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人力资源爱好者简历(模板23篇)

时间:| 作者:灵魂曲

人力资源管理是指通过招聘、培训和激励等手段,合理配置和利用组织内外的人力资源。下面是关于人力资源管理的一些范例,供大家参考。这些范例涵盖了招聘流程、员工培训、绩效考核、激励机制等方面的内容,希望能给大家在人力资源管理上提供一些启示和借鉴。

人力资源的简历 篇一

学历:高中。

工作年限:5-。

工作区域:河南-周口。

工作经历:

12月-10月惠州市博罗高亿电子厂。

8月-12月深圳市镱骐深圳塑胶有限公司。

1.208月至2月担任跟单文员,能够独立操作erp系统,协调各部门之间的合作与沟通,对文件进行管理归档及收发电子邮件,能独立完成文件打印.复印.传真及进度各种单据的输入,处理一些客户投诉,并与客户进行交期方面的沟通;以及协力商管理和处理交期方面的问题.听从上级管理意见,每日下车间追查生产状况是否可以满足客户交期。

2.依据客户订单下公司内部制造命令单通知各部门做好生产准备工作,并做好工单发放记录,避免造成有单无货或有货无单情况。

3.开立发料通知单给生产部门和物料员,通知其部门做好物料的准备工作。

4.将和客户协商的交期制定成出货计划,请仓库,品质做好出货准备。

5.督促生产部门达成交期并及时入库,要求仓库及时备料请品质部门检验,以上工作需要提前完成,避免出现备料不及时或无计划的出货。

6.2010年3月至11月担任订单管理员,能够独立完成订单系统的.输入,并与业务.会计.跟单进行有问题订单的沟通,兼整理当天订单与货单的请款资料.

教育经历:

9-7于湖北省赤壁市益阳中学毕业。

2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中学毕业。

自我介绍:

我的性格比较文静。对于工作我有强烈的责任感。我有孩子,未来没有生育的压力。我做事一丝不苟,注意细节。我做人以诚信为本。我做事不怕吃苦,相信困难才能培养人。我做事一丝不苟,注意细节。我能胜任高劳动强度的工作。我对我负责的事情会一直坚持到底。我有孩子,未来没有生育的压力。我做事不怕吃苦,相信困难才能培养人。我做人以诚信为本。

打电话给我时,请一定说明在xx网看到的,谢谢!

人力资源的简历 篇二

简历编号:

更新日期:

姓名:

国籍:

中国。

目前所在地:

广州。

民族:

汉族。

户口所在地:

广州。

身材:

160cmkg。

婚姻状况:

未婚。

年龄:

23岁。

培训认证:

诚信徽章:

求职意向及工作经历。

人才类型:

普通求职。

应聘职位:

行政/人事类:人力资源、行政专员/助理、文秘/文员:

工作年限:

职称:

无职称。

求职类型:

全职。

可到职日期:

随时。

1500--2000。

希望工作地区:

广州。

个人工作经历:

公司名称:

广东欧利雅化工有限公司起止年月:-09~-03。

公司性质:

私营企业所属行业:化学化工,生物制品。

担任职务:

跟单文员。

工作描述:

在该公司负责越南办事处的订单、装货、船期时间和公司进入货结帐的登记。

离职原因:

公司名称:

公司性质:

私营企业所属行业:日用生活服务。

担任职务:

前台、人事文员。

工作描述:

在该公司兼职期间,负责前台接待、行政人事管理等文职工作。

离职原因:

公司名称:

球记饼家起止年月:-08~。

公司性质:

私营企业所属行业:粮油,食品。

担任职务:

兼职店员。

工作描述:

在饼店负责销售`清点产品和其他工作。

离职原因:

公司名称:

骏汇网络有限公司起止年月:-08~。

公司性质:

所属行业:电器,电子,通信设备。

担任职务:

兼职通讯登记员。

工作描述:

有关通讯店铺进行优惠`充值服务登记。

离职原因:

公司名称:

华准百货起止年月:-06~。

公司性质:

所属行业:鞋业/皮具/玩具。

担任职务:

兼职销售员。

工作描述:

在销售部销售鞋类产品。负责清点和整理货品数量。将每天销售的情况进行登记,为客人提供有关产品服务。

离职原因:

教育背景。

毕业院校:

中央广播电视大学。

最高学历:

本科。

毕业日期:

所学专业一:

所学专业二:

工商企业管理。

受教育培训经历:

学校(机构)。

专业。

获得证书。

证书编号。

-11。

劳动部门。

计算机办公软件。

全国计算机应用技术证书。

0219011023402611。

劳动部门。

毕业。

语言能力。

外语:

英语良好。

国语水平:

精通。

粤语水平:

精通。

工作能力及其他专长。

本人能熟练操作电脑办公软件,并掌握日常行政公文的写作。能讲流利的国、粤两种语言,英语良好。具有良好的沟通协调能力,工作细致、认真、负责,适应能力强,善于思考和观察。具有一定的社会实践经验,尤其是办公室行政工作经验更为丰富。

详细个人自传。

个人联系方式。

通讯地址:

联系电话:

135xxxxxxxxx。

家庭电话:

手机:

135xxxxxxxxxx。

qq号码:

电子邮件:

个人主页:

人力资源爱好者简历 篇三

体重:40公斤。

求职意向描述_应聘岗位:客服/热线咨询。

行政/人事人员。

助理。

文员/电脑打字员/操作员。

岗位描述:人事/行政文员/人力资源中心工作经验:3年期望月薪:面议。

教育背景。

毕业学校。

重庆西师最高学历:高中/中专专业:旅游管理与涉外英语。

电脑水平:优秀外语语种:英语外语水平:一般。

教育历程:。

1998年~2001年在重庆西师就学,通过对专业知识的认真学习,并在实践中灵活运用。学习并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語初、中級、導遊應用、心理學、公共關係學、普通話的標準訓練、語言與應用、形體等二十多門課程。

2001年7月至2002年7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職iso系統工程及5s系統工程的推行,主要跟進客戶對iso及5s提出的問題,整理成報表,呈報公司,並負責網上的錄音工作,同時兼行政文員協助主管管理日常工作等。

2002年9月至2005年4月在廣東省東莞市長安鎮三益塑膠工业有限公司從事人事、行政文員,工作期間,主要負責人力招聘、负责工伤保险的办理和维护(同社会保险)、负责公司办公用品、办公环境的管理、後勤工作、整理資料等,督導與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定,同时并负责我公司的'采购程序作业流程.

个人能力及自我评价。

本人为人诚挚守信,待人热情。性格开朗、温和、善良、稳重、有活力;对事业有强烈的责任心和使命感,并能够对文件管理、資料統計、製作各種報表有一定的工作經驗,能熟練運用office辦公軟件。對公司工作認真負責忠誠,有較強的理解與溝通能力和吃苦的精神,並有團隊協作的理念和务实创新精神,能迅速地适应各种环境,并融合其中。

请相信,给我一个发展的舞台,我必能大放光彩!

 

人力资源求职简历 篇四

婚姻状况:未婚民族:汉族。

户籍:广东-东莞年龄:23。

现所在地:广东-东莞身高:160cm。

希望地区:广东-东莞。

希望岗位:行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-人事专员。

行政/人事类-人事助理/文员。

寻求职位:人力资源专员、人事专员、人事助理。

教育经历。

20xx-09~20xx-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专。

20xx-09~20xx-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中。

**公司(20xx-10~20xx-11)。

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。

担任职位:人力资源专员岗位类别:人力资源专员。

工作描述:在职期间,主要负责人事相关工作:

(一)关于招聘与培训。

1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)。

2、招聘情况的分析与改善。

3、员工入职、转正、离职的办理。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。

(二)关于考勤。

1、每月考勤报表的核算与统计。

2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)。

3、各部门加班时间的统计与分析。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。

6、绩效奖、年终奖的核算。

(三)其他。

1、社保的办理与工伤事故的跟进。

2、组织架构图的编写与变更。

3、参与相关管理办法的变更。

4、起草各种公司文件、公告。

5、劳资关系的处理。

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

人力资源简历推荐 篇五

目前所在:浙江年龄:27。

户口所在:江西国籍:中国。

婚姻状况:已婚民族:汉族。

诚信徽章:未申请身高:168cm。

人才测评:未测评体重:68kg。

我的特长:

求职意向。

人才类型:普通求职。

应聘职位:行政总监/经理/主管,培训人员,人事总监/经理/主管。

工作年限:8职称:无职称。

求职类型:全职可到职日期:三个月

月薪要求:120xx——20xx0希望工作地区:浙江,广东省,

工作经历。

浙江*集团起止年月:20xx—~至今。

公司性质:外商独资所属行业:多元化业务集团公司。

担任职位:培训经理。

工作描述:

1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训;

2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制;

3、考察外部培训机构及资源,并形成战略合作伙伴;

4、协助外部专家进行诊断、调研工作,协助推动管理升级;

5、建立、管理内部培训师队伍;

6、组织内外部师资开发各系统培训课程;

7、建立企业管理学院;

8、建立企业职工技能培训学校;

9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作;

12、指导、协助各事业部培训管理;

离职原因:

浙江电器科技有限公司起止年月:20xx—03~20xx—07。

公司性质:私营企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职位:人事行政总监。

工作描述:

1、建立人事行政部,更新公司组织架构及明确各部职能;

3、设计合理有效的薪酬体系;

4、制定培训计划及控制培训预算;

5、建立公司绩效考核体系;

7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

8、协助常务副总管理全国销售工作;

离职原因:不利于职业生涯发展。

**集团起止年月:20xx—01~20xx—03。

公司性质:外商独资所属行业:其他行业。

工作描述:工作描述:

2、负责制度建设,全面主导企业制度体系的展开与运作,进行规范化管理;

6、协助制定、执行薪酬福利政策,协调处理员工关系,促进员工满意度的提升;

7、组织开展各种文体活动,通过各种方式宣传企业文化,加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动,主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

离职原因:家庭原因。

教育背景。

毕业院校:赣南师范学院。

最高学历:大专获得学位:毕业日期:20xx—07

专业一:计算机科学专业二:工商管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语:英语一般粤语水平:一般。

其它外语能力:

国语水平:精通。

工作能力及其他专长。

本人具有8年的人力资源管理经验,具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块,有项目性人力资源管理、企业大学运作经验,善于沟通,具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识,有责任感,有强烈的事业心,具有很好的领导能力。

人力资源简历推荐 篇六

户籍:湖北-襄樊年龄:30。

现所在地:广东-广州身高:160cm。

希望地区:广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海。

希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管。

行政/人事类-招聘经理/主管。

寻求职位:人事经理/主管、招聘经理/主管。

20xx-1~20xx-12华南师范大学人力资源管理本科。

**公司(20xx-02~20xx-)。

公司性质:民营企业行业类别:互联网、电子商务。

担任职位:人力资源经理岗位类别:人事经理/主管。

工作描述:。

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度,与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系,协助各级主管建立其下属的业绩考评指标,收集、统计、分析绩效考核数据,根据绩效考核结果,组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施,组织办理社会保险、住房公积金业务,接受员工劳资政策咨询,核定、发放员工工资。

6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制,协调各级员工关系,组织各类沟通活动,改善员工关系满意度,消除劳动争议隐患,维护公司良好形象。

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转,促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因:公司转型。

这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。

**公司(20xx-~20xx-02)。

公司性质:外资企业行业类别:通讯、电信、网络设备。

担任职位:人力资源管理师岗位类别:人力资源管理师。

工作描述:。

1、招聘选拔:编制招聘程序,制定招聘计划,拓展招聘渠道,进行初步面试与筛选,实施考选测评,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源满足公司发展需要,对公司人员入职、异动、离职进行管控,使公司人才得到合理流动。

2、培训开发:编制培训程序,制定培训计划,规范培训流程,入职培训授课,培训效果评估,培训需求调查,内部讲师群建立,部门培训协助。

3、绩效考核:制定绩效考核政策,实施绩效考核管理,收集考核数据,核算绩效薪资。

4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,维护考勤数据,核算员工薪资,办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系:做好员工职业生涯规划,提高员工综合素质。

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转,促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因:集团重组。

**公司(20xx-~20xx-)。

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。

担任职位:人事岗位类别:人事经理/主管。

工作描述:。

1、招聘:制定公司组织架构,编写职务说明书,实施定岗定编管理,以公司人力需求为标杆,选择与维护招聘渠道,整理与发布招聘信息,收集与筛选应聘简历,组织与安排面试等。

2、培训:建立公司培训体系,开展培训需求调查,制定培训计划,组织培训实施,评估培训效果,管理培训设施,维护培训场地,新人培训授课,部门培训协助等。

3、员工关系:人事档案建立与维护,人力资源数据统计与分析,员工入职、异动、离职手续办理,劳动合同管理,社会保险办理,工伤处理,考勤监督,请假审核,奖惩执行,员工仪容仪表巡查,员工疑问解答,员工投诉处理,员工满意度调查等。

1、制度:公司人事行政规章制度撰写、推行与监督,公司员工手册编写、发放与回收,公司内外公文写作等。

2、后勤:前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理,6s推行,iso体系导入,客户验厂陪同等。

3、企业文化:策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因:参加学习。

专业职称:。

计算机水平:高级。

计算机详细技能:。

技能专长:八年以上人事行政管理工作经验,曾深入参与人事行政各个环节的管理,对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧,能够全面掌控人事行政部门的运作,具备扎实的人力资源管理理论知识,对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解,精通人力资源管理六大模块,熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

普通话:流利粤语:一般。

英语水平:。

英语:一般。

发展方向:通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养,进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力,努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才,能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益,同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求:。

自我评价:性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作:兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

立场:把公司的发展当作自己的事业,以公司利益为重。

交往:将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

自信:凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准,以及对新事物的良好而快速的学习能力,相信一定能够排除万难,帮助企业实现理想,同时也实现我的人生价值。

人力资源简历 篇七

婚姻状况:未婚民族:汉族。

户籍:广东-东莞年龄:22。

现所在地:广东-东莞身高:155cm。

希望地区:广东-东莞。

希望岗位:行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-行政助理/文员。

贸易类-外贸专员/助理。

公司文职类-高级文员。

寻求职位:人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员,助理。

待遇要求:可面议。

20xx-09~20xx-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专。

20xx-11~20xx-01东莞理工学院城市学院人事文员,人事经理hr经理人(中级)。

天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20xx-07~20xx-08)。

实践内容:20xx年7月,在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工),负责帮助同事整理文件,收发信件,简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件,熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。

专业职称:

计算机水平:初级。

计算机详细技能:熟悉计算机网络和办公软件,能熟练使用word、excel等常用办公软件,特别是powerpoint,读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题,对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉,操作能力较强。

技能专长:本人活泼开朗,善于交流和沟通,市场营销与国贸的知识牢固,并掌握一定的市场营销知识与外贸技能,能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件,能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。

普通话:流利粤语:流利。

英语水平:英语二级口语一般。

英语:一般。

发展方向:希望能找到一个能有发展平台,可以挑战自我,实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员,行政管理,外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作,希望能在工作中提升自我,锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力,我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能,我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量,希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。

人力资源的简历 篇八

学历:高中。

期望工资:-3000元。

工作年限:1年以下。

工作区域:河南-周口。

工作经历:

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历:

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍:

求职者暂时没有填写自我介绍。

打电话给我时,请一定说明在xx到的,谢谢!

更多。

人力资源的简历 篇九

培训认证: 诚信徽章:

求职意向及工作经历

人才类型:普通求职

应聘职位:人力资源:人力资源、行政/后勤、

工作年限:5职称:

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:20xx--3500希望工作地区:广州

公司性质:民营企业所属行业:

担任职务:人力资源部副经理

工作描述:

一、制定人力资源管理各项制度

1、制定公司人力资源管理的相关制度,并组织实施

2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

二、招聘管理

1、根据公司发展计划及人员需求,组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

2、对面试人员进行初试。

三、培训管理

1、组织制定公司的培训计划并监督实施;

2、培训效果的跟进及总结。

四、绩效考核管理

制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

五、薪酬福利管理

1、负责前线部门的薪资核算;

2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

六、劳动关系管理

1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;

2、组织劳动合同的签订工作;

3、组织各项活动,丰富员工生活。

工作业绩:在金榜将近5年的工作时间内,曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来,建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度,使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作,使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

离职原因:个人发展

志愿者经历:

毕业院校:华南师范大学

所学专业一:行政管理所学专业二:

受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

20xx-0920xx-07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书

外语:英语 一般

国语水平:优秀粤语水平:精通

总结为以下3个方面:

1、工作经验:在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位,从事人力资源工作已有将近4年的时间,有3年主管工作经验。

2、工作能力:在人力资源六大模块有实务工作经验,其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力,有亲和力,有较强的工作承压能力,适应力及学习能力强。

3、思想品德:工作认真负责,思想积极上进,能吃苦耐劳,有良好的职业道德观念。

人力资源的简历 篇十

一般求职者在选择个人简历投递目标时比较青睐外企或者香港、台湾等地区的企业,原因就在于求职者觉得这些企业给出的工资待遇高。但是仅仅就这么分析能行吗?这样就显得太过于片面了而应该做一个全面的分析才行,此时求职者必须思考更多的问题才行。

关于工作强度如何是必须考虑的重要一点,比如在香港公司工作那中午也得工作的,而且他们的工作节奏非常快那么你能够适应得了吗?香港虽然繁荣可是香港人过得可并不是那么好,当然你选择在大陆的香港公司工作即可。但是也得知道香港公司的作风是什么样的,这种连续而快速的工作节奏不是一般人能够承受得住的,如果经常这样对于身体将产生严重的影响所以说能不能接受这样的工作强度,那是你选择简历投递目标之前必须要考虑的东西。

关于稳定度更是需要考虑的关键点,为什么有人青睐国企原因就在于国企提供长期稳定的环境,如果你在外面的私企工作遭受的是就是不安定的待遇,生活长期不安定是不是令人严重缺失安全感?所以在此时一定要考虑所选公司以及个人想法,如果你想结婚所以想找个稳定的工作,那么你更需要考虑这一点以免选择的公司无法提供稳定度,让你未来的家庭也受到影响毕竟婚姻是寻求稳定物质基础之上的。

此外还得注意公司的性质例如工程行业可是需要你常年在外工作的,你不注意这方面那么对你以后也会造成不小影响的,为此分析目标可不能单单看工作时间,还得考虑到更多的因素才行。

人力资源的简历 篇十一

姓名:xxx性别:女年龄:27岁。

e-mail:xxxxxxxxxx联系电话:xxxxxxx。

地址:南京xxx大街xxx号邮编:xxxxxx。

工作经验。

1月——(现时)南京xxxx发展有限公司人力资源专员。

职责:

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;

策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。

职责:

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的招聘及培训工作;

参与四金的.办理,员工绩效考核方案的设计;

负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;

教育背景。

1994年9月——197月首都经济贸易大学中国劳动经济本科。

技能专长。

熟练使用各种办公软件;

熟悉国家的各项劳动政策法规,

对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

自我评价。

3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。

hr职业发展发展方向:

方向一:企业高层或职业经理人。

方向二:转行到业务部门。

方向三:成为管理咨询师。

方向四:做培训师。

方向五:成为专业人士。

方向六:知识管理总监。

人力资源的简历 篇十二

姓名:

性别:

民族:

汉族。

1988年9月30日。

证件号码:

婚姻状况:

未婚。

身高:

164cm。

体重:

46kg。

户籍:

广东湛江。

现所在地:

广东广州。

毕业学校:

广州大学松田学院。

学历:

本科。

专业名称:

行政管理。

毕业年份:

工作年限:

一年以内。

职称:

求职意向。

职位性质:

全职。

职位类别:

储备干部/培训生/实习生-储备干部。

职位名称:

人事助理;行政助理;。

工作地区:

湛江市湛江市;。

待遇要求:

元/月不需要提供住房。

到职时间:

三天内。

技能专长。

语言能力:

英语良好;普通话标准。

计算机能力:

证书全国计算机等级考试一级;。

综合技能:

全国普通话水平等级二级乙。

教育培训。

教育经历:

时间。

所在学校。

学历。

湛江第一中学。

高中。

209月-207月。

广州大学松田学院。

本科。

培训经历:

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司:

广东湛江市委办公室秘书科。

时间范围:

1月-202月。

公司性质:

行政机关。

所属行业:

其他。

担任职位:

实习生。

工作描述:

·明确秘书机构的各项职能,积极参与协调领导安排的各项工作。·协助秘书履行秘书机构管理的事务性工作,比如接听电话,接待来宾等。·参与公文整理与归档工作,熟悉公文办理的各项流程。

离职原因:

所在公司:

广东湛江市共青团团委学校部。

时间范围:

年7月-2008年8月。

公司性质:

行政机关。

所属行业:

其他。

担任职位:

实习生。

工作描述:

·积累和加深对基层干部的`形象,语言,沟通,知识,能力,远见,兴趣,时尚,责任等方面的经验和见解。·牢固树立共青团员意识,积极发挥模范带头作用,为广大团员青年作出了表率。

离职原因:

所在公司:

诺基亚手机专卖促销员。

时间范围:

1月-201月。

公司性质:

民营企业。

所属行业:

批发零售(百货、超市、专卖店)。

担任职位:

促销员。

工作描述:

·具备良好的心理素质和扎实的销售专业知识。·学会从客户回答中整理客户需求,从客户问题中整理客户需求,并及时介绍相关产品。·增强口才和沟通技巧,真诚待客,才能赢得更多客户的信赖与支持,提升公司形象。

离职原因:

其他信息。

自我介绍:

班级职务:·至,班上组织委员。

·2007至20,松田学院团委宣传部干事。

·2008至今,班上团支书。

获奖情况:

·2008至,广州大学松田学院“优秀学生干部”

·广州大学松田学院国庆六十周年征文大赛三等奖,作文在广州大学松田学院报,增城日报发表。

·广州大学松田学院广播台第三届主持人大赛进入半决赛。

·至,广州大学松田学院学习进步奖学金,全校仅五名。

社会活动:

·2007年至2008年广州大学松田学院运动会管理学系啦啦队。

·20广州大学松田学院招生工作学生座谈大会。

·组织策划07行管1班班徽,班服评比活动。

·协助班上心理委员举办每一届心理咨询主题班会。

·协助班宣传委员并策划组织每一届墙报工作。

专业技能:

·掌握行政管理专业的基本知识和基本技能。

·具有一定的科学研究和实际工作能力。

·英语基础较好,具备英语听说读写能力,能查阅与专业相关的外文资料。

·熟悉计算机操作,取得全国计算机一级合格证书,具备良好的计算机应用能力。

·获得全国普通话测试水平二级乙。

·正在复习备考全国司法考试。

素质技能:

·熟悉掌握行政管理和法律的相关知识,英语听说读写能力俱佳,·有较强的领导能力,信息搜集能力强,写作能力强,与人沟通能力强,有爱心,耐心。

发展方向:

从事行政管理相关的各类职务。

其他要求:

联系方式。

更多。

人力资源简历 篇十三

性别:女。

婚姻状况:未婚。

民族:汉族。

户籍:湖北-襄樊。

年龄:30。

现所在地:广东-广州。

身高:160cm。

希望地区:广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海。

希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管。

行政/人事类-招聘经理/主管。

寻求职位:人事经理/主管、招聘经理/主管。

20xx-1~20xx-12华南师范大学人力资源管理本科。

培训经历。

**公司(20xx-02~20xx-11)。

公司性质:民营企业行业类别:互联网、电子商务。

担任职位:人力资源经理岗位类别:人事经理/主管。

一、人事工作:

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度,与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系,协助各级主管建立其下属的业绩考评指标,收集、统计、分析绩效考核数据,根据绩效考核结果,组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施,组织办理社会保险、住房公积金业务,接受员工劳资政策咨询,核定、发放员工工资。

6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制,协调各级员工关系,组织各类沟通活动,改善员工关系满意度,消除劳动争议隐患,维护公司良好形象。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转,促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因:公司转型。

**公司(20xx-06~20xx-02)。

公司性质:外资企业行业类别:通讯、电信、网络设备。

担任职位:人力资源管理师岗位类别:人力资源管理师。

一、人事工作:

1、招聘选拔:编制招聘程序,制定招聘计划,拓展招聘渠道,进行初步面试与筛选,实施考选测评,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源满足公司发展需要,对公司人员入职、异动、离职进行管控,使公司人才得到合理流动。

2、培训开发:编制培训程序,制定培训计划,规范培训流程,入职培训授课,培训效果评估,培训需求调查,內部讲师群建立,部门培训协助。

3、绩效考核:制定绩效考核政策,实施绩效考核管理,收集考核数据,核算绩效薪资。

4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,维护考勤数据,核算员工薪资,办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系:做好员工职业生涯规划,提高员工综合素质。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转,促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因:集团重组。

**公司(20xx-09~20xx-06)。

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。

担任职位:人事岗位类别:人事经理/主管。

一、人事工作:

1、招聘:制定公司组织架构,编写职务说明书,实施定岗定编管理,以公司人力需求为标杆,选择与维护招聘渠道,整理与发布招聘信息,收集与筛选应聘简历,组织与安排面试等。

2、培训:建立公司培训体系,开展培训需求调查,制定培训计划,组织培训实施,评估培训效果,管理培训设施,维护培训場地,新人培训授课,部门培训协助等。

3、员工关系:人事档案建立与维护,人力资源数据统计与分析,员工入职、异动、离职手续办理,劳动合同管理,社会保险办理,工伤处理,考勤监督,请假审核,奖惩执行,员工仪容仪表巡查,员工疑问解答,员工投诉处理,员工滿意度调查等。

二、行政工作:

1、制度:公司人事行政规章制度撰写、推行与监督,公司员工手冊编写、发放与回收,公司内外公文写作等。

2、后勤:前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理,6s推行,iso体系导入,客戶验厂陪同等。

3、企业文化:策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因:参加学习。

专业职称:

计算机水平:高级。

计算机详细技能:

技能专长:八年以上人事行政管理工作经验,曾深入参与人事行政各个环节的管理,对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧,能够全面掌控人事行政部门的运作,具备扎实的人力资源管理理论知识,对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解,精通人力资源管理六大模块,熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

普通话:流利。

粤语:一般。

英语水平:

英语:一般。

发展方向:通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养,进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力,努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才,能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益,同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求:

自我评价:性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作:兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

立场:把公司的发展当作自己的事业,以公司利益为重。

交往:将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

自信:凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准,以及对新事物的良好而快速的学习能力,相信一定能够排除万难,帮助企业实现理想,同时也实现我的人生价值。

人力资源类简历 篇十四

个人基本简历简历编号:更新日期:2010-02-03无照片姓名:国籍:中国目前所在地:天津民族:汉族户口所在地:天津身材:176cmkg婚姻状况:未婚年龄:24岁培训认证:诚信徽章:求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:财务类:出纳、统计、物流类:仓库管理、物流管理、行政/人事类:行政助理工作年限:1职称:无职称求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求:1500--2000希望工作地区:天津个人工作经历:公司名称:电信公司起止年月:-11~2009-07公司性质:所属行业:担任职务:电话销售工作描述:离职原因:公司名称:电子城起止年月:2008-08~2008-11公司性质:所属行业:担任职务:行政助理工作描述:离职原因:公司名称:电信公司起止年月:2008-03~2008-08公司性质:所属行业:担任职务:客服工作描述:离职原因:公司名称:交易会起止年月:2007-10~2007-10公司性质:所属行业:担任职务:实训(实习)跟单员工作描述:离职原因:教育背景毕业院校:广东省技术师范学院最高学历:大专毕业日期:2008-07-01所学专业一:物流管理所学专业二:受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号-09-07天津市晓园中学--2005-092008-07广东省技术师范学院物流管理大专毕业证书2009-012009-01荔湾区财政局会计证/语言能力外语:英语良好国语水平:良好粤语水平:优秀工作能力及其他专长1、敢于尝试挑战各种工作,希望运用自己形象较好,口齿伶俐及专业知识较好的优势为给予的工作岗位作出贡献。

人力资源简历 篇十五

婚姻状况:未婚民族:汉族。

培训认证:未参加身高:170cm。

诚信徽章:未申请体重:65kg。

人才测评:未测评。

我的特长:

求职意向人才类型:在校学生。

工作年限:2职称:无职称。

求职类型:兼职可到职日期:一个月

月薪要求:1000--1500希望工作地区:茂名,广州,珠海公司性质:所属行业:

担任职位:

工作描述:

离职原因:志愿者经历茂名市义工协会起止年月:20xx-06~至今。

担任职位:义工。

工作描述:在20xx年,被评为了优秀义工的称号。

教育背景毕业院校:茂名职业技术学院。

最高学历:大专获得学位:大专生毕业日期:20xx-07

专业一:电子商务专业二:

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力外语:英语一般粤语水平:良好。

其它外语能力:

国语水平:优秀。

工作能力及其他专长我是一名大专生,在学院学生会担任过干部。在校期间还做过兼职,打过暑假,寒假工.有一定的社会经验。吃苦耐劳。

详细个人自传我知道,再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想,如果我进了本公司的话,一定会言必行,行必果。

人力资源简历 篇十六

籍贯:广东。

年龄:20。

民族:汉族。

婚否:未婚。

文化程度:中专。

特长:办公软件操作。

联系电话:____。

邮箱:____。

身份证号码:____x。

家庭住址:广东省罗定市。

现工作地址:泰星电子有限公司。

毕业学校:20xx年9月-20xx年6月就读于广东肇庆市肇庆理工学校。

所学专业:计算机及应用。

获得证件:计算机操作中级证书。

工作经验:20xx年2月-20xx年3月就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店任职服务员。

离职原因:假期实习。

20xx年6月-20xx年2月就职于广东省东莞市清溪镇鱼梁围荣辉纸类制品有限公司。

任职文员、技术员(工作内容包括:物料管理、开单、计划生产、安排生产等)。

离职原因:个人发展。

20xx年3月-20xx年12月就职于泰星电子有限公司。

任职采购员(工作内容包括:开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)。

离职原因:公司搬迁。

自我鉴定:工作期间,能自我检讨当天的工作、成长、经历,有积极上进的工作态度,工作责任心强、有时间观念。能熟练使用计算机软件,认真落实上级交代的各项工作。

如能加入贵公司是我的荣幸,能在贵公司发展、发挥自己的才能,更是我的荣幸。我相信我的工作态度及工作能力不会让贵公司失望。希望能成为贵公司的一名成员。

17人力资源简历 篇十七

学历:大专。

工作年限:5-8年。

期望薪资:面议。

工作地点:北京-不限。

沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直阳光开朗。

工作经验(工作了6年11个月,做了4份工作)。

北京可口可乐公司。

工作时间:2009年12月至2010年6月[6个月]。

职位名称:人事专员/助理。

工作内容:一、在行政总监的领导下,执行公司各项人力资源工作。

二、负责员工心息和各种人力资源档案和资料的管理和维护。

通宝信诚投资担保公司。

工作时间:2010年6月至2013年6月[3年]。

职位名称:电话销售。

工作内容:一、通过电话及直邮方式开发新客户。

二、对客户进行回访、调查。

三、进行客户约访工作,争取进一步面谈的机会。

四、通过专业的销售技巧把公司的特色以及在该行业的优势传递给客户,使得客户能够信任公司,最终达成签约合作的目的。

维玛服饰有限公司。

工作时间:2013年8月至2016年3月[2年7个月]。

职位名称:前台/总机/接待。

工作内容:一、负责公司前台接待工作。

二、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

三、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

四、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

五、全面负责公司内部人才招聘工作。

博采产业集团。

工作时间:2016年4月至2017年2月[10个月]。

职位名称:人事专员/助理。

工作内容:一、负责全体员工的人事档案管理工作。

二、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

三、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

四、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

五、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

六、负责公司人事文件的呈转及发放。

七、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

八、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

九、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

2010年6月毕业北京科技经营管理学院金融专业。

人力资源个人简历模板2017 人力资源应聘简历 篇十八

户籍:广东-东莞年龄:23。

现所在地:广东-东莞身高:160cm。

希望地区:广东-东莞。

希望岗位:行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-人事专员。

行政/人事类-人事助理/文员。

教育经历。

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。

工作描述:在职期间,主要负责人事相关工作:

(一)关于招聘与培训。

1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)。

2、招聘情况的分析与改善。

3、员工入职、转正、离职的办理。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。

(二)关于考勤。

1、每月考勤报表的核算与统计。

2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)。

3、各部门加班时间的统计与分析。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。

6、绩效奖、年终奖的核算。

(三)其他。

1、社保的办理与工伤事故的跟进。

2、组织架构图的编写与变更。

3、参与相关管理办法的变更。

4、起草各种公司文件、公告。

5、劳资关系的处理。

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

公司性质:外资企业行业类别:原材料及加工。

担任职位:人力资源助理岗位类别:人力资源专员。

工作描述:在职期间,主要负责人力资源的六大模块:

1、对新员工的招聘、培训;。

2、对员工的考勤管理;。

3、员工入职和离职手续的办理;。

4、人员的异动、调薪手续的办理;。

5、负责每月员工薪资的核算;。

6、社保的办理以及工伤事故的处理;。

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;。

8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;。

9、协助绩效制度的制定和改善;。

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;。

11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;。

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

技能专长。

专业职称:

计算机水平:高校非计算机专业二级。

计算机详细技能:熟练运用office软件、outlook,懂得美图和基本了解ps,掌握鼎新erp系统的操作。

技能专长:英语水平良好,有一定的听、说、读、写能力,熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

语言能力。

普通话:流利粤语:流利。

英语水平:口语一般。

英语:良好。

求职意向。

发展方向:继续在人事领域完善自己,改进自己,努力吸收相关知识。

其他要求:购买社保;每周休息。

自身情况。

自我评价:熟练运用在工作中所学到的知识,能够对excel、word、ppt进行熟练操作、熟练打字,对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间,通过各种各样的磨练,增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力,善于与人沟通、协调,平易近人,工作认真、负责,从不会推卸责任,做事果断、严谨,团队合作性是我做事的一大动力,对企业有高度的认同感和归属感。

人力资源简历 篇十九

学历:本科。

工作年限:应届毕业生。

期望薪资:面议。

工作地点:广州-不限。

求职意向:人事专员/助理|行政专员/助理|经理助理/秘书/文员。

我是xxx,毕业于广东海洋大学汉语国际教育专业,来自广州;。

会说粤语拥有普通话三甲级证书,大学英语四级证书,熟悉电脑基本操作;。

在校期间担任纪检委员、学生会部门副部长,有良好的活动组织能力和团队精神;。

寒暑假期间曾担任工厂普工,具有刻苦耐劳精神,亦曾多次担任销售员,具有良好。

沟通能力且富有挑战精神,亲和力强,形象气质佳。

17人力资源简历 篇二十

学历:大专。

工作年限:10年以上。

工作地点:北京-不限。

心思缜密待人热情条理性强。

工作经验(工作了10年11个月,做了4份工作)。

深圳久禾电子中国有限公司。

工作时间:2004年7月至2008年12月[4年5个月]。

职位名称:行政总监。

工作内容:2004年,广东省深圳市久禾电子中国有限公司工作,久禾电子有限公司是一家台湾独资企业在中国。公司自主研发和销售电子产品,员工总数约三千人。我在行政部门先后任人事经理,行政经理。人事经理期间主要负责公司在劳动人事管理的一切事务,包括负责员工的招聘,雇用,解雇,合同签订,档案,考勤,推荐出台了一系列劳动人事管理的基本规章工作制度。2005年6月任行政部经理一职,对公司日常行政工作全面责任。制定本部门的工作计划,执行,监督公司的物流管理,安全管理,人事管理制度,制定调节薪酬,晋升政策;组织薪酬晋升评审,协调各部门之间的关系。参与重大决策的研究。2007年下半年金融危机,久禾电子中国有限公司停产。中国。

天骄国际安全学院。

工作时间:2009年12月至2011年1月[1年1个月]。

职位名称:市场总监。

工作内容:2010年,天骄国际安全学院北京总部任行政总监。规划,指导,协调各项工作进程。组织下属管理人员来完成各项工作。后担任运营总监,制定市场工作计划,学校招生方案,制定薪酬激励制度,招生目标。天骄国际安全学院是中国第一个安全服务培训机构,是最成功的一个保镖学校。北京天骄特卫安全顾问有限公司2010年投资,总部设在中国北京。学院坐落在中国浙江宁波。

北京益鸿元文化发展有限公司。

工作时间:2011年3月至2015年8月[4年5个月]。

职位名称:副总。

工作内容:2011年至2015年,北京益鸿元文化发展有限公司任副总经理,坚持与时俱进,倡导以“诚实守信,尊重艺术,弘扬文化,合作共赢”的服务理念着重对书画艺术名家及名家作品进行网络推广宣传。及时反映艺术界信息动态,着重向社会推荐艺术家,专业搭建对外交流的桥梁。定期组织大型笔会和艺术品拍卖活动。

北京翠湖敬老院。

工作时间:2016年2月至今[1年]。

职位名称:办公室主任。

工作内容:2016年2月至今,应聘就职于北京翠湖敬老院,任办公室主任,全面负责养老院的日常事务,处理老龄委交办的相关文件。亲自起草了行政管理、人事管理、生活管理、突发急救管理等制度;同时参与修订了翠湖敬老院托老中心居家养老服务项目:短期照料、助洁服务、助浴服务、助医服务、助餐服务、精神慰藉、文化交流等十大服务项目,所有项目现悬挂于翠湖百老汇托老中心墙面。为更好的.落实服务,丰富老年人精神文化生活,是老人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为、老有所学,创办了北京翠湖书画艺术院现任院长。

2003年8月毕业中国科技管理学院行政管理。

1999年6月毕业甘肃省庆阳市镇原县中学专业知识学习。

我做人厚道,做事踏实,待人真诚平和,尊重他人,有过多年大企业实际管理经验。工作认真负责,生活充满激情和创造力,责任心强,具有良好的书写能力,文字功底较好。十年的驾驶经验。

人力资源经理简历 人力资源经理个人简历 篇二十一

户籍:广东-东莞年龄:28。

现所在地:广东-东莞身高:163cm。

希望地区:广东-东莞。

希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管。

行政/人事类-行政经理/主管。

经营/管理类-总经理助理。

寻求职位:

待遇要求:可面议。

最快到岗:随时到岗。

教育经历。

培训经历。

工作经验至今9年0月工作经验,曾在3家公司工作。

公司性质:民营企业行业类别:办公设备、文化体育休闲用品。

工作描述:

4、由于营销公司在2010年中快速扩大,由原来约100人迅速扩大至少300人,人事制度均需完善,期间完善了:人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

后期因工作表现得到领导认同,接管工厂的人事行政管理工作:

2、参与薪酬结构改革,逐步执行绩效考核制;。

3、加强食堂与宿舍管理;。

4、升级人力资源系统软件,督导系统搭建、测试、验收等环节,从而精减人力;。

离职原因:个人发展。

公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位:岗位类别:人事经理/主管。

工作描述:

1、在任职期间,重组整个人事/行政部门,主要负责:员工招聘管理、人事档案管理、

员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、

行政制度编制管理、异常事件处理等;。

宜家等,wal-mart还是以绿灯通过;。

3、领导团队将原本人手化的档案管理,改为erp系统管理;。

4、领导团队转换稳定的考勤系统,稳定地通过客户验厂;。

5、通过管理,有效将工伤率降低50%;。

6、善长处理劳资关系,熟悉及善于规避劳动法;。

7、人性化管理,企业文化建设,深得员工信任;。

离职原因:照顾家人。

公司性质:私营企业行业类别:通信、电信运营、增值服务。

担任职位:岗位类别:客户服务经理。

*3年从事it服务行业服务及管理工作,对于企业的市场营销、内部管理,企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作,对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验,近期操作的项目有:广州本田city精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木lady新车上市发布会无线支持部分等等,并且非常熟悉移动增值服务(sp)行业的经营发展理念,对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验,有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

离职原因:生bb。

公司性质:股份制企业行业类别:通讯、电信、网络设备。

担任职位:岗位类别:仓库管理员。

工作描述:公司规模:上市公司。

负责将产品入库出库管理工作。

离职原因:回校继续读书。

技能专长。

专业职称:计算机办公软件应用。

计算机水平:中级。

计算机详细技能:

技能专长:熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;。

精通excel各函数,使用excel设计报表,从而简化数据分析工作;。

具有丰富的人事行政管理经验;。

有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;。

语言能力。

普通话:流利粤语:流利。

英语水平:口语一般。

英语:一般。

求职意向。

发展方向:1、意求东莞石碣范围,具有一定规模的正规企业,最好是五日制工作制;。

2、具有人性化管理;。

3、使用数据化分析,有针对性地解决问题。

*有着丰富的人事行政管理经验;。

*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力,有独立处理项目的经验;。

*希望能配合企业从中尽情地发挥所长,在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

其他要求:

自身情况。

自我评价:*3年的人事行政管理工作经历;。

1、熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;。

3、精通excel各函数,使用excel设计报表,从而简化数据分析工作;。

4、精通客户验厂、iso审核要求,并可独立带领团队通过审核;。

6、读新劳动法,善于运用合法的手段处理劳资关系,有较强的团队改善能力,实操应变能力强。

7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

8、作严谨自律,强调团队合作精神,深得民心,敢于迎接挑战;。

*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;。

人力资源简历 篇二十二

目前所在地:广州民族:汉族。

户口所在地:广州身材:171cm62kg。

婚姻状况:未婚年龄:25岁。

培训认证:诚信徽章:

求职意向及工作经历。

人才类型:普通求职。

应聘职位:行政/人事类:人力资源专员、行政/人事类:人事专员、行政/人事类:

工作年限:2职称:

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:20xx--3500希望工作地区:广州。

公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。

担任职务:人事专员。

工作描述:主要职责:

1.发布、维护招聘信息,筛选应聘简历,组织实施初次面试;。

2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;。

3.协助上级进行培训体系建设,根据需求组织实施各项培训并跟进评估;。

4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;。

5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;。

6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;。

7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;。

2.根据国家新法规的要求,结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;。

3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘,针对各岗位初步建立了人才信息库;。

6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;。

7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;。

8.妥善处理劳动纠纷4起,工伤事故理赔1起;。

9.主编发行内刊2期,反响良好。

离职原因:寻求发展。

公司名称:广东福华集团有限公司起止年月:20xx-06~20xx-03。

公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。

工作描述:全面参与集团人力资源管理事务,重点负责绩效管理、培训开发两个模块,具体工作内容为:

1.协同上级进行人力资源盘点与规划,制定并执行年度人力资源工作计划;。

2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;。

4.根据组织职能结构,指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;。

7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展,提出可行建议;。

8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊,策划、组织各类员工活动)。

毕业院校:xx师范大学。

受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054。

外语:英语良好。

国语水平:良好粤语水平:精通。

5.对企业文化与制度建设有较深体会,文字能力较强,善撰文案;。

8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;。

9.悟性较好,知识的学习、转化及运用能力较强。

为人真诚正直、勤奋热情,善思慎行,独立自觉,精益求精。善于沟通协调,视野开阔,心态开放,可随时随地学习,注重合作共赢,处人纳物宽容大度。

热爱人力资源管理工作,渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展,在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。

人力资源个人简历模板 人力资源专员简历 篇二十三

户籍:广东-东莞年龄:23。

现所在地:广东-东莞身高:160cm。

希望地区:广东-东莞。

行政/人事类-人事专员。

行政/人事类-人事助理/文员。

教育经历。

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。

担任职位:人力资源专员岗位类别:人力资源专员。

工作描述:在职期间,主要负责人事相关工作:

(一)关于招聘与培训。

1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)。

2、招聘情况的分析与改善。

3、员工入职、转正、离职的办理。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。

(二)关于考勤。

1、每月考勤报表的核算与统计。

2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)。

3、各部门加班时间的统计与分析。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。

6、绩效奖、年终奖的核算。

(三)其他。

1、社保的办理与工伤事故的跟进。

2、组织架构图的编写与变更。

3、参与相关管理办法的变更。

4、起草各种公司文件、公告。

5、劳资关系的处理。

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

公司性质:外资企业行业类别:原材料及加工。

工作描述:在职期间,主要负责人力资源的六大模块:

1、对新员工的招聘、培训;。

2、对员工的考勤管理;。

3、员工入职和离职手续的办理;。

4、人员的异动、调薪手续的办理;。

5、负责每月员工薪资的核算;。

6、社保的办理以及工伤事故的处理;。

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;。

8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;。

9、协助绩效制度的制定和改善;。

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;。

11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;。

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。