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人力资源总监应聘简历(汇总22篇)

时间:| 作者:文轩

人力资源规划是指根据企业的发展战略,科学合理地安排和配置人力资源。以下是一些关于人力资源管理的权威论述和研究成果,供大家深入了解。

人力资源总监英文应聘简历 篇一

职责和业绩:

1、负责企业人力资源规划、岗位说明、职责描述工作;

2、负责企业人才甄选、招聘组织、干部培养、职业规划与设计等工作;

3、负责企业薪酬管理与筹划工作;

4、负责企业绩效管理、岗位培训的设计、组织、实施、考核等工作;

5、建议良好的企业文化,加强企业凝聚力,制定、完善企业内部激励机制;

6、处理员工关系,实行满意度调查访谈管理制度,建立良好的理化建议管理系统,实现企业与员工利益双赢。

7、根据公司整体工作目标及战略制定部门管理制度及管理流程,并及时修改、补充完善,保证企业各项管理符合法律规范。

echin******.com。

人力资源总监英文应聘简历 篇二

职责和业绩:

1、参与集团战略的制定,根据经营战略制定战略人力资源管理框架。

2、负责总裁办公室整体事务的计划、组织、实施与监督;

3、负责集团大型业务会议的筹备及组织工作;

5、负责为企业搭建人力资源管理体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工规划等)。

6、负责下属公司人力资源经理的培训、绩效评估、人才选拔工作;

7、建立员工心理契约,健全企业激励机制,确保留住高素质人才;

victoryel****e&cableco.,***。

人力资源总监英文应聘简历 篇三

在个人简历中教育信息、能力特长、专业学习、工作经验等等这几项都是个人简历中不可缺少的部分。其中个,教育信息以及专业学习,所能够体现的即使人才的专业技能的方向,决定求职的方向。而能力特长以及工作经验等方面,则是体现人才专业学习的程度,由此可以决定人才可以就职的职位。

个人简历大多数都是通过文字描述的方式来写的,从文学的角度来说,个人简历属于应用文的范畴。因此,通过个人简历上的一些文字描写,以及对个人能力的阐述等等,都能够体现一个人的写作把能力。现在人才市场上,大专以上学历的人才都能具备基本的写作能力。因此,在写个人简历的时候,一些语言上应用也需要注意。

逻辑思维能力关系到人才的思想、智商,以及创新等方面的能力,是一个重要的选拔人才的标准。通过个人简历上额内容也能够体现出来其逻辑思维能力,比如说对工作经验上描述,与求职目标的关系上。

以下是小编和大家分享的人力资源总监简历范文,更多资料请点击(/jianli)。

个人信息。

目前所在地:广州民族:汉族。

户口所在地:湖南身材:170cm63kg。

婚姻状况:未婚年龄:32岁。

联系电话:

电子信箱:/jianli。

求职意向及工作经历。

人才类型:普通求职。

应聘职位:人力资源总监:人力资源经理、行政/人事类:行政人事经理、

工作年限:8职称:中级。

求职类型:全职可到职日期:一个星期

月薪要求:5000--8000希望工作地区:广州。

个人工作经历:公司名称:翔峰集团起止年月:-08~-06。

公司性质:其它所属行业:

担任职务:集团人事行政总监。

工作描述:全面负责人整个集团人力资源和行政管理工作。

离职原因:

公司性质:民营企业所属行业:计算机业。

担任职务:行政人事经理。

工作描述:全面负责公司的行政/人事工作,从无到有建立整套人力资源和行政管理系统;。

根据公司情况制定kpi考核制度,并据此制定/调整工资制度;。

妥善处理过数起劳资纠纷,与政府建立良好的政企关系;。

组织各种文娱活动,活跃了企业的气氛和企业文化;。

有效地解决基层员工招聘难题;。

制定并强力推行各种行政管理制度,有效提高企业运作效率;。

(考勤制度,门禁管理制度,食堂管理,车辆管理,会议管理,娱乐管理,安全管理,部门主管周报制度,5s管理等等)。

离职原因:

公司性质:外商独资所属行业:各种车辆制造与营销。

担任职务:人才开发部主任(相当于超大型公司的'副经理级别)。

工作描述:通过各种渠道满足公司庞大的招聘要求(注:当时公司2万余人);。

组织实施监控公司级的公共培训;。

支援指导监督各事业部级的培训;。

(出色地)协助上司进行全面管理公司的人力资源。

个人成就:

创造性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题;。

改革了企业的绩效考核制度;。

改进了公司维持10多年的工资制度;。

通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

离职原因:

公司性质:民营企业所属行业:交通运输。

担任职务:总部人力资源专员。

制度化(流程描述和表格设定)招聘和培训管理体系;。

全面负责招聘和培训2个模块在集团的推进和维护;。

协助分/子公司的人事行政管理工作;。

人事编制建立;岗位职责和要求形成;评价方式和内容确定;。

开发培训课程,并通过公司网站/oa系统和公司内刊,共享培训课件和远程培训支援;。

利用《远成周报》进行思想意识形态培训,强化企业文化;。

结合公司2个月旅游一次的福利,进行野外拓展训练。

离职原因:

教育背景。

毕业院校:湖南商学院。

所学专业一:会计学所学专业二:人力资源管理。

受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语:英语优秀。

国语水平:精通粤语水平:良好。

工作能力及其他专长。

·(非常)熟练劳动法、培训、招聘、薪酬福利、企业文化、行政管理、5s等;。

·有成功的绩效考核方案,低成本高满意度的食堂管理方案等;。

·优秀的文笔,能独立制定各种规章制度;。

·能推动企业5s管理和iso管理系统;。

·8年的工作经验;。

·强有力的执行和实务化的管理风格;。

·多次参加各种劳动法/安全卫生/社保/档案管理/管理课程等培训。

更多。

人力资源应聘简历 篇四

学历:大专。

工作年限:1-2年。

工作地点:广州-天河-不限。

工作经验(工作了1年8个月,做了1份工作)。

东莞东山精密有限公司。

工作时间:2014年11月至2016年7月[1年8个月]。

职位名称:质检员。

工作内容:对原材料进行质量检验和控制,杜绝不良材料流入生产中。当异常问题发生时要及时查出原因,和各部门沟通协商,做出准确的处理方案。

在此岗位试用期工作时被两次平为优秀员工,正式入职后更加获得上级的认可。

2017年11月毕业广州大学工商企业管理。

英语:一般。

学习能力强,团队意识良好;有创新思维,善于观察事物;阳光积极向上;对工作负责认真,主动承担职位担当,能正视自己犯的错误。有良好的亲和力,善于沟通交流。

能用简单的英语进行交流,同时也在进修商务英语;精通普通话、粤语。

平时喜欢运动,骑自行车、登山等运动。

人力资源总监简历 篇五

编写个人简历有其固定的格式,例如“专业特长”就是一个小的标题,在每一个标题下填写相关内容。而要运用技巧来写个人简历,可以将这种类型的小标题换一种形式,比如说“特长”这种标题可以换成“可独立开发软件”、“具有熟练的销售经验”之类的标题。如此一来招聘官从标题上就可以清楚的看到你的实力,标题下则是论证的事实。个人简历的写作技巧旨在让简历看起来更具有说服力,你所写的建立真实度越高则通过率就越高。

那么如何让个人简历看起来更可靠呢?要求用事实说话,不夹杂过于感情化的描写,以数据、事实描述来代替形容词。编写个人简历不管是采用什么样的技巧,都要注意坚持写作的原则,个人简历要写的精简,太多的内容堆积并有优势。就调查显示,百分之九十的招聘官都不想看到繁琐的简历,简历讲究的是精炼、特长。

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个人信息。

性别:男。

婚姻状况:已婚民族:汉族。

户籍:江西-九江年龄:31。

现所在地:江西-南昌身高:164cm。

希望地区:北京、广东、江苏、浙江、江西。

教育经历。

-09~-07九江师范教育中专。

公司性质:跨国公司(集团)行业类别:能源、矿产。

工作描述:主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。

业绩简介。

一.电池事业部建设(新成立的事业部)。

1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建。

2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布。

3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立。

二.组件事业部整合。

1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。

2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度,减少人力20%,人均效率提高80%,离职率从18%下降至6%。

3.建立生产基地绩效目标管理,实现生产基地周运营绩效汇报制。

4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练。

仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作,实现控股集团向产业集团快速转型。

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。

担任职位:人力资源經理岗位类别:人事经理/主管。

1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改。

2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系。

4.企业内部营运异常之稽查,人评会之召开,管理会议之召开。

绩效体系推行、绩效会议召开。

6.7s活动之主导。

7.企业内刊版面内容的核准。

8.外联工作处理。

工作业绩。

3.知识管理系统建立,完成企业内部网络商学院。

4.员工劳资纠纷零起诉,成功协调解决多起员工劳资纠纷。

5.薪酬体系的设计与变革,员工计件薪资设计与运用。

6.负责主导成功申办国家高薪技术企业。

7.大功1次,小功2次,嘉奖4次。

公司性质:跨国公司(集团)行业类别:计算机硬件。

担任职位:人力資源課長岗位类别:人事经理/主管。

工作描述:酷冷至尊,全球cpu散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!

根据公司发展战略,编制人力资源战略与规划,健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。

二、人员招聘与任用:

2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核,提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。

2.2大中专院校人力管道的开拓与维护。

2.3招聘费用的审批及管控。

2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批。

三、培训与发展:

3.1建立完善职能导入教育训练体系。

3.2建立企业内部网络商学院及e化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的.知识、技能、管理流程、erp系统操作,可进行在线测试,在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习的平台促进学习型组织的建立。

3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;。

四、薪酬福利:

4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案,公司每月薪资发放之审核。

4.2人工成本预算及管控。

4.3员工福利规划及发放。

五、组织文化:

5.2企业内部刊物。

发行之审核,宣传栏规划。

六、劳动关系:

6.1员工劳资关系之处理,员工申诉之处理,可有效避免企业劳资风险。

6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。

7.1人力资源erp信息化系统的完善(薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)。

八、客户审厂之应对。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc体系之建立与推行及客户审厂之应对。

九、对外行政事务之处理。

离职原因:有新发展的空间。

公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。

担任职位:教育训练专员岗位类别:

工作描述:1.负责公司新进员工教育训练。

2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施。

4.冬季运动会的策划与组织。

5.联欢活动的策划与组织。

6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。

7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为a,全厂只有五个人评a。

离职原因:個人發展。

公司性质:其他行业类别:其他。

担任职位:教师(班主任)岗位类别:职业教育/培训。

工作描述:在职间每年都担任班主任之职,班级考核每年都是优秀,在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。

6月被教育局挑选做“中招保密工作”,同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。

次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。

20指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。

年9月被借调到中学,任初一语文教师兼班主任。

9月任初二语文教师兼班主任。

4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。

离职原因:寻求发展。

技能专长。

专业职称:

计算机水平:高级。

计算机详细技能:办公软件操作熟练。

技能专长:能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习的平台-xms)。

语言能力。

普通话:流利粤语:一般。

英语水平:

英语:良好。

求职意向。

发展方向:成为一名优秀的人力资源专家。

其他要求:

自身情况。

自我评价:1.擁有工作經驗,8年人力資源工作經驗,6年人力資源主管經驗。

2.高eq,積極主動,樂觀進取。

3.沒有優秀的學歷文憑,以全校第一全縣第五成績考入師範。

4.历任职公司最年輕的管理干部。

应聘人力资源简历 篇六

期望工作地区:湖北-武汉。

到岗时间:7天。

期望公司性质:不限。

期望工资待遇:面谈。

期望职位类别:人力资源专员·人力资源助理。

目前工作方式:全职。

目前工作地区:湖北-武汉-武昌区。

目前职位:人力资源经理·人力资源主管、质量保证(qa)·质量管理·质量督导、行政专员·助理、仓库管理、其他职位(项目管理类)。

目前工作待遇:保密。

二年人力资源管理经验,对此有自己的独特见解和经验,可经常出差。

深圳物流200801---200901。

所属行业:物流/运输。

担任职位:人事助理。

工作描述:员工招聘与离职员工行为控制与管理员工福利与工作保护。

所属行业:机械/设备/重工。

担任职位:人事助理。

工作描述:员工招聘与离职员工行为控制与管理员工福利与工作保护。

中国平安200911---201008。

所属行业:保险/投资/银行。

担任职位:人事主管。

工作描述:员工招聘与离职员工行为控制与管理员工福利与工作保护。

山西农业大学学习时间:20xx-9~20xx-5。

专业:国际经济与贸易学历:大专。

描述:国际贸易管理电子商务税务货币银行学农业经济学人力资源管理。

英语:一般。

人力资源管理行政后勤经济写作金融政治员工培训。

非常广泛。

附加信息。

在校实践经验20xx/1--20xx/3:实习仓储员助理|在长风物流公司做仓储员助理,学习物流仓储工作经验。

在校学习情况曾获院校级二等奖奖学金。

联系方式:1343727007。

邮箱地址:yuzouyang@。

个人主页:

联系地址:武汉-东湖区-关山。

应聘人力资源简历 篇七

户口所在:汕头。

国籍:中国。

婚姻状况:未婚。

民族:汉族。

培训认证:未参加。

身高:168cm。

诚信徽章:未申请。

体重:50kg。

人才测评:未测评。

我的特长:

求职意向。

人才类型:

应聘职位:

工作年限:2职称:

求职类型:实习。

可到职日期:随时

月薪要求:面议。

希望工作地区:天河区。

工作经历。

汕頭兒童攝影起止年月:

公司性质:私营企业所属行业:

担任职位:攝影助理。

工作描述:

离职原因:

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校:

学历:

大专获得学位:

毕业日期:

语言能力。

外语:英语一般。

粤语水平:优秀。

其它外语能力:

国语水平:精通。

工作能力及其他专长。

担任学校学生会社团部秘书,参加社团晚会策划。

担任摄影协会会长,摄影打算总策划者。

详细个人自传。

本人性格开朗活泼,对生活充满热情。

富有责任心。有礼貌,把微笑当着生活的最美好的风景。吃苦耐劳,虚心学习,适应能力强。

人力资源总监英文应聘简历 篇八

职责和业绩:

1、授权负责组建集团人力资源部;

2、授权参加董事局及公司经营战略会议,根据企业发展战略制定人力资源管理政策;

3、根据阶段发展需要,制定人力资源配套管理度,并随时进行调整及修订;

5、负责集团薪酬管理、激励机制制度的建立、完善;

6、负责海外分公司人力资源的配置、编配;

7、负责员工关系的建立,负责处理投诉、冲突的解决与协调。教育培训:

***大学。

硕士。

专业:

专业描述与主修课程:

组织行为学、现代企业人力资源管理、心理学、保险学、财政学等。

人力资源总监简历 篇九

姓名:

性别:女。

出生日期:

居住地:北京。

自我评价。

丰富的人力资源理论与操作实践经验,对人力资源规划与配置、绩效管理平台、薪酬管理与统筹、员工发展管理、能力评鉴等经验丰富,善于结合企业实际制订可持续发展的'推行方案;具有良好沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力;具有丰富的企业文化塑造,素质提升和员工关系管理经验,熟悉雇佣政策和程序;具有战略、策略化思维,在企业战略、商业策略、组织发展与组织诊断、管理和文化变革、领导力发展、人力资本开发、运营等方面具有丰富实战经验;稳重、实干、敬业。

求职意向。

工作性质:全职。

希望行业:广告;环保;文字媒体/出版;多元化业务集团公司。

目标地点:北京。

期望薪水:面议。

目标职能:人事总监;总监;总裁助理/总经理助理。

教育经历。

工作经验。

2008/3--至今:北京广告传媒有限公司。

所属行业:广告。

文档为doc格式。

人力资源总监英文应聘简历 篇十

职责和业绩:

1、经授权后负责处理公司日常行政管理及对外联络事务;

3、全面负责公司人力资源管理,包括:

聘流程的设计、招聘、甄选工作的组织、面试考察、复试测评等;内部干部竞聘工作。

的筹划与组织工作;

的评估、与培训机构的沟通、建立内部培训师管理体系,保证内部资源的有效利用;

(4)人力资源规划;根据岗位设置进行职位分析、撰写职位描述、根据劳动生产率测算企。

业岗位编制;

(5)负责组织企业培训、企业文化的建立等。

1997.9-.7。

noel*******)co.,ltd。

人力资源总监英文应聘简历 篇十一

求职者在制作个人简历前一定要对自己想要在个人简历上表达的内容做一个细致的分析,在分析之后求职者才能够更好的掌握每个内容用多少字数概括,有什么内容需要在个人简历中着重表现出来。求职者在编辑个人简历时要做到心中有数,不要盲目的去编写。有些求职者在编写个人简历时总是会大篇幅的编辑简历内容,这种个人简历就不能称之为个人“简”历了,倒是可以称之为个人“繁”历了。

求职者在编辑个人简历时一定要重视简历字数问题,个人简历只适合占用一页纸。想要让自己的个人简历与众不同吸引招聘官的目光,就需要求职者在制作个人简历时不要在网上找简历的统一模版套用在求职者的个人简历上。中规中矩的个人简历没有什么竞争力,求职者想要打造有竞争力的个人简历就需要求职者在简历模板上凸显设计感。

姓名:

性别:

***。

联系电话:

学历:

硕士。

专业:

工作经验:

民族:

毕业学校:

***。

住址:

***。

电子信箱:

/jianli。

自我简介:

1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。

2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作;

4、参与行业论谈及讲座,猎头服务项目的开发与合作。

求职意向:

目标职位:

目标行业:

期望薪资:

面议。

期望地区:

***。

到岗时间:

工作经历:

1-至今。

中国***集团***科技股份有限公司。

职责和业绩:

一、战略管理:

1、参与制定集团总体发展战略和目标;

2、主持制定集团总部及所属各分支机构人力资源、培训及行政管理战略,并总经理审批;

3、组织制定并审核人力资源、培训及行政的年度核心策略,并上报总经理审批。

二、经营目标及计划管理。

6、指导制定并审核各区域、分公司的年度人力成本费用预算,并监督计划的实施情况。

三、组织建设。

2、审核集团各部门的职责划分及管理层、总部总监、区域总监、分公司总监的职责分配;

4、营造符合企业文化、价值观的工作环境和工作氛围。

四、日常管理。

2、进行集团各部门战略决策层面的工作协调;

5、根据相关的人力资源管理标准和流程及人事任免权限,建议或决定录用、调配、辞退下属人员及其薪资调整。

五、公共关系。

1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。

2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作;

4、参与行业论谈及讲座,猎头服务项目的开发与合作。

六、在任期间曾主持的项目性工作:

1、完成集团e-hr人力系统上线工作;

2、完成集团薪酬职级的制定及实施;

3、策划“启明星”(即新员工领带)计划,以企业文化形式传承;

4、配合企业发展战略,完成三次组织架构调整;

5、根据企业战略,制定各管理级年度工作任务;

6、组织、策划、落实企业价值观导入项目;

7、参与公司全业务流程梳理。

8、组织完成年度epa评估,起草年终奖励方案。

***资讯数码科技发展有限公司。

行政管理中心总经理。

职责和业绩:

一、战略、目标及组织管理。

1、根据公司发展战略,对公司组织架构提出建议;

4、制定人力资源系统各岗位的工作分配及职责划分,组织制定及修订人力资源及行政系统岗位操作手册并推行。

1、制定年度人力资源规划,经审批后,负责推动实施;

2、组织职责梳理及《岗位说明书》的编制工作,厘清部门、岗位职责和权限;

3、组织制定并审核公司的人员编制计划及人力资源年度费用预算计划,经审批后监督计划的执行。

三、招聘与配置。

1、组织制定公司干部选拔、淘汰、轮换标准和干部储备计划,经批准后推动实施;

2、组织建立胜任力模型,经批准后推动实施;

3、组织实施高级人才猎头工作,招聘面试高级管理/专业人才;

4、审批各区域、分公司年度、季度招聘计划及费用预算;

5、组织对权限内的干部调动出具人事专业考评意见。

四、薪酬福利及绩效管理。

3、组织核算权限管理范围内员工的工资和奖金;

4、组织办理权限管理范围内员工的各项保险等福利,进行员工假期管理;

6、指导和监督各区域和分公司在工资奖金核算、福利等方面的执行情况;

7、组织、协助公司总部各部门进行绩效考核,向各区域和分公司提供绩效管理的技术支持及监督。

五、员工关系管理。

1、负责公司级员工活动、员工团体的策划、组织及管理;

6、组织办理权限内的人员入职及调动手续,并组织指导和监督区域、分公司工作的标准化。

六、数据及信息化管理。

2、组织hr信息化推进工作。

七、企业文化建设。

1、领导和统筹协调公司的企业文化建设工作,策划组织企业文化活动的开展;

2、指导和督促公司内部网站的维护和管理。

八、行政采购管理。

***科技股份有限公司。

年人力资源专业应聘简历 篇十二

真实姓名:

性别:女。

年龄:26岁身高:155cm。

婚姻状况:已婚户籍所在:陕西省汉中市。

最高学历:大专工作经验:1-3年。

联系地址:陕西省汉中市勉县。

求职意向。

最近工作过的职位:培训学校老师。

期望岗位性质:全职。

期望月薪:1500~元/月。

技能特长。

教育经历。

西安思源学院(大专)。

起止年月:9月至7月。

学校名称:西安思源学院。

获得学历:大专。

工作经历。

汉中市广东鼎盛装饰汉中分公司-行政助理。

起止日期:10月至202月

企业名称:汉中市广东鼎盛装饰汉中分公司。

从事职位:行政助理。

业绩表现:得到领导的.一致好评。

企业介绍:一家装饰公司。

勉县宏江房地产-置业顾问。

起止日期:年2月至2013年7月

企业名称:勉县宏江房地产。

从事职位:置业顾问。

业绩表现:

企业介绍:致力于房地产开发的行业。

培训学校-咨询师学管师。

起止日期:5月至2月

企业名称:培训学校。

从事职位:咨询师学管师。

业绩表现:

企业介绍:专门从事中小学文化课培训的一所教育机构。

培训经历。

起止日期:204月至年9月

培训机构:西安思源学院。

培训描述:人才的招聘,考核,绩效,薪酬。

西安交大旭邦培训机构-办公自动化。

起止日期:10月至2012年4月

培训机构:西安交大旭邦培训机构。

培训课程:办公自动化。

培训描述:熟练办公自动化软件。

人力资源学生应聘简历 篇十三

性别:女。

学历:本科政治面貌:

婚姻状况:未婚籍贯:河南省许昌市。

身高:保密体重:保密。

专业:人力资源管理工作经验:应届毕业生。

期望工作地点:新乡市。

语种:英语能力:良好。

公司名称:河南恒禹网络科技有限公司。

公司规模:保密。

所在部门:人事部。

职位月薪:保密。

工作描述:

1我是性格相对外向的女孩。我喜欢与人交流,喜欢与真诚善良的人做朋友。

2我是一个极具责任心的`人,只要去做一件事,我就会尽最大的努力去做的更好,不会轻言放弃。具有团队精神,条例性强。

3我认为我也是一个抗压能力较强的人,我可以乐观面对很多事情。

4我也是一个喜欢学习的人,学习能力较强,喜欢接触新鲜事物,喜欢挑战。

年人力资源专业应聘简历 篇十四

学历:大专。

工作年限:无经验。

工作区域:上海。

工作经历:

上海唯仁信息技术有限公司。

职位名称:人事助理。

公司行业:互联网/电子商务。

职位描述:负责人员的入职、离职、转正审批、调岗手续的办理;员工的年假、调休、考勤的统计;员工信息的录入以及公司花名册的更新;劳动合同的签订、续签;整理人事部相关资料以及员工入职资料及档案;员工招工、退工以及外地就业人员信息采集的办理。

教育经历:

上海电子信息职业技术学院。

自我介绍:

本人具有良好的`沟通能力、执行力和团队合作精神。态度积极乐观,性格热情随和,具有较强的责任心。热爱工作,敬业勤恳,且有自我发展的主管愿望。但人无完人,我的最大缺点就是有点小粗心,一根筋,一旦决定的事情,就会一直坚持下去,希望你们能给我一个学习的机会,谢谢!

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人力资源总监的简历 篇十五

编写个人简历有其固定的格式,例如“专业特长”就是一个小的标题,在每一个标题下填写相关内容。而要运用技巧来写个人简历,可以将这种类型的小标题换一种形式,比如说“特长”这种标题可以换成“可独立开发软件”、“具有熟练的销售经验”之类的标题。如此一来招聘官从标题上就可以清楚的看到你的实力,标题下则是论证的事实。个人简历的写作技巧旨在让简历看起来更具有说服力,你所写的建立真实度越高则通过率就越高。

那么如何让个人简历看起来更可靠呢?要求用事实说话,不夹杂过于感情化的描写,以数据、事实描述来代替形容词。编写个人简历不管是采用什么样的技巧,都要注意坚持写作的原则,个人简历要写的精简,太多的内容堆积并有优势。就调查显示,百分之九十的招聘官都不想看到繁琐的简历,简历讲究的是精炼、特长。

下面是小编和大家分享的人力资源总监的简历范文,更多内容请关注简历范文栏目。

性别:男。

婚姻状况:已婚民族:汉族。

户籍:江西-九江年龄:31。

现所在地:江西-南昌身高:164cm。

希望地区:北京、广东、江苏、浙江、江西。

公司性质:跨国公司(集团)行业类别:能源、矿产。

担任职位:人事行政总监岗位类别:人力资源总监。

工作描述:主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。

一.电池事业部建设(新成立的事业部)。

1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建。

2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布。

3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立。

二.组件事业部整合。

1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。

2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度,减少人力20%,人均效率提高80%,离职率从18%下降至6%。

3.建立生产基地绩效目标管理,实现生产基地周运营绩效汇报制。

4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练。

仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作,实现控股集团向产业集团快速转型。

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。

担任职位:人力资源經理岗位类别:人事经理/主管。

1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改。

2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系。

4.企业内部营运异常之稽查,人评会之召开,管理会议之召开。

绩效体系推行、绩效会议召开。

6.7s活动之主导。

7.企业内刊版面内容的核准。

8.外联工作处理。

3.知识管理系统建立,完成企业内部网络商学院。

4.员工劳资纠纷零起诉,成功协调解决多起员工劳资纠纷。

5.薪酬体系的设计与变革,员工计件薪资设计与运用。

6.2008年负责主导成功申办国家高薪技术企业。

7.大功1次,小功2次,嘉奖4次。

公司性质:跨国公司(集团)行业类别:计算机硬件。

担任职位:人力資源課長岗位类别:人事经理/主管。

工作描述:酷冷至尊,全球cpu散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!

根据公司发展战略,编制人力资源战略与规划,健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。

二、人员招聘与任用:

2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核,提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。

2.2大中专院校人力管道的开拓与维护。

2.3招聘费用的审批及管控。

2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批。

三、培训与发展:

3.1建立完善职能导入教育训练体系。

3.2建立企业内部网络商学院及e化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的.知识、技能、管理流程、erp系统操作,可进行在线测试,在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习的平台促进学习型组织的建立。

3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;。

四、薪酬福利:

4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案,公司每月薪资发放之审核。

4.2人工成本预算及管控。

4.3员工福利规划及发放。

五、组织文化:

六、劳动关系:

6.1员工劳资关系之处理,员工申诉之处理,可有效避免企业劳资风险。

6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。

7.1人力资源erp信息化系统的完善(薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)。

八、客户审厂之应对。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc体系之建立与推行及客户审厂之应对。

九、对外行政事务之处理。

离职原因:有新发展的空间。

公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。

担任职位:教育训练专员岗位类别:

工作描述:1.负责公司新进员工教育训练。

2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施。

4.04年冬季运动会的策划与组织。

5.联欢活动的策划与组织。

6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施。

7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为a,全厂只有五个人评a。

离职原因:個人發展。

公司性质:其他行业类别:其他。

担任职位:教师(班主任)岗位类别:职业教育/培训。

工作描述:在职间每年都担任班主任之职,班级考核每年都是优秀,在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。

2001年6月被教育局挑选做“中招保密工作”,同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。

次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。

2001年指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。

2001年9月被借调到中学,任初一语文教师兼班主任。

2002年9月任初二语文教师兼班主任。

2003年4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。

离职原因:寻求发展。

专业职称:

计算机水平:高级。

计算机详细技能:办公软件操作熟练。

技能专长:能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习的平台-xms)。

普通话:流利粤语:一般。

英语水平:

英语:良好。

发展方向:成为一名优秀的人力资源专家。

其他要求:

自我评价:1.擁有11年工作經驗,8年人力資源工作經驗,6年人力資源主管經驗。

2.高eq,積極主動,樂觀進取。

3.沒有優秀的學歷文憑,1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。

4.历任职公司最年輕的管理干部。

应聘人力资源管理简历 篇十六

学历:硕士及以上。

工作年限:应届毕业生。

工作地点:北京-东城。

求职意向:人事专员/助理。

教育经历。

7月毕业北京联合大学旅游学院财务管理。

语言技能。

英语:很好。

自我描述。

看待事物积极乐观。

具有积极进取的心态,。

对待工作认真负责,。

待人诚恳喜欢与他人沟通。

余爱好本人热爱旅游,喜欢去不同的国家旅游,感受不同地区的风土人情,并试着理解由于不同地域而酝酿出的文化差异。在全球化的今天,对文化差异的认知一定会为未来——不论是对工作上还是对生活上,都会带来很大帮助。兴趣特长本人文艺方面特长突出从小学习民族舞,在北京舞蹈学院受过专业的舞蹈训练,并且获得过全国青少年舞蹈大赛铜奖。另一方面,本人热爱音乐,小学初中高中均参加过学校合唱队,和其他队员一起为学校取得过合唱方面各类奖项。由于文艺方面突出,曾多次担任班级里的文艺委员,组织文艺活动。

应聘人力资源职位的简历 篇十七

民族:汉族年龄:24。

婚姻状况:未婚专业名称:人力资源管理。

主修专业:行政管理政治面貌:团员。

毕业院校:福建农林大学金山学院毕业时间:20xx年7月。

最高学历:本科电脑水平:一般。

工作经验:一年以内身高:155cm体重:42公斤。

现所在地:永定县户籍:新罗区。

求职意向。

期望工作地区:新罗区永定县期望工作性质:全职。

最快到岗时间:随时到岗需提供住房:不需要。

教育/培训。

教育背景:

学校名称:福建农林大学金山学院(20xx年9月-20xx年7月)。

所在地:证书:本科毕业证书、奖学金证书、人力资源三级管理证书、普通话证书。

培训经历:

工作经验。

公司名称:厦门力鼎光电技术有限公司(20xx年2月-至今)。

所属行业:电子·微电子公司性质:

职位名称:人事助理。

自我评价。

自我评价:本人为20xx届的本科应届毕业生,人力资源管理专业,意向从事教师专业,现在在备考教师资格证,虽无教师工作经验,但本人热爱教师岗位,性格活泼开朗。语言表达能力、沟通能力好,希望能从事这个工作。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话精通。

应聘人力资源管理简历 篇十八

内容平平的人力资源管理人简历没有任何的竞争优势。求职者想要获得更好的工作岗位,实际制作个人简历的时候,必须掌握制作优秀个人简历的各种技巧,哪些内容在个人简历可以表述,而哪些内容不可出现在个人简历,每位求职者必须清楚的认识到。只有能够突出求职者个性与竞争优势重点内容的个人简历,才能为求职者带来适合的工作岗位,满足求职者获得高薪待遇工作机会的愿望。

个人信息。

性别:男。

民族:汉族出生年月:1988年11月19日。

婚姻状况:未婚。

身高:160cm体重:60kg。

户籍:福建莆田现所在地:福建莆田秀屿区。

毕业学校:福建农林大学学历:专科。

工作经验:五年以上最高职称:初级职称。

求职意向。

职位性质:全职。

职位类别:医院/医疗/护理/药剂。

行政/后勤。

职位名称:人事,行政,采购,后勤;。

到职时间:可随时到岗。

技能专长。

电脑水平:熟悉。

教育培训。

教育背景:

时间所在学校学历。

2月-201月福建农林大学专科。

201月-2008年1月福建农林大学专科。

培训经历:

时间培训机构培训主题。

10月-月广州新世纪消防培训基地建(构)筑物消防员。

工作经历。

所在公司:协和医院。

时间范围:2008年10月-2月。

公司性质:民营/私营公司。

所属行业:医疗、保健、卫生服务。

工作描述:1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作;5.季节性的对外做宣传活动;6.负责公司制度的制定,整改、落实工作;7.负责职工考勤的管理,并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职,离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作;11.其他。

离职原因:

所在公司:东莞迈跃医疗集团。

时间范围:1月-6月。

公司性质:民营/私营公司。

所属行业:医疗、保健、卫生服务。

工作描述:1.负责公司人力资源管理各模块工作;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责后勤保障工作;5.医院证件年审,医护人员证件注册变更;6.负责公司制度的制定、落实工作;7.负责职工考勤的管理,并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职,离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作。

离职原因:

所在公司:普宁现代医院。

时间范围:1月-6月。

公司性质:民营/私营公司。

所属行业:医疗、保健、卫生服务。

工作描述:1.负责人力资源管理各模块工作;2.负责内、外勤工作;3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责制度的制定、落实工作;5.负责员工考勤的管理,并定时性的考核;6.负责内部人员的协调工作;7.受理员工入职,离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;8.领导临时交办的其他工作。

离职原因:

其他信息。

自我评价:勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.

应聘人力资源主管的简历 篇十九

学历:大专。

工作年限:3-5年。

工作地点:广州-番禺-市桥。

求职意向:人事专员/助理责任心强。

工作经验(工作了2年7个月,做了1份工作)。

长城宽带网络服务有限公司广州分公司。

工作时间:2014年6月至今[2年7个月]。

职位名称:文员文秘。

工作内容:财务管理,考勤,入职离职,资金报销,

教育经历。

自我描述。

本人性格开朗,正直勤快,有3年以上工作经验。

更多。

人力资源管理应聘简历 篇二十

民族:汉族。

婚姻状况:未婚。

身高:163cm。

毕业学校:西华大学。

学历:专科。

毕业年份:2015。

工作年限:一年以内。

职称:

求职意向。

职位性质:全职。

职位类别:行政/后勤。

职位名称:文员;助理;。

工作地区:湛江市;。

待遇要求:可面议;不需要提供住房。

到职时间:可随时到岗。

语言能力:

计算机能力:

教育经历:

2007年9月-2010年7月广州华南商贸职业学院专科。

培训经历:时间培训机构证书。

范文许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做hr时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。人力资源主......

应聘人力资源管理简历 篇二十一

无论怀有怎样的目的,并且书写出怎样类型的个人简历,求职者都需要在创作过程中关注简历呈现出来的风格,唯有高质量的个人简历,才可突出性的.展现出求职者的优势,如此便可帮助他们获得心仪的工作。

工作好找,但简历难写,想必求职者并不会对此有所关注,但这确实是现今存在的主要简历书写问题。

重“量”还是应该重“质”

简单的质与量,便可将个人简历能够发挥出来的作用淋漓尽致的体现出来,作为一份求职运用的简历,人们需注意的便是理念上的倾斜方向。如只是关注简历的量而进行较多言辞以及内容的叙述,如此也会使简历表现出一种更加丰厚的姿态,但从长远的运用效果来看,招聘方本身却没有多少时间进行这些只注重量创作出来的简历进行阅读,所以与其采用这般方式进行书写,我们不如注重质进行创作。

质比较忧的简历无论是表达出来的理念还是可发挥的影响力,都可超乎寻常人的想象。即便只是只言片语的叙述,也一样可以使简历的档次陡然间提升数个层次。

更多。

人力资源助理应聘简历 篇二十二

学历:本科。

工作年限:1年以下。

工作区域:河南-周口。

工作经历:

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历:

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍:

1..11-.1武汉xx通讯人力资源实习生。

2.熟练应用办公软件。

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