年四月二十三日

全体教职工：

为严格我校请假制度，规范校务系统请假流程，保证正常的教育教学秩序，校长室明确有关请假的几点要求：

1、任何人不得未经请假擅自脱岗；

4、各处室负责人认真负责，每天及时查阅、审批本部门教师的请假手续，报送相关领导。

校长室

为规范我局公安机关的内务管理，根据《职工带薪年休假条例》[中华人民共和国国务院令第514号]、《公安机关人民-警-察内务条令》、《国家公务员管理暂行规定》、《关于职工探亲待遇的规定》［国发（81）36号］、《贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知》［黔府发（1991）58号］、《贵阳市公安局实行领导干部外出请假和备案制度的规定》、《贵州省计划生育管理办法》等法规和规章的有关规定，特制定本制度。

第一条 民-警工作时间非因公外出，必须按级请假，按时销假，未经领导批准，不得擅自外出。

第二条 民-警因婚、丧、病、探亲或其他个人私事需要请假的，均应写出书面申请，严格按级审批手续。

第三条 工作时间代班局领导离开岗位应将去向告知指挥中心；各部门代班领导离开办公地点应将去向告知本部门值班民-警；其他同志离开岗位应将去向告知本部门代班领导。

第四条 请假审批程序

内由分管局领导批准，超过1天经分管局领导同意后报局长或政委批准；

（三）民-警请假，先由本人填写《云岩分局民-警请假和备案表》，写明事由和请假时间，3天内由直接领导批准，超过3天由分管局领导批准。

第五条 民-警离开本市（包括公休日、节假日、休假、事假、婚丧假、产育假），必须严格执行请示报告制度，并说明事由、外出地、时间及联系方式，经同意后方可外出。

（四）其他同志，3天以内由该部门正职批准，超过3天由分管局领导批准，并报政工科备案。

第六条 民-警因突发事故等特殊情况，来不及办理请假手续的，可由所在单位领导在考勤登记本上予以注明，并由内勤代办请假手续。

第七条 病假超过三天，需区级以上医院证明。

第八条 民-警的`探亲假期及审批程序：

（一）探望配偶的每年给假一次，假期三十天；

（三）已婚民-警探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

民-警请探亲假，按本规定第四条规定的审批权限办理手续后报政工科备案。

第九条 民-警的年休假假期及审批程序：

（一）、工龄满一年不满十年的，年休假5天；

（二）、工龄满十年不满二十年的，年休假10天；

（三）、工龄满二十年以上的，年休假15天；

（四）、年休假可与探亲假、婚丧假、生育假等合并使用；

（六）、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

（七）、脱产参加各类学校学习一年以上的工作人员学习期间不再享受休假待遇。学习结束后回单位工作的，从下一年度起按规定享受休假待遇。

（八）、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假:工作人员在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（九）、工作人员一年累计旷工5天以上的，当年不享受休假待遇，如果在休假后无故旷工累计5天以上的，第二年不再享受休假待遇。在应当休假的时间内因自然灾害原因主动放弃休假的民-警，可以补休；在应当休假的时间内不休，自行选择其它休假时间而又没有完成休假的，不予补休；有特殊原因需要推迟休假的民-警，要逐级上报。

（十）、凡受停止执行职务、禁闭、行政拘留或行政记过处分的工作人员，当年不享受休假待遇，已休假的，第二年不再享受休假待遇。

休假审批程序按本规定第四条执行。

第十条 民-警的婚丧、产育假假期及审批程序：

（三）、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产育假15天；

（五）、丧葬假假期3天。

婚丧假、产育假审批程序按本规定第四条执行

第十一条 探亲假、婚丧假、产育假的假期均包括公休假日和法定节日在内。

第十二条 执行特殊或紧急任务时，非因不可抗拒的原因，不得请假。

第十三条 请假期满后要及时向批准领导和政工部门办理销假手续，政工部门同志负责在请假和备案表上记录销假时间，不销假者视为请假未归，以旷工对待。如需续假的，按照审批权限办理续假手续。未履行请假手续不到岗者或未经批准擅自离岗及超假未履行手续一律视为旷工。

第十四条 请假必须填写《云岩分局科、所、队长请假和备案表》或《云岩分局民-警请假和备案表》，按审批权限批准后，将请假单送交政工部门留存，须政工科备案的应当日送政工科。

第十五条 如遇特殊情况或因工作需要，请假人员应在接到通知后立即返回单位。

第十六条 如遇紧急状态，民-警的假期及审批按当时的规定办理。

第十七条 分局局长、政委外出至贵阳以外的地区，须填写《贵阳市公安机关县级领导干部外出请假和备案表》，报经市局党委书记、局长同意；市局党委书记、局长外出期间，分局局长、政委外出至贵阳以外的地区，须填写《贵阳市公安机关县级领导干部外出请假和备案表》，报经市局党委书记、局长委托的在家主持工作的副职同意。并将填写的请假备案表送市局党委秘书办公室备案。

第十八条 分局党委成员外出至贵阳以外的地区，须填写《贵阳市公安局领导干部外出请假和备案表》，分局党委成员要报经所在单位主要领导同意。

第十九条 因故不能按批准的时间返回工作岗位或因办案、紧急公务来不及填写《贵阳市公安机关县级领导干部外出请假和备案表》、《贵阳市公安局领导干部外出请假和备案表》的，须按请假程序办理续假手续，并将续假事由、外出地点、起止时间相应告知市局党委秘书办公室和市局政治部。

第二十一条 本规定由政工科负责解释，自下发之日起施行。

云岩区公安分局 

2015年2月26日

七、凡请假期满归队者，要及时向原批假领导和政工办公室销假。不销假者按缺勤论处。 

二九年十二月十七日

局属各科室、各单位：

为进一步完善机关工作制度，严明工作纪律，依据机关实际，特制定本制度。全体职工应自觉遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工，各科室单位负责人要加强对本科室单位人员的管理，严格制止无故迟到、早退、矿工以及擅自脱岗等现象的发生。

一、请假的程序

职工请假（包括公差）要提前一天填写统一印制的请假单，履行逐级审批手续，最后交办公室备案，方可离开工作岗位（请假期满后应履行销假手续）。因特殊情况未能及时履行请假手续的，可以托人或打电话请假，过后补办请假手续。职工凡请假在一天以内（包括一天）的由科室单位负责人同意；一天以上三天以内（包括三天）的由所在科室单位负责人同意，报分管副局长批准；三天以上的由所在科室单位负责人和分管局长同意后报局长批准。科室单位负责人请假一天以上（包括一天）由分管局长同意，局长批准。局领导班子成员请假按照、县政府的'有关规定执行。

二、有关事宜说明

（一）职工休探亲假、结婚假、产假、丧事假期不计入请假时间但要履行请假手续。

（二）因特殊情况口头或电话请假的，回单位后2天内要补办请假手续。需延长假期的要办理续假手续，返回单位后应及时向分管领导或主要领导销假。

（三）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

1、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任 请假，后勤 教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

3、每学期事假不超过5天。事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。

5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。

7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。

8、接送孩子上幼儿园 每次准假15分钟，作事假处理。哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。

为加强我区中小学、幼儿园教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度保证学校各项工作的正常运作，提高工作效率，根据《关于泉州市直学校教职工请假制度的实施意见》（泉教人[2015]76号）、《丰泽区干部职工请假制度》（泉丰委办[2015]119号）等文件精神，结合学校实际，现就我区公办中小学、幼儿园教职工请假制度提出如下实施意见，请认真贯彻执行。

一、请假的类别及期限

1.病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周(五个工作日，下同)以上一个月以内者，必须附上病历卡及县级以上(含县级)医院医生诊断证明；一个月以上(含一个月)三个月以内者除附上述材料还须提供门诊或住院病历、医药发票；三月以上(含三个月)者除提供以上证明材料外，还须提供住院证明、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单。

2.事假：教职工有私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假，应事先提出事假申请，但一年事假期限一般掌握在一周以内。

3.公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习、业务培训或学历进修以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4.婚假：教职工结婚凭结婚证提出婚假申请。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚的（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长至15日（含法定的节假日）。

5.产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育（男25周岁又10个月，女23周岁又10个月以上）并领取独生子女证的，产假180天，多胞胎的每多生育一婴增加15天。未达到晚育但经批准生育，并领取独生子女证的，产假135天。早婚、早育者也要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，并复印交区教育局人事股、学校存档备查。产假正值寒暑假的，可以顺延其休假时间。

6.探亲假：教职工需要探亲的，原则上安排在寒暑假进行。若确需非寒暑假探亲的，一律按事假处理。

7.丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，可以请丧假，丧假最长三天。若在外地需请路程假的.，可根据路程远近另给路程假。

二、请假的程序和审批权限

1.教职工凡需请假的，必须按规定填写统一印制的《学校教职工请假单》，经校长批准，办理请假手续。因特殊情况不能及时事前办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应按规定尽快补办请假手续，否则视为旷职。

2.请病假：教职工凡需请病假一周以内（含一周）的，由学校审批，程序由学校自行规定；请病假一周以上一个月以内（含一个月）的，由学校签署意见，校长签名后连同证明材料送区教育局人事股审批；请病假一个月以上三个月以内（含三个月）的，由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送区教育局分管领导审批，并送区教育局人事股存档备查；请病假三个月以上（含一学年内请假累计超过三个月）的，由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送区教育局分管领导提出意见，最后报区教育局长审批，并送区教育局人事股存档备查。

3.请事假：教职工凡需请事假一周以内（含一周）的由学校审批，程序由学校自行规定；请事假五天以上十五天以内（含十五天）的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批；请事假十五天以上一个月以内（含一个月）的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局分管领导提出意见，最后报区教育局长审批，并送区教育局人事股存档备查。

4.请公假：教职工凡需请公假一周以内（含一周）的，由校长审批，程序由学校自行规定；请公假一周以上一个月以内的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批；请公假一个月以上的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局分管领导审批，并送区教育局人事股存档备查。

5.请产假：教职工凡需请产假的，可向学校提出申请，由学校签署意见，校长签名，并提供相关证明材料（身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证），送区教育局人事股审批。

6.请婚假、丧假：教职工凡需请婚假、丧假的，符合请假期限的由学校领导审批，超过请假期限的由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批。

7.探亲假：教职工在非寒暑假探亲，三天（含三天）以内的由学校领导审批，三天以上的由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批。

8.学校领导干部请假另文规定。

9.教职工请假经批准，持学校发给的《准假通知书》办理工作交接手续。请假期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校存档备查。

三、请假期间的有关要求及待遇

1.病假

（1）教职工病假在两个月以内的，按本人标准工资100%发放（指岗位工资、薪级工资、岗位津贴、职务津贴和泉州地区补贴、提租补贴，下同）。

（2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

a.工作年限不满十年的，发给本人标准工资的百分之九十；

b.工作年限满十年的，按本人标准工资100%发放。

（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

a.工作年限不满十年的，发给本人标准工资的百分之七十；

b.工作年限满十年及以上的，发给本人标准工资的百分之八十。

（4）个别教职工经诊断确系患癌病、精神病的，病假期间也应按规定计发病假工资。

（5）有三年以上病史的精神病患者，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动能力鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人标准工资的百分之六十的生活费。

（6）请病假期间，不得发放出勤补贴。

（7）教职工一年内病假超过六个月的，按有关规定扣发奖金。

（8）大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事假的，其见习期应相应延长。

2.事假

教职工请事假在5天以内的，不扣工资；事假超过5天的，岗位津贴、职务津贴按70％发给；事假超过两周的，除按70％发给岗位津贴、职务津贴外，还应按日扣发日平均基本工资（即：月基本工资／21.75天）；请事假期间，不得发放出勤补贴（不含公休日）。

3.公假

教职工外出学习培训，按实际集中培训时间分段请假，不得随意延长公假时间，培训结束后，应立即返校工作。凡未按要求办理请假手续，或请假期满未按时到校者，按旷工旷职处理。如有特殊情况需延长假期的，应重新办理请假手续，有关资料学校应存档备查，并送区教育局人事股存档。

4.教职工婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。

5.教职工丧假及奔丧路程假期间工资照发，但途中车旅费自理。

6.学校领导应严格按本规定的权限审批教职工的请假申请，不得擅自准假，不得隐瞒虚报，一经发现，将追究相关领导的责任，造成的后果由相关学校领导负责。

四、旷工旷职的界定和处罚

1.虽有正当请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。

2.应请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。

3.请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。

4.对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。

5.教职工擅自离开工作岗位的，自离岗之日起停发其工资(包括岗位工资、薪级工资、教龄津贴、岗位津贴、职务津贴、泉州地区补贴、提租补贴和出勤奖等)。学校应及时上报区教育局并敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。

五、补充说明

1.凡涉及以上规定应扣发工资的，相关学校应到区财政局办理相关的工资扣发手续，由区财政局代扣相应的工资，并报区教育局人事股备案。

2.本规定自发文之日起执行，以往有关规定与本《意见》不一致的，按本《意见》执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行。

为了进一步加强对学生的管理，严肃请假制度，规范请假手续。根据前一段时间学生请假所暴露的问题，现下发新的学生请假条，具体要求如下：

1．下发请假条，每叠50张。

2．如请假条用完，由班主任亲自拿存根到德育处换取空白请假条。

3．请班主任严格控制班级请假人数。同时，对个别学生的请假要做到核查。

4．学生请假结束后，必须到班主任处当面销假，同时班主任做好请假条存根上销假时间的填写完整。如遇不能在班主任当面销假等特殊情况，必须由学生家长（或学生本人）提前电话告知班主任，由班主任及时核实请假学生到校情况，如果学生未到班级参加正常上课的.，学校视作学生“未到校报到”，并由班主任直接电话通知家长。

5．如学生当天晚上不回寝室，请将寝室请假通知单交寝管处。否则作缺勤处理。

6．请教育班里学生熟记班主任电话号码。遇班主任不在学校等特殊情况，学生请假必须征得班主任同意，然后由班主任做出相应处理。

各系（院）：

近期我院学生请假人数较前有所增多，多以考驾照、参加训练等社团活动为理由提出请假，影响了正常的教学和就寝秩序，为了规范学生管理，根据《四川建筑职业技术学院学生手册》中《四川建筑职业技术学院学生请假制度》的规定，现再次重申学生请假制度：

1．学生学习期间，原则上不准请假。特殊情况需请假者必须写请假条并注明事由和请假时间，按规定办理请假手续。学生请假应事先办理请假手续，除急病等极特殊情况外，一律不得事后补假。

2．非因重病或重大事故、遇不可预期或不可抗拒的特殊情况外，请假者须本人办理请假手续，不得请人代办。

3．学生请病假必须持医院证明，办理病假手续。若因急病不能及时履行请假手续者，须经辅导员老师核实并签字确认，否则不得准假。同时在返校时补交正规医院相关证明材料（不含：xx诊所、xx药房等非正规医疗机构）。

4．学生请事假必须严格控制，特殊情况要有充分的理由。假期在两天以内由辅导员审批（周末或法定假期由辅导员审批），三至七天经辅导员签署意见后由系（院）主管学生工作的领导审批，七天以上经辅导员和系（院）主管学生工作的领导签署意见后由学生处处长审批。大假前（如五一、中秋等）课没上完，因急事需提前离校的，一天以内也由各系（院）主管学生工作的领导审批。学生在周末或法定假期不在校住宿，向辅导员请假。

5．请假期满者或提前返校者，必须到办理销假手续。请假期满，如需办理延期手续的，应持相关证明提前申请续假。凡未经请假或请假未准者及超过请假期限未续假者，一律按旷课处理。

6． 学生不按规定请假、续假、销假和补假者，按旷课和夜不归宿处理。

7．从通知下发之日起，一律使用统一规格的制式假条。

特此通知

学生处

2015年12月17日