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组织部工作计划总结(优质22篇)

时间:| 作者:紫衣梦

工作计划书还能够帮助我们更好地评估工作的进展情况,及时调整工作策略和计划。下面是一份工作计划书的案例,希望能帮助大家更好地编写自己的工作计划。

组织部办公室年度年终总结及明年工作计划 篇一

20**年,办公室工作以“摆正两种关系(全局与局部、个人与组织)、树立三个第一(工作第一、奉献第一、团结第一)、强化四种意识(宗旨、服务、大局、形象)”为工作思路和目标,保整洁、保有序、保协调、保畅通、保质量,积极探索,大胆工作,充分发挥了枢纽和“窗口”作用,较为圆满地完成了工作任务。

一、主要工作完成情况。

1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和“树组工干部形象”集中学习教育活动。

7月份,根据市委统一部署,开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案,并认真组织实施。按照上级要求,组织机关干部集中学习,记写学习笔记,撰写心得体会。在个人自查、科室自查的基础上,向各乡镇和部分市直单位发放征求意见卡30余份,共征求意见和建议12条。针对查摆出的问题,制定了《市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案》,认真落实各项整改措施,完成了各项预定目标和任务,顺利通过了市委督查组的检查验收。

8月份开始,按照市学教办的统一安排,开展了部内集中学习教育活动。活动中,积极发挥表率作用,坚持学在前,走在前,举办了集中培训班,通过开通热线电话、发放征询意见函、召开座谈会、组织“开门评部”等多种方式,广泛征求基层党组织和党员干部意见、建议36条;召开了专题民主生活会,找准问题,剖析根源;同时,狠抓整改落实,转变工作作风,提高服务水平,设立了工作提示牌,修订完善了机关制度汇集,促进了各项工作的制度化和规范化,整体活动进展顺利,效果明显。

2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作。

一是受理上级来文来电263份,下发各类文件21份,及时传阅文件,传达市委、市政府决策、传授部领导意图,做到了准确快捷,确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度,开展业务学习交流活动7次,拓宽了机关干部的知识面,增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写,不断提高工作水平。四是完善了月工作安排表,继续实行重点工作月初汇总安排,月末检查督促,规范了程序,确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序,完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理,协调车辆使用,保证了公务用车。

3、坚持不懈地抓好信息、宣传工作。

一是督促各科室做好信息上报工作,及时更新公示栏内容,统计公示信息、调研文章篇181(条);二是编发《组工信息》21期,《组工参考》7期。全年办公室被采用信息文章46条,其中识组工信息》6条、识组工信访》7条,《新世纪党建》、《党的生活》9条;三是创新形式,拓宽信息宣传渠道。制作了部务宣传栏,及时宣传部内重点活动,提升了“窗口”形象。11月上旬,对“灵宝党建网”进行了升级改版,新增栏目版块9个,及时刊载报道党建动态信息120余篇,进一步扩大了党建工作宣传面。

4、认真做好信访工作。

全年共受理党员干部来信来访46件,立案25件,已全部结案,结案率100%。工作中,一是部领导高度重视,亲自批阅信件,亲自接待来访者并积极参与办案。二是调整补充了信访工作领导小组,健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿8册,进一步规范了立案、结案、转办、回函等各项程序。四是按照盛市统一安排,扎实开展了重复信访案件专项治理活动。五是认真落实值班报告、信息传递和领导包案制度,切实做好十六大、“五一”、“十一”期间的信访工作,维护了全市社会大局稳定。六是加大信息上报力度,全年被《河南组工信访》采用8条。

5、积极主动完成各项临时性工作。

一是组织召开了组织史编纂工作会议,完成了组织史(第三卷)上报本、自编本及《灵宝市志》、《灵宝年鉴》组织部分的编写任务。二是积极参与了全市创优活动,做好机关、责任区清扫保洁工作。三是服务大局,认真做好机关和家属楼的非典防治工作。四是配合做好了公开考录机关工作人员和公开选拔非党领导干部的有关工作。五是配合做好市人代会、“七一”表彰会的筹备服务及会后财务结算。六是较好地完成了盛市各项工作检查的接待任务。七是圆满完成防汛值班、植树造林、巡防检查、救灾捐款等临时性工作。

二、存在问题及明年工作打算。

20**年,办公室在克服资金少、头。

绪多、事务杂等诸多困难情况下,作了大量工作,但还存在一些问题和不足:一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象;二是开展系统学习的力度还不够,学习形式还有待进一步改进。以上问题需要我们在今后的工作中,采取有效措施,认真研究,努力加以解决。

20**年,我们一是围绕“学习贯彻省辖市党委组织部办公室工作会议精神,努力开创工作新局面”这一主线,积极探索新形势下的服务方式,努力实现由事务型服务向知识型服务的'转变,由督促型工作向带动型工作的转变,突出主动性,争取创造性,使办公室的各项工作上档次、上水平。二是继续推行月初安排、月末总结制度。通过月工作安排表,把部内的工作和业务量化、细化到各科室,责任落实到人,形成职责清晰,责权一致的合理工作格局,促进日常工作高效有序开展;三是加大信息报送和对外宣传力度,力争将“灵宝党建网”建成政策性强、内容全面、特色鲜明的一流网站,提高省级以上稿件采用率,努力实现中组部信息发稿零的突破;四是强化信访基础工作,完善信访工作机制,加大信访工作人员办案力度,确保在三门峡市组工信访工作的领先地位;五是继续实行机关干部集中学习和分散学习制度,保证学习内容和学习效果双落实。

街道党工委组织部工作总结和 年工作计划 篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年,面对突如其来的新冠肺炎疫情,在街道党工委、办事处的坚强领导下,组织部坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大、***二中、三中、四中、五中***精神,贯彻落实******关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展的讲话指示精神,紧紧围绕疫情防控大局、服务街道中心工作,全面落实广东省加强党的基层组织建设三年行动计划,一手抓疫情防控,一手抓组织人事、党建、人才等各项工作不放松,取得了较好成绩。

一、2020年工作总结。

(一)抓牢思想建设,为打赢防疫阻击战“凝心聚魂”

牢牢把握******新时代中国特色社会主义思想主题主线,持续抓好******治国理政思想、系列讲话精神、党的***四中、五中***精神的学习贯彻,特别是及时传达学习******关于疫情防控的最新讲话、批示指示精神,组织街道领导班子以党工委会“第一议题”、理论中心组学习等形式,累计开展了x场专题学习会;督促各党组织以“强国视频会议”、微信qq视频学习、“空中课堂”、微党课视频等线上形式,累计开展“第一议题”学习x场次;利用“x党建”等微信公众号推送、转发******新思想、***最新决策部署x次,积极组织党员干部学先学深悟透,推动新思想、党的理论方针政策入脑入心,不断凝聚党心民心,为打赢疫情防控阻击战筑牢思想保证。

(二)坚持党建引领,凝聚抗击疫情“红色力量”

充分发挥党组织政治优势、组织优势、联系群众优势,为打赢疫情防控阻击战注入强劲“红色力量”。以“h5”视频形式向全街道党员发布倡议书,开展“三带头当三员”红色战“疫”主题活动,x名党员干部响应号召投身联防联控点、健康驿站、居家隔离服务、企业复工复产、无“疫”小区创建等抗疫一线;以“1+2+n”模式建立x个临时党支部,即在x市指导服务组、x个街道联防联控检查点、n个社区、健康驿站、居家隔离服务等各条线上等建立了临时党支部,设立x个党员先锋岗,全面建强疫情防控战斗堡垒;发挥党建带群建作用,带动x个社会组织、x多名团员青年、x名妇女干部共同抗疫,发动各界捐款捐物共计x多万元,其中x名党员累计捐款x万元,构筑起群防群治“铜墙铁壁”。相关先进事迹在央视新闻网、南方+、“学习强国”、《第一现场》、读特网等x多家媒体网站宣传报道,共计刊发x篇。

(三)持续探索创新,激活基层党建“一池春水”

制定《x街道2020年度落实广东省加强党的基层组织建设三年行动计划(2018-2020年)重点任务》,积极贯彻落实市、区、街道重点任务,全面打响三年行动计划收官之战,不断推动街道基层党建全面进步全面过硬。

一是持续深化党员“红细胞”工程,不断彰显党员先锋模范作用。用好用活“战疫先锋”小程序、“深圳智慧党建”等平台,累计发布线上疫情防控党员志愿服务活动x场次,x支党员志愿服务队全部投入志愿活动,“红枫叶”党员志愿服务事迹登上了“学习强国”平台;组织56名党员志愿者化身“一线工人”,加班加点生产防疫物资,有效克服街道防疫物资匮乏难题。

二是全面开展“党建品质提升行动”,不断提升党组织建设整体水平。组织召开街道机关党的建设工作会议,结合街道机关实际,研究出台《x街道加强和改进街道机关“1+4+3”文件》,以党组织生活制度规范化、阵地建设标准化等为抓手,全面推进机关党建工作。进一步加强“功能型”党组织建设,坚持把党支部建在街道重点项目上、产业上、攻坚一线上,成立了深坑片区公配用地重点项目攻坚工作临时党支部、大运ai小镇项目清退工作临时党支部,充分发挥党建引领攻坚克难作用。持续在“两新”组织开展“大组建”专项行动、“大走访大调研大服务”活动,并以“大摸排”“大组建”“大服务”“作用大发挥”四大攻坚行动全面开展街道“三同步”工作,今年以来新建党组织x个,新转入党员x人。组建“党务小讲师”队伍,今年开展“一对一”、现场帮扶指导活动x次、集中培训x场,不断推动“后进赶先进”,全面补齐街道党建短板。积极做好2019年度街属党委书记抓基层党建述职评议和党支部书记履行党建工作职责考核工作,x名党委书记接受考核,其中x名评为“好”、x名“较好”,x名党支部书记全部完成考核,其中确定“优秀”等次的x名、“称职”等次x名、“基本称职”等次x名。

三是稳步完成街道推选深圳市第七次******代表工作。认真落实上级要求,严格按照推选程序,扎实开展宣传发动、组织推选、征求意见、配合候选人考察等工作,街道x个党支部x%召开党员大会进行民主推荐,共x名党员参与,参与率达x%,规范、有序、平稳完成街道推选的各个环节。

(四)加强队伍建设,打造攻坚克难“铁军尖兵”

一是做好抗疫人员调配工作。组织部作为街道人员调配及考核追责组的成员单位,组织统筹人员力量,科学合理调度,注重下沉人员力量,把人力集中到疫情防控任务最重、最危急的岗位上,如专门抽调x名能力突出的机关事业单位干部全脱产参与社区、健康驿站疫情防控等。截至目前,累计调度机关事业单位工作人员支援联防联控点、居家隔离点服务、健康驿站、企业复工复产等防疫一线x人次。

二是不断充实和优化干部队伍。继续做好公务员职级套转、晋升工作,办理职级晋升x人;接收军转干部x人、市内交流调入x人、调入职员x人;组织开展聘员招考招聘x人;开展辅助类社区专职工作者竞争性过渡工作,x名辅助类社区专职工作者顺利完成过渡。

三是强化干部队伍教育培养。制定《x街道党校2020年教育培训计划》,发挥街道党校教育培训干部主阵地功能,有针对性地对年轻干部、女干部、党务干部制定“套餐式”培训计划,分类分期、精准培养干部。制定《x街道年轻干部培养“苗圃工程”工作方案(征求意见稿)》,为街道实现跨越式发展培养、储备年轻干部。

四是深化干部队伍作风建设。持续开展“作风建设提升年”行动,制定《“作风建设提升年”行动2020年工作要点》,不断提升街道干部职工工作作风。疫情期间,牵头制定《x街道网格干部下沉社区疫情防控一线工作管理规定》《x街道关于疫情防控期间干。

当前隐藏内容免费查看部职工不履职不担当不作为责任追究暂行办法》《x街道检疫卡口党员先锋岗职责》等疫情防控督查考核制度,并与纪工委联合开展了x次督查考核工作,发现问题x个、督促整改问题x个,追责劝退x人。

五是激励干部队伍担当作为。完成2019年度公职人员考核工作,x人被评为“优秀”等次。关心关爱干部,对x名抗疫一线工作人员发放慰问品、物资,共计x万元,及时给他们送上党组织的关怀。对街道社区、小区、交通检疫点、健康驿站等x个抗疫一线单位发出表扬令,为x个社区党委、x家企业购买“新冠肺炎”防控物资,其中医用一次性口罩x万个、防暑降温凉茶x箱,共计x万元。深入挖掘街道一线先进人物事迹和各部门好做法、好经验,编发美篇、推文x篇,在南方+、读特网、侨报等媒体网站刊发报道x余篇,树立了一批疫情防控先进党组织、党员,为坚决打赢疫情防控阻击战加油鼓劲,不断鼓舞战斗士气。

此外,继续落实好“街道领导班子成员挂点联系高层次人才和专家制度”,以及发挥“园区人才服务工作站”阵地功能,进一步加强与高层次人才、专家的沟通联系,及时收集他们在疫情期间的困难和问题,并做好惠企政策宣传及帮扶,扎实做好人才关心关爱、服务工作。

(一)突出主题主线,推动新思想往实里走、往心里走。持之以恒抓好学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想,常态化开展“第一议题”学习、落实“不忘初心、牢记使命”主题教育制度。充分利用街道党校、“新时代大讲堂”等平台,积极开展领导干部讲党课、邀请专家教授授课、“党务小讲师”宣讲等方式,大力开展教育培训活动。

(二)聚焦服务大局,推动疫情防控持续向好、取得成果。继续做好疫情防控人员调配工作,科学合理安排人员调度、休息休假。深化“功能型”党组织建设,继续推进把临时党支部建在疫情防控等重大任务一线的经验做法,持续动员广大党员干部在常态化疫情防控中加快推进生产生活秩序全面恢复,组织动员党员群众参与联防联控、群防群治。持续开展“大走访大调研大服务”活动及“暖企行动”,引导支持“两新”组织党组织在常态化疫情防控和复工达产中发挥应有作用。开展“七一”表彰活动、第五届“争星创优做x好干部”评选活动,积极发掘宣传党组织和党员抗疫事迹,选树一批先进典型。

(三)坚持目标导向,推动基层党建全面进步、全面过硬。聚焦“基层党建全面进步全面过硬”目标,扎实做好党的基层组织建设三年行动计划收官工作,全面提升城市基层党建水平。社区方面,以怡锦社区为试点,探索实施“1+2+n”融合式基层治理模式;实施党支部“提质晋级”行动,以“星级管理制”深入推进居民小组党支部“强基提质”工程;举办“社区书记论坛”“党建微论坛”;坚持党建引领,打造“一社区一品牌”项目。机关方面,全面落实《加强和改进街道机关党建“1+4+3”文件》,打造好机关党建活动阵地,开展第二轮机关“星级党支部”创建、机关与社区(园区)“结对共建”、“争创党员先锋岗”等活动,不断提升机关党建整体水平。园区方面,扎实推进摸排、组建、服务“三同步”工作,持续提升“两新”组织“两个覆盖”质量;持续开展好党建“红色引擎”工程工作。以及坚持开展好“党务小讲师”帮扶指导、宣讲活动,精准指导薄弱党支部工作,以规范化建设带动基层党组织建设全面升级。

(四)持续抓好人事、人才等工作,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。根据上级机构改革文件精神,做好街道行政体制改革工作;按照区人事主管部门的统一部署,开展事业单位干部人事档案专项审核认定工作;根据区委组织部工作安排,开展社区专职工作者薪酬档次晋升工作;年底前完成社区“两委”换届人选准备及提名工作;持续组织新提拔重用干部、新进公职人员开展“我当四员”跟班学习和体验锻炼;实施年轻干部培养“苗圃”工程,继续开办作风建设培训班,抓好“入职第一课”培训,加大对年轻干部、女干部的教育培养力度;继续抓好“街道领导班子成员挂点联系高层次人才和专家制度”,配合经科办做好x眼镜本土人才培养、服务等工作;继续加强干部队伍作风建设,淬炼干部过硬作风。

组织部办公室年度年终总结及明年工作计划 篇三

201_年工作安排:

一、进一步加强党支部的思想建设,努力提升党员干部综合素质和工作能力。

1、继续组织党员干部学理论、“三个代表”重要思想,认真学习党的十九大、__届_中全会精神,深入学习实践科学发展观,努力提升党员干部政治素质。

2、强化学习档案方志法律法规和档案方志新知识、新理论、新方法、新技术,努力提升党员干部业务素质和工作能力。

3、按照县直工委《党支部目标管理细则》要求,继续深入开展“奉献日”、“党员争先创优”和“四个一样”、“三心”活动,切实抓好单位文明创建工作。

二、进一步加强党支部的组织建设,规范支部各项活动。

1、按照县直工委党支部目标管理和政府口党总支要求,积极开展各项活动,努力完成上级党组织交办的各项工作任务。

2、进一步加强党支部班子建设,按期做好支部换届工作。

3、进一步规范组织生活,坚持和完善支部10项工作制度。

4、进一步建立完善学习实践科学发展观长效机制,激发党员干部工作创新热情,不断提高工作效率和服务水平。

三、进一步加强党支部的作风建设,努力提升机关廉政建设和效能建设。

1、深入开展党纪党规教育、先进典型教育及警示教育,严格执行“四大纪律、八项要求”和廉洁自律各项规定,努力提升党员干部廉洁从政水平。

2、继续开展机关作风和效能建设,促进机关作风进一步转变,努力提升党员干部工作效率和服务质量。

3、紧紧围绕县委、县政府工作中心和我县档案方志事业发展大局,教育引导党员干部职工团结一致、开拓进取、扎实工作,努力为全年工作目标的完成作出积极贡献。

组织部2019年工作总结及2020年工作计划 篇四

1.规范评定,圆满考核。严格按照自治区党委组织部和市委组织部要求,认真组织开展2020年度考核工作,今年1月份,综合评选出优秀等次第一书记和工作队员共81名,称职等次第一书记和工作队员324名。

2.优中选优,精准选派。在新一轮工作队员选派工作中,择优选派综合素质优秀的党员干部到村任第一书记和工作队员。全县工作队员454名(其中第一书记168名)并已于今年4月初全部到位,实现了行政村(含社区)第一书记全覆盖。

3.从严管理,强化督导。一是完善第一书记管理机制。出台了《xx县村级党组织第一书记管理办法(试行)》。二是加强督查力度。通过座谈、查阅台账、入户访谈、微信定位、电话访问等方式,定期或不定期对第一书记和工作队员驻村履职情况进行督查。此外,根据县委要求,成立联合督查组进行每周不少于4个村的暗访督查,形成了“每日一督查每日一通报”督查考评机制。2020年以来,完成实地走访督查14个乡(镇)第一书记和工作队员550余人次,电话在岗督查和微信定位490人次。三是强化约谈问责。针对督查发现存在的问题,及时批评教育,并约谈相关当事人和责任人,并对被发现存在问题的工作队员进行全封闭自费式召回培训。截止目前,共开展集体约谈2次共520余人次,个人约谈112人次,通报批评79人次,印发通报“基层党建两随机工作专刊”21期,共召回培训工作队员40名。四是定期调度研讨。定期组织各乡(镇)工作分队长召开工作队管理工作调度会,分析当前工作存在的问题困难,制定有关工作措施,落实整改责任。五是充分利用手机app实现远程管理。积极探索管理模式,破解第一书记和工作队员管理难的问题。在全县第一书记和工作队员中推广使用广西扶贫app,严格执行“五天四夜”制度,督促他们通过app进行定位考勤打卡、上传工作记录,实时掌握第一书记和工作队员在岗在位情况和工作动态。

4.加强指导,切实关爱。一是新老队员传帮带。通过“老”带“新”的方式,进一步帮助新选派的第一书记和工作队员更快上手驻村工作。二是加强培训。以提升整体业务水平为目标,切实加强政策法规知识、党建业务知识、脱贫攻坚业务等方面知识的培训。2020年共举办培训班2期,累计培训第一书记和工作队员共468人次,进一步促进脱贫帮扶生力军发挥作用。三是照片上墙马甲上身。为帮助第一书记和工作队员亮明身份办实事解民忧,统一定制马甲衫、背包、工作牌和胸牌。四是落实保障经费,切实为第一书记和工作队员驻村工作和生活提供有力保障。完成第一书记和工作队员人身意外伤害保险的购买和健康体检工作,落实驻村工作补助经费916.8万元,落实驻村工作经费和帮扶经费605万元,落实改善住村条件经费33.5万元。五是优先提拔使用。树立鲜明用人导向,大力提拔使用优秀的第一书记和工作队员,为其他驻村干部树立标杆,激发干事创业热情。今年以来,共提拔任用县、乡级选派第一书记4名,工作队员13名(其中,任职前提拔12名,任职中提拔5名)。六是发放业务书籍。有针对性地发放包含基层党建、扶贫政策、农村电商以及部分第一书记先进典型等内容的书籍。2020年,为第一书记送去《xx县基层党建工作一本通》、《驻村手册》等书籍,帮助他们提高基层党建工作能力,掌握脱贫政策知识,打好农村工作理论基础。

组织部办公室年度年终总结及明年工作计划 篇五

1、认真开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动,树立组工干部新形象。按照中央和省市委组织部统一部署,在部机关和全县组工干部中广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动。结合我县实际,研究制定方案,抓好载体创新,加大推进力度,确保取得实效。通过活动,教育广大组工干部客观公正地看人待人、科学准确地识人用人,树立公道正派、知人善任的可信形象;争做执行纪律的模范、廉洁奉公的模范、带头践行社会主义核心价值体系的模范,树立清正廉洁、甘于奉献的可靠形象;学习新知识、接受新事物、说实话、重实情、办实事、求实效、创新思想观念、创新工作制度、创新工作方法,树立创新求实、锐意改革的可敬形象;坚持选人用人上的公正公平、打牢“以人为本、关怀体贴”的工作理念、大力促进部门团结和谐,树立团结和谐、真诚待人的可亲形象。

2、以提高组工干部自身素质为重点,进一步深化学习培训活动。制定部机关干部学习计划,突出以党的xx大精神、干部选拔任用条例、业务知识、实用技能的学习;严格周五集中学习制度,不断改进学习方式。适当时机,举办全县组工干部组织工作程序培训班。深入开展“三深入一走进”(深入农村、深入企业、深入社区,走进群众)活动,每季度至少开展一次,切实使机关干部在实践中经受锻炼。

3、加强督办工作。及时通报县领导重要批示办理和部里重点工作进展情况,推动各项工作落实。建立作息、出差、车辆和网络管理等新制度,形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

4、加强信息制度建设。把信息工作纳入各组室年度工作考评内容,落实任务目标,定期考核评比,调动各组室抓信息工作的'积极性。

5、认真做好农村党员干部现代远程教育工作。加强骨干队伍建设,保证建成后的每个终端站点都能选配一名集操作管理、教学辅导、技术服务于一体的复合型骨干人员。建立健全远程教育的工作制度和管理机制,强化远程教育设备的管理工作,实行远程教育设备管理“三级负责制”,即:县委组织部负总责,各乡镇党委书记为第一责任人,各村党支部书记为直接责任人,县委组织部将定期检查远程教育工作及设备管理情况,对设备保管不善、损坏及丢失者,将追究乡镇党委书记和村党支部书记责任。积极开展“网络联乡村,信息进万家”活动,逐步建立覆盖农业生产全过程的信息服务体系。

组织部办公室年度年终总结及明年工作计划 篇六

1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和“树组工干部形象”集中学习教育活动。

7月份,根据市委统一部署,开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案,并认真组织实施。按照上级要求,组织机关干部集中学习,记写学习笔记,撰写心得体会。在个人自查、科室自查的基础上,向各乡镇和部分市直单位发放征求意见卡30余份,共征求意见和建议12条。针对查摆出的问题,制定了《市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案》,认真落实各项整改措施,完成了各项预定目标和任务,顺利通过了市委督查组的`检查验收。

8月份开始,按照市学教办的统一安排,开展了部内集中学习教育活动。活动中,积极发挥表率作用,坚持学在前,走在前,举办了集中培训班,通过开通热线电话、发放征询意见函、召开座谈会、组织“开门评部”等多种方式,广泛征求基层党组织和党员干部意见、建议36条;召开了专题民主生活会,找准问题,剖析根源;同时,狠抓整改落实,转变工作作风,提高服务水平,设立了工作提示牌,修订完善了机关制度汇集,促进了各项工作的制度化和规范化,整体活动进展顺利,效果明显。

2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作。

一是受理上级来文来电263份,下发各类文件21份,及时传阅文件,传达市委、市政府决策、传授部领导意图,做到了准确快捷,确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度,开展业务学习交流活动7次,拓宽了机关干部的知识面,增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写,不断提高工作水平。四是完善了月工作安排表,继续实行重点工作月初汇总安排,月末检查督促,规范了程序,确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序,完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理,协调车辆使用,保证了公务用车。

3、坚持不懈地抓好信息、宣传工作。

一是督促各科室做好信息上报工作,及时更新公示栏内容,统计公示信息、调研文章篇181(条);二是编发《组工信息》21期,《组工参考》7期。全年办公室被采用信息文章46条,其中识组工信息》6条、识组工信访》7条,《新世纪党建》、《党的生活》9条;三是创新形式,拓宽信息宣传渠道。制作了部务宣传栏,及时宣传部内重点活动,提升了“窗口”形象。11月上旬,对“灵宝党建网”进行了升级改版,新增栏目版块9个,及时刊载报道党建动态信息120余篇,进一步扩大了党建工作宣传面。

4、认真做好信访工作。

全年共受理党员干部来信来访46件,立案25件,已全部结案,结案率100%。工作中,一是部领导高度重视,亲自批阅信件,亲自接待来访者并积极参与办案。二是调整补充了信访工作领导小组,健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿8册,进一步规范了立案、结案、转办、回函等各项程序。四是按照盛市统一安排,扎实开展了重复信访案件专项治理活动。五是认真落实值班报告、信息传递和领导包案制度,切实做好十六大、“五一”、“十一”期间的信访工作,维护了全市社会大局稳定。六是加大信息上报力度,全年被《河南组工信访》采用8条。

2022X街道党工委组织部工作总结和工作计划 篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据上级机构改革文件精神,做好街道行政体制改革工作;

按照区人事主管部门的统一部署,开展事业单位干部人事档案专项审核认定工作;

年底前完成社区“两委”换届人选准备及提名工作;

持续组织新提拔重用干部、新进公职人员开展“我当四员”跟班学习和体验锻炼;

继续加强干部队伍作风建设,淬炼干部过硬作风。

组织部2019年工作总结及2020年工作计划 篇八

1.坚持正确导向,增强干部干事活力动力。一是坚持正确选人用人导向,结合我县县直、乡镇领导班子人事变动以及建设的实际情况,按照“整体稳定、个别调整”的原则,对科级领导班子进行了调整充实,不断激励干部职工新时代新担当新作为。今年以来,调整共涉及科级干部69人,其中提拔52人,平级交流13人,改非4人。在提拔的52人中,80后15人,85后18人;女干部17人,非党干部3人,特少数民族7人。二是注重在脱贫攻坚第一线提拔使用干部。探索开展在脱贫攻坚一线考核考察干部工作,对善于乐于担当作为,取得扶贫成效的扶贫干部及时提拔重用,在全县树立脱贫攻坚一线培养选拔干部的良好用人导向。今年以来,全县共提拔任用脱贫攻坚第一线干部35名,其中提任正科级1名、副科级34人。三是加强年轻后备干部的培养。在县委的坚强领导下,坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场。对看得准、有潜力的优秀年轻干部,敢于突破传统思维,打破条条框框,有计划安排在基层一线岗位锻炼培养,提升其履职能力。今年以来,从乡(镇)扶贫第一线干共选拔48名履职2年左右的优秀年轻干部担任乡(镇)团委书记、妇联主席和扶贫办(扶贫站)副主任(副站长)。四是完善科级后备干部信息库。为加强后备干部队伍建设,今年1月和10月,下发通知在全县开展科级后备干部推荐工作。对各乡镇、各单位推荐出来的正副科以及副科中长期人员进行了收集整理,确定后备干部人选,为县委全面准确了解和选任干部提供决策依据。五是协助开展深化领导班子建设年活动。

2.落实关爱机制,激发干部干事激情热情。一是出台干部激励关爱机制。以深化领导班子建设年活动为契机,建立xx县激励干事创业容错免责机制,印发了《xx县容错纠错实施办法(试行)》,进一步激发和保护党员干部干事创业的热情。二是继续落实好职务与职级制度,确保干部职工的工资待遇正常晋升。截至10月底,今年共有27名干部递交晋升证明材料,已全部完成档案审核工作,符合晋升条件24人,其中,正科级晋升副处级职级9人,副科级晋升正科级职级15人。目前,已完成考核16人,办理完成晋升职级15人,暂缓晋升职级1人;将要开展考核8人。三是落实公务员奖励制度。对科级及以下公务员年度考核当年优秀的给予嘉奖,对连续三年考核优秀的记三等功,发放一次性考核奖金,不断激发公务员比工作、比学习、比贡献的热情,进一步推动公务员队伍带头创先争优。四是开展“干部回家”活动。关心爱护基层干部、主动为干部排忧解难,及时了解掌握领导干部的思想动态,解决存在的困难和问题,结合2020年深化领导班子建设年活动,通过召开座谈会的方式,对全县14个乡(镇)领导班子成员分期分批开展“干部回家”活动。目前,工作正有序开展。五是积极搭建年轻干部沟通交流的平台,召开全县年轻干部座谈会,来自县直单位38名领导和年轻干部代表参加了座谈会,通过座谈交流,激励全县年轻干部在新时代新发展中新担当新作为。六是开展优秀村党支部书记挂任乡(镇)党委委员工作。为进一步增强村党支部书记政治荣誉感,帮助村党支部书记不断丰富工作经历,提升农村社会创新管理能力,探索选派政治素质高、“双带”能力强、工作作风实、群众反映好的优秀村党支部书记挂任镇党委委员。目前,已下发《2020年xx县选派优秀村党支部书记挂任乡(镇)党委委员简章》,其他各项工作依计划有序推进。

组织部2019年工作总结及2020年工作计划 篇九

1.扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是严格落实党的组织生活各项制度,充分利用百色市基层党建管理平台对全县431个党支部和党员参加组织活动情况实时督导,破解党员队伍教育管理难、基层党组织组织生活开展不规范等问题。二是把学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,将其列入党员领导干部培训重点内容,帮助各级党员干部掌握新思想践行新思想。今年以来共开展开展各类党员干部教育培训42期6983人。

2.抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是结合建党97周年,开展专题调研,举办主题演讲比赛、知识竞赛等活动,丰富党组织生活,增强党员意识。二是创新“三小模式”,开展“小讲座”、“小讨论”、“小活动”,由县领导带头讲党课。据统计全县各级党员领导干部讲党课530次,受教育的党员干部6200人次。三是开展“不忘初心、履职尽责”助力脱贫培训班。围绕脱贫攻坚工作举办党员干部扶贫业务培训班,帮助提升党员干部帮扶能力,助推脱贫奔康。2020年累计举办村“两委”干部、驻村工作队员、党建指导联络员主题培训班6期,培训1320人次。四是组织各级党组织收看《榜样3》专题节目。据统计,我县组织收看《榜样3》人数达5829人次,开展座谈交流170场次,撰写观后感文章512篇,通过电视台、网络等媒体转(重)播《榜样3》专题节目84场次。

学生会组织部工作总结及工作计划 篇十

高校学生会是大学生自发组织、自主选择、自愿参与、独立自主地开展工作的学生组织,是大学生维护自身权益,实现自我教育、自我管理、自我服务的重要载体。今天本站小编给大家整理了学生会组织部工作总结,希望对大家有所帮助。

时光荏苒,随着本学期的教学安排即将结束,学生工作及活动也已暂告一段落。回顾这一学期本部门的具体工作,在我系团委老师的正确领导下及我部成员的共同努力下,取得了骄人的业绩,并在探索工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚实的一步。下面我们将作认真的总结,为日后更好地服务同学做准备。

一、迎新、招新工作。

1、新学期开始迎新生,我们经管系在相关领导、老师及学长们的带领下,上下同心、团结互助,使得迎新工作得以高质量的完成,得到了学院领导、老师、新生和家长的一致好评。

2、召开迎新晚会,组织系各支部的同学参加,协助各个部门做好工作。

3、招聘新生干事工作。为及时让同学们了解我系团总支学生会变化和各部门职能,积极调动同学们踊跃参与,更为了使学生会招新的顺利进行,我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作,扩大了宣传力度,及时张贴招新通知和制作精美招新喷画,以及广播站的广播、团委网站公布招新信息和派表当天的活动mv展示,使同学们更深地了解团总支学生会,提高了同学们加入的积极性。此次工作也给组织部注入了新的血液,使团总支学生会在稳定中得到发展。

4、系团总支学生会换届工作后,顺利的完成了组织部的交接工作。

5、与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训,让广大团员干部认清形式树立好全心全意为同学服务的信心以及团结合作的精神。

二、不断加强团员档案管理,积极开展团费收缴工作。

本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴、新入团等常规工作。

在工作过程中,我们兢兢业业,得到了许多宝贵的工作经验,使我们的工作更加规范化、制度化,让我们有了一个更好的。

规章制度。

和工作流程。

三、开展主题团日活动,丰厚团员文化生活。

举办的“促学风,迎评估”团日活动,各支部团支书也都积极组织各班同学积极参与,把这次活动举办得非常圆满。本部门也向校团委上交了三个优秀。

策划书。

与总结等,且上交方案分别获第二名和第三名(09财务管理2团支部第二名、09工商企业管理(商务管理)1团支部、09金融保险1团支部第三名)。

四、积极展开优秀团员推荐入党工作,为党组织输送新鲜血液。

组织部一直把“推优”工作作为重点来抓,制定出了一系列的制度和措施,并取得了一定的成绩。-xx年上学期的推优,取得了良好的效果,并且为使我系的“推优“工作在原有的基础上,再上一个台阶,我们认真总结以往的推优制度,对推优条件和程序进行了合理的改革。将团内推优工作开展得有条不紊,置于群众的监督之下,也加强了广大团员青年向党组织靠拢的思想意识。

总体来说,通过大家的努力,我们取得了较好的成绩,通过工作不断增强组织部的凝聚力。但同时,由于考虑不周全,督促不到位,也出现了一些失误。在今后,我们将认真吸取和总结经验,争取做得更好。

五、内部的制度。

1、形成每周一晚8:30开始的部门例会制度,提高了会议的质量和效率,并做好总结与工作安排。

2、为了促进内部成员的交流,我们一起开展丰富多彩的活动,这些活动能够有效培养成员的沟通能力,同时作为休闲娱乐的方式,劳逸结合,提高工作效率。

总的来说,通过大家的努力,取得了较好的成绩;通过开展各式各样的活动,增强了团总支组织部的凝聚力,培养和锻炼了一批新的干事,为团总支学生会注入了一股新生力量,也因有了新干事的加入,使得我们开展的工作更顺利地进行。作为部长,我们及时地把过去的工作经验传授给新成员,让他们更有效地完成工作,更团结,少走弯路。但同时“新生”的组织部,遇事的经验不足、考虑问题的不周全、督促的不到位,也出现了一些失误,工作方法上仍有改进的空间。在组织部前辈们的努力下,已经形成了一套较为完善的工作体系和制度,但在长时间的工作过程中,根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题,我们在尝试着改变一些工作方法,来提高我们的工作效率,节省人力物力。

眼看着,-xx年上学期就要过去,我们组织部一年来,在各级领导的关心下,全体成员奋力拼搏,不断超越,取得了一些成绩,发生了一些变化,我们坚信,在今后的工作中,我们将以百倍的信心,团结带领全系团员,锐意改革,不断创新,努力推动组织部工作再上新台阶。

20xx年已然来临,组织部本学期的工作也顺利落幕。在院团委老师的指导下,本届组织部继续立足根本,务实抓好基层服务工作,认真开展各项日常工作,并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨,一切从实际出发,不断吸取听取广大团员青年的意见,及时调整工作方式。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在xx年——xx学年上半期的工作。

一、完善组织机构。

历史学院团委组织部是本学年刚刚成立的一个部室,是在团学工作的现实需要中应运而生的部门。为了更好的服务于全体团学工作,首先必须完善部门自身的组织机构。本学期,在认真分析了部门工作量的基础上,我们组织部形成了一名部长、两名副部长、四名委员的配置。并结合需要,制定了较为完备的历史学院团委学生会组织部章程,为全学期工作的顺利进行打下了良好的基础。同时,部门成员之间,多次进行交流,尤其注重对07级委员的工作技能的培养,使他们尽快地融入团委学生会的大家庭中。

二、引导监督、鼓励先进。

新学期伊始,我们组织部就首先制定了历史学院学生评优评先细则,历史学院团员推优细则等,以明确各种评优评先的具体标准,鼓励广大团员积极的履行自身义务。此外,我们还加强同各年级团支部的监督和引导,制定了详细的年级团支部档案,并且对各年级的同学的政治面貌进行统计,制成详细的团员资料汇编,明确了我们团委组织部服务对象的特点。

三、开展主题团日活动,丰富团员文化生活。

本学年,在团委老师的指导帮助下,我们制定了“青春之歌主题团日活动”迄今为止,共举办了三期,分别为“青春与梦想征文活动”,“青春之歌走进河南省博物院活动”,“青春之歌走进中原区康乐养老院”。制定活动内容时,团委各部室之间进行广泛的讨论,分析活动的可行性和预期效果;活动中结合我们院系的自身特点,以丰富多样的形式来调动广大团员的参与积极性,并有针对性的进行统一的领导和组织,以使同学真正理解活动的内涵;活动结束后,我们部门就会进行认真的总结,从部长到副部再到委员,都就自己在活动中的表现进行。

自我评价。

部门成员之间也互相取长补短。为今后的工作积累经验。

四、加强对干部队伍的培训和监督。

新一届团委学生会成立以后,吸收了大批的07级新生,这为我们的团学工作注入了新鲜的血液,但是众多新成员的加入,使我们面临着艰巨的引导任务;同时,众多主要团学干部也需要尽快适应角色。为此,我们举办了几期团学干部培训班,邀请从事团学工作多年的资深老师有针对性的为我们讲解团学工作的要点,并播放相关的视频资料,收到了良好的效果。为了真正起到组织的监督作用,我们为每位学生干部制定了干部测评表,主要从年度目标制定、年度自我测评、团委老师测评、学校测评等方面,帮助学生干部全面的了解自身特点,提高工作能力。同时,为了检验上学期的工作,我们还针对07学年下半年进行了测评,帮助大家总结过去半年的经验和收获。

五、组织党课。

中国共产党是中华民族的先锋队,她肩负着中华民族繁荣复兴的艰巨任务。我们中国共青团组织则肩负着向伟大的党组织输送新鲜血液的共荣任务。接受党课教育,聆听组织教诲,这是我们团员青年向党组织部靠拢的必经之路。在今年十一月下旬到十二月间,我们进行了为期一个月的党课培训。我们组织负责了党课的组织与现场的服务工作,并在活动中增强了部门的工作能力,培养了委员的工作意识,增强了部门的凝聚力。

此外,最为历史学院团委学生会的一个部门,我们组织部也积极参与了团委学生会的各项大型活动:在迎新晚会工作中,从事舞台组的工作;在院运动会中,从事了径赛组裁判的工作;在“中华魂,民族根,厚重河南大型图片展”中,三名委员担任讲解员工作,其余人员参与后勤服务。这些工作从各个方面考验了我们组织部的工作能力和部门的团结合作精神,为我们部门的发展和成熟提供了锻炼条件。

回顾这一学期里组织部的工作,我们取得了一定的成绩,这与团委老师的正确领导分不开,也是我们部所有成员共同努力的结果。但是,我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会继续坚持发扬不足的地方,我们希望在下学期的工作中改善,比如理论学习与实践活动的联系,与其他部门的沟通合作等问题。总的来说,这学期,组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务,尽我们所能的去提升团员教育活动的素质,希望在下一学期里,我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神,继续在团学工作的道路上前进。

时光荏苒,随着本学期的教学安排即将结束,学生工作及活动也已暂告一段落。回顾这一学期本部门的具体工作,在我系团委老师的正确领导下及我部成员的共同努力下,取得了骄人的业绩,并在探索工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚实的一步。下面我们将作认真的总结,为日后更好地服务同学做准备。

一、迎新、招新工作。

1、新学期开始迎新生,我们经管系在相关领导、老师及学长们的带领下,上下同心、团结互助,使得迎新工作得以高质量的完成,得到了学院领导、老师、新生和家长的一致好评。

2、召开迎新晚会,组织系各支部的同学参加,协助各个部门做好工作。

3、招聘新生干事工作。为及时让同学们了解我系团总支学生会变化和各部门职能,积极调动同学们踊跃参与,更为了使学生会招新的顺利进行,我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作,扩大了宣传力度,及时张贴招新通知和制作精美招新喷画,以及广播站的广播、团委网站公布招新信息和派表当天的活动mv展示,使同学们更深地了解团总支学生会,提高了同学们加入的积极性。此次工作也给组织部注入了新的血液,使团总支学生会在稳定中得到发展。

4、系团总支学生会换届工作后,顺利的完成了组织部的交接工作。

5、与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训,让广大团员干部认清形式树立好全心全意为同学服务的信心以及团结合作的精神。

二、不断加强团员档案管理,积极开展团费收缴工作。

本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴、新入团等常规工作。

在工作过程中,我们兢兢业业,得到了许多宝贵的工作经验,使我们的工作更加规范化、制度化,让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。

三、开展主题团日活动,丰厚团员文化生活。

举办的“促学风,迎评估”团日活动,各支部团支书也都积极组织各班同学积极参与,把这次活动举办得非常圆满。本部门也向校团委上交了三个优秀策划书与总结等,且上交方案分别获第二名和第三名(09财务管理2团支部第二名、09工商企业管理(商务管理)1团支部、09金融保险1团支部第三名)。

四、积极展开优秀团员推荐入党工作,为党组织输送新鲜血液。

组织部一直把“推优”工作作为重点来抓,制定出了一系列的制度和措施,并取得了一定的成绩。-xx年上学期的推优,取得了良好的效果,并且为使我系的“推优“工作在原有的基础上,再上一个台阶,我们认真总结以往的推优制度,对推优条件和程序进行了合理的改革。将团内推优工作开展得有条不紊,置于群众的监督之下,也加强了广大团员青年向党组织靠拢的思想意识。

总体来说,通过大家的努力,我们取得了较好的成绩,通过工作不断增强组织部的凝聚力。但同时,由于考虑不周全,督促不到位,也出现了一些失误。在今后,我们将认真吸取和总结经验,争取做得更好。

五、内部的制度。

1、形成每周一晚8:30开始的部门例会制度,提高了会议的质量和效率,并做好总结与工作安排。

2、为了促进内部成员的交流,我们一起开展丰富多彩的活动,这些活动能够有效培养成员的沟通能力,同时作为休闲娱乐的方式,劳逸结合,提高工作效率。

总的来说,通过大家的努力,取得了较好的成绩;通过开展各式各样的活动,增强了团总支组织部的凝聚力,培养和锻炼了一批新的干事,为团总支学生会注入了一股新生力量,也因有了新干事的加入,使得我们开展的工作更顺利地进行。作为部长,我们及时地把过去的工作经验传授给新成员,让他们更有效地完成工作,更团结,少走弯路。但同时“新生”的组织部,遇事的经验不足、考虑问题的不周全、督促的不到位,也出现了一些失误,工作方法上仍有改进的空间。在组织部前辈们的努力下,已经形成了一套较为完善的工作体系和制度,但在长时间的工作过程中,根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题,我们在尝试着改变一些工作方法,来提高我们的工作效率,节省人力物力。

市组织部工作总结及工作计划 篇十一

1、坚持以“三个代表”重要思想为指导,进一步强化和规范党员干部的政治理论学习。认真抓好党员干部对“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会精神的学习,不断将学习引向深入。进一步建立健全各基层党委(党组)中心组学习制度,要求做到学习有主题、有中心发言、有提纲、有讨论、有记录、有心得,使广大干部特别是领导干部的理论学习制度化、规范化。在学习中,坚持实行统一学习资料、统一学习记录本、统一考试、统一建立学习档案“四统一”的做法。今年全县订阅《中国―东盟自由贸易区知识读本》、“两个条例”、《理论学习》、《公务员行政许可法教程》、《加强党的执政能力建设学习读本》等学习资料35000多册,组织全县6300多名干部参加“两个条例”知识竞赛,组织全县1100多名党政机关干部参加《行政许可法》、《中国―东盟自由贸易区知识》统一考试,发放《学习记录本》7200多本。继续组织开展“创建学习型机关,争做学习型干部”学习活动。要求广大党员干部尤其是领导干部要积极推进学习型组织和学习型单位建设。

2、加大力度,全力抓好在职干部全员培训工作。一是加强对干部全员培训工作的组织领导。结合我县实际,对县干部教育培训工作领导小组进行了调整充实,根据《xxx市―在职干部全员培训计划》要求,制定了《xxx市干部教育培训工作计划》和《xxx市20干部教育培训实施方案》,并于10月份又出台了《关于进一步加强在职干部教育培训工作的意见》,明确目标,落实责任,将培训任务进一步量化细化,加强了对在职干部培训工作的管理。二是以“三个代表”重要思想为指导,以加强执政能力建设为重点,大力培训领导干部。加强领导干部的思想政治和党性教育,在培训中做到“一个中心,四个方面”,把理论基储世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的基本内容。按照干部管理权限和分工负责、分组管理的原则,督促好各镇(乡)、市人事局、教育和科技局、卫生局、公安局、林业局、水利局、建设局、农业局、法院等部门做好相关一般在职干部的教育培训工作。同时,坚持理论培训、现代科技培训以及业务知识培训的有机结合,我部重点抓好科级干部、村“两委”主要领导及中青年、妇女干部班的培训工作,全年举办领导干部培训班6期,培训科级干部308人,培训村“两委”主要领导219人;举办中青年干部、妇女干部培训班各一期,培训青年干部、妇女干部69人。三是配合上级组织部门做好领导干部的调训工作。今年以来,共选送3名处级领导参加区党委组织部举办的市处级领导干部进修班学习,选送12名处级领导参加市委党委举办的领导干部进修班学习;选派2名乡镇党委书记参加区党校举办的乡镇党委书记班学习;选派了3名正科级领导干部参加市委党校第二期中青班学习;选送1名科级领导干部参加西大城建管理专题研讨班学习;选送了11个乡镇的常务副乡(镇)长和3名优秀妇女干部参加市委党校举办的常务副乡(镇)长班和妇女干部培训班学习;市直各部门也积极认真选派干部57人次,参加区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班。四是加强对农村党员的培训教育,不断提高农村党员的科技致富能力。今年全市共选送基层干部、农村党员、示范户16批320人参加了市委组织部举办的科技培训班。五是实行专人联络制度和培训工作督查汇报制度,抓好在职干部普及培训工作。及时召开干部培训工作协调会议,要求各单位加强领导,狠抓落实。同时,我部派人对各单位的培训工作进行联络和督促,市干部教育培训工作领导小组对各单位的干部培训工作进行定期和不定期的检查。全年各镇乡、各有关部门举办各类培训班150多期,培训党政干部、专业技术人员、企业管理人员6005人。

二、进一步深化干部人事制度改革,切实抓好领导干部的培养选拔和任用管理工作。

1、做好科级领导干部的充实调整工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,认真分析我市科级领导班子的现状,及时做好充实调整工作,今年以来,全市共充实调整了148名领导干部,其中提拔18名,交流换岗124名,免职14名,改任非领导职务12名。

2、认真总结经验,不断推进干部人事制度改革。一是继续做好领导干部试用制、任期制、任前公示制、考察预告制、差额考察制等工作。一年来,对试用期满的3名乡(科)级领导干部进行了考核;对新提拔的35名乡(科)级领导干部实行了一年的试用期;对30名考察对象进行考察预告;对28名拟提拔领导干部(含非领导职务)进行任职前公示,实际任用28名。二是进一步巩固在干部选拔任用工作中扩大民主试点工作的成果。重点推行干部任免“票决制”,即市委常委会和全委会分别无记名投票表决乡镇党政正职领导和市直一层机构正职领导任免的制度,一年来共对拟任免的6名市直单位正职领导进行市委常委会票决。此外,认真总结我市在干部选拔任用工作中扩大民主试点工作的成果和经验,今年4月,xxx市在我市召开了干部人事制度改革现场会,学习和推广了我市在干部选拔任用工作中扩大民主的做法和经验。

3、做好超职数配备领导干部及党政领导干部在企业兼职的清理工作。按照x组通字〔2004〕2号和x组通字〔2004〕83号文件的要求,认真抓好超职数配备领导干部及党政领导干部在企业兼职的清理工作。在认真进行调查摸底的基础上,严格按照上级组织部门的文件要求进行清理。全市共清理超职数配备领导干部5人次,清理党政领导干部在企业兼职3人次。目前,全市已没有超职数配备领导干部以及党政领导干部在企业兼职现象。

4、加大后备干部队伍建设工作力度。一是做好后备干部充实调整工作。向区组织部上报市处级后备干部35名,调整市科级后备干部60名。二是做好干部上派、下挂锻炼工作。选派2名镇(乡)长到福建省福州市发达乡镇挂职学习;从国土、交通等市直单位选送6名业务骨干到市有关单位挂职锻炼;会同市支教办选派了45名青年骨干老师到有关乡镇支教,接收了7名区直有关学校骨干老师到我市进行支教帮扶活动。三是认真做好选调生的培养和管理。及时掌握了解选调生的思想动态、工作和学习情况,拟定选调生的培养计划。

5、切实加强对领导干部的监督和管理工作。一是严格监督《干部任用条例》的执行情况。依据《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法(试行)》,加强对各级领导干部选拔任用工作的监督检查,从源头上防止和治理了选人用人上的不正之风和腐败现象。二是认真执行领导干部离任经济责任审计制度,对市公安局和调处办两个单位进行了领导干部离任经济责任审计。三是加强监督合力。今年以来,召开了一次干部监督工作联席会议,加强对领导干部监督合力,向纪委、监察局征求了52名干部在廉政、纪律等方面情况的鉴定意见,避免了用人方面的失查失误。

6、做好部分群团组织和企业的换届选举工作。今年对任期届满的市残联、市总工会、市物资公司、市自来水公司进行了换届选举。首先组成考核组对以上单位的领导班子和成员进行届末考核,拿出人选初步方案提交市委讨论。其次是认真指导以上单位做好换届的各项工作,使换届工作能够按照有关法规和市委的意图顺利进行。

三、按照党管人才原则,切实抓好人才队伍建设,努力开创人才工作新局面。

1、按照党管人才的要求,牢固树立“人才资源是第一资源”和人才强市的观念,围绕“第一要务”,开发“第一资源”,把人才工作纳入党的组织工作的重要部分来抓紧抓好。认真贯彻落实全国、全区和市人才工作会议精神,切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。

2、做好拔尖人才、“突贡”人才和“优青”人才的评选表彰。经全市自下而上推荐、审核,市拔尖人才评审委员会、市知识分子工作领导小组评议、审查、评选,并向社会公示,评选表彰了至20期间做出突出贡献的22名科技人员,其中“市第四批拔尖人才”6名、“市第四批有突出贡献科技人才”9名,“市第三批优秀青年科技人才”7名。

3、努力构筑人才新高地。通过开展“构筑富民兴市人才新高地”和“智慧之光耀xxx”等活动,促进科技进步与经济发展的有机结合。在今年6月份召开的全市人才工作会上,我市的'人才工作得到了市委、市政府的充分肯定,我市建设局优质工程评选小组、市蚕业服务站被授予“构筑富民兴市人才新高地突击组”荣誉称号,李少涛、韦权辉、罗喜民3位同志被授予“构筑富民兴市人才新高地突击手”荣誉称号。

四、全面加强党的基层组织建设,不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。

(一)以“五村、两规范”为主要内容的农村基层组织建设进一步加强,示范村的建设有新的突破。

今年我市在加强农村基层组织建设中,主要是抓好村级组织“五村、两规范”建设,以实施“党员带头奔富裕小康工程”为载体,通过抓根本、抓载体、抓示范,推进各项工作的落实。一是抓好农村党员整体素质提高这个根本,加强对农村党员的培训。今年共选送16期320名农村党员到xxx市科技培训中心培训,各镇(乡)、各部门共举办农村党员科技培训班32期,培训农村党员1920人次,各行政村党组织举办的短期培训班125期,培训农村党员9600人次。二是以“党群带富帮扶联合体”为载体,全面实施“党员带头奔富裕小康工程”。实施“党员带头奔富裕小康工程”是xxx市成立以后,为充分发挥农村党员的先锋模范作用,推动农村经济发展和农民增收的一项党建创新工作。组建“党群带富帮扶联合体”是实施好“党员带头奔富裕小康工程”的重要环节。今年我市在抓好石龙镇迷赖村生物链养殖联合体完善提高的基础上,继续抓好党群带富帮扶联合体的组建工作,目前,全市已组建联合体132个,牵头党员365人,联合农户1650户,带动辐射群众2万多人。同时为扩大党组织的覆盖面,在2个联合体中建立了党支部,并在联合体中发展了5名党员,培养入党积极分子13名。三是抓好“五村、两规范”示范村的建设。按照年初市委确定8个示范村进行重点建设,即科教兴村的示范是石龙镇迷赖村、经济强村的示范是寺村镇王院村、罗秀镇永利村、文明建村的示范是xxx镇石贵屯、大乐镇那芙村庙鸡屯、民主理村的示范是xxx镇龙富村、依法治村的示范是马坪乡龙兴村、妙皇乡大梭村。到目前为止,8个重点建设的示范村,已落实资金85.4万元。通过示范村的建设,有效推动了全市村级组织“五村,两规范”的建设。

(二)企业党建工作有新的进展。

今年除了抓好改制后国有企业的党建工作外,重点是抓好非公有制企业党建的试点工作,目前我市有非公有制企业56家,个体工商户7171户,已建立党组织的非公有制企业5家(含2个糖厂)。重点抓好佳绫公司党支部的组建、派驻党建联络员、完善各种制度以及党员活动室的建设等工作,目前各项工作已基本完成。通过推广佳绫公司党建工作的经验,本着有利于开展党的工作和促进企业发展的原则,从实际出发,通过采取单独建、联合建、依托建、区域建等方式,灵活设置党组织,完善好企业党建制度,抓好非公企业党员发展和派驻党建联络员或指导员的工作。

(三)社区党建示范点工作扎实推进。

根据年初全市社区党建工作会议精神,按照“一年打基储二年抓规范、三年上水平”的工作思路,通过调查摸底,年初确定了xxx镇城西社区、城北社区、大乐镇大乐社区为全市社区党建示范点,围绕抓好社区服务、社区文化、社区管理的目标,成立社区党建工作指导小组,建立领导联系制度和社区党建工作联席会议制度。这三个示范点基本完善了党建及居务工作相关制度,完成了党员活动室、警务室、老年活动室、科技文化活动室、信息服务中心、社区居务公开栏等的建设,通过党建工作各项目标的落实,促进社区活动的开展。

(四)以“三创三优”为主要内容的机关党建工作有新的亮点。

今年在机关党建工作中,主要是以开展“三优三创”活动为载体,通过创建学习型、服务型、创新型机关,树立优良作风、开展优质服务、营造优美环境,丰富党建的内容,促进了各项工作的开展。目前在这方面工作抓得比较主动有市财政局、检察院、国税局3个单位,特别是市财政局,不仅制定了实施方案,同时指定专人负责,建立了党员活动室,针对部门工作特点,结合机关效能建设,完善创建工作相关制度,并落实了专项经费。

(五)积极开展保持党员先进性教育的前期准备工作,认真抓好党员的发展和管理工作。

一是成立以分管党务的副书记为组长的保持党员先进性教育领导小组,并从市直工作部门抽调得力干部充实办公室人员。二是做好前期调查摸底工作。通过开展普查,目前我市现有党员12760名党员中,35岁以下2707名,占21.2%,60岁以上党员3502名,占27%,大专以上文化党员1836名,占14.4%,初中以下的党员7306名,占57.2%。三是做好对基层软弱涣散党组织的整顿工作。经过调查摸底,我市有21个基层党支部比较软弱涣散,其中农村15个,企业6个,通过采取派出工作队或党建指导员驻点帮扶等措施,经过近一年的整顿,已有18个党支部得到转化,有3个党支部目前正在转化之中。四是做好推优评先工作。结合我市开展的各项创建活动,按照自治区党委、市委的评选条件要求,有计划地推出一批先进典型。今年我市获得全区优秀共产党员和优秀党务工作者各1名,获得全市先进基层党组织2个,优秀共产党员7名、优秀党务工作者2名,全市“五个好”乡镇党委2个、“五个好”村党组织5个、“四个好”市直部门1个、乡镇站所2个。五是严格执行发展党员十六字方针,严把党员“入口”关。继续坚持发展党员和预备党员转正公示制度,实行发展党员和预备党员转正月报制度,并不定期进行通报,加强对发展党员工作的督促和检查,在发展党员和预备党员转正工作中实行票决制,进一步扩大发展党员工作的民主程度。今年1-11月,全市共发展党员385名,完成年度计划的92.8%。

(六)抓好“xxx党建”信息网站的建设和维护工作。

组建“xxx党建”信息网攻关小组进行攻关并于今年5月16日正式开通。同时,建立了120多人的党建信息员队伍并针对网页和党建工作对党建信息员进行了培训,及时做好网站的维护和内容更新工作,自今年5月份网站正式运行以来,“xxx党建”网共刊载文章760多篇,网页浏览人数达40000多人次,为我市的党建宣传报道工作提供了一个全新的平台。

五、以“树组工干部形象”集中学教活动为契机,进一步加强组织部门和组工干部自身建设。

1、精心组织,加强领导,把学习贯穿于学教活动的始终。一是成立了学教活动领导小组,设立了学教活动办公室,认真制定各阶段的实施方案和工作日程表,并精心组织,狠抓落实。二是抓好专题学习。紧紧围绕“公道正派”的主题和要求,结合“创建学习型机关、争做学习型干部”、“三创三优”以及机关效能建设活动来开展学习,并邀请市委王革冰书记与有关领导作了4次专题辅导。二是抓好集中学习。学教活动以来,共集中学习14次,37名学教对象都参加了集中学习。并开展了一次以“公道正派”为主题的演讲活动,组织了一次爱国主义和革命传统教育活动。三是抓好个人自学。统一学习记录本,规定自学篇目和自学时间,要求每次学习都要有记录,并撰写7篇以上的心得体会。37名学教对象共记读书笔记875次,撰写心得体会245篇。

2、认真开展征求意见和建议工作。我们以意见箱、电子邮箱、调查问卷、征求意见卡、座谈会等方式,深入开展征求意见和建议活动。在征求我部意见时,抽调了有关单位党员干部19名组成5个征求意见小组,深入全市104个单位征求意见和建议;先后分别召开了由55名科级领导干部和17名离退休老干部参加的征求意见和建议座谈会;全市共发放调查问卷273份,部班子和股室征求意见卡273份,个人征求意见卡273份,梳理出征求到的意见22条,建议8条。另外,我们还请市委组织部、市四家班子领导指出我们存在的问题和不足,共发放征求意见函40份,收集到意见6条,建议9条。在征求基层党委学教对象意见时,我们委托各基层党委分管党务副书记负责,共发放征求意见卡808份,梳理出征求到的意见7条,建议35条。并于6月8日召开征求意见情况通报会,还将征求到的意见和建议以书面形式及时反馈给学教对象。

3、深入查摆存在的突出问题,认真落实整改工作。一是组织开展自查自纠活动。要求学教对象对照征求到的意见和建议,对照公道正派的要求,对照自己思想作风、精神状态、工作作风、水平能力和清正廉洁等方面的实际,认真查摆自身的不足和缺点,并写出自查材料。二是组织开展谈心交心活动。部班子、部机关干部与基层党委学教对象,相互开展了谈心交心活动。在此基础上,各学教对象都写出了2500字以上的学教活动心得体会。三是召开专题民主生活会。我们于8月9日组织召开了专题民主生活会,大家在会上畅所欲言,认真开展批评与自我批评。会上,还就部班子和部机关干部职工参加学教活动的主要收获、存在问题表现、存在问题原因分析和整改措施逐一进行了点评,并以无记名投票方式进行测评,测评分为满意、基本满意、不满意,部机关13名学教对象全部获得满意和基本满意。四是建立台帐,强化整改。把妨碍公道正派的主要问题、干部群众反映的突出问题、社会普遍关注的重点问题作为整改的重点,要求学教对象对号入座,对查摆出来的突出问题,制定切实可行的整改措施。部机关13名学教对象共找出存在问题52个,制定有针对性的整改措施57条,都公布在学习园地上接受监督,有效促进了整改。

4、切实抓好建章立制工作,不断巩固学教活动的成果。我们对部机关原有的各项规章制度进行了进一步的修改和完善,制定了《公道正派行为准则》,并以各项制度来严格规范组工干部的行为。同时,在实际工作中认真整顿学风、整顿会风、整顿作风、整顿纪律,全面实行挂牌上岗制、上下班签到制、离岗报告制、限时办结制、同岗替代制、首问责任制、责任追究制等新的制度,树立了组工干部的良好新形象,有效促进了组织工作的新发展。

六、统筹兼顾,认真做好其它工作任务。

1、认真开展庆祝建党83周年纪念活动。一是认真做好推荐参选自治区党委、xxx市委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的工作。我市寺村镇党委被评为全区“五个好”乡镇党委,梁凤明、覃斌光被分别被评为全区优秀共产党员和优秀党务工作者,石龙镇党委、市财政局党支部被评为xxx市先进基层党组织,寺村镇党委、xxx镇党委、寺村镇王院村等10个部门被评为全市“五个好”乡镇党委、村党组织、“四个好”市直部门、乡镇站所。二是开展向农村贫困老党员送温暖活动。全市共拨出36400元作为慰问经费,在“七・一”前夕,由市委领导带队,深入农村慰问贫困老党员,把党的温暖送到广大党员心中。三是开展丰富多彩的活动庆祝党的生日。全市各基层党委举办了图片展、文体比赛等多种形式的庆祝活动。四是利用xxx有线电视台开办“鲜红的党旗”报道专栏,大力宣传党建工作成果,宣传在改革开放和社会主义现代化建设中作出突出贡献的先进基层党组织和优秀共产党员的事迹。

2、按照市委干部管理权限规定,对原存放我部管理的干部人事档案进行全面整理,属教育、卫生、人事权限管理的干部档案移交相关单位管理,属市委管理的干部由我部管理。对全市科级干部的人事档案重新进行整理和完善。目前,我部干部人事档案进一步规范化,并申请评自治区级标准三级等级。

3、认真做好群众来信来访的接待工作。严格按照法律法规和有关政策规定办理群众的来信来访,做到来信必受,来访答复。一年来,共收到群众来信34件,其中反映领导干部存在问题9件,老申诉11件,一般信件14件,予以书面答复的9件。接待来访67人次。

4、认真做好市委民主生活会的各项准备工作,加强对各基层党委(党组)民主生活会的指导。与市纪委一起组成3个专门的征求意见小组,深入各基层党委、市直各单位帮助市委领导班子征求意见和建议,做好会前的各项准备工作。同时,加强对各基层党委(党组)民主生活会的指导。

总之,在过去的一年里,我部能按照市委的部署和上级组织部门的要求,认真开展各项工作,取得了一定的成绩,但同时也还存在一些问题和不足。主要表现在:一是开拓创新意识不够。工作中按部就班较多,解放思想、大胆探索创新做得不够;二是在抓“三支队伍”建设工作过程中,协调服务不够;三是对领导干部的教育管理仍有待提高;等等。

中共xxx市委组织部。

200x年xx月23日。

组织部工作计划 篇十二

1、迎新。

新生接待工作的重要性不言而喻,这也是展现我们学院乃至学校风采的时刻。

首先,在迎新前要对工作做好充分的部署,明确我部以及其他相关部门负责的工作。其次,在迎新工作中要保持商学院团委学生会的良好形象,同时也可以为干事招新做一定宣传。

2、干事招新。

争取让新生同学对组织部有个正确的了解。预计招聘干事15名,具体情况根据届时20xx级新生人数而定。

二、十月份工作安排。

1、团费的收交。

在新学年开始之初,待新生入学之后将根据校团委具体安排开展本学年团费收交、团员统计工作。在该工作开展中务必做到准确,细心,与各班支书现场核对好团费,有问题现场及时指出。

在团费收交工作开展中,将对政治面貌调查及入团时间调查两项工作进行开展,调查完毕后将绘制电子表格存档,为今后推优以及发展预备党员工作做好准备。

2、新生支书及组织委员大会。

由于新生支书之前无任何工作经验,我部在这次会议上会对支书以及组织委。

员的职责作出详细介绍。并让我部成员一一做自我介绍,与各团支部支书及组织委员互相认识,方便以后工作配合。

4、入党申请书的收交。

入党申请书将不定时收取,各班负责人首先对入党申请书进行检查,不合格的入党申请书退回申请人处并说明问题。合格的申请书将在每周例会时进行汇总,并于月底将本月申请书的申请人,申请日期等信息进行登记汇总,为推优工作做好准备。

3、团日活动。

(1)安排干事认真做好团日活动的检查、督促工作。

(2)每月初组织团支书召开例会,总结上月工作,安排本月工作。将本月要开展的活动的相关要求说明,并提供活动形式作为参考。

(3)活动主题:每月按学校提供的主题举办。

(4)安排干事考评各班团日活动。

4、三会一课表。

安排干事在每月5日前通知团支书领取三会一课表两份,把每月组织召开团支部三会的内容填上,15日前上交此表两份,再拿给领导签字盖章,再安排干事把一份交给大院,一份自己部门留底。

三、大二,大三推优工作。

由于推优工作复杂而严肃,所以在该项工作开展之前仍然会给各团支部支书。

召开会议,确保该项工作顺利完成。此次主要以副部为主体,由副部带领干事完成。

(二)下半学年工作安排。

一、三月份工作安排。

1、歌唱团歌比赛:大一每个班进行团歌比赛。

2、收取五四评优资料,根据比例进行选举投票。

3、团日活动安排。

4、入党申请书的收交。

二、四月份工作安排。

1、推优工作。

此次推优大二、大三共两个年级统一进行。在推优工作开始之前仍然会召开支书大会对推优工作做分配,要引起支书的足够重视。

三、五月份工作安排。

1、五四评优。

(1)评选项目:优秀团干、优秀团员、优秀青年志愿者标兵、优秀献血工作者、优秀团支部。

(2)进行颁奖。

(3)部长职能。

3、制定部门的工作方法,培养组织部成员的能力;

4、为部门团队提供活动规划和提供咨询;

5、组织好每一次活动,提升每们组织部成员的组织能力,树立良好的组织部形象。

以上是我对这个学年度做的一个简单的工作计划。这份计划还有很多不足之处,在以后的工作中根据学院的工作需要和安排,还将有针对性的补充。同时这个计划也是十分简略的,不能很好的阐述各项工作的具体安排,所以这个学年的工作中,我将以这个计划为蓝本做出更为详细的工作计划。相信自己能带领交信学院团委组织部在新学年中做的更加出色,成为交信学院分团委学生会的优秀部门。

xx学院团总支组织部干事xx。

组织部工作计划 篇十三

新学期就这样在我没有丝毫准备的情况下到来了,我的思维还停留在大一刚进入学生会的时候,和一群志同道合的朋友一起挥洒汗水,点燃激情,可是现在大二了,位置变了,由一个听命令去做事的干事提成了需要自己下达命令培养下届干事的副部,位置的突然转变令我不知所措。调整状态,早点进入工作状态是我现在最为紧急的任务。

首先,是对自己进行检讨。在新学期开学的时候,迎新的时候,我的工作热情显然没有去年高,而且态度上也不如去年认真,在开过副部会议后,我深刻地认识到这个问题,并十分恐慌。我确定我对我们的学生会依然是无比热爱的,可是工作热情却减了大半,这是我急需调整的地方,我会尽快恢复工作热情,决不懈怠。

其次,是关于新学期招新问题。我要考虑要招什么样的人进组织部,怎么样才能把这批11级干事带好,培养成为下一届组织部的接班人。我认为需要招收一些吃苦耐劳,踏实肯干,细心,有责任心,以及有创新能力,并有一定交往能力的干事。

再次,副部的好坏决定于如何带干事。所以我认为本学期的工作重点在于如何培养11级干事。我自己会带头做表率,亲力亲为,为11级干事做一个先锋带头作用,树立威信,并努力把他们培养成为下届组织部的顶梁柱。

最后,我会在本学期工作中重塑自我,积极向前辈们学习,充实自己,改正自己的不足。与其他部门积极沟通联系,并积极协助学生会其他部门的工作,尽力而为。因为要想在学生会立足,没有绝对的决心,是不行的。

学生会工作无小事,新的一学期已经开始了,我会尽快调整好自己的状态,无论我身在身居何职,我都会努力认真的积极努力地提升自己,不断完善自己,培养11级干事,为组织部贡献出自己的力量,希望能够尽我所能,使学生会更上一层楼。

组织部工作计划 篇十四

经过漫长又炎热的暑假,我们终于迎来了新的学期,而组织部也正蓄势待发,迈向另一个新的高度。回眸上学期的工作,我们在与其他院系合作及交流方面做的还有所欠缺。因此,这也是本学期我们的工作重点,我们会在保持以往热情的工作态度的基础上不断完善自己,秉承为广大师生服务的宗旨,使工作完成地更出色,取得更好的成绩。具体安排如下:

一、日常工作的完善。

1、在校团委开展的量化分评比制度中,我院会努力在维持上学期成绩的基础上再接再厉,另创新高。

2、迎新及纳新工作。在大一入学之际,我们组织部会配合其他部门按照整体安排做好迎新工作。同时,我院会在月左右开展院系学生会招新工作,争取招纳优秀新成员。

3、配合校团委工作,对新生的团组织关系进行转入,对团员证遗失新生团员进行团员证的补办,并进行纸质和电子档案的保存。月份,将对大四毕业生的团组织关系进行转出,以及团员证的补办工作、团费的按时缴纳工作。

4、一如既往的完成团组织生活会的开展,同时确保监察小组制度的执行。在本学期内,我院会重点提高团组织生活会开展的质量,对优秀的方案进行装裱展出。团组织生活会是对团员进行思想政治教育的和团员自我教育的重要形式,是加强团的思想建设和组织建设的重要途径,我们会充分利用这个平台让新生老生都有所收获。

5、按时完成每月及学期计划与。

总结。

的上交工作,完全按照校团委要求规范发帖。

二、大型团员团日活动的提高。

在上学期,我部已成功举办了一场以弘扬五四爱我中华为主题的大型团员团日活动,也有了一定的经验。本学期,根据我院扩增了2个专业,从而使得人数上涨的现象,我们会策划出更合适的活动方案。争取让所有的同学都参与到我们的活动中来,感受到集体的温暖。

今年是我国建国61周年,在喜迎国庆之际我院也会以爱国主义为主题的大型团员团日活动,争取做到形式新颖,意义深刻。初步计划可能与其他兄弟院系联合承办,从而加强院系组织部与校组织部及院系组织部间的交流和合作,充分发挥组织部成员的积极性和创造性,丰富团员的业余生活,增强团的凝聚力。

在过去的时间里,我部的工作一向是以认真负责的态度来踏踏实实完成的,其中也有很多不足的地方,例如:在活动创新上做的很不够,与其他院系的沟通交流方面也做得很不够。我们会以更大的激情来干好组织部工作,学会积累、总结,争取创学生工作先峰。事情都是做出来的,我们将以实际行动在总结过去经验教训的基础上,取长补短,积极完成各项工作,实现从幼稚到成熟、从平凡到优秀的飞跃,在工作的同时注重自身素质的发展,实现自身的真正价值。同时也非常诚恳地接受大家给我们的意见和建议,更好的为大家服务。相信在校团委和院团委的带领下我们会做得更好,同时希望能够得到各位的监督和帮助!

组织部工作计划 篇十五

在20xx-20xx学年,一年的时间中,为切实推进过程文化,我部致力于组织部内部制度建设以及学生干部选拔、管理、培训、考核等制度的修改和完善,在前任部长的带领下,我部上下一心、共同努力,组织部的工作和活动组织都日趋完善,各项工作稳定有序而又不失创新的开展。

在新一个学年度,我将把组织部工作分为三条路线。第一条线是组织部内部建设,我院组织部的内部规章制度仍不够健全,还须进一步完善;第二条线是我们的常规工作--团组织生活,团组织生活主题由各支部自定与配合学校主题相结合的方式,体现组织部活泼的一面;第三路线是团内活动,团内活动是组织部开展团员思想教育活动的重要途径,为此我部将在本学期根据校团委及院团委安排,稳定有序的开展本学期团内活动。串好这三条路线,使本学期的组织部工作走向更规范化、更优秀化。

一、继续开展常规工作

1、做好本院团员的团组织关系转接及团费的收缴工作,及时开展新团员档案的建立和管理工作,积极做好团费收缴、认真做好各班级团支部的团员及非团员的统计工作,整理团员档案、转接团组织关系及团员的团证补办工作。完善团员档案,(包括遗失档案、组织关系尚未转接)。在这新旧档案交替之时,我部更要用心管理好各类档案,避免使档案管理工作出现异常情况。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作成绩迎接上级团委的检查,展现我院组织部的良好精神风貌。

2、高效务实地举行团会及团学活动,根据校团委的要求有计划的开展团活动和召开团会,按时收交团支部活动策划和总结及团会相关材料,并按时向校团委上交简报。积极开展丰富多彩的团学活动,调动同学们的积极性,配合学校、学院组织一些社会实践活动,让同学们主动接触社会,同时使团员干部更好的了解活动,提高团员干部的实践能力。

3、积极做好“推优”工作,“推优”工作是选择一批优秀的共青团员作为党的坚实的后备力量。我们组织部将配合我院团委积极认真的完成这项工作。“推优”工作对于学生党员发展工作有着至关重要的意义,它的顺利开展将为党组织选拔一批优秀的培养对象,为党组织注入了新的血液,增添新的活力,使党组织永葆青春,也为广大青年团员起到模范带头作用、继续积极入党,参加各种党、团活动打下基础。

4、团支书例会。每个月召开一次团支书例会。院团委组织部所有成员以及各班团支书准时参加,并在会上总结各班团组织活动开展情况,以交流相关经验。通过集中、有组织、规模的团干教育培训活动切实提高我院团干队伍的干部素质。在例会上推广工作笔记制度,号召团干尤其是团支书坚持记工作笔记以交流心得、记录想法,改进工作方法,提高工作效率。

5、学生干部选拔与培训。继续完善班干选举制度,按照制度协助各班级进行班委选举。为提高团干的责任意识与大局意识,提高其个人素质与工作能力,加强各班团干的联系与交流,促进团委各项学生工作更好、高效率的完成与顺利开展。也加强学生干部在学生中的带头作用与管理作用,为更好地建设班级而服务,会在本学期组织学生干部进行常规培训。

6、学生干部考核。学生干部是服务于学生的一支骨干力量,充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育,自我管理和自我服务的重要途径。为了加强学院学生干部工作管理,提高其工作效率,同时完善各部门自身建设,使其工作制度化,使每位学生干部都树立起高度的责任感,所以会在每学年根据学生干部考核制度,对学生干部进行考核。

二、组织部内部建设

继续完善组织部的内部规章制度,并将组织部干事根据各自的自身情况进行分组--团建小组、选培小组、信息小组,分别负责组织部常规活动工作。这样不仅能让每位干事都工作起来,还能让他们产生一种被重视的感觉,使之工作更积极。

三、开展特色活动

1、为了展示我院团活动特色,彰显当代大学生风采,营造浓厚的校园文化氛围,丰富同学们的课余文化生活,我部计划举行有关“十八大”相关活动,意义在于通过活动,让同学们更好的学习十八大精神,并加强思想文化的认知,希望同学们在以后的学习工作中更好的服务于社会,服务于人民。

2、加强与团学会各部门的联系,在认真完成本部工作的同时,主动与其他部门的联系,增强本部与其他部门间的交流,增强本部人员的人际交往能力。主动了解其他部门的需要,并及时给予协助,积极配合他们的工作,力争做到真诚,切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学,与大家共同努力,以使我院学生会凝聚成一股绳,大家劲往一处用,定会使我系学生会面貌焕然一新。

以上就是组织部在本学期的工作计划,可能在许多方面都还存在不足,希望领导能给予批评指正,我们将进一步完善组织部制度,并严格按照制度开展各项日常工作,力争做到真诚,切实服务于团委、学生会、服务于老师、服务于同学,与大家共同努力,将组织部建设的更好。

组织部工作计划 篇十六

又是一个新的学期的开始,新的学期标志着新鲜的血液将再一次注入我们这个年轻的团队,沐浴着校庆的`气息,我们将带领我们这支年轻的队伍风雨兼程,做好一学期中该做好的事情,用满腔的热情去做好每一件事,用饱满的精气神去迎接每一份挑战,我相信,只要我们共同努力,那么,我们就一定能够把我们的工作做得更好,去更好的服务与大家!下面是我们组织部的这一学期的工作计划。

想要做好工作,首先要从自身做起。所以,在今后的工作过程中,要不断的进行学生会内部人员交流,培养彼此之间的默契程度。另一方面,由于新一届成员在学生会工作时间较短,工作中还存在很多不足,这需要我们去讨论,去修正。所以我们计划经常不定期的召开部门内部会议。与此同时,我们还要加强与学工组各位指导教师的交流,加强与学生会主席团及各兄弟部门之间的交流,并且还要努力增强与各班级班干部的联系,与大家一起共同做好我们的学生管理及各项活动的组织工作。

组织部是一个与各团支部联系非常紧密的部门,因此我们在工作计划确定后,于十月中旬组织各班级分管班委(班长、团支书、组织委员)召开会议。会上我们将认真传达学校和院团总支的指导思想,将计划发到各团支部,听取各团支部班委的意见。由于有些班级的班委人员结构在新学期有所调整,因此我们会重新制作各团支部分管负责人员通讯录,以便今后工作能够顺利进行。通过本次会议我们可以对各团支部有一个初步的认识,可以进行一个初次的交流,在本学期,我们还将不定期的召开学生会部长级会议,相互了解各自工作情况,交流工作经验。此外,我们会设立固定的联系平台,以便大家随时交流,并借此收集反馈信息,不断改进我们的工作。

总结上学期我系组织部工作的经验和不足,本学期我们将加大对档的监督强度,在档案填写方面,组织部将召开例会对档案细则认真学习和讲解,并安排时间进行统一填写,从而可以做到有问题及时反馈、及时解决。

在开展活动方面,我们主要是跟随本系团总支学生会的步调组织各支部开展活动,同时积极配合院组织部开展各向活动。具体活动安排如下:

(一)九月份。

1、招新工作(时间由本系团总支学生会统一安排)。

随着大一新生的到来我们一年一度的招新工作又要开始了,在招新工作中我们将根据本系招新的具体工作流程制定工作计划、择人标准,招收符合在我们组织部工作的人才。

2、召开第一次系级各支部会议,传达有关庆国庆活动的文件精神,希望各个支部,尤其是大一新支部能够积极的参与到这次庆祝祖国华诞的活动中去我们将结合中国传统文化做一系列的活动,为祖国母亲献上一份寿礼。首先,以建国以来走过的风风雨雨为线索做一“巨型”展板,主要展出这几十年年来我国在各个领域取得的一些成就;二,播放往年国庆阅兵的影视资料,增强大家的民族荣誉感和自尊心。当然,在此,我们也希望我们的大二有经验的支部能够带领我们这些年轻的支部去参加这次庆典活动,让这次活动能够取得圆满成功。

3、新、老团干部见面交流会。

考虑到大二某些支部团干部换届、大一各支部团干部刚刚进入大学对自己职责认识不是很清楚,在开展活动方面没有经验,召开一次新老团干部见面交流会,对象主要为大一、大二团干部以及曾经任团干部的同学。会议中,我们将明确各团干部在支部中的职责以及注意事项,老的团干部想新一届团干部讲述自己的经验等。

(二)十月份。

1、切实组织落实好百年校庆的相关庆祝活动,让每个支部都能融入到其中来。

2、做好第一批推优入党的共青团员的中级党员开课仪式的动员大会,希望他们作为第一批入党积极能够去上好课,用积极的行动去做一名合格的中级党员。

3、做好团支部主要骨干成员的关于院团总支学生会组织的团学骨干的团干培训的思想工作。

4、各系团支书见面交流会。

为沟通各系之间的感情,加强各系之间的合作,方便以后一些活动的开展,我们决定举行一次“各系团支书见面交流会”,让大家彼此之间相互认识,相互了解,为日后相互合作打下基础。

(三)十一月份。

1、督促各个支部及时的做好台帐的整理工作,系团总支学生会组织部会不时抽查各个支部的台帐,并统一的组织填写、修改工作,为评优工作做好基础。

2、下达院团总支学生会有关党团知识竞赛的相关文件精神,各个支部要积极筹备本次竞赛,系组织部会统一命题进行筛选工作,把优秀的成员抽选出来作为参赛对象。

(四)十二月份。

1、传统的学习月,在这个月里我们希望我们材料系的支部成员能够以身作则融入到紧张的复习工作中去,各个支部可以以学习月为契机做一个相关学习月的宣传工作,提醒大家埋下头来好好复习,准备迎考。

2、参加好党团知识竞赛。

在认真完成本部门工作的同时,主动了解其他部门的需要,并及时给予协助,积极配合他们工作,力争做到真诚,切实的服务与团总支学生会。我部将努力配合各兄弟部门在组织的各项活动中做好组织协调及考勤等各项工作,服务于老师,服务于同学,与大家共同努力,让我们第四届团总支学生会发展得更好,为我院建设贡献力量。

组织部工作计划 篇十七

二一七年组织工作将以深入开展“四加一”党建“创先争优”活动为主线,以制度创新为动力,以提高党员干部队伍和人才队伍素质为基础,以兴企富民、建设和谐林区为目标,为全面完成公司的各项工作任务提供有效的组织保证。

一、强化培训,全面提高干部队伍的整体素质。

1、切实抓好理论学习。在公司党员干部中开展以增强创业意识、提高创业能力为主题的十六届六中全会精神学习活动。干部学习笔记不得低于二万字。

2、加强思想政治建设。在公司各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育,不断提高民主生活会质量,增强整体合力。

3、加大集中培训力度。进一步加大干部培训工作的力度,全面提升公司干部队伍的整体素质。七月份计划举办两期场级干部培训班、一期副场级干部培训班和一期后备干部培训班。

二、完善措施,大力加强领导班子和干部队伍建设。

4、进一步优化班子结构。以加强创业能力建设为重点,做好领导班子的日常调整和配备工作。开展干部交叉任职试点工作。

5、加强后备干部队伍建设。认真做好公司后备干部的推荐考察和调整充实工作,五月份制定《后备干部管理办法》。

三、深化改革,积极研究探索选人用人的新机制。

6、进一步扩大用人民主。按照公开、公平、公正的原则选拔干部,完善,任前公示、试用期、任免干部票决制等制度,实行阳光政务。

7、建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施,对职工反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部要果断采取免职、降职或调整使用等组织措施。

四、拓宽渠道,不断提高干部监督的质量和效果。

8、加强惩防体系建设。积极探索干部监督新途径。对干部的考核监督由工作时间向业余时间延伸,由工作行为向业务行为延伸,由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸。

9、建立健全干部监督机制。继续坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度,经济责任审计制度和干部监督联席会议制度,完善拟提拔干部任前公示制度。

五、坚持党管人才,努力开创人才工作新局面。

1、更新人才工作新观念。牢固树立科学全面的“大人才观”。开展“工作在企业,奉献在林区”活动,支持科技人才送科普知识、致富知识上山、入场、进家门。

六、深化“两建两带奔小康”主题实践活动,全面推进党的基层组织建设。

11、深化党建创新活动。继续深入开展“四加一”和“两建两带奔小康”活动。开展党建活动日、双培双带、党建示范点、党员示范岗等特色活动。

12、加强机关干部队伍建设。制定《中层干部管理办法》,全面推行中层干部规范化管理。按照公司统一部署,积极稳妥地推进撤并机关部门,精简机关工作人员工作。

13、进一步加强林区党建工作,完善联系、指导制度。按照功能优化、资源重组、优势互补、一室多用的要求加强党员职工活动室建设。深入开展为民服务主题党性实践活动。着力构建“共管、共创、共建、共利”的林区党建工作新格局。

14、进一步加强发展党员工作。认真贯彻落实《发展党员工作实施细则》。切实注意在生产、工作一线和青年中发展党员。

组织部工作计划 篇十八

回顾过去,展望未来。又是一个新的学期的开始,新的学期标志着新鲜的血液将再一次注入我们这个年轻的团队,我们将带领我们这支年轻的队伍风雨兼程,做好一学期中该做好的事情,用满腔的热情去做好每一件事,用饱满的精气神去迎接每一份挑战,我相信,只要我们共同努力,那么,我们就必须能够把我们的工作做得更好,去更好的服务与大家!

为了更好的完成上级分配的任务,提高工作效率,我部暂拟定工作计划:

根据院团委的工作计划,本学期组织部贯彻在稳定中求发展的方针,发扬团支部的时代精神,丰富大家的课余生活,加强团员青年的思想工作,不断提高团组织的服务本事、凝聚力、学习本事和工作本事,从而为进一步务实团的组织建设,丰富学校文化活动,使“团”的意义真正落实到实处。

1、团组织生活活动:团组织生活活动一向是组织部的一项重要活动之一,针对我们系部的实际情景,在汲取上学期的经验前提下,我们将对团组织生活活动做必要的改革革,特作如下安排:

1)集思广益:部门将继续确定富有吸引力及乐观进取的主题,同时在确定主题前将听取各班团支部意见联合各班团支部一齐确定、拓展主题,让团日活动自主性更强,更具活力,对于有创造性的意见我们会认真采纳及对待。

2)加强联系,取长补短:针对团组织生活活动中系部与系部联系不紧密,将采取在校团组织每次团日活动邀请外系组织部的成员来参团日或参加外系团日活动加强经验交流,由于每个系部的团日活动自成风格,每个系部的团日活动都有其自我的优点和缺点,我们在吸收其好的创意的同时也反省其缺点,为日后团日进一部必革打下基础。

2严格做好团员的发展工作,团员证的注册和管理工作,做好大一的团员登记、团费收缴、团员组织关系的转接工作。.认真做好团日活动的检查、督促工作,本学期的团日活动要力图创新,摒弃呆板枯燥,主题贴近生活,形式丰富多彩.确保每次活动能成功开展。推荐优秀团员作为党员发展的对象,协助教师做好这项工作。

1.应用“美术与设计学院团总支团支书工作交流qq群”,在qq群中的共享中上传日常工作中需要的表格、通知及团日活动工作安排等,供各团支部下载。

2.发布组织部部门邮箱,并使之作为答疑邮箱,供我系全体团员对组织部的工作提出意见和疑问,由组织部负责解答,提高我们工作的透明度,做到公平、公开、公正,随时为团员们解决疑虑。

3.制定更加完善的团干考核规定,使评优有依据可循。

4.定期开展团支书会议,增进与基层各支部的交流和沟通。

5.加强与宣传部和记者站的合作,将好的团组织生活照片及团日活动海报做成宣传板展出和上传到网上,增强广大团员参与团组织生活的进取性。

1、加强与院系的联系,定期的进行工作总结与工作计划,虚心理解提议,改正不足,提高部门的工作效率。

2、加强与其他部门的沟通与联系,进取协助其他部门开展活动。

“成功只会垂青那些有准备的人”有准备的前提就是必须要有计划。以上计划和活动是本部门在这学期暂定的工作。以便组织部各项工作有条不紊地进行。在20xx年这一学期里我们组织部的每一个成员都会积极配合院团委和学生会的工作,加强与各部门的联系,一步一个脚印、扎扎实实地工作,把组织部的工作做好,将本学期的学生团员工作推上新的台阶,打开化学化工学院的崭新一页。

3.增强内部交流,想要做好工作,首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中,要不段进行内部人员的交流,培养彼此间的默契程度,增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力,树立组织部良好形象。所以,我们部门还会不定期的召开部门内部会议。

4.增强部门间的交流,在认真完成本部门工作的同时,主动了解其他部门的需要,并及时给予协助,积极配合工作,增强部门人员的人际交往本事。

本学期我们部门将总结上学期的工作经验,扬长避短、进取工作,在认真完成本部门工作的同时,主动了解其他部门的需要,并及时给予协助,积极配合他们的工作,力争做到真诚,切实服务于学生会、服务于教师、服务于同学,与大家共同努力,让我们系发展的更好!

组织部工作计划 篇十九

寒假结束,新的一学年又要开始了。在炎炎九月,怀揣梦想的大一新生踏入了我们的学园。做为学长,我们有责任与义务引导他们开始大学生活。组织部的工作也将会有很大一部份围绕着他们开展。新的学年也应该有新的计划和目标,展现商学院的风采。在这一学期中,我们会继续努力,为同学们服务。

经验是一份宝贵的财富。在上学年中,组织部的工作取得了一定的成绩,但仍然存在着一些问题,像上一届大四转团关系,由于事先准备不足,造成事后仍然有一部份未转完……我们只有吸取经验,恪尽职守,才能把今后的工作尽善尽美。

在这一年中,我们将继续坚持按时完成每月工作。包括在每月7号前上交工作计划,每月25号前上交工作总结并按时参加部长会议,检查每班的团组织生活会。细节决定成败,只有做好日常的每一项工作,才会获得最后的成功。

新的血液加入带来了新的活力,也带来了一系列交接上的工作。包括了团员证、入团申请书、介绍信的收取,团费的缴纳,团关系的转入等。我们会做好相关工作,将新生的团关系顺利的转入并帮助各班团支书熟悉各自的工作。

在这一学期的11月,我们会把大四学员的团关系转出学校。在这之前,我们会收齐大四的团员证,并对缺失团员证的同学做好统计工作,在通知的时间内进行补办。

团校是优秀的团员成为党员的必经之路,而商学院已经申请举办了自己的团校。在这次团校学习中,我们要公正严格的推选优秀的团员进行团校学习并在学习过程中做好督促,在学习后做好检查工作,让合格的人顺利毕业,并评选出优秀的团校学员。让这一次分团校能够顺利的开展。

为了帮助团员们提高思想水平,积极向党组织靠拢,我们将继续按时开展团组织生活会。在会前,我们会召集团支书让其做好准备,按时上交月报表;会中,我们会做好检查工作,记录各班优点及不足;会后,我们会将结果公布在学院宣传栏上。在这一学期,我们将会开展一次大型团组织生活会,做好相关各项工作。

在这个学期中,运动会是我们学校最为大型的几个活动之一。关于运动会的工作也有很多,我们组织部将协助本院体育部做好运动会相关的各项工作。包括运动会前监督运动员训练,运动会中的各种组织工作等。

时光匆匆流逝,上一任部长已经离开,组织部的担子落在了我的身上,一年后,我也会离开这个岗位。在这一年中,组织部要吸收新的血液,新的活力,将组织部的工作继续下去。我们计划在期中考试前进行纳新,经过认真考查后将人员吸收进组织部,进行进一步的培养。

组织部的工作十分繁琐,也十分重要。我们会配合学校组织部和老师的工作,按照计划开展好各项活动,全力为所有同学们服务。做好这一学期的工作。

组织部工作计划 篇二十

时光如白驹过隙,转眼进入了20xx-20xx学年,回顾上个学期,在学院领导、教师的指导下组织部的工作取得了较好成绩;展望未来,新的学期我们将为组织部注入新的血液,用满腔热血去完成好组织部的每一项工作。为了切实作好学生工作,协同其他部门推动学院的建设,现拟定部门工作计划如下:

一、加强思想教育工作,提升学生思想境界。

思想素质是评价一个人的重要因素,具有指导作用的用心健康的思想能够促进人的成长与发展,个人思想素质的高低亦关乎社会的发展,所以,思想教育工作一向以来是各大高校的工作重点。为此我部将进一步加强思想教育工作,组织各团支部用心在开展政治班会学习,促进广大学生树立远大目标和先进模范意识,提升思想境界。同时,以各种形式开展主题班会,活跃同学们的思想。

同时,我部会以清明节、“五四”青年节、“学雷锋”等节日、活动为契机,大力开展爱国主义思想教育工作,提高全院同学的思想道德品质。

二、改良工作方法,提高工作质量与效率。

回顾上个学期组织部的工作,发现部门仍存在一些不足,所以,我部将在本学期集中整顿改良,以制定制度为保障,以干部同学为依托,把法学院的基层团组织建设推上新高潮,主要有以下五个方面:

1。用心开展班会工作,对此我们将征求学生的意见,将班会的好处落到实处;。

2。建立健全现有制度,开展优秀团干部、优秀团员的日常考察工作;。

3。做好团员发展工作,培养入党用心分子;。

4。对全院团员证遗失的同学进行登记和补办;。

5.对全院同学素质拓展学分进行登记。

对于所进行的各项工作,我部会秉承“公平、公开、公正”的原则,报以对同学负责的高度职责感认真开展并及时将结果公布于众,鼓励广大学生对我部的工作建言献策,并对同学们好的意见予以采纳。

三、加强沟通与联系,推动部门发展。

部门若要长远发展提高工作质量,就离不开内部建设及与其他部门、院系的合作:

3。加强与院系的联系:借鉴其他院系的优秀成果,与其他院系的交流中虚心理解其好的推荐,改正不足,提高工作质量。

四、组织开展有好处的活动。

丰富大学生活为了丰富大学学校生活,进一步优化团员意识,同时也为了强化学员们的专业知识,组织部将组织开展以下活动:

2。大学生论坛活动。大学生论坛是响应广大师生的呼声开创的,我们将会精心筹划与建设,为全院师生共同学习,探讨大学生活,带给一个绿色平台。

3。创先争优活动。组织部为衔接学校工作,促进团组织建设及先进团员的发展,本学期我们部门将致力于争先创优活动,培养学院学生的同时服务于学校。

以上计划和活动是本部门在这学期暂定的工作,以便组织部各项工作有条不紊地进行。在20xx-20xx这一学年里我们组织部的每一个成员都会用心配合院团委和学生会的工作,加强与各部门的联系,一步一个脚印、扎扎实实地工作,把组织部的工作做好,将本学期的学生团员工作推上新的台阶,打开软件学院的崭新一页。

组织部工作计划 篇二十一

2 充分发挥组织部作为团总支、学生会的“核心纽带”的作用,积极和各部门沟通协调,协助完成各个方面的工作,是团总支学生会成为一个大家庭。

5. 积极配合团总支、学生会的工作安排,做好相关的组织活动的策划以及活动总结

二.重点工作

三.工作开展

一.团费的收缴(时间).

向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务,是团员支持团的工作的一种表现,也是团员和团组织保持经常联系、不断增强组织观念的一种必要形式。团费收缴情况是衡量团的组织建设的重要方面,是检验团组织是否有吸引力、凝聚力和战斗力的重要尺度,尤其能反映出团的领导水平和工作力度,也是团组织增强共青团员意识和组织观念的重要体现。因此,团费收缴工作作为共青团组织综合工作水平和工作状况的总体体现,是一项严肃认真的工作,任何人不得以任何理由少交、迟交或不交。学生团员每月缴纳团费l元(团员如确有困难,无力缴纳团费,由本人提出申请,经支部团员大会讨论同意,院团委批准后,可以少缴或免缴团费。)各班由个班长负责按时把本班的收齐,统计好收缴情况,然后统一交至组织部,不履行团费缴纳的团员作不积极份子处理(特殊情况除外),同时团费的收缴也将作为班级评选的一个依据。

二.干事纳新(时间)

接新生是我系学生会开学初的一项重要工作,这体现了我系学生会的工作能力及工作配合协调程度。作为系学生会下的部门,组织部会积极配合系学生会,努力做好所分配到的任务,以最快的速度给大家最新的消息。让11届新生对我院满意、对我系学生会满意,争取在工作的过程中为新生宣传我部门及其系学生会其他部门的工作范围及性质,为之后学院对学生的管理以及系学生会开展的一系列的活动打下基础。

1、宣传工作

纳新前的宣传工作是十分重要的,而我系宣传部在这一宣传起着重要的作用,因此我部门计划通过宣传部进行宣传,设计好版块,充分的展示系学生会的风采及简介,给新生一个清晰的思路。并针对本部门的宣传,除了宣传栏的海报形式外,也通过广播和走访宿舍的形式进行宣传。

2、纳新工作及方法

部门纳新是我部门今后工作能否顺利进行的重要前提,由于部门工作的特殊性,因此需要的人相对较多,现暂定纳新人数:男干事5人,女干事5人,面试一轮,面试时间由团委学生会统一安排。

(1)口头面试:由部长,副部和老干事组成的面试组对面试者进行

面试,提出相关问题,主要再针对面试者的态度,善长,反应等进行考核。

(2)笔试:面试者随意书写一段字,简单介绍自身能力、经验。

(3)等待作出评定。。

(4)试用期: 以老带新的形式,让新干事了解本部门的运作方式,最后通过,试用期间的出勤率和态度,及对民生会评比的情况进行考核。

三、部门团队建设

1、干事的培养

干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程,因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。这学期我部门针对培养全能型人才做出了初步的计划,以老带新,注意新老交替的适应过程,一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人,避免出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任,进一步提高能力。

2、干事成长计划

从纳新到稳定的进入工作,这是一个过渡的过程,在此阶段我部门制定了干事成长计划,从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事培养情况。

(1)试用期干事培养,干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。

(2)正式干事确定,对于正式干事确定后的工作计划划分3个层次:优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量,这样能使工作更加快速的完成,对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步发展。

(3)新老干事的替换,在工作一学期后新老干事的工作逐步交接,这是一个部门发展的必然结果,也是新生力量表现的机遇。这时能从中挑选出新一批优秀的干事,如果条件满足可以培养成为将来的副部长,这样能使部门健康、稳定的运作。

四、预定规章制度

2、 请假制度:例会如无特殊情况不允许请假,部门活动请假要有特殊的书面申请,当天无法交齐的,事后必须补交详注。

5、 在评比活动中要本着公平、公正的原则;会前、会后要积极与团支书进行友好沟通。

6、 在被投诉的干事,以及问题干事,将进行详细调查,结果是干事责任的,将进行批评,责束任扣分,情况严重者将开除团委。

组织部工作计划 篇二十二

经过上学期的酝酿,本学期初团委工作手册即将出台。将作为团委、学生会各部门的各项制度的汇总。这是政务学院团委、学生会制度化建设的一大进程。组织部将不断的完善同时认真的监督完成。

下学期各部06级的副部选拔,组织部将联同秘书处全程跟进。

下学期的各项评优活动非常的多,组织部也将认真组织好。

日常的素拓、会务、财务工作也要继续完善。上学期这方面的日常工作还是有不少不足的。

手册主要包括内容有:

1.团委学生会工作制度。

1考核制度。

2财务制度。

3会议制度。

4档案管理制度。

2.评优制度。

1学校、学院红旗团支部评选制度。

2学校、学院优秀团干、团员评选制度。

3学生活动积极分子评选制度。

3.选举选拔制度。

1团委委员、学生会主席团选举制度。

2团委、学生会部长选拔制度。

3团委、学生会副部长、部员选拔制度。

4团委、学生会大一副部长选拔制度。

5班委、团支委选举制度。

6团代会/学代会代表选举制度。

以上特别要注意的是档案管理制度包含了各项电子档案的模板范本,以后各部门在制作各项档案,如工作计划、总结、活动策划、总结等内容就请按照模板要求来做。方便档案的归档和调用。

初步想法是选举制度与05级副部选拔时相仿。

现在要确定的首先是选拔的`时间和与秘书处之间的协调。

首先是评优大会,这个有了去年的一定经验,相信能够做得更好。现在最重要的问题集中于评选制度的修改上。还没找到最能平衡的方法。

其次还有各班的校、院级优秀团干、优秀团员、学生活动积极分子的选举。组织部要在监督方面发挥决定性的作用。

1、继续执行、完善财务制度。

2、组员继续培训。

3、继续完成素拓录入。

4、配合实践部的红三月活动,动员部员积极参加三下乡的活动。

5、学院学生政治面貌转变录入、团员证注册等。

xx年年3月。

1.整月:协助团委实践部开展“红三月”社会实践活动。

2.中旬:审定“06副部选拔办法”,

3.下旬:组织部06副部选举,并分工监督各部门选举。

4.下旬:审定红旗团支部评选办法。

xx年年4月。

1.上旬:团员证注册工作。

2.中旬:筹备红旗团支部评选大会。

3.下旬:监督团委、各支部校级、院级优秀团干部、优秀团员选举。

xx年年5月。

1.上旬:召开红旗团支部评选大会。

2.下旬:收集整理团委、各支部获奖名单,并公示。

1.整月:协助团委实践部筹划“xx年三下乡”活动。

1.协助学院迎新的准备工作。

2.筹备新学年的学院团委、学生会、班级换届工作。