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完善的个人简历可以帮助我们增强求职竞争力，并展示我们的优势与能力。下面是一些个人简历成功之路的案例，希望能给大家在求职过程中提供一些帮助和启示。
姓名：
性别：女。
婚姻状况：未婚。
民族：汉。
身高：155cm。
户籍：四川达州。
目前所在：四川成都。
毕业院校：攀枝花学院。
政治面貌：团员。
最高学历：本科。
所修专业：土木工程(道路与桥梁)。
人才类型：应届毕业生。
求职类型：全职。
应聘职位：建设单位相关部门。
希望地点：未定。
希望工资：面议。
实践经历：
20__～20__学年在学校进行为期两个星期的工程测量实习。
20__年6月至7月在攀枝花交通研究设计院实习三周——法垭路四级公路改建，西攀高速公路修建等。跟着测量师傅一起现场测量，线路勘测，研究图纸，学习做资料整编，等等。学到不少东西，增长了见识，提高了自己的社会与人交际能力。
20__年3月初在攀枝花路桥公司进行了为期三个星期的实习到达施工现场亲自测量，放线，观看施工人员怎样砌筑挡墙，挖桩基础，爆破，修筑护壁等。带领我们的老师给我们讲解了许多测量方面的知识。
计算机方面：熟练掌握office办公软件，能操作autocad，自学了一些广告制作软件：photoshop,coreldrw。
特长：写作；各种球类运动，擅长羽毛球，网球；唱歌；跳舞；有一定绘画基础。担任过文娱委员，加入过学校文娱部，组织和出演过多次节目，在系上多次庆祝活动上主持过节目，在军训歌咏比赛中单人伴舞，参加过多次网上写作大赛，在大学生冬季运动会上和羽毛球比赛中多次获奖和奖牌，曾参加攀枝花市第“攀钢杯”第五届运动会“中冶实久杯”羽毛球比赛获奖。
本人个性开朗活泼大方，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳，工作大胆主动但并不莽撞；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神；人际交往能力强。
在四年的学习生活中，我很好的掌握了专业知识，学习成绩一直良好，在学有余力的情况下，我阅读了大量专业和课外书籍，以及经常锻炼身体，曾入选学院篮球队，羽毛球队并多次获奖。20__年9月至今被选为文娱委员，组织了不少班级活动。
非学无以广才，非志无以成学，在不断的`学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！
良好的工作学习习惯让我在短时间内得到了成长。虽然在各方面欠缺仍然较大，但我知道虚心的态度和好的团队精神能够让我尽快完善自己！希望职业生涯能够通过自己的努力尽快得到发展而不是一天天的虚度光阴。
我不怕挑战，只是怕没有机会展示自我。希望贵公司能给本人提供一个发展的平台，本人也将尽自己最大的努力为公司做出贡献，创造财富！
联系电话：
联系地址：
电子信箱：
居住地：西安。
联系电话：xxxxxxxxxxx。
电子邮箱：
拥有多年行业从业经历，能够快速适应新工作，并敢于面对问题，迎接新挑战。对工作认真负责，细心谨慎，并具备独立文案策划和文案创作的能力，对专题设立、文案创意、文案撰写，营销策划具有丰富的实操经验。
到岗时间：可随时到岗。
工作性质：全职。
希望行业：影视/媒体/艺术/文化传播。
目标地点：西安。
期望月薪：面议/月。
目标职能：文案策划员。
20xx/2–20xx/6：xx有限公司。
所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播。
企划部文案策划员。
1、负责客户宣传资料的撰写及发行刊物的文字组织、润色和整理；
2、参与市场调查与信息情报的搜集整理工作；
3、参与公司相关方案的策划工作及负责相关工作的起草审阅。
20xx/7–20xx/11：xx有限公司。
所属行业：中介服务。
公关部文案策划员。
1、搜集市场信息，并组织制定相应的市场推广计划，协助上级领导执行和开展工作；
2、公司的企业文化建设，及视频脚本的撰写和其他文案工作；
3、制定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案。
20xx/8—20xx/6西安外事学院新闻学本科。
证书。
20xx/12大学英语四级。
英语（良好）听说（良好），读写（良好）。
户籍地：福建身高体重：160cm/kg。
婚姻状况：未婚年龄：24岁。
人才类型：普通求职?
应聘职位：会计/会计师：会计、税务师/税务专员、审计师/审计专员：
工作年限：4职称：初级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州广州广州。
公司性质：私营企业所属行业：机电设备，电力，动力。
担任职务：会计。
工作描述：负责公司全套帐务处理，其中包括各经济往来业务的账目处理，增值税等各税种的计算、申报，处理工商、税务、银行各方面的关系及各种证照的年审工作；兼部分业务方面的工作协助处理。另外还负责两个区域的外账登记工作.对一般纳税人操作非常熟悉。
离职原因：合同期满。
毕业院校：华南理工大学。
公司电话：__。
出生日期：__年__月__日
家庭电话：__。
地址：x省科技职业学院。
手机：__。
邮编：__。
求职意向：销售部主管。
工作经历总结。
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年x省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
工作经历。
20__年5月—至今：担任x瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。
20__年12月--20__年5月：在__公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。
教育经历。
20__年9月—20__年7月x省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。
所获奖励。
20__/06__学院优秀学生干部称号。
20__/10__学院优秀团干，个人标兵称号20__/10__学院优秀团干称号。
培训经历。
外语水平。
可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。
电脑操作。
熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件。
个人简历封面需要填写的内容呢?其实这个是很简单的`一个问题，个人简历封面主要是以个人的专业与求职职位相关而设计，对于个人简历封面所写的内容包括个人姓名、联系方式、毕业学院，所学专业，还可以写个人的应聘职位。以下文书帮小编推荐简历封面下载word格式免费下载阅读。
| 简历封面需要填写的内容 |
现在一般选取关键词的方法还是通过百度指数，但是随着站长的增加，竞争的恶劣性，百度指数也显得越来越不真实了，也使关键词的确定越来越扑朔迷离，成为了广大站长们的难题，今天就给大家讲讲判断百度指数真实度的小技巧，希望对站长们会有帮助：
一、根据此关键词排名首页站点的流量来判断百度指数是否真实。
其实上面根据百度指数来判断指数的真实性，虽然有它的用处，但是个人认为不一定实用，这个考虑的因素太多太杂，所谓“事实甚于雄辩”，只要获得真实的数据，真实的流量，那么相应的你判断关键词的指数是否真实也就不会太难了。
也许有人会说，你说的好听，我从哪来这些数据啊，难道排名首页站长会将他的网站流量告诉你吗?你能拿来这些数据更好，那样更准确，没有，也没关系，这个自有办法：
相信许多人确定网站关键词都是一个词语，而不会是长尾性质的关键词吧!那么这个词语一般都有一个通用性，每个词语排在首页都有一个相同的网站，而且排名都很是靠前，那就是：百度百科。没错，我们就是通过百度百科来判断百度指数的真实性。这里给大家详细讲下：
1.观察词条统计。
词条统计中有一个词条浏览，我们可以将他理解成这个词条到访的ip量，只是这个是这个词条自创建以来获得的ip，我们再点击进入编辑次数后的历史版本，我们就找到他的第一个创建版本，获得这个词条的创建日期，这样就可以得到这个词条的创建总天数，用总ip量除以创建天数，这样就可以得到了这个词语获得的ip流量了。
2.观察百科词的趋势。
第一点中我们只是粗略的估计了ip流量，算的是平均数，不是很准确，
想获得更加准确的数量，我们可以观察3、5、10、20天等时间内词语浏览量的变化，从而观察他的每天浏览量(ip)，这样就更加准确了，这也就变相的能够估计到你后续网站排名上升后能从此关键词中获得的ip流量了。
当然，我讲的这只是一个方法，一个思路，中间的操作你要自己把握，相信会对你有所帮助的。确定你的关键词，关系到网站后续发展的大事，马虎不得，只有更准确的数据才能辅助你。当然我的方法可能只是一个方面，也许你们有更好的方法，希望大家能够与我分享。
二、从百度指数本身的相关参数来判断：
1.从热点趋势来判断。
观察关键词的长期变化(一年之内、季度内)，排除因某些特殊事件外，关键词的百度指数应该是不会突然上升和下降的，如果没有特殊事件而突然发生上升和下降，那么这类关键词就需要你仔细分析了，所谓”反常必有妖“，这类关键词要慎用。另外除了部分特别的词外，大部分的关键词百度指数的总体趋势应该是比较平稳的，如果出现大起大落的情况，相信必然存在妖异，最好不要选择此类关键词。
2.从检索词来分析。
一个关键词指数越高，就表示此类词受到的关注越大，流量也越高，那么相应的，这个关键词的检索词也是应该比较多才属于正常的。
3.从地域分布来看。
排除特殊原因外，一个关键词的百度指数是真实的，指数较高，分布地域应该是相应广泛的，反之，则不是真实的。试想一下：如果一个关键词的指数是被虚拟的，被刷出来的，那么可以肯定的是这个刷的数字地域度分布应该是不广的。
百度指数对于关键词的选取很重要，但是我们需要的是相对真实的数据，所以如何根据百度指数来判断数据的真实性很是重要，希望我上述提到的办法对大家有效!
/，尊重版权!
很多人都说大学毕业了也就相当于失业了，随着工作的越来越难找，求职的人多了，竞争也就更大。在求职中人人都需要做的一件事，就是编写个人简历。
俗话说，机会是给有准备的人，写个人简历本身就是求职准备。而个人简历要和谐，以及个人简历制作中需注意的方面也是至关重要的。想要让简历在求职中起到好的作用，就要写出优秀的简历来。在写个人简历之前，还需要做好一些诸多准备：
首先，要了解求职的行情。
有的人求职是遍地撒网的`形式，尤其是到后期总是找不到工作，心理着急就是想只要是工作就可以了。其实这样并没有好出，个人简历如何写，是有针对性的写，那么在写之前就要先了解行情。一来知道其中的竞争有的多大，二来也能了解到以怎样的方式写个人简历胜算更大，对以后的面试效果也很有帮助。
其次，知道自己的定位【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】。
定位在个人简历的编写上非常重要，所谓的个人简历也就是对你自己的介绍，对于企业来说个人简历也算是你的自荐信。那么，你想有怎样的工作，你想要要什么样的就业岗位，就需要对自己定位。摆正之态万不可将目光放的太高，如果定位不够，基本上成功的几率为零。
最后，要知道如何来包装自己。
个人简历首先要求要真实，不能掺假。但是真实的个人简历不一定要朴素的，在个人简历采用适当的描述方式同样能包装自己。当然，在这之前你需要对自己全面的了解。
应届毕业生所写的个人简历都是比较简单的，因为没有太多的经验，也没有很好的管理方法，更不用说是技巧性的工作岗位，但自己觉得在其它方面都很不错，那么要怎样写这份求职简历的技巧呢?看看应届毕业生小编是怎样教你写个人简历的。
人力资源部副经理xxx说，在相同学历条件下，一定要在简个人历中体现自己的优势来。
比如说，有的同学把自己“英语二、四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上，这样招聘者看简历一目了然，一下就把这份简历挑出来了。相反的，有的同学用了一两页a4纸定自荐信，用了诸如“吃苦耐劳工作勤奋”之类的字眼形容自己，根本体现不出自己的特点，因为这些评价适用于每个求职者。
另一位招聘负责人建议，写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。
在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双学士的求职简历;在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本情况。
“翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。
这位负责人还说，有的新闻专业的'学生复印了大量的实习作品放在简历里，其实没有必要。因为报社在招聘时，看重的是见报文章的质量而非数量，比如文章是否有一定的独到见解、是否为独立署名，这样才更能体现出一个新闻专业学生的专业素质。他还表示，成绩单、各种证书的复印件要备齐，这样比空泛地写自己有多少优点要有力得多。
一国有单位的人力资源部招聘负责人xxx指出，有的学生简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达;应聘国企则无需通篇英文。
简历应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。
其实，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。
不同的公司和用人单位要招的入职人员要求各有不同，所以首先就要了解你想进的公司的要求。所谓知己知彼百战不殆。了解充分之后就可以“对症下药”了。
你要求职的工作你必须要有足够的了解，如果你不去了解就把简历胡乱填一通，那么结果也不会出乎意料。如果你去应聘销售人员，你就要在简历上体现你的口才能力。如果是应聘管理职位，你就要在简历上凸显你的管理能力。
比如说你有很多特长，你有很多能力，但是你不必都写在简历上，你只需要把对你得到这份工作有帮助的特长或者能力写在上面。这样你的简历就会显得主题突出，别人也一眼就能看出你适不适合这份工作。
不要把自己的简历搞得像一本书，这对你并没有什么好处。你只需要把你的重点突出就好。如果简历太复杂，别人不仅看起来烦，而且有可能别人根本发现不了你的优势，所以还是让自己的简历尽量简单一点吧。
龙头凤尾是可以给简历加分的。开头和结尾是给人留下印象最深刻的。当然，中间段落也要铿锵有力才可以。自己最有能力的一定要放在开始，这样别人一看一目了然。并且要让自己擅的显得足够优秀。
要让你简历上的每一项都让别人信任，你就需要用事实说话，你需要把自己的这些事例表达得很真实。而不是感觉你在说别人的经历一样，让别人没有身临其境之感。
简历设计的关键是简洁明了、重点突出，但招聘单位希望了解的内容是不能省却的，比如，你的求职意向，而一些与求职无关紧要的信息就不必写了，比如，民族、婚姻状况、初高中情况等，还有特长爱好最好分开，各种获奖荣誉最好也能归归类，分分是校级的还是院系的……。
许多毕业生到了毕业、求职阶段会比较茫然，不知道自己应该干什么，可以干什么，看到其他同学忙着制作简历，投递简历，于是也跟着做，这样其实收效并不大。找工作第一步应该做市场调查，了解用人单位的地域情况、企业发展状况、岗位需求以及这些岗位对大学生的具体要求等;然后对自己有一个正确的职业定位，问问自己愿不愿意去那个企业干那份工作，再把自己大学四年中的学习、工作、实践经历、奖惩情况进行梳理，根据企业的需求，适当编排一下顺序;最后制作简历，把用人单位最想看的东西写上，内容最好能控制在一页，当然简历可以进行适当的修饰，但切勿过于花哨、内容过于夸张。
建议毕业生在填写简历，介绍自己的实践经验和技能时，最好多用动词和数词、专业术语。例如，你通过了“全国计算机二级vb证书”，不如换成“能熟练操作绘图软件autocad、adobe”photoshaop7.0、等办公软件”;参加社会实践写“本人到柯桥做市场调研，不如写成“本人连续10天，组织20名同学到柯桥某8家企业进行了市场调研，进行了问卷调查、企业参观、座谈了解等活动，写成了一篇论文……”把自己在各种活动中扮演的具体角色用言简意赅的话语概括出来，令招聘单位一目了然。
在一些毕业生的求职简历上，家庭地址、电话、籍贯、民族、婚姻状况、初高中学习情况一应俱全，却忽略了自己找工作要定的'目标——具体应聘的岗位，这是十分不利的。因为在招聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被用人单位淘汰的。
因而建议毕业生，最好在“联系方式”下比较醒目的地方表述自己的职业定位、具体岗位，告诉用人单位自己的职业理想，使用人单位通过你的专业、技术、经验情况、兴趣爱好等分析你求职意向的由来。
资深hr回复：一份完整的个人求职简历包含以下部分：
4.自己的求职意向：希望找一份什么样的工作，求职动机;。
5.工作地点：希望在那个城市工作;。
6.我个人建议：简历没必要做的那么繁琐，只要能说明最主要的基本情况(姓名，性别，年龄，联系方式，求职意向，学历，工作经验等内容即可)只要能做到简而有力就可以了。
求职简历对于求职者获取初步面试及其重要。因此建议求职者在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作!
一、基本信息一定要准确、真实。
包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象;同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。
二、联系方式要准确无误。
当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和e-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊!
三、求职意向要明确。
求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。
四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚。
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
五、技术特长要重视。
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
大学生求职简历技巧：
五种类型简历模板。
(一)时间型简历：强调求职者的工作经历，这种类型的简历不适合毕业生使用。
(二)功能型简历：强调求职者的能力和特长，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
(三)专业型简历：强调求职者的专业、技术技能，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
(四)业绩型简历：强调求职者在以前的工作中取得的成就、业绩。
(五)创意型简历：强调与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
(一)将最重要的信息记录在简历首页的顶部：许多搜索引擎都以简历第一页的信息为基础展开搜索。因此，可以将联系方式、关键性词句、工作目标等重要信息放在此处。
(二)把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：技术能力，行为能力，相关的个人才能，还有软件操作能力，团队合作能力及时间管理能力。
(三)明确而详尽的陈述自己的工作职能：如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”。
必备要素。
(一)不能出现错别字、语法和标点符号方面的错误，最好用第三人称写个人简历。用a4纸打印,采用宋体或楷体,使排版简洁明快。
(二)突出重点，尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，不能凭空编造经历，对求职不利的经历可不写。
(三)用积极的语言组织好个人简历的结构，让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
(四)个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。
另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只。
能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。
简历写作三原则。
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
来自审阅简历者的批评。
（1）过长。
简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
（2）过短。
简历太短而不足已使读者做出正确的评价。
（3）版面过分压缩。
段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
（4）罗嗦。
叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
（5）过于完美。
简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。
（6）太业余。
申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
（7）复制质量太差。
复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。
（8）错别字及语法错误。
错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
（9）简历不属实。
你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。
（10）未写求职方向。
自己没有明确的求职方向说明，只好由雇主看自己适合干什么。
（11）哗众取宠。
使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。
（12）缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正确的判断。
履历要完整。
一份完整的履历有形式上的完整和内容上的完整两个基本的要素。
形式上的完整。即整个履历要一气呵成，不能上半段打印，下半段手写。有的人才“偷懒”，把数年前的履历拿出来“充数”，更新或延续部分用手写，以致使人感到“虎头蛇尾”；也有的履历写作排版不够精美，第一页上密密麻麻，第二页则只有一二行，何不将其均匀分布，两页纸上都能疏密有致，给人赏心悦目之感呢内容上的完整。内容上的完整指的是履历的四大基本要素不可或缺，即个人状况、教育背景、工作经验、其它专长，如果还有不能归入上述四大项的内容，可另行罗列，但决不能将四大要素中的任何一项内容省却。
作为内容的要求，有四句要诀，抄录于此供大家参考：个人状况要简洁明了、教育背景要争取对应、工作经验要有详有略、其它专长要真才实料。
这其中“其它专长”是最能反映出个人的程度和档次的，但你所陈述的“专长”要能真实反映出你的水准才行。
来自雇主的忠告。
下列项目最好在简历中略去：
（1）略去日期
你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。
（2）略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业。
尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。
（3）略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事。
（4）略去薪金要求。这样做的`理由如下。
换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。
你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。（5）略去证明人。其理由如下雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。
自荐信忌“贴金”
随着人才市场的逐步形成，推销自己经逐渐被人们接受，给企业写求职信，在媒体上刊登广告已成为求职者普通采用的方式。
但是，许多在报纸上刊登的自荐资料，有的给人一种华而不实之感。不论是向企业写求职信，还是在媒介刊登求职广告，都要注意以下两个问题。一．忌给自己戴高帽子。
有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，这些东西让行家看了感到很虚伪。是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。二．忌炫耀以往的经历。
由于种种原因，一些人在成长的过程中走过许多弯路，在许多企业都干不长久，这是可以理解的。一个人的成功，不可能是一帆风顺的。但是有的人却把这当成资本，到处炫耀，这就大错特错了。笔者认识一个30岁的年轻人，他表示，已经有在10多家企业当过总经理或副总经理的辉煌经历了，并且都得到老板的赏识。有人不免产生质疑，为什么你还要离开？复杂的经历对人是一种磨练，但是在求职时企业更想知道你离开的原因，不妨把失败的原因也讲出来，这样反而给人一种诚实的感觉。不要过多指责前任上司不会用人。过多吹嘘自已，给人很肤浅的感觉，很难让新上司委以重任。
从自荐资料上不光可以看到一个人的经历，也可以看出一个人的品格。
制作个人简历九大禁忌。
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
文档为doc格式。
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尤其是大学生求职者更应该学会把握一些先天性的优势。在个人简历里是不是说明该校开设此专业的时间或者这方面的教学人员资质、经验以及学校的硬件优势如场馆、项目等等？这些可以从客观方面展示出学校在该专业领域的优势但这种方式太明显了就是告诉招聘单位你学校的某专业多么了不得。还有这种方式只针对学校而没有很好地将求职者个人联系在一起即便此时求职者融合了自己可招聘单位仍然感受到的是求职者所在学校的优越性。如果在个人简历里不利用这些东西又怎么让特色大学这个优势更为显着？求职者应该思索学校的特色性优势究竟给自己带来了什么实际的作用？如学校开设的地址勘察实验项目非常多这些项目涉及的面非常广让你学会对各类地质进行勘察的方法所以说采用此类方式才能更好地突出特色大学的优势。
虽然国家对于女性是否婚育等等方面不做任何的要求，但是很多企业同样在意女性是否婚育。的确很多特殊的岗位对于女性的要求比较高，如果女性求职者想要获得心仪的工作岗位，在填写个人简历婚育与否的时候，需要结合具体岗位的实际需求进行填写，避免求职者与高薪岗位擦肩而过。1排除岗位特殊需求尽量实事求是填写婚育情况由于工作环境等等因素的影响，很多岗位必须由女性完成工作。但是对于女性的具体家庭环境同样存在很多要求，比如很多保育员的工作岗位，如果在个人简历的介绍中突出已经婚育，获得岗位的概率非常高。为对于已婚女性存在限制的行业，则需要根据实际情况，以尽量实事求是的`方式打造完美的个人简历进行投递，以便获得竞争岗位。针对具体岗位填写个人简历内容，往往能够取得更好的求职效果。2了解婚育与否与岗位性质的必然联系具体填写婚育与否与岗位性质存在必然的联系。建议求职者能够结合实际情况进行填写，对于针对岗位而填写的各类信息，如果虚假的部分被企业获悉，将严重影响求职者后期的工作环境，甚至失去就业的机会。到底如何填写各类关键性的个人信息，不同的求职者需要根据实际需求谨慎对待，避免信息的填写错误，导致失去较好的工作岗位。
姓名：
性别：女。
学历：中专。
政治面貌：无党派人士。
民族：汉。
婚姻状况：已婚。
籍贯：河南新乡。
身高：165公分。
体重：保密。
专业：会计。
工作经验：30年。
期望工作地点：新乡市。
求职意向。
行业/职位：财务/审计/统计/收银员会计。
期望月薪：面议。
工作性质：不限。
教育经历。
学校名称：中央广播电视学校会计分校。
专业：工业会计。
就读时间：
获得学历：中专。
工作经历。
公司名称：纺织有限公司。
个人简历的编写手法看似简单实际上非常繁琐，在编写个人简历时一定要分为两个部分进行制作，第一个部分是个人简历的外在被称为简历模板，而第二个部分则是简内容。在制作过程中需要由外至内的打造，这样才能够制作出较为完美的个人简历，从而才能够凭借投递个人简历获得面试机会。
回答：
制作个人简历时首先需要选择一个简历模板，在选择时需要知道秉持中庸之道才能选择优质的'简历模板。很多求职者十分不理解，实际上很多人在选择简历模板时都过于极端，不是选择过于花哨的简历模板，就是选择过于简洁的简历模板，这两种简历模板都无法获得招聘人员的认可，因此不如将两者相结合。虽然说这种简历模板相对来说较为中庸，但是既能够提升简历内容的阅读性又能够有效吸引招聘人员，从而能够在最大程度为个人简历增光添彩。
怎样填写简历内容才能够在最大程度提高竞争力？
回答：
在编写个人简历时求职者不仅需要注重简历模板的选择，还需要注重简历内容的编写。在编写简历内容时建议求职者将两点相结合，一是求职意向二则是自身优势。在编写个人简历的时候一定要具备针对性，因此只有结合求职意向才能够针对用人单位编写个人简历。想要战胜其余竞争者则需要在编写个人简历时运用扬长避免的手法编写出自身优势，这种编写手法才能在投递个人简历之后获得面试机会。
8、强化未来目标与人生规划。
个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。
9、每年最少两次定期修正简历。
随时上网更新简历，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的简历保持最新状态。
10、若资格不符，等待适合工作机会。
若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。