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行政工作是组织、协调、指导和监督等一系列管理职能的综合体现。以下是小编为大家整理的行政改革案例，希望能给大家一些启示和借鉴。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
。
户口所在地：
广州。
身材：
163cm?45kg。
。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
29岁。
。
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
6
职称：
中级。
。
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
。
3500--5000。
希望工作地区：
广州广州。
。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：纺织，服装。
担任职务：
。
工作描述：
1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行；
。
2、负责组织对员工的各类绩效考核工作；
3、员工培训工作；
5、员工的招聘工作；
6、负责开展公司企业文化活动，提高员工工作积极性及主动性；
7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作；
8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向；
9、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险、商业保险的购买，员工生日的庆祝；
11、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为；
12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作；
14、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁；
15、跟进每日出勤情况,月考勤统计的审核与相关事务的处理；
16、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益；
17、协助客户中心处理客户服务工作。
离职原因：
。
公司名称：
。
公司性质：
民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
。
担任职务：
。
工作描述：
。
3．公司证件年审等等！
5．负责与招商部门做好各投标书及投标工作等。
离职原因：
。
公司名称：
。
公司性质：
中外合资所属行业：造纸，印刷，包装。
。
担任职务：
。
工作描述：
1．分析公司管理漏洞，并采取相应措施改善公司管理状况；
。
2．修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行；
3．完善员工激励机制，每月评出优秀员工，提高员工工作积极性；
4．采取相应措施，包括内部培训、部门经理负责制、学长制加强公司员工内部凝聚力；
5.负责开展企业文化活动，提高员工团队合作意识；
6.积极与员工沟通，了解员工思想与动向，争取将管理需求考虑在员工的前面；
7.根据新劳动合同法及劳动法，在保障公司权益的'同时对公司福利制度进行合理调整；
8.采取措施降低行政成本费用；
9.各高校专业学生收集，最低成本，丰富公司人才需求；
10．注重公司业务源头，公司网站推广及网站内容天天更换。
11．社保。证件年审全面负责。
12．协助公司维护客户工作。。。。。
离职原因：
。
教育背景。
毕业院校：
华南师范大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
所学专业二：
。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
华南师范大学。
。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
。
工作能力及其他专长。
本人为人正直，诚实与理性，具有较好的亲和力，聪颖的智慧，高超的管理艺术，良好的人际关系，优秀的组织才能，丰富的想象力，同时精通人力资源六大模块管理（人力资源规划-招聘与配置-开发与培训-薪酬与福利管理-绩效管理-员工关系）、行政管理等都取得了良好的成果；并熟练使用各种办公软件。
。
详细个人自传。
本人从事人事行政工作六年，不管是大公司还是小公司，只要有良好的人性化管理制度，有感染力的企业文化，大家能开开心心上班，欢欢喜喜下班，老板同事们就像一家人，大家一切都是为了公司，那就是一家好公司。。。我不强求在什么大公司、名牌公司任职，我只想在一家好公司当其中的一份子。
希望就业地点：沙河、沙太路、南方医院附近，
薪金要求：4000以上。
保险.中介勿扰谢谢！
个人联系方式。
通讯地址：
广州市天河区。
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
。
电子邮件：
个人主页：
。
阅读本文的人还同时阅读了：公关文秘的求职简历律师助理专业个人简历模板。
。
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
。
户口所在地：
天津。
身材：
160cm?48kg。
。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
35岁。
。
培训认证：
诚信徽章：
。
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
14。
职称：
初级。
。
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
。
5000--8000。
希望工作地区：
天津。
。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
华南区人力资源服务主管。
。
工作描述：
负责公司华南区所有客户（著名大品牌）的员工招聘及员工关系处理，招聘达成率排在公司各区域首位。
。
离职原因：
。
公司名称：
。
公司性质：
外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
。
担任职务：
人事经理。
。
工作描述：
负责统筹人力资源六大模块工作，平衡与协调劳资关系和利益，曾多次成功调解劳资纠纷，解决酒店行业基层员工的招聘难题，使人尽其才,事得其人,人事相宜。
。
离职原因：
。
公司名称：
。
公司性质：
私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
。
担任职务：
。
工作描述：
主要负责行政人事方面的统筹与管理，并协助公司经理开展招商、物业管理方面的工作，使公司的'管理与运作井然有序地进行，令员工流失率由30%降至10%。
。
离职原因：
。
公司名称：
。
公司性质：
国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
。
担任职务：
副总经理助理。
。
工作描述：
负责协助公司副总经理开展各项规范管理及iso9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理，以及公司“iso9001质量保证体系”推进小组和“参选市优大厦”工作小组的工作。由于工作表现出色，曾获iso9001推进工作“突出表现”奖励和年度“优秀员工”奖励。
。
离职原因：
。
公司名称：
。
公司性质：
私营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
。
担任职务：
人事行政助理。
。
工作描述：
主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作，参与人事行政制度的撰写与落实执行；曾于任职期间两度获得年度“优秀员工”奖励，并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。
。
离职原因：
。
教育背景。
毕业院校：
华南师范大学经济与管理学院。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
人力资源管理。
所学专业二：
物业管理。
。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
天津培才职业高级中学。
公共关系。
职业高中毕业证。
-09。
-07。
珠江管理专修学院。
物业管理。
大专毕业证。
65440101023033578。
。
华南师范大学经济管理学院。
人力资源管理。
本科毕业证。
66440101003055181。
。
-01。
天津市劳动局。
劳动法规学习。
/
。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
精通。
。
工作能力及其他专长。
本人有十年的人事工作经验，熟悉各项劳动法规，能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块的工作，在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的组织、协调和执行能力，而且具有良好的职业道德和服务意识。另外，本人思维敏捷、口齿伶俐，善于思考和观察，写作能力强，是企业决策者的好帮手。
。
详细个人自传。
工作时间:5天工作制。
工作地区：只限于天津市内。
备注:中介、保险、交费公司勿电勿扰。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
。
电子邮件：
个人主页：
。
婚姻状况：未婚籍贯：浙江义乌。
政治面貌：共青团员目前所在地：义乌。
•求职意向。
职位类型：全职工作地点：义乌市。
工资待遇：3500住房要求：面议。
•工作经验。
工作经验：5年。
工作经历：
总店工作两月，负责白电销售，后调入超市担任家电课课长！！
-1-一周后离职浙江邦杰数码针织品股份有限公司，人力资源部行政人事主管。
•教育背景。
最高学历：大专毕业院校：浙江师范大学。
所学专业：商品管理毕业时间：2008-7。
第一外语：英语水平：普通。
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓名：何女士性别：女。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-梅州年龄：26。
现所在地：广东-东莞身高：161cm。
希望地区：广东-东莞。
寻求职位：
待遇要求：4000元/月可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-09～-06梅州市嘉应学院经济管理学大专。
培训经历。
工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作。
公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药。
工作描述：1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。
2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。
3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。
4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。
5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。
6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。
7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。
8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。
9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;。
离职原因：个人发展原因。
公司性质：私营企业行业类别：媒体、影视制作、艺术。
工作描述：一、人资规划及招聘与面试：
1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施。
2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道。
3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作。
二、员工晋升管理;。
1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪。
2.人员离职、解聘事项及手续办理;。
培训与开发。
1.完善员工手册的编制;。
2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施。
3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施。
四.人事档案管理。
1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划。
2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理。
3.员工动态管理;。
4.劳动合同的签订、管理;。
5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;。
6.人事资料及报表的检查、督办;。
7.人事报表的汇编、转呈和保管;。
8.对外提供人事资料如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;。
五、绩效、薪酬管理。
2、为员工制定相对应的激励奖励制度;。
3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;。
六、企业文化建设。
1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;。
2.对企业网站的定期更新及管理;。
3.设计企业走廊等不同的文化墙;。
4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。
离职原因：其他原因。
公司性质：民营企业行业类别：批发零售。
工作描述：1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。
2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。
3、社保、居住证的办理。
4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。
5、全面负责后勤部的工作管理。
6、根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);。
7、营业人员各类规章制度的制定;。
8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;。
9、完成公司布置得各项任务岗位要求。
10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。
离职原因：个人发展原因。
公司性质：股份制企业行业类别：生物工程、制药。
担任职位：总监助理岗位类别：出纳员。
2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。
3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。
5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力;。
6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;。
离职原因：个人发展原因。
技能专长。
专业职称：人力资源管理。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;。
3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。
4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。
技能专长：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。
2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。
3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。
4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：cet-4口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理。
其他要求：希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划;。
自身情况。
自我评价：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。
2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。
3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。
4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。
制定、完善、实施公司的各类规章制度。
监督、指导、执行人力资源各模块的工作开展和相关文件有档案的建立、健全与完善。
执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续。
后勤饭堂成本的控制，保安、车辆的监管，全厂清洁卫生的管理，劳动合同的管理，社保工伤的处理；统一管理办公用品的`采购。
熟练运用office办公软件及erp系统，对人力资源六大模块熟知。
个人自我评价
有较强的团体协作精神和组织能力，能迅速的适应各种新环境，接受新事物；
具有严谨的工作作风，忠实敬业，责任心强，让雇主满意是我的座右铭；
学习提升欲望强，并且有较强的学习能力。
职位描述数对职位需求的文字描述，在编写个人简历的时候，对其职位描述有两个方面的细节要求，一者是职位描述的准确*，二者是于个人简历的的相互匹配*。在个人简历中，职位描述必须是以简历整体为主。
职位的需求是求职者对工作的需求，也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候，想要有针对的来写，则就要注意的的其职位需求方面。当然首先就是自己对职位有没有需求，其次是企业公司需求多少人次，需求怎样的人才，能够的在个人简历中体现出来，则就可以大大提高简历的通过率。
每个人的都具有一定的能力，这是生存竞争的基础，当然很多人的能力也不只是一点两点。但是在编写个人简历的时候，要有针对的写个人简历，则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多，不是职位需求的则就没有任何竞争力。
个人信息。
xxx*别:女。
婚姻状况:已婚民族:汉族。
户籍:重庆年龄:33。
现所在地:广东-东莞身高:155cm。
希望地区:广东、浙*、重庆。
寻求职位:人力资源主管。
教育经历。
培训经历。
公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。
担任职位:人力资源主管岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:1、人力资源:全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。
2、行政管理:全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人*化管理，为员工营造一个稳定、*的工作、生活环境。
3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过ohsas18000、sa8000、ts16949等体系。
4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。
公司*质:外资企业行业类别:印刷、包装。
担任职位:岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;。
5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。
公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。
担任职位:人力资源主管岗位类别:。
工作描述:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;。
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。
公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。
担任职位:总监助理岗位类别:。
工作描述:1、负责总监日常工作的协助;。
2、负责重要*的管理与整理:。
3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;。
4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;。
5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。
离职原因:调迁。
公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。
担任职位:岗位类别:高级文员。
工作描述:1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;。
2、主要工作负责协助总经理日常工作:。
3、审核各部门送签文件;。
4、接待客户;。
5、车辆管控;。
6、跟进各工作站工作完成情况;。
7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。
离职原因:回家。
项目经验。
担任职位:总指挥。
项目描述:为感谢广大员工的*勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办年度表彰及文艺晚会演出。
节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新*和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。
责任描述:1、负责推进整过活动的开展:熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极*。
2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。
3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保*各项工作顺利进行。
技能专长。
*职称:。
计算机水平:中级。
一份自己求职简历，我们都晓得两页内最佳，除此之外，整个内容要杰出你的优势技术，而不是毫无要点的生平罗列。
个人信息。
性别：女。
年龄：26岁民族：汉。
工作经验：4年以上居住地：浙江台州温岭市。
身高：cm户口：浙江台州温岭市。
自我评价。
在鑫磊工作的三年多时间，我学到很多东西，基本的办公软件我都会用。对工作认真负责，我能独立很好的完成自身的工作，也能及时完成领导临时交办的任务。
求职意向。
寻求职位：行政、人事。
希望工作地点：浙江台州温岭市。
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
工作经历。
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)。
职位名称：行政专员。
职位描述：我从1月起进入鑫磊压缩机有限公司工作，主要负责接待，办公用品发放，车辆管理，招聘，考勤管理，人员入离职，员工档案，文控、工作服管理、企业文化宣传，外联工作等。
所属行业：互联网、电子商务(私营企业)。
职位描述：制定公司规章制度，薪资核算，招聘，员工入离职手续的办理等。
教育经历。
拓展阅读：简历的主要要素。
hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的`一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份完整的简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望;。
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
工作描述：1.拟定人力资源规划及具体工作计划。2.拟定本公司的绩效考核制度、岗位薪酬。3.拟定和修改公司人事、劳资、培训等方面政策及规章制度.4.负责人力资源考核.5.负责组织本公司员工各项培训活动.6.负责公司人事档案.7.负责经理以下员工升调、奖励、处罚意见。8.负责办理员工招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务.9.负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障疑问.10.负责后勤保障工作11.负责公司安全设施完备.12.负责厂里车辆管理、宿舍管理、食堂管理工作。13.完成上级交办的其他工作.
工作描述：人资方面：1、总经理的领导下，全面负责公司人力资源的招聘面试工作(在规定的时间内完成），组织及实施公司内部员工的调配工作。2、制定公司人力资源的发展计划确保人才梯队发展和核心岗位的人才储备及培养工作。3、编制公司人力资源部体系化管理制度，规避各项人事风险，处理公司劳动纠纷。4、员工关系管理，做好员工关系交流和沟通，管理走访一系列工作，了解员工思想动态，最大限度降低员工离职率。5、负责劳动合同的签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞退等工作的沟通和手续办理工作。6、负责每月员工薪酬核算、核对等一系列工作。7、协助总经理做公司人事规章制度的初步拟定、落实、检查及监督工作。8、各项公司会议的管理及执行，主要负责公司早会监督、周会、月会的组织及主持，组织公司培训。9、初步制定公司各部门的绩效考核指标及完善。10、协助推动公司理念及企业文化的形成；行政方面：1.办公用品的申请、采购、领用管理2、员工寝室的管理3、周会、月会会议的组织开展、会议记录的记录，存档。
姓名：个人简历国籍：中国。
目前住地：广州民族：汉族。
户籍地：广州身高体重：160cm?kg。
婚姻状况：未婚年龄：26岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
应聘职位：行政经理/主任/主管：行政人事经理/主管、人力资源经理/主管、招聘经理/主管：
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。
工作经历：
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
2.与物业的沟通协调，创造、保持适宜的办公环境和秩序；
3.负责员工关系管理，大型员工文体、联谊活动的策划与召开；
4.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门工作关系；
5.根据公司实际需要，制定招聘计划并具体实施；
6.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
7.建立公司人力资源管理体系并贯彻执行，合理配置公司的人力资源；
8.建立合理并具有竞争力的'薪酬体系和员工激励机制；
9.负责建立员工的培训体系和培训方案；
10.为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
11.负责办理各类证照、资质以及证照资质的年审、变更；
12.定期组织收集员工想法和建议，提升员工对公司的忠诚度和工作的满意度；
13.重要来宾的接待和相关外联工作。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：人事助理。
工作描述：
1.负责刊登招聘信息、建立招聘流程、培训题库、组织培训新员工；
2.建立并落实公司各项政策、制度；
3.负责公务用车的合理调动及维修保养；
4.负责员工人事档案资料及劳动合同的整理及归档；
5.负责预约面试、人员招聘与配置、薪酬福利、绩效考核；
6.员工社保办理、门禁及考勤系统管理；
7.负责协调内部员工关系，组织联谊活动；
8.负责对入职、在职及离职人员的管理和日常行政事务。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：造纸，印刷，包装。
担任职务：行政助理。
工作描述：接待来访、电话转接、收发传真、邮件、报刊杂志、打印、复印、办公用品的购买、票务预订、会议记录、档案管理等行政事务。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：中央广播电视大学。
所学专业：会计学第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
5年行政、人力资源管理工作经验，熟悉人力资源和行政管理工作，对办公用品采购流程、企业资产管理、人力资源规划、人员招聘及培训、绩效考评、团队组建、行政统筹、成本管理、企业文化建设、制度制定及执行、劳动法规等方面具有丰富实践经验；具较强组织、策划、管理、沟通和协调能力；较强书面和口头表达能力，能编写有关文件、制度、报告；熟练操作office办公软件及各种办公设备，打字速度90字/分钟。
姓名：
性别：
年龄：
婚姻状况：
最高学历：
政治面貌：
现居住地：
籍贯：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向。
工作类型：
工作年限：
期望薪资：
工作地点：
求职行业：
求职职位：
工作经历。
20xx—05—江西投资有限公司前台。
工作描述：
1。接听客户咨询电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员；
3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象；
4、监督员工每日考勤情况；
5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；
6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
7、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
20xx—04—20xx—05橡果国际客户主管。
工作描述：
1、接听公司热线电话，并记录问题和解决问题；
2、接听并处理客户预约需求；
3、运用并掌握相关技能，按照客户要求，协调各部门给予客户提供一站式服务；
4、将非常规问题及时转达后台支持并跟进处理；
5、制定客户回访计划，按时完成并记录；
6、定期整理和更新客户信息数据库；
教育经历。
20xx—09—20xx—07南昌工学院工商企业管理大专。
专业描述：《管理学原理》《企业管理学》《人力资源管理》《管理心理学》《基础会计》。
文档为doc格式。
。
。
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
/
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
。
户口所在地：
阳江。
身材：
162cm?50kg。
。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
27岁。
。
培训认证：
诚信徽章：
。
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
商务代表：市场助理、商务代表：商务助理、行政经理/主任/主管：行政主管。
工作年限：
5
职称：
无职称。
。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
。
--3500。
希望工作地区：
广州广东省。
。
个人工作经历：
公司名称：
广州德达泰尔通信有限公司起止年月：-02～-10。
公司性质：
民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：
商务。
。
工作描述：
3.核实项目各项成本预算，并统计上报。
4.协调市场部公司内外相关的沟通工作，以及上级交代的工作。
5.协助上级进行项目回款工作。
。
离职原因：
个人原因。
。
教育背景。
毕业院校：
广州大学。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
市场营销。
所学专业二：
人力资源管理。
。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
广州大学。
市场营销。
毕业证。
11223344。
。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
。
工作能力及其他专长。
*熟悉办公软件。
。
详细个人自传。
本人富有上进心和积极性,为人诚恳,有责任感,具有团队合作精神.期待辉煌!
。
个人联系方式。
通讯地址：
广州市。
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
。
电子邮件：
个人主页：
。
姓名：
性别：女。
年龄：24岁。
婚姻状况：未婚。
最高学历：大专。
政治面貌：共青团员。
现居住地：江西。
籍贯：江西。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：×××。
求职意向。
工作类型：全职。
工作年限：2年。
期望薪资：20xx-3000元。
工作地点：江西省。
求职行业：餐饮、酒店、娱乐旅游广告、公关咨询、策划。
求职职位：行政专员/助理行政经理/主管。
工作经历。
20xx-05-江西××××××投资有限公司前台。
工作描述：
1.接听客户咨询电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确;。
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员;。
3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象;。
4、监督员工每日考勤情况;。
5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;。
6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;。
7、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
工作描述：
1、接听公司热线电话，并记录问题和解决问题;。
2、接听并处理客户预约需求;。
3、运用并掌握相关技能，按照客户要求，协调各部门给予客户提供一站式服务;。
4、将非常规问题及时转达后台支持并跟进处理;。
5、制定客户回访计划，按时完成并记录;。
6、定期整理和更新客户信息数据库;。
教育经历。
20xx-xx-20xx-07南昌工学院工商企业管理大专。
自我评价。
我学的是工商企业管理专业，希望能找到一个平台来不断提升自己。我是一个做事稳重，待人热情、真诚的人。公私分明，工作认真负责，上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。
有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合。而且有自信、细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。尽管我还缺乏一定的工作经验，但我会用百分百的精力和态度去学习，不断提高自己的工作能力。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
身高：165cm英语水平：六级。
电脑能力：良好工作年限：5年。
联系方式。
电话：
邮箱：
求职意向。
工作类型：全职期望职位：行政经理。
期望地点：不限期望行业：酒店/餐饮。
期望月薪：面议。
教育背景。
毕业院校：xx农业大学最高学历：本科。
专业类别：生物类专业名称：园艺。
培训情况：2000/09--2004/07:xx农业大学园艺本科。
2006/03--2006/03:xx培训部。
培训课程：企业行政管理培训。
培训描述：进行有效的行政管理组织，工作实践、商务交流、个人效率和团队精神方面的培训。
工作经历。
2006/06--至今：xx西餐厅行政人事经理。
从餐厅开始筹备起，在该店工作，熟悉西餐厅开业筹备的相关准备工作，如行政，人事，招聘，培训，供应商挑选等。现任西餐厅经理，主要负责公司行政，人事集财务相关工作，有丰厚的人力资源经验，如雇佣、员工关系、工薪、福利、员工培训等。曾监管餐厅餐饮部，熟悉西餐制作流程，有较丰富的餐饮管理经验，能较好的进行成本控制。熟悉基本财务制度，熟悉整个西餐厅的运营及成本控制。工作中均使用英语进行交流，有较强的听话读写能力，口语流利。
2004/09--2006/05:xx贸易有限公司销售助理。
在工作初期担任销售助理一职，主要负责合同及档案管理，代理商逾期贷款管理，跟进客户定单及装运、售后服务，处理后续事宜，汇总、整理和分析该区域内销售数据，协助销售经理工作，维护办事处与代理商以及代理商之间的关系，进行行政后勤支持，以及办公室日常事务处理，建立和维护部门间良好的沟通关系，保证信息传达及时准确，有基本财务知识。
工作能力及特长。
能熟练使用office系列软件，有较强的行政管理集西餐厅开业筹备，运营及管理经理，丰富的`西餐厅人力资源管理经验，组织沟通能力强，能熟练使用英语进行交流。
自我评价。
有丰富的行政管理以及西餐厅管理经验，具有西餐厅开业前期筹备经验，熟悉西餐厅运营，成本控制等各方面，有优秀的组织管理和沟通技巧，性格活泼开朗，学习能力强，工作尽职尽责，目前工作中同事使用英语进行交流，英语口语流利。
今天3月份刚来到这个公司的时候，觉得不是很适应，我的工作作风一度不被员工接受，在总经理的正确指导下，修正自己的工作作风，适应企业。工作过程中有陌生、有彷徨、有坚定、有信念，各种心绪不胜枚举，现将20xx年工作总结如下：
一、人事管理方面。
1、人员招聘工作。
自今年3月起，我部通过各种渠道进行新一轮的人员招聘工作，截止20xx年12月公司员工从18人增加到近35人。招聘结果显示：吸纳人才的效果不明显，主要公司目前所处的地理位置不是很方便;其次根据公司现状，我们需要的是即招即用人才，而目前社会绝大多数应聘者以应届毕业生的居多;其三有工作经验者在待遇方面存在差距。
2、人事档案管理。
(3)完成员工入职、转正、离职、绩效评定等管理工作;。
(4)及时做好档案材料的收集、整理、归档;。
(5)招聘档案管理工作，提高后期招聘效率。
3、考勤、薪资管理。
为了规范所有员工的考勤行为，提高员工工作效率，我部自今年5月起启用指纹考勤管理系统，各员工每月薪资亦按月根据考勤结果予以核算。对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风采用等级评估法绩效考核方案，对员工的工作效率、工作能力等方面进行考评。
二、生产管理方面。
这块是我们部门目前做的非常薄弱的一块，在以后的工作中，要着重加强。主要要侧重员工的效率方向。虽然在我们公司员工磨洋工的并不多。照成员工效率低的原因是多方面的，主要原因是对自己的权责不明确，主要表现以下几个方面：
(1)管理制度执行力度不够;。
(2)无进取心，容易产生满足。对自己，对工作的要求不高，不求有功，但求无过;。
(3)公司人文建设不到位，员工归属感不足。
个人觉得，针对这个问题，可以对员工加强培训，明确公司发展方向，塑造整体的人文氛围。
三、资质申报方面。
从今年9月低开始，我部便开始投入到公司资质的申报工作中。
3、通过镇江中介，办理了6本初级职称;。
4、通过常州中介，成功挂靠了13本中级职称;。
5、通过公司专业人员的协助，准备了基本的设备资料;6、相关所需的资料，在公司各部门的协助下，有序开展。
根据公司的规模现状及发展特点，我部的职能在很大一方面表现为行政办公工作，行政日常事务的处理是我部本年度工作的核心。
5、相关政府部门或相关单位的文件的审批和办理;。
6、配合公司设计部门，对公司的文化长廊和车间的布置进行了再次修订;。
7、负责工资、劳保福利、加班费等审核工作;。
8、完成总经理交办的其他任务，并按时按质的完成。
五、在职期间的不足。
1、对各部门的工作协调强度方面，还待有加强;。
2、各部门分工还不够明确，容易产生分歧，有待跟进;。
4、人员“磨洋工”现象有待改进。
5、绩效考核还需根据各岗位职责、工作要求和技能水平进行有效评估;。
6、对各项制度要加强执行力度;。
7、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。
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目前所在地：广州。
民族：汉族户口。
所在地：广州。
身材：165cm55kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：29岁。
培训认证：诚信徽章。
公司名称：佛山市合富置业房地产顾问有限公司。
起止年月：xx-09～xx-08。
公司性质：股份制企业。
所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
工作描述：1、行政、人事、审计、网络维护工作的统筹和调配；2、公司制度的编制和修定；3、公司会议和活动统筹；4、公司企业文化推广；5、公司财务培训和风险防范（制定财务制度、制作及进行财务培训、财务制度实施监管、提出改良方法、审计问题跟踪并处理，撰写每月内部审计报告并统计分析等）；6、协调公司员工关系；7、协调离职员工个案处理；8、员工招聘；9、员工绩效评估；10、公司开支费用审批、成本控制评估；11、固定资产调配及监管；12、编写公司各项操作流程和管理制度；13、房屋买卖/租赁合同审核是否合法、完善；14、指引下属开展各项工作，包括：固定资产管理及实施、装修维修跟踪、网络维护及跟踪、前台接待礼仪、工商执照管理、社保管理、薪金及福利管理、档案管理、财务审核方法等；15、特发事件处理。
公司名称：广东合富置业房地产顾问有限公司。
担任职务：会计督导主任（内部审计）。
工作描述：1、协助部门经理做好上传下传公司或部门最新制度和决策；
2、编制及更新公司财务管理制度，并对全公司员工进行相关财务培训工作；
4、参与部门各组别之间的各项改革的讨论会议，提出各种方案及落实有效措施；
5、营业部门费用报销单据审批；
6、各项相关财务工作咨询解答工作；
7、房屋买卖/租赁合同审核；
8、撰写内部审计报告（针对大型突发项目）；
9、撰写部门审计报告，统计及分析并提出改善建议。离职原因：集团旗下分公司挖角。
公司名称：广东中原地产有限公司起止年月：xx-01～xx-12。
公司性质：外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：总监助理。
工作描述：1、协助总监做好上传下达公司各项制度和文化推广；
2、区域会议、活动统筹和记录（旗下25间分行）；
3、区域内部绩效统计和财务数据分析；
4、成交资料复核；
5、款项支付审批；
6、培训和指导旗下30余名高级、资深、初级秘书配合营业部门开展工作；
7、监管旗下营业部门的运作（包括资金、财产、信息、人员等）；
8、参与公司各种行政决策工作会议；
9、总监分配的其他特殊工作安排；
10、突发事件处理；
11、协调区域内部、区域与公司之间的关系。
离职原因：寻找更专业性的工作。
公司名称：广东天天乐营销有限公司起止年月：xx-01～xx-08。
公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：出纳。
工作描述：1、各地营业员报销单据审核；
2、仓库监管工作；
3、银行收支、现金收支；
4、增值税发票开具；
2、出纳资金监管；
3、外汇兑换操作；
4、编制会计凭证；
5、参与国内游带团工作。离职原因：合同期满，寻找其他领域的工作发展。
专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）。
语言能力外语：英语一般国语水平：优秀粤语水平：优秀。
工作能力及其他专长本人工作经验丰富，能承受强大的工作压力，善于处理人际关系，良好的团队合作精神，较强的凝聚力，工作思维灵活。
二年以上工作经验|男|25岁(1988年6月25日)。
居住地：广州。
电话：170*******(手机)。
e-mail：
最近工作[1年8个月]。
公司：xx物业服务有限公司。
行业：房地产，建筑，安装，装潢。
职位：行政经理。
最高学历。
学历：本科。
学校：中山大学。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：房地产，建筑，安装，装潢。
目标地点：广州。
期望月薪：面议/月。
目标职能：行政经理。
工作经验。
/7—至今：xx物业服务有限公司[1年8个月]。
所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
1.协助总经理全面负责办公室的日常工作。
2.代表公司负责接待工作以及与政府相关部门的协调和公共关系维护。
3.组织危机管理工作及外部投诉处理，维护公司形象。
4.协调公司各部门之间关系;负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设。
5.资产管理及后勤管理工作。
/6—2012/6：xx有限公司[1年]。
所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
1.负责合生国际新城管理中心的筹备工作;围绕销售开展服务工作，跟进保安、园建绿化、保洁、工程等工作。
2.代表物业公司参加项目公司的`工程例会及有关业务会议，并提出合理化建议。
3.做好与相关政府部门的沟通、协调及关系维护，并办理物业管理方面相关许可证。
4.物业管理办公场所的选址、装修以及物业管理前期服务协议的签定及交楼前的准备工作。
教育经历。
2007/9—2011/6中山大学行政管理本科。
证书。
/6大学英语四级。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
自我评价。
持物业管理企业经理上岗证，熟悉物业管理法规;熟悉企业人力资源6大模块管理,国家三级企业人力资源管理师;熟悉words系列办公软件操作，全国计算机等级考试一级，擅长公文写作;熟悉政府部门工作流程，有驾照。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：揭阳。
婚姻状况：未婚。
年龄：28岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：
经营/管理类：企业管理、工业/工厂类：经理。
工作年限：3职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500。
希望工作地区：广州深圳佛山。
公司名称：广州白云区志高塑料包装厂。
起止年月：20xx-12～。
公司性质：私营企业所属行业：造纸，印刷，包装。
工作描述：
1、公司的日常管理：办公室考勤、办公设备维护、文件上传下达及布置厂容厂貌;。
3、根据业务发展，进行人员规划、招聘工作;。
4、新员工进厂的岗前基础培训，使新人尽快适应工作环境，增强安全生产意识;。
5、技术级管理人员的绩效考核工作，不断完善激励机制;。
6、后勤管理工作：保安轮班安排和饭堂监督管理;。
7、消防安全管理，认真落实“预防为主、防消结合”消防管理方针。
离职原因：
公司名称：广州某包装制品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性质：私营企业所属行业：造纸，印刷，包装。
担任职务：总经理助理。
工作描述：
1、根据总经理的思想，下达给各部门的任务;。
2、完成公司的一些方案和完善一些规章制度;。
3、承担人力资源方面的招聘新员工，面试和办理新员工的入职工作;。
4、跟进产品的'货期及质量问题;。
5、协助销售部，货运部和采购部等部门并进行监督管理以及检查;。
6、处理后勤一切事务。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：武汉理工大学。
最高学历：本科获得学位:。
所学专业一：工商管理所学专业二：
受教育培训经历：
20xx-0920xx-07武汉理工大学工商管理毕业证书。
20xx-0920xx-07武汉理工大学工商管理学位证书。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：优秀。
粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
2、熟练office软件,计算机的简单维护与操作;。
5、工作热情、积极，能独挡一面，注重职业道德修养。
个人自传。
本人为人乐观,对工作认真负责,有高度的积极性和良好的职业道德修养,在工作中快速进入自己的角色，注重上下级之间的良好沟通，并在实践中不断探索创新管理理念.
在将近四年的工作中,不断积累有用经验,能在工作做到独挡一面,能充分发挥自己的主观能动性,希望我的加入,能对公司的发展有所贡献.
基本信息。
姓名：fwsir性别：女相片。
民族：汉政治面貌：党员。
出生日期：19xx-09婚姻状况：未婚
身高：165cm英语水平：六级。
电脑能力：良好工作年限：5年。
联系方式。
电话：
邮箱：
求职意向。
工作类型：全职期望职位：行政经理。
期望地点：不限期望行业：酒店/餐饮。
期望月薪：面议。
教育背景。
毕业院校：xx农业大学最高学历：本科。
专业类别：生物类专业名称：园艺。
培训情况：201x/09--201x/07:xx农业大学园艺本科。
201x/03--201x/03:xx培训部。
培训课程：企业行政管理培训。
培训描述：进行有效的行政管理组织，工作实践、商务交流、个人效率和团队精神方面的培训。
工作经历。
201x/06--至今：xx西餐厅行政人事经理。
从201x年餐厅开始筹备起，在该店工作，熟悉西餐厅开业筹备的相关准备工作，如行政，人事，招聘，培训，供应商挑选等。现任西餐厅经理，主要负责公司行政，人事集财务相关工作，有丰厚的人力资源经验，如雇佣、员工关系、工薪、福利、员工培训等。曾监管餐厅餐饮部，熟悉西餐制作流程，有较丰富的餐饮管理经验，能较好的进行成本控制。熟悉基本财务制度，熟悉整个西餐厅的运营及成本控制。工作中均使用英语进行交流，有较强的听话读写能力，口语流利。
201x/09--201x/05:xx贸易有限公司销售助理。
在工作初期担任销售助理一职，主要负责合同及档案管理，代理商逾期贷款管理，跟进客户定单及装运、售后服务，处理后续事宜，汇总、整理和分析该区域内销售数据，协助销售经理工作，维护办事处与代理商以及代理商之间的.关系，进行行政后勤支持，以及办公室日常事务处理，建立和维护部门间良好的沟通关系，保证信息传达及时准确，有基本财务知识。
工作能力及特长。
能熟练使用office系列软件，有较强的行政管理集西餐厅开业筹备，运营及管理经理，丰富的西餐厅人力资源管理经验，组织沟通能力强，能熟练使用英语进行交流。
自我评价。
有丰富的行政管理以及西餐厅管理经验，具有西餐厅开业前期筹备经验，熟悉西餐厅运营，成本控制等各方面，有优秀的组织管理和沟通技巧，性格活泼开朗，学习能力强，工作尽职尽责，目前工作中同事使用英语进行交流，英语口语流利。
基本信息。
姓名：fwsir国籍：中国。
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：湖南身材：165cm53kg。
婚姻状况：未婚年龄：22岁。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/人事类：文员、助理等经营/管理类贸易类外贸跟单。
工作年限：1职称：无职称。
求职类型：全职可到职-一个星期。
月薪要求：1500--201x希望工作地区：广州广州。
201x.9-至今广州半岛电器科技有限公司客服部助理。
教育背景。
毕业院校：武汉工贸学院。
所学专业一：英语所学专业二：行政。
受教育培训经历：201x-201x武汉工贸学院。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：良好粤语水平：一般。
详细个人自传。
我是个比较简单的人，在生活中我只想做一个简单快乐的人。所以我比较喜欢稳定的工作岗位。在工作中我会集中我所有的智慧和热忱把今天的工作做到尽善尽美。（如果您觉得我就是您要找的人，那么请给我一个在贵公司认真工作的机会。谢谢！）。
自我评价：
1工作主动积极，有团队合作精神，有高度的责任心。
2语言表达能力强，沟通协调能力佳，擅长与客户交流。
3有较强的适应性，能承受工作压力。
4有客服和销售经验。
5能熟练使用电脑。
6敏于事而慎于言。
工作经历。
所在公司：浙江大虎打火机有限公司。
时间范围：201x年3月-10月。
公司性质：私营企业。
所属行业：生产、制造、加工。
担任职位：行政/后勤-行政专员/助理。
工作描述：主要负责公司人员档案、合同的备案、社会责任审查整理工作，以及公司外协帐目、单据的登记、核对和结算工作等。
离职原因：个人原因。
行政主管在编写个人简历时大可不必这么心急，关于薪水的问题完全可以留到面试中商量。
个人信息。
性别：女。
年龄：26岁民族：汉族。
工作经验：4年以上居住地：浙江台州仙居县。
身高：cm户口：浙江台州仙居县。
求职意向。
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人力资源总监。
寻求职位：人力资源经理/主管/办公室主任。
希望工作地点：浙江台州仙居县。
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
希望能有更好的发展机会.
工作经历。
所属行业：其他(其他)。
担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管。
职位描述：人员招聘薪资计算社保办理以及勤管理工作等。
所属行业：其他(其他)。
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监。
职位名称：人力资源经理/主管。
职位描述：负责酒店各部门之间协调薪资计算社保办理人员招聘等。
教育经历。
拓展阅读：用自我评价掩盖工作经验的不足凭借个人简历获得面试机会。
现如今用人单位都十分看重求职者的工作经验，很多招聘广告下都明确标注出有工作经验者优先聘用。但是并不是所有的求职者都有丰富的工作经验，这种情况对于应届毕业生而言十分不利。但是缺乏工作经验可以通过编写个人简历补救，这就需要清楚的知道缺乏工作经验的求职者如何打造个人简历。在个人简历中不要将重点放在工作经验上也能够轻松获得招聘人员认可。
在制作个人简历中一定要突出自己想要表现的重点，求职者的求职条件不同重点也就不同。工作经验丰富的自然将个人简历的重点放在工作经验上，那么缺乏工作经验的求职者则可以将个人简历的重点放在自我评价上。
将自我评价打造成个人简历的重点，能够弥补工作经验的不足。
在编写自我评价时一定要重视将自己的'求职优势表现的淋漓尽致，首先需要编写出自己对于工作的态度。可以将自己对于工作忠实诚信、从不推卸责任、有很强的自制力以及对待工作尽忠职守，这种对于工作的态度能够获得招聘人员的好感。其次，可以编写出自己的性格。性格优势能够为自身加分，比如说性格开朗、落落大方以及有很强的组织能力与适应能力。这些性格优势在招聘人员看来十分讨喜，即便是缺乏工作经验也能够获得面试机会。最后可以表现出自己的学业，最好能够有一些荣誉证书。这样能够引起招聘人员的兴趣，用以上方法打造个人简历就算是缺乏工作经验也影响不了求职路上的一帆风顺。
胡乱书写出来的简历，肯定无法发挥出高运用效果的一面，可能很多人都会着重对自我能力的陈述，但怎样进行陈述，应该从哪一方向把握陈述关键，才是每一位求职者都应该悉心对待的问题。就如同买衣服一般，我们在作出选择时，不仅仅要考虑它的价值，同时也应关注它的穿着作用，只有两者结合，才可以购买到最适宜他们选择的商品。
可能仅仅只是一个词，一句话的书写，也是有可能在无意中得罪到招聘方的，每一个人都会因为追求的理念不同，所以在阅读简历时，想要从中得到的信息也各有区别，在这一点上，我们可以尽量使简历的陈述言辞运用上看起来中规中矩，如此便可以确保简历不会表现出差强人意的一面了。能否制作出高水平，高效应简历，已然成为了每一位求职者都非常关注的问题，尤其是那些刚刚进入社会，本没有多少简历创作经验的人，冒然进行简历书写，一方面会使简历表现不出应有的质量，而另一方面又很容易遭受到无妄之灾。
下面是小编和大家分享的行政人事简历模板，更多相关信息请点击(/jianli)。
/jianli。
2、熟悉公司行政人事管理流程，具有强有力的执行力和沟通技巧；
4、公正坦荡，忠于职守，诚信务实，热诚豁达，有责任心和进取精神；
7、熟悉5s和iso2000操作流程。
填写自己希望应聘的岗位。
填写自己希望应聘的行业范围。
填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥。
填写自己希望工作的地区、城市范围。
填写自己新岗位能够多长时间内到任。
职责和业绩：
一、hr管理工作：
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，满足各部门人力资源需求。
2.制定和实施公司各项规章制度，如人事管理制度、薪资制度、劳动合同、行政管理制度等。
3.组织各部门进行绩效考核，月度、年中及年终绩效考核评定，绩效考核制度的完善。
4.统筹管理招聘、面试、录用、培训（开发课程）工作。
5.新员工的薪资岗级评定，转正审批工作。
6.审核每月员工薪酬表；7.员工奖惩评定，奖罚执行。
8.各岗位工作效率，用人状况了解、评估。
9.年度优秀员工、团队的评选。
10.授理部门之间、员工之间投诉、劳动争议，并及时解决。
二、行政后勤事务管理工作：
1.食堂管理、宿舍管理、车辆管理、厂区绿化管理、安全保卫管理、人员及物品出入厂管理、办公物品劳保用品管理、往来邮件收发管理等。
2.公司厂规厂纪的监督工作。
3.与各部门横向联系，创建和谐的工作氛围。
4.了解各部门对总经办各项工作的满意度，提出修改意见。
5.授权范围内各项费用的审批。
6.审核、审批营销部门业务资金、提成等。
7.对外政府部门的联系（劳动局、工商局、技术监督局、管委会、劳动局等）。
8.审批总经办行政相关文件。
9.各类招商会议的会务准备、后勤保障统筹安排工作。
10.合理安排下属工作，对下属工作岗位进行适当调整。
11.指导、监督、检查下属的各项工作。
12.及时传达公司及上级工作指示。
13.完成公司领导安排的其他工作。
职责和业绩：1、公司各项制度的编写（员工手册），各部门主要负责人之职责划分，及岗位说明。
2、全面统筹公司的招聘工作。（招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等）。
3、负责职工离职原因调查并做挽留工作。
4、建立人力资源绩效评估体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估。
5、完善公司的培训体系。（培训计划的制定，培训效果评估等）。
6、创建公司的企业文化，宣扬公司的企业精神及经营理念。
7、负责统筹筹划法定节日的各项文娱活动（曾成功举办了二00二年公司年联谊会）。
8、完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理。
职责和业绩：1、负责组织起草公司工作计划、工作总结、行政综合性报告、简报、工作年鉴、大事记和决议，组织拟定有关全公司性规章制度。
2、负责总经理办公会议的安排、记录，督促检查公司办公会议的贯彻落实情况，以及各中心材料上报、考勤、目标责任制落实情况，进行工作巡查情况通报。
3、负责公司人事劳资管理，做好公司的人事管理、员工聘任、劳动合同签订工作；负责公司内外的.合同、协议的组织审核、留存。
4、负责公司文件的拟稿、打印、上级各单位来文、来函的收发、登记、保管、传递及文书档案、印鉴管理。
5、协助总经理、副总经理组织协调各部门共同办理的综合性工作；检查各部门任务指标完成情况。
6、负责对外联系及来公司办事、参观访问人员的接待工作，按政策处理来信来访。
7、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度以及实施目标管理，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进。
8、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。
9、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好形象。
10、集团活动的组织策划等。
通过法律、经济学、心理学、市场风险规范等专业的学习与亲历实践，对现代企业管理流程、管理手段和模式有更深一步的认识，能进行企业经营状况诊断并制订出有效的改善方案，培养和发展与企业相适应的企业文化；组建与企业发展相匹配的组织架构；擅于人力规划、绩效体系设计、完善团队培训机制；流程建设与优化；能根据企业的实际情况建立合理的薪酬体系。
具体：
1、熟悉人事法律法规、劳动事务等行政一切内外工作，能应付突发性事件，解决劳资纠纷，改善劳资关系。
3、熟练编写公司规章制度和各种日常公文，培训教材等，文字功底深厚；
4、优秀的沟通协调能力、组织能力，有主持公司各类管理培训及大型会议经验；
5、公正坦荡、忠于职守、诚信务实、热诚豁达、有责任心、强烈的节约意识和进取精神；
6、动手能力强，勇于挑战新鲜事物，在工作中能够独挡一面，具备较强的抗压能力；
7、熟悉6s的运作和iso质量认证体系的流程操作，电脑操作熟练；
8、拥有科学的管理方法，能以理性、辩证的眼光去判断、分析问题，以弹性、灵活的手法去组织、协调各种关系、激发团队工作积极性和战斗力，能在行政人事部总经理领导下开展各项行政、后勤管理和综合服务工作，包括公文督办、安保消防、信息管理、办公环境绿化、车辆管理及其他综合管理等工作。
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