公司发展主持词（实用15篇）

在即将开始的活动中，我期待和大家一同度过一个难忘的时光！接下来，我将为大家介绍一些成功的主持人的经验和心得。

公司主持稿 篇一

合：大家，晚上好!

女：我是___;。

男：在_年春节即将到来之际，今晚，我们相约在这里;。

女：在新春佳节即将来临之际，今晚，我们相聚在这里。

男：参加今晚年会的领导有__总裁__先生、党委书记___先生，我们公司董事长___先生，党委___书记，___总经理，还有从全国各地赶来参加年会的分公司负责人、项目承包人，项目经理等，让我们以热烈的掌声表示欢迎!

女：同时，我们也不能忘记那些仍然在生产一线忙碌的员工，以及那些在我们背后默默地支持我们的家属们，让我们以最最热烈的掌声，向他们表示衷心的感谢!

男：下面有请董事长___先生致词。

女：掌声有请!

女：感谢_董致词，让我们再次用热烈的掌声感谢__。

男：新的一年我们要强化基础，控制风险，转型升级，加快发展;。

女：新的一年我们要团结一心，亲密协作，奋力拼搏，再创辉煌!

男：让我们也一起祝愿在座的各位：

合：身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意!

男：__，我想问你，如果让你选择，过年你最想去哪里呢?

女：我想，我哪儿都不想去，我最想回家吧!

男：是啊，我们__人四海为家，全国各地都有我们__的工地，__就是我们的家!

女：对，所以今天晚上我们特别为大家准备了一首诗朗诵，请听――《__，我的家》，创作：___朗诵者：__。

男：好，掌声献给两位!__啊!快过年了，爆竹声中辞旧岁，过年就要听响，这是我们中国人的传统风俗。

女：可是，20__年让我们了解了什么是雾霾，让我们知道了什么是pm2.5，放爆竹污染空气，今年不能放了。

男：是的，不能放爆竹，我们也应该让大家听到响声啊!

女：是的，下面就让大家听响声。今天我们做的第1个游戏是――踩气球，下面请每一桌派1名代表参加，参加者有奖。

男：好!现在宣布游戏规则。每人4个气球，左右腿各绑两个，(排成一排)，我说开始，大家就踩别人的气球，不能用手拉人、推人，两手背在身后，只能用脚。最后，腿上还有气球的一个人获胜。

女：好，响声听到了。接下来，让我们安静一下，猜几个灯谜吧。【游戏二】“猜灯谜”(拟定5个)。

男：宣读第一个谜面……。

女：朋友们，现在有请_书记上台来为我们抽取今天活动三等奖10名。请工作人员把抽奖箱送上。

男：下面有请_书记为我们这10位幸运儿颁奖……。

男：是的，他就是___，除了运动和旅游，唱歌也是他的爱好，下面，有请___为大家演唱歌曲内蒙民歌《鸿雁》。

女：谢谢，谢谢_老师的精彩表演，下面我们一起做第2个游戏，游戏的名字叫做――抱团打天下。下面请每一桌派2名代表参加，参加者有奖。

我来宣布一下游戏规则，上台选手随主持人口号自由组成团队，比如主持人说三人五脚，那选手必须组成三人团队同时只有五只脚着地;没有组到团的选手淘汰，以此类推，直至产生一名幸运选手。

女：谢谢__同志带给大家的_年祝福，也祝他在新的一年工作顺利，家庭幸福。

男：现在我们将进入第二轮抽奖活动，有请_总为大家抽出今天晚上的二等奖3名，请工作人员把抽奖箱送上。

女：我想问问大家，最近__有个很火的节目，大家能猜出是什么吗?

男：是的，今天，我们团委的姑娘小伙们，也为大家准备了一个创意舞蹈，名字叫《爸爸去哪儿》，你看，他们来了。创意舞蹈《爸爸去哪儿》表演者：__。

女：我想大家小时候都玩过一个游戏，叫做抢板凳，特别是__后，应该都玩过吧?下面，就让我们随着记忆重温儿时的游戏，抢板凳，下面请每一桌派1名代表参加，参加者有奖。

男：好我们把板凳围成圈，上台的选手，跟着音乐声在板凳外侧转圈走，等音乐声一停选手就要找板凳坐下，没坐到板凳的选手出局;第二次抽掉一把凳子，音乐声再次响起，选手们再次转圈走，音乐声一停选手寻找板凳坐下，没坐到板凳的选手出局，剩下的最后一名获胜。

女：谢谢刚才为大家带来快乐的朋友。

男：接下来，我们将要抽取的是今天晚会的一等奖两名，有请集团_总为我们上台抽取，请工作人员把抽奖箱送上。

女：下面，让我们以热烈的掌声，欢迎公司有老男孩之称的___先生为我们带来一首《父亲》，下面请欣赏。

男：同志们，朋友们!

女：乡亲们!

男：现在，将产生我们今天晚会的特等奖，奖金__元，这是激动人心的时刻，让我们见证好运怎么降临。下面有请_董上台，为今天的晚会抽出特等奖。

女：对中奖者进行即兴采访后下台，准备参加合唱。

男：唱出你的热情，伸出你双手，让我拥抱着你的梦，让我拥有你真心的面孔，让我们的笑容充满着青春的骄傲，在公司，就是有这么一群年轻人，看，他们正唱着豪迈的歌曲，拥抱着明天的梦来了。下面请听合唱《明天会更好》表演者：团委全体成员。

男：辞旧迎新，昨天的业绩已成历史;。

女：灵_献瑞，金_进宝，明天的征程任重道远。

男：20__年，是我们公司在发展规模上有所突破的一年，

女：20__年我们将打造公司加快发展的升级版!

男：新的一年孕育着新的希望，

女：新的一年将展开新的篇章。

男：愿新年的钟声带给我们吉祥如意，

女：愿_年的祥瑞带给我们幸福平安，

男：在这里给大家拜个早年!

合：祝大家_年大吉，阖家欢乐，心想事成!朋友们，让我们明年再会!

公司主持词 篇二

女：亲爱的各位万合家人们。

合：大家——下午好！（掌声）。

男：蛇奔前程去。

女：马携好运来。

男：北风挡不住春天的脚步，20xx已向我们挥手告别；

女：冰雪封不住青春的热情，20xx正随春潮滚滚而来！

男：我是主持人白晓。

女：我是主持人牛馨曼。

男：很荣幸，今年的总结表彰大会由我们担任主持。（掌声）。

女：站在岁末，我们回望过去，过去的一年有太多的感动与故事。

男：站在岁首，我们期盼未来，未来的一年有更多的希望与梦想。

女：在刚刚过去的一年里，我们河南省万合建筑劳务有限公司收获了累累硕果。每一位万合人都深深感受到，在这个大家庭中，生活更充实了，激情更饱满了，未来变得更加有希望了！

男：而这一切的获得正是在座各位万合人不懈努力的结果，正是有了你们，我们万合公司才能够一步一个台阶的更上一层楼。今天，我们在这里欢聚一堂，总结过去一年的收获与遗憾，展望未来一年的美好与期望。

女：下面，我宣布河南省万合建筑劳务有限公司20xx年终工作总结暨表彰大会现在正式开始！（掌声）。

二、介绍到场领导。

男：首先，请允许我先介绍今天莅临本次大会的各位公司领导。他们是。

x公司董事长。（掌声）。

（掌声）。

（掌声）。

男：还有我们。。。。。。。领导等也来到了我们的现场。让我们再次用热烈的掌声，向光临今天大会的各位领导和来宾表示热烈的欢迎！（掌声）。

三、致开幕词（牛总）。

男：下面，让我们以热烈的掌声欢迎致开幕词。（掌声）。

音乐起，男主持下，上，大屏幕展示（5分钟）。

男：非常感谢鼓舞人心的致辞，让我们再次把掌声送给。（掌声）。

四、公司领导和项目经理代表讲话。

男：下面我们有请公司先生做20xx年年终工作总结和20xx年工作展望，掌声欢迎。（掌声）音乐起，掌声起，主持人下，上，大屏幕展示t（5分钟）。

女：感谢精彩讲话，接下来，让我们有请先生做20xx年终工作总结和20xx年工作展望，掌声欢迎。（掌声）。

五、颁奖环节。

男：同一个目标同一个方向！在我们身边总有一些人一直那样的优秀，一直那样的默默付出，一直在做我们的楷模。因为有你们，公司才是最棒的！

男：以及新人奖、状态奖、成长奖、精算奖、责任奖、优秀施工管理奖、勤奋。

标兵奖、敬业奖、技术标兵奖等13个荣誉奖项。

女：（手势）大家也看到，在舞台的右侧我们为获奖者准备了丰厚的礼品，作为对大家一年来辛勤工作的表彰和激励。

女：下面，就让我们一步步揭晓各个奖项的最终评选结果和获奖者名单。

女：颁奖音乐起（优秀管理奖颁奖词）在我们公司，有这么一个人：你总是能看到她脸上憨厚的笑容，总是能见到她忙碌的身影。她兢兢业业，一丝不苟，立足本职工作，用自己扎实的专业知识不断优化公司的财务系统；她谨守原则，严把关口，用仔细谨慎的态度处理每一桩财务事宜。她把财务工作当成是自己的终生事业，她用实际行动告诉我们：一份辛苦一份“财”。她就是20xx年年度优秀管理奖的获得者——财务部经理。男：有请上台领奖，有请。（掌声）。

掌声起，音乐起，获奖者登台。

女：与此同时，我们也将揭晓20xx年年度优秀项目经理奖的获得者。

男：颁奖音乐起（优秀项目经理奖颁奖词）在所有项目经理中，他并是不入职时间最长的，也不是年纪的，却是成长最快的；仅20xx年一年，他带领的第二项目部就创造了2.5千万的生产产值，不仅如此，他还注重现场优秀施工人员的培养和安全文明施工的管理，被港区承建项目甲方评选为“安全文明施工模范工地”；他在自我成长的同时，也不忘带动其他项目经理共同发展，他用自己的实际行动为公司的发展注入了新的力量。他就是第二项目部项目经理——。女：有请经理上台领奖，有请。（掌声）。

掌声起，音乐起，获奖者登台。

男：让我们用热烈的掌声有请公司董事长、总经理为2位获奖人颁奖。

上，颁奖。

男：（颁奖同时）二位将分别获得。

颁奖结束，礼仪下，合影。武总下，音乐停。

女：（合影结束）谢谢武总。（武总下）。

女：我们请发表获奖感言。（发言结束）。

请说一下此刻的心情。

获奖代表发言结束，掌声起。

男：恭喜，恭喜，请台下就坐。

男：在人生成长的道路上，不免磕磕绊绊，有挫折，有成长，挥过泪，洒过汗，辛劳付出终究收获累累硕果。爬起来，擦干泪水和汗水，挺身迈进，成就新的辉煌。人生的意义或许就在于此，因为经历过，所以倍加珍惜。下面，有请公司实力唱将为我们带来一曲《擦干你的泪水》，掌声有请。（掌声）。

掌声起，上台，音乐起，独唱表演。

女：大家说唱的怎么样？（台下叫好）要不要再来一曲？（台下：要）那就请彭勇再为大家献歌一曲吧。掌声鼓励。（掌声）（歌曲《吹眼睛》）表演结束，掌声起。准备下台。主持下，音乐起，表演时间。（掌声）。

公司主持词 篇三

女：亲爱的各位万合家人们。

合：大家——下午好!(掌声)。

男：蛇奔前程去。

女：马携好运来。

男：北风挡不住春天的脚步，20xx已向我们挥手告别;。

女：冰雪封不住青春的热情，20xx正随春潮滚滚而来!

男：我是主持人白晓。

女：我是主持人牛馨曼。

男：很荣幸，今年的总结表彰大会由我们担任主持。(掌声)。

女：站在岁末，我们回望过去，过去的一年有太多的感动与故事。

男：站在岁首，我们期盼未来，未来的一年有更多的希望与梦想。

女：在刚刚过去的一年里，我们河南省万合建筑劳务有限公司收获了累累硕果。每一位万合人都深深感受到，在这个大家庭中，生活更充实了，激情更饱满了，未来变得更加有希望了!

男：而这一切的获得正是在座各位万合人不懈努力的结果，正是有了你们，我们万合公司才能够一步一个台阶的更上一层楼。今天，我们在这里欢聚一堂，总结过去一年的收获与遗憾，展望未来一年的美好与期望。

女：下面，我宣布河南省万合建筑劳务有限公司20xx年终工作总结暨表彰大会现在正式开始!(掌声)。

二、介绍到场领导。

男：首先，请允许我先介绍今天莅临本次大会的各位公司领导。他们是。

x公司董事长。(掌声)。

(掌声)。

(掌声)。

男：还有我们。。。。。。。领导等也来到了我们的现场。让我们再次用热烈的掌声，向光临今天大会的各位领导和来宾表示热烈的欢迎!(掌声)。

三、致开幕词(牛总)男：下面，让我们以热烈的掌声欢迎致开幕词。(掌声)。

音乐起，男主持下，上，大屏幕展示(5分钟)。

男：非常感谢鼓舞人心的致辞，让我们再次把掌声送给。(掌声)。

四、公司领导和项目经理代表讲话男：下面我们有请公司先生做20xx年年终工作总结和20xx年工作展望，掌声欢迎。(掌声)音乐起，掌声起，主持人下，上，大屏幕展示t(5分钟)。

女：感谢精彩讲话，接下来，让我们有请先生做20xx年终工作总结和20xx年工作展望，掌声欢迎。(掌声)。

五、颁奖环节。

男：同一个目标同一个方向!在我们身边总有一些人一直那样的优秀，一直那样的默默付出，一直在做我们的楷模。因为有你们，公司才是最棒的!

男：以及新人奖、状态奖、成长奖、精算奖、责任奖、优秀施工管理奖、勤奋。

标兵奖、敬业奖、技术标兵奖等13个荣誉奖项。

女：(手势)大家也看到，在舞台的右侧我们为获奖者准备了丰厚的礼品，作为对大家一年来辛勤工作的表彰和激励。

女：下面，就让我们一步步揭晓各个奖项的最终评选结果和获奖者名单。

女：颁奖音乐起(优秀管理奖颁奖词)在我们公司，有这么一个人：你总是能看到她脸上憨厚的笑容，总是能见到她忙碌的身影。她兢兢业业，一丝不苟，立足本职工作，用自己扎实的专业知识不断优化公司的财务系统;她谨守原则，严把关口，用仔细谨慎的态度处理每一桩财务事宜。她把财务工作当成是自己的终生事业，她用实际行动告诉我们：一份辛苦一份“财”。她就是20xx年年度优秀管理奖的获得者——财务部经理。男：有请上台领奖，有请。(掌声)。

掌声起，音乐起，获奖者登台。

女：与此同时，我们也将揭晓20xx年年度优秀项目经理奖的获得者。

男：颁奖音乐起(优秀项目经理奖颁奖词)在所有项目经理中，他并是不入职时间最长的，也不是年纪的，却是成长最快的;仅20xx年一年，他带领的第二项目部就创造了2.5千万的生产产值，不仅如此，他还注重现场优秀施工人员的培养和安全文明施工的管理，被港区承建项目甲方评选为“安全文明施工模范工地”;他在自我成长的同时，也不忘带动其他项目经理共同发展，他用自己的实际行动为公司的发展注入了新的力量。他就是第二项目部项目经理——。女：有请经理上台领奖，有请。(掌声)。

掌声起，音乐起，获奖者登台。

男：让我们用热烈的掌声有请公司董事长、总经理为2位获奖人颁奖。

上，颁奖。

男：(颁奖同时)二位将分别获得。

颁奖结束，礼仪下，合影。武总下，音乐停。

女：(合影结束)谢谢武总。(武总下)。

女：我们请发表获奖感言。(发言结束)。

请说一下此刻的心情。

获奖代表发言结束，掌声起。

男：恭喜，恭喜，请台下就坐。

男：在人生成长的道路上，不免磕磕绊绊，有挫折，有成长，挥过泪，洒过汗，辛劳付出终究收获累累硕果。爬起来，擦干泪水和汗水，挺身迈进，成就新的辉煌。人生的意义或许就在于此，因为经历过，所以倍加珍惜。下面，有请公司实力唱将为我们带来一曲《擦干你的泪水》，掌声有请。(掌声)。

掌声起，上台，音乐起，独唱表演。

女：大家说唱的怎么样?(台下叫好)要不要再来一曲?(台下：要)那就请彭勇再为大家献歌一曲吧。掌声鼓励。(掌声)(歌曲《吹眼睛》)表演结束，掌声起。准备下台。主持下，音乐起，表演时间。(掌声)。

女：好的，那么，接下来我们将要颁出的奖项是：20xx年年度优秀班组长奖。

男：让我们有请二位获奖者上台领奖，掌声欢迎。(掌声)。

音乐起，掌声起，获奖人上，站定女：我们有请公司先生上台为获奖班组长颁奖，掌声欢迎。(掌声)。

礼仪上，上，颁奖。女：(颁奖同时)二位将分别获得。

颁奖结束，礼仪下，合照留影。下。音乐停。

男：(示意同时)谢谢。男：我们请发表获奖感言。也说两句此刻的心情吧。

获奖代表发言结束，掌声起。

女：恭喜，恭喜2位，请2位台下就坐。

女：接下来，让我们有请来自第一项目部为我们带来团体合唱表演：《真心英雄》掌声。

有请。(掌声)。

掌声起，演员上，音乐起…….

女：感谢真情演唱，谢谢(掌声)。

新人奖2、状态奖1、成长奖1、精算奖1、责任奖1共5项6人。

男：下面，我们将依次颁发总部个人类的奖项：20xx年年度新人奖、状态奖、成长奖、精算奖和责任奖等5个单项大奖。

女：颁奖音乐起新人奖：虽然进入公司仅仅半年的时间，可他们以蓬勃的青春朝气，精准尽责地演绎自己的角色，用实际行动证明自己的价值。新的岗位，新的环境，他们用实际表现彰显自我的工作能力。友善助人、团结合作、勤勉学习是他们共同的品德，耐心、认真是她日常工作的态度，专业、用心是他在前期空白的企划工作中表现出的精神。一个个加班的身影，一本本厚重的标书，一份份精美的内刊，一次次不倦的沟通，这是他们的成绩。20xx年年度新人奖的获得者——男：上台音乐起有请获奖人上台领奖(掌声)请在台上稍候。

获奖人上台，站定，上台音乐停。

女：上台音乐起有请获奖人上台领奖(掌声)请在台上稍候。

获奖人上台，站定，上台音乐停。

展现出了一个年轻人的青春勃发。20xx年年度成长奖——。

男：上台音乐起有请获奖人上台领奖(掌声)请在台上稍候。

获奖人上台，站定，上台音乐停。

女：上台音乐起有请获奖人上台领奖(掌声)请在台上稍候。

男：上台音乐起有请获奖人上台领奖(掌声)获奖人上台，站定，上台音乐停。

男：我们有请公司上台为获奖者颁奖(掌声)。

音乐起，掌声起，领导登台颁奖。

男：(颁奖同时)获得总部个人类奖项的各位将分别获得。颁奖结束，礼仪下，合照留影，下，音乐停。

男：(示意同时)感谢二位颁奖嘉宾。

感言结束。

男：好的，再次向各位获奖人表示恭喜。各位有请(手势)(礼仪引导下台)(掌声起)男：人生于世，要学会感恩，要学会感激，感恩那些给予我们帮助的人，感激那些为我们伸出援手的人，是他们成就了今天的我们。下面，掌声有请为我们带来独唱表演：《母亲》(掌声)掌声起，演员上台，音乐起，节目表演。(掌声)。

女：谢谢，谢谢精彩演绎。

优秀施工管理奖1、勤奋标兵2、敬业奖3、技术标兵2共4项8人。

男：继续我们的颁奖环节，下面我们将要颁发的是项目施工类奖项：20xx年年度优秀施工管理奖、勤奋标兵奖、敬业奖和技术标兵奖等4项大奖。

男：上台音乐起有请获奖人上台领奖(掌声)请在台上稍候。

获奖人上台，站定，上台音乐停。

女：上台音乐起有请获奖人上台领奖(掌声)请在台上稍候。

获奖人上台，站定，上台音乐停。

男：上台音乐起有请获奖人上台领奖(掌声)请在台上稍候。

女：上台音乐起有请获奖人上台领奖(掌声)获奖人登台。女：我们有请公司上台为获奖者颁奖(掌声)。

礼仪上，领导登台颁奖。

男：(颁奖同时)各位将分别获得。

颁奖结束，礼仪下，合照留影。颁奖嘉宾下，音乐停男：(颁奖结束)谢谢二位颁奖嘉宾。

男：(走近获奖者)我们请发表获奖感言(递话筒)(感言结束)感言结束(掌声)女：再次向各位获奖人表示恭喜，希望各位在20xx年能够继续努力，再创佳绩。

礼仪引导获奖人下台。

男：下面，请欣赏第二项目部带来的《连哭都是我的错》(掌声)。

掌声起，演员上，音乐起…….(掌声)。

女：谢谢精彩表演，谢谢。

敬业奖2。

男：接下来，我们要颁发的是项目后勤的奖项类：20xx年年度敬业奖。

男：登台音乐有请2位敬业奖获奖人登台领奖。(掌声)获奖人上台。

男：我们请公司上台为三位获奖人颁奖。(掌声)。

音乐起，掌声起，颁奖人上台，颁奖男：2位敬业奖的获得者将分别获得。

颁奖结束，礼仪下，合影留念，下，音乐停。

女：(颁奖结束)谢谢。

女：我们有请2位获奖人分别发表获奖感言。(男主持走近获奖人)。

获奖感言(掌声)。

女：再次向各位获奖人表示恭喜。希望各位在今后的工作中能够继续努力。

男：接下来请欣赏女子团体舞蹈：《印度风情》(掌声)。

演员上，音乐起，表演。

表演结束，演员下(掌声)。

女：感谢各位美女热情似火的演绎，仿佛把我们带。

到了异域他乡，感受到深深的异域深情。

男：前，他放弃在国企的稳定工作，毅然独自下海创立了x公司，誓要在建筑行业开辟出一片属于自己的天地;10年后，他已不是单枪匹马的一个人，在他强有力的领导下，今天的已经成长为拥有140人的管理团队、年产值超出250亿的行业典范。他就是我们领航人——!

男：下面，让我们以热烈的掌声请上公司先生做《20xx年年终总结暨20xx年公司战略规划》讲话。掌声有请。(掌声)。

音乐起，上，屏幕显示t。

音乐停，讲话(掌声)。

女：感谢精彩讲话，让我们再次把热烈的掌声送给我们领路人：!感谢他带领我们走向更加辉煌的未来!

男：岁月不居，天道酬勤，在过去的一年中我们齐心协力锐意进取奋发图强开拓创新技术上不断攻克难关市场上不断开疆拓土我们辛勤的工作换来了丰硕的收获!

女：展望即将迎来的一年，我们满怀憧憬，激情澎湃，更大的市场等着我们去征服，一项壮观的事业等着我们去挥洒智慧和才能。

男：没有什么能阻挡，没有什么能动摇，我们满怀信心，开足马力，奔向更加辉煌的20xx年!(掌声)。

男：下面，我们有请为我们领唱，

大家合唱《众人划桨开大船》，掌声有请。

掌声起，音乐起，领导上。

音乐起，领导领唱，大家合唱。

活动结束。

男：(音乐尾声)今天的年会到这里就要结束了，我们明年再会!再次感谢各位领导和各位来宾、同仁们的莅临，感谢大家的积极参与，感谢各位同事的配合，也感谢所有参与的演职人员。谢谢大家。男：请各位领导和同仁跟随工作人员的引导前往x饭店就餐。谢谢大家。

公司发展建议 篇四

对公司发展的几点建议泾川福润禽业有限责任公司会计苏秋花在感受公司快速发展的同时，也对公司在发展中遇到的瓶颈和障碍有所了解，为了使公司在快速发展中奠定基础，顺利运营，打造现代化、规模化、规范化经营管理模式，特提几点建议：

一是在一线运营方面应充分拓宽市场渠道，利用各种有效资源，力求多元化发展，本公司产品市场流通较少，希望经一部扩宽市场面，让雨润产品能够进入寻常百姓家。

二是在经营模式上实行差异化战略，做出自己的品牌，自己的特色。同时利用各种渠道做好对社会的宣传影响，让雨润集团四个字逐渐覆盖市场。

三是选择良好的供应商，确保各种材料商品的质量、安全性和性价比，赢得客户的良好信誉。

四是坚持实施对各子分公司的经营管理方针，利用外包模式充分调动员工拼搏开拓事业的进取心和锻炼员工独立经营、自负盈亏的能力，同时为员工日后的发展提供了广阔的空间。

五是进一步扩宽人才选择面，我公司人才选择面狭窄，无法满足企业对人才的需求。选择人才的范围狭窄，必然影响企业的经营效率，人才得不到信任，没有足够的安全感。

六是进一步转变管理模式。集权式管理模式容易导致企业战略决策失误。企业决策灵活，仅以经验、直觉为基础。信息收集、处理、利用没有规则，信息沟通方式单一，信息成果准确性及操作性较差，对于市场研究、政策分析和管理咨询等现代信息服务较陌生。

七是健全人才选用制度。企业在人才选用和晋升时，被考虑最多的是人才对企业的忠诚，上下级之间很难建立起真正意义上的信任，对员工采取“不放心、不放手、不放权、不放胆”人方式。

八是发展企业专属文化。企业文化是组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、调适功能。企业未把企业文化纳入人力资源管理并加以充分重视，职工个人的价值取向与企业的管理理念、发展战略等也没有充分形成一致。这种情况必然导致企业的奋斗目标、经营理念难以达成全员共识，企业精神缺乏鲜明特色，企业凝聚力明显不足。忽视了以人为本的文化建设，导致了企业缺乏人性化的考核体系及必要的民主监督制度;缺乏企业的文化功能;而对企业员工的成长，只要求员工注意集体利益，忽视对员工的贡献、回报。同时，即使有一定文化理念的企业，对文化创新的认识也不够充分，没有制订企业文化发展规划，未将企业文化建设列为企业经营者的主要工作。这些对于员工来说不具备约束和激励作用。

以上是我对公司发展的几点建议，如有不妥之处请各位领导批评指正。

公司主持稿 篇五

（男）今年是值得佳用人回味的一年，这一年我们有鲜花，有泪水，有风和日丽，有惊涛骇浪的。

（女）这一年，佳用的每一天都在变化，都在前进，近三千员工的365天，我们汇成一个词——感动。

（男）于是，我们将这次年会称之为“感动佳用”。

（女）感动感动是人类心灵最深处、最柔软的一部分

（合）是人类最具振奋，令人血脉喷张，令人感慨万分的一种发至内心并张扬于表面的活动。就让我们现在开始感动吧！

（男）首先，请我们的覃总致开幕辞。

（女）太多的感动，太多的心里话，都源于感动。佳用在感动，佳用人也在感动，我们慈祥的李董也在感动。有请我们的李董讲话。

（男）我们为成功而活，不为失败而活

（女）我们为胜利而乐，不向失败低头

（合）这是一个残酷的年代，但更是一个英雄倍出的年代！

（男）有请我们的第一位佳用英雄出场

（女）行政中心的赵姐——xx女士

朗诵完诗后

（男）英雄惜英雄

（女）好汉识好汉

（合）请赵姐为我们最棒的经理和钻石员工颁奖

（男）美在佳用

（女）春暖人心

（男）一位极具个性的总监在佳用的成长中续写了不可磨灭的诗篇

（女）他就是企划总监——xx先生

朗诵完诗后

（男）世间和谐事物皆美

（女）佳用的美工更加美

（合）请我们的王总监为佳用美的使者颁奖

（男）省一分就是赚一分，相信佳用人都知道

（女）有请我们的理财英雄——财务总监胡凤英

朗诵完诗后

（男）我们感动于“顶级教练的桃李满天”

（女）我们感动于“理财专家的精打细算”

（合）他们是我们的骄傲，请胡总监为他们颁奖

（女）山高人为峰

（男）海到尽头天是岸

（合）有请人力资源覃文峰女士

朗诵完诗后

（男）佳用的一天天壮大是和我们员工的微笑服务分不开的。

（女）员工的微笑是顾客心中最美的花朵

（合）就让温暖之花香飘万家

服务明星颁奖

（女）当系统崩溃时你会想起谁？

（男）我只想找个高手来安慰。

（合）有请高手钟琪瑞登场

朗诵后

（男）有人喜欢在默默无闻中燃烧自己的价值

（女）在公司最需要她的地方出现

（合）有请商品行政部经理——徐丽女士

朗诵后

（男）你知道谁在佳用可以快速的将一头牛解完？

（女）那你知道佳用的巧妇是谁吗？

（男）你看，就在你身后！

颁奖

（男）几经风雨蹉跎

（女）多少感人事迹

（合）每个人心中的感动都是一样的！有请曾丽娜

朗诵

（女）方寸之间的小桌

（男）隐藏着无穷的智慧

（合）谈判桌上的猎人就是xxx

颁奖

（男）萧萧宝剑挥手之间气势如虹

（女）削铁如泥震慑多少江湖豪杰

（合）采购总监——***

朗诵

（男）那一天，她哭了，一个极为感人的瞬间

（女）那一刻，她得到了所有人的祝福——***（最棒的主任）

公司主持词 篇六

男：感谢客运部为我们带来的精彩演出。20xx，大骥驰千里。感恩过去的鼠年，展望鼠年鸿运昌盛。观音山的未来，离不开在座的每位同事和每位朋友。观音山人，将站在更高的起点上审视过去，展望未来!

(观看ppt/视频)。

(ppt/视频解说)。

男：大家在欣赏视频的同时，内心也是无比的感动和感慨。辉煌的20xx在喜悦和掌声中已经远去，成为了历史。充满希望的20xx正迎面朝我们走来。20xx年观音山必将迎来新的发展机遇，我们信心满满。事业尚未成功，同志仍需努力!

女：是的。过去的一年我国旅*业发生了许多意义重大的变革，机遇与挑战并存。这需要我们清醒地面对现实，付出比过去更多的心血和精力，把握机遇，求发展，求创新，求突破，力争鼠年更上一层楼，争创观音山各项未来发展的新局面，实现业绩再增30%的目标!

女：接下来，有请在20xx文艺大赛上获奖的团队为我们送上精彩的表演，表演团队_接待部、市场部__，演出的节目___《矮人舞》______。请大家欣赏。

(客运部表演)。

男：感谢我们的接待部和市场部，接下来请欣赏由艺术中心带来的___________。

(艺术中心表演)。

公司发展祝词 篇七

公司主持词 篇八

合：大家好！

乙（男）：我们正踏着时代的节拍，伴着这冬日和煦的阳光，满怀着喜悦和兴奋的心情，欢天喜地的迎来了激—情的xx年。

甲：看，阳光灿烂，那是新的一年绚丽的色彩

乙：听，金钟朗朗，这是新的一年动人的旋律

甲：在这一刻，我们已经感受到了春的气息

乙：在这一刻，我们已经陶醉在成功和欢乐中。

甲：今天，我们相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光

乙：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪

甲：今天，我们相聚在这里，请敞开你的心扉，释放你的激—情

乙：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，快乐将澎湃云霄

甲：今天，我们欢聚一堂、载歌载舞，播种春夏、收获秋冬，畅想明年。

乙：今天，我们欢聚一堂、激—情满怀、心潮澎湃，述说过去，放飞希望。

甲：过去的一年，我们浩缘朋犹如一艘乘风破浪的航船，风正一帆悬

乙：过去的一年，我们浩缘朋的所有员工都勤勤恳恳，浩缘朋硕果累累

甲：今后，我们将再接再厉，用勤劳和智慧浇灌我们丰收的硕果

乙：今后，我们将满怀激—情，以努力和认真迎接我们美好的未来

甲：让我们用最美妙的歌声迎接新年的钟声，愿明天更加美好；

乙：让我们用最激—情的舞姿描绘明天的美景，愿明天更加辉煌！

甲：送你一千个祝福，祝福里有我的万语千言；

乙：送你一万个祈祷，祈祷里是我晶莹的杯盏。

甲：xx—x有限公司、xx—x有限公司，xx—x周年华诞暨xx年新年联欢会现在正式开始。

乙：首先由总公司曾总经理致辞，大家欢迎！

甲：接下来由公司生产总监讲话，大家欢迎

一、明天是美好的，xx—x的明天更是美好的，年年都是一幅丰收的锦绣图画，让我们用我们幸福的歌声来歌颂吧，让我们的歌声永远飘荡在浩缘朋的上空，让我们的歌声飞越高山、飞越大河、飞越海洋，飞到世界各地。今天联欢会的第一个节目，请欣赏舞蹈：大地飞歌。由二车间贾珊珊、胡梦醒等8位同事为大家表演。

二、遥远的天空有一个弯弯的月亮，弯弯的月亮下面是那那弯弯的小河，小河上有座弯弯的小桥。江南水乡，那老树、青藤、灰瓦，小桥、流水、人家，教人魂牵梦引，仿佛梦幻中的仙境。请听：绣印花公司汪珊演唱的歌曲：梦里水乡。

三、xx—x在我们舒城的服装企业当中是独一无二的、在六安市也是独一无二的、在安徽省也是屈指可数的，xx—x品牌，在欧美的影响也是独一无二的，我们的共同愿望，就是把xx—x打造成服装企业独一无二的航母。接下来由裁床部韩莎莎、叶亚婷、汪玉霞三人为大家表演一曲独一无二的爵士舞。请欣赏。

四、xx—x是个温暖的大家庭，宽敞的工作空间，漂亮整洁的职工宿舍，你知道吗，宿舍配备独立卫生间，安装有空调，设有阳台的宿舍宽敞明亮，还专门安装了有线电视、宽带，并准备在适当的时候为各每间宿舍配备一台电脑。

食堂餐厅是个多功能厅，能看电影、看电视，能唱歌、能跳舞，可以卡拉ok，还可以打台球。生活上每周的菜谱都不重复，严格按照卫生及健康要求去安排，让员工们都能吃饱、吃好。

为了员工上下班方便，公司还正在考虑购买客车，来回接送员工，使每一们员工都能够按时到公司来上班，不至于迟到。这些你们都知道吗，反正我知道。下面就请大家欣赏由一车间贾若兰演唱的歌曲：我知道。

五、虽然是国泰民安，可仍然还是有少数坏蛋总想给社会制造一点麻烦。还记得赵本山的小品卖拐吗？今天我们把他也请到了现场为大家表演。由二车间宋巨燕、汪维维、郑勇为大家主演的小品：卖拐。请欣赏。

六、我们每位员工的心里都会有着自己的爱，我们爱祖国、爱社会、爱人民，爱生活、爱工作，我们也爱我们的家人，爱父母、爱朋友、爱同事，我们更爱浩缘朋这个大家庭。不过你要把你的爱说出来。接下来请听独唱歌曲：如果爱能早点说出来。由二车间谢林飞演唱。

七、舞蹈语言，能让你从舞者的每一个细微动作当中感觉到，不要口说就能知道舞蹈表演者所要表达的意图，优美的舞姿，会让人如醉如痴。下面请欣赏二车间陶欢、葛加红等8位同事表演的舞蹈：noboby。

八、事业刚刚成功，大家仍需努力。在今后的日子里，我们大家都要“用心做事把事做好，努力做事把事做对”。所以我们还要不断地学习新知识、总结新经验、掌握新技能，学习应该是我们每一们员工所不能放弃的，我们都要不断地学习、不断地练习，使自己的技术精益求精。接下来的独唱歌曲：练习。由裁床部 陈波演唱，请欣赏。

九、我们xx—x的事业正如早晨八—九点钟的太阳，旭日东升、蒸蒸日上，正在龙舒大地、江淮大地蓬勃发展，且已经冲出了亚洲、走向了世界，就象龙游大海、凤舞九天，浩缘朋会越来越辉煌。下面请欣赏独舞：凤舞九天。表演者：二车间 杜春月。

十、给我一片蓝天，一轮初升的太阳，给我一片白云，一朵洁白的想象。给我一片草原绵延向远方，给我一缕春风，吹开百花香。这一切我们都已经在浩缘朋公司得到了，我们将像一匹飞驰的骏马，驰骋在浩缘朋这块广袤的草原上。歌曲：套马杆。由二车间祁娟演唱，请大家欣赏。

十一、洋为中用，古为今用。文化是没有国界的，我们在剔除西方不适合国家和民族利益的不利因素的同时，也要学习东西方的先进经验和文化，以增加传统文化的内涵。下面请欣赏由二车间赵章丽、谢云云、赵静表演的印度舞：吉米来巴。

十二、我们xx—x自xx年成立以来，从一个几十人的小厂，到现在几千人的集团公司，七家分公司，可谓是一步一个脚印，为舒城、六安、安徽，甚至全国的服装界都做出了有很大的贡献，xx—x、xx—x品牌畅销欧美，特别是在俄罗斯有了很大的市场占有量，我们还要不懈地努力，把浩缘朋打造成服装界的航母、领头雁。

下面请大家欣赏由二车间王强凤、翟德云等10位同事表演的服装秀节目。

十三、感谢xx—x为我们几千名员工创造了工作的机会，感谢朱董事长、曾总经理给了我们这个学习和工作的平台，我们都会带着一颗感恩的心，而认真工作，奉献xx—x。下面请大家欣赏，由二车间王平、胡玉芳等8位同事为你带来的手语舞蹈：感恩的心。

十四、小品的题材，其实来自于我们的日常生活当中，反映我们现实生活中的点点滴滴，通过艺术加工后，既能警醒和教育人们如何工作、学习和做人，从中吸取经验教训，同时也能博取人们的笑声、带给大家欢乐。小品：钱…。哪里去了，由一车间朱明波、汪年生、储照香3位同事为大家表演，请欣赏。

xx、虽然是隆冬，可是我们深深感受到xx—x大家庭的温暖，xx—x领导的领导艺术和行为风范，感染和温暖着我们每一位员工，xx—x的工作和生活环境，让我们员工感到温暖。接下来，请欣赏独唱歌曲：暖暖。由一车间同事束永霞演唱。

十六、xx—x已经走出了舒城、六安、安徽，走出了中国，走向了世界，浩缘朋正一步一个脚印的向着服装界的航母迈进，浩缘朋的明天一天比一天美好，xx—x将越来越好。两面请欣赏独唱：越来越好。表演者：品保部同事 魏金凤。

甲：迎着冬天的阳光，踏着春天的脚步，充满希望、充满生机的xx年已经向我们走来。

乙：一路欢歌，一路笑语，踏着青春的节拍，我们向春天走来。

甲：走进春天，走进蓬勃的希望，每一颗青春的心都焕发出缤纷的色彩。

乙：走进春天，走进时尚的动感地带，世界在我们眼前灿烂地舒展开来。

甲：激扬着青春的风采，万物在和风细雨中欣然等待，在翘首期盼中安然舒怀。

乙：让我们继续去播种春天的希望，拥抱盛夏的热情，收获金秋的硕果，感受暖冬的温暖。

合：因为我们的明天会更加美好！

甲：最后，让我们一起高歌——明天会更好！

各位领导、各位同事，今天的联欢会到此结束，祝大家身体健康，工作顺利，事事顺心，合家欢乐！新年发大财。同事们，明年再见！。

公司主持词 篇九

女：吉庆欢乐好运来，我们的好运真的要来了：亲爱的朋友们，同事们，接下来也到了今天的迎春晚宴的高潮。有请我们漂亮的礼仪小姐推出抽奖箱，看看我们第一组好运将会花落谁家。

(以下抽奖主持词根据当晚实际情况灵活调动)。

男：在抽出今晚第一组奖项之前，我先介绍一下今晚抽奖环节的基本规则。今晚我们将进行多轮抽奖，分别抽出幸运奖120名，三等奖30名、二等奖5名、一等奖3名、特等奖1名。我们抽奖的凭证是大家手中入场券的副券。请大家留意自己的编号，期待幸运的降临。现在要进行第一轮的抽奖环节，要抽出今晚的第一批40名幸运奖。幸运奖的奖品是：_________________。

男：下面，有请我们的抽奖嘉宾广东观音山国家森林公园管委会主任助理汪洪彪先生、_________________先生_________________先生、_________________先生一同上台，抽出今晚的第一批幸运奖。有请抽奖嘉宾。借几位嘉宾的金手，给在座的朋友们带来好运。幸运奖不需要上台领奖，只需在服务台现场兑奖。

(第一轮幸运奖抽奖、兑奖)。

女：第一批40名幸运奖已花落各家，没有中奖的朋友，应该更高兴，因为这意味着更大的奖项在等着你。

男：现在要进行第二轮的抽奖环节，要抽出今晚的第二批40名幸运奖。幸运奖的奖品仍然是：_________________。

女：下面，有请我们的抽奖嘉宾广东观音山国家森林公园管委会主任助理沈建华先生、_________________先生、_________________先生、_________________先生一同上台，抽出今晚的第二批幸运奖。有请抽奖嘉宾。

(第二轮幸运奖抽奖、兑奖)。

女：现在继续进行第三轮的抽奖环节，将要抽出今晚第三批40名幸运奖。

男：下面，有请我们的抽奖嘉宾观音山永泉消防公司总经理何永良小姐、_________________先生、_________________先生、_________________先生一起上台，抽出今晚的最后40名幸运奖。有请抽奖嘉宾。

(第三轮幸运奖抽奖、兑奖、颁奖)。

男：恭喜获得幸运奖的120名同事。如果现场没有兑奖的，请宴会后自行去服务台兑奖。

女：大家一看到我上台，就很开心。因为，我又要给大家带来惊喜和好运。是的，下面我们要进入三等奖的抽奖环节。马上请出我们的抽奖嘉宾广东观音山国家森林公园管委会副主任陈景玉先生、_________________先生、_________________先生、_________________先生、_________________先生作为抽奖嘉宾上台，为我们抽出今晚的30名三等奖。三等奖的奖品是：_________________，有请抽奖嘉宾。

(三等奖抽奖、兑奖、颁奖)。

男：我们的三等奖也已揭晓。越往后面，奖项更大，奖品更多，惊喜更多。敬请大家期待，下一个大奖，或许就是你。下面要进入第二等奖的抽奖环节。马上请出我们的抽奖嘉宾广东观音山国家森林公园管委会副主任冯浪先生、_________________先生、_________________先生、_________________先生作为抽奖嘉宾上台，为我们抽出今晚的5名二等奖。二等奖的奖品是：_________________，有请抽奖嘉宾。

(二等奖抽奖、兑奖、颁奖)。

女：下面要进入第一等奖的抽奖环节。马上请出我们的抽奖嘉宾：广东观音山国家森林公园管委会刘主任、_________________先生、_________________先生、_________________先生作为抽奖嘉宾上台，为我们抽出今晚的3名一等奖。一等奖的奖品是：_________________，有请抽奖嘉宾。

(一等奖抽奖、兑奖、颁奖)。

男：谢谢抽奖嘉宾，也祝贺幸运的获奖同事。虽然一等奖已经有了归属，但是，我们还有最大的期待。在抽取最后一个大奖之前，我们还有一个特别有意义的大奖，我相信在座的各位同事都是意想不到的。大家还记得那位曾让无数人为之感动和骄傲的观音女吗?她就是我们的季女士，作为一个弱女子，为了朝觐观音山，为自己的孩子祈福，一个人骑着单车从浙江的普陀山来到东莞的观音山，途经两千多公里的行程!这个温暖的母爱故事感染了无数知道这个故事的人。那么，今晚，我们特别将观音女季女士骑过的自行车作为两份特别的奖品抽出，有请观音山管委会副主任冯浪先生和陈景玉先生上台，为我们抽出两名幸运大奖。有请冯副主任和陈副主任。

(两部观音女的单车抽奖、兑奖、颁奖)。

男：今晚最激动人心，最开心，最幸运的时刻到来了。人生由无数个昨天、今天和明天组成。抓住了今天，就抓住了明天，抓住了未来。抓住了特等奖就是抓住的渴望，阿弥陀佛!下面，我们有请广东观音山国家森林公园董事长黄淦波先生，为我们抽出今晚的特等奖。特等奖的奖品，大家都知道的，那就是：_________________，掌声有请黄董。

(特等奖抽奖、兑奖、颁奖)。

女：感谢黄董，祝贺特等奖获得者，同时让我们以热烈的掌声祝贺今晚所有获奖者，也感谢抽颁奖嘉宾。

(观音山艺术团歌舞演出节目)。

结束部分：

男：难忘今宵，我们欢聚一堂，共庆创造辉煌。让我们与辉煌昨天干杯。

女：今宵难忘，我们载歌载舞，祝愿崭新希望，让我们与美好明天干杯。

男：道一声谢谢，感谢大家在20xx年为观音山做出的贡献。

女：道一声祝福，祝愿大家在20xx年猪年创造新的辉煌。

男：朋友们，同事们，来宾们，观音山祝愿大家新年快乐，吉祥如意。

女：我们也祝愿观音山，明天越来越美好!

男：朋友们，同事们，“辉煌13·鸿运14”辞旧迎新新春晚宴”到此结束。

合：朋友们，晚安!

公司发展规划 篇十

展望未来，丰太公司将继续秉承“服务、敬业、拼搏、创新”的企业精神，“高、严、细”的管理方法，以向高科技战略转型为重心，以机制创新和科技创新为动力，以不变的诚信和品质，致力于新科技、新产品的开发和推广，以更优质的服务与各界朋友携手共进，共同发展、服务农业、造福一方、以人为本，建立和谐丰太花园，让每个员工以我是丰太人而自豪，敬业、乐业，让丰太成为人才施展才华的舞台，成为员工及家人的快乐家庭。

二、项目实施计划。

1、年加工1500万只肉鸭生产线项目：项目总投资7500万元，其中建设投资6750万元，流动资金750万元，建成后年可实现销售收入3.3亿元，实现利税4000万元。该项目正于20__年5月开始动工，目前土建工程已完成总工程量的60%，设备订购已全部结束，预计10月份开始设备安装，20__年3月份试车投产。

2、年产6000吨玉米精炼油项目：项目总投资5000万元，其中建设投资4200万元，流动资金800万元，项目建成后年可实现销售收入6200万元，实现利税1950万元，项目计划于20__年3月份开工，10月底竣工。

3、年出栏10000头优质肥牛建设项目：项目计划投资6200万元，其中建设投资3200万元，流动资金3000万元，建成后年可实现销售收入7800万元，实现利税2100万元，预计项目于20__年10月开工，20__年4月建成。

4、20万吨粮食仓储及配套日产1000吨面粉加工项目：项目计划总投资42000万元，其中建设投资37000万元，流动资金5000万元，项目建成后年实现销售收入9.6亿元，实现利税1.2亿元。预计项目于20__年8月开工建设，20__年10月竣工。

全部项目建成投产后，公司整体销售收入将达到20亿元左右，税收贡献2亿元，安臵就业岗位3000名，带动相关农业、养殖业、物流业、包装业、餐饮娱乐及旅游业的快速发展，为睢县县城经济的发展做出更大贡献。

公司发展史 篇十一

19__年，中至信家具创始人陈中信以超人胆识，率领一帮时代的弄潮儿来到广东顺德，在这片“家具制造王国”的热土上开疆拓土，进军家具行业。

徽商出身的陈中信先生，慧眼如炬，以职业企业家的敏感度和对家具文化内涵的理解，准确预测到家具行业未来的发展趋势：要想尽快在家具行业生存下去，就必须做别人不敢做、别人想不到的产品。在经过一番深思熟虑后，他把目光锁定在成功人士的身上，因为这部分人综合素质高，有崇尚高雅的文化理念，并且有资本、有实力购买价格昂贵的家具用品，因此生产与之相匹配的高附加值家具产品一定会有很大的市场。

伴随着中国经济的高速发展和企业定位的准确，中至信如雄鹰般展翅地飞速发展。20__年，中至信硕果累累，获得生产、销售全面大丰收。三月份美式家具象牙白“夏洛蒂”系列产品隆重登场，国内各大中城市“夏洛蒂”专卖店如雨后春笋般发展起来，销售订单直追公司拳头产品“圣洛克”。在各地经销商争夺“夏洛蒂”经销权的热潮中，公司新产品欧式“美特世家”光彩夺目亮相八月深圳展会，短短半年时间公司连续设计制造两个系列新产品，加上公司“美特美家”和“圣洛克”两个系列，迅速发展专卖店将近200家，这就是被业界传为神话的“中至信速度”!这就是中至信家具品牌的影响力!这就是中至信家具公司董事长陈中信先生的人格魅力的展示!中至信的此番成就，在欧美家具生产厂家中开辟了专卖店发展最多、设计生产产品系列最多的厂家之先河!在同行业中被传为佳话。

胸有成竹完善产品供应链及物流。

公司大型的物流中心不但没有形成产品积压，而且在十月黄金周期间很多专卖店生意火爆，充分发挥了强大的供货能力。

品牌创新引领欧美家具潮流。

随着国际家具流行趋势的演变和国内家具市场需求的变化，中至信家具公司积极开创品牌创新，在经营规模和产品开发上，把家居理念进行升华和延伸，目前公司对“圣洛克·沙比利/白亮光”、“夏洛蒂”、“美特美家”、“美特世家”、“法·路易娜”五大品牌六大系列产品进行升级和整合。

在品牌升级后，为更好的把握欧美家具潮流，董事长陈中信先生带领设计师团队出访欧美很多国家，领略欧美产品先进的设计风格，揭开欧美家具的内涵真谛!此外，在国内陈中信先生亲身深入到一线市场，亲自带领市场部、业务部人员到各地专卖店调研，感受专卖店气氛，了解消费者需求心理，充分把握中至信家具品牌的合理定位，及时采取有效措施，强化各种服务功能，开展个性化产品定制服务，成立特定产品加工车间，为客户开展全方位的家居配套、设计、定做服务。这一番的用心良苦，只为用“欧美风格典范、成功人士选择”的理念让消费者感受成功人生的喜悦，真正的体现“选择中至信家具，享受成功人生”品牌精髓。

战略发展全面整合经销商队伍。

中至信有一个永远不变的宗旨——“让经销商赚钱”。多年以来，中至信扶持大的、有实力的经销商，培养有潜力的经销商。“工欲善其事，必先利其器”就必须及时整合经销商队伍，加强中至信家具品牌的推广是中至信家具公司一次战略方针的升华，以诚为本是中至信家具市场销售人员秉承的原则，帮助经销商分析市场、提升专卖店营业员综合素质是市场销售人员的职责。中至信家具公司以真情温暖经销商，在专卖店设计、面积、氛围等方面下狠功夫，规范操作专卖店整合方案，使经销商从小到大，从大到强，从单一经销商到渠道经销商，从而使厂商共同发展，共同赢利!

继往开来，领军中国高档家具全面发展。

学重新制定细节，符合现代人生活习惯。

一路的改变见证了一路的辉煌，中至信发展至今已有十几年历史，集家具设计、开发、家具文化传播、制造、营销、物流为一体的大型集团公司。拥有一支3000多人的凝聚力强的工程技术、设计、营销及生产员工团队。总面积达25万平方米的大型生产基地、6万平方米的大型物流中心，并全线引进意大利及德国等世界先进自动化生产设备和产品品质检验设备，公司现已成为专业化、规模化、系列化生产欧美高端家具大型企业。现旗下已有欧美法式系列圣洛克?沙比利、圣洛克?白亮光、夏洛蒂、法路易娜、世纪庄园、伊森小镇、法路莎、珍妮香邸，新中式系列花梨华韵、檀溢华堂等九大品牌十大系列产品，目前国内品牌连锁专卖店已达800家之多，同时远销欧美、中东、东南亚等国家，蔚成中国古典家具的品牌领跑者，知名度、美誉度持续攀升。荣膺“广东省家具行业综合实力十强企业”、“广东家居行业领袖品牌”、“中国家居业环保贡献奖”等众多称誉，并连续八年入选“中国家居业十大家具品牌”。目前，中至信有100多个产品设计获得国家专利保护。

除了在家具行业表现优秀外，中至信还是一个极富社会责任感的企业。公司以“回报家乡兼济天下”为企业宗旨，多年来一直在社会公益事业领域身体力行。

长期以来，董事长陈中信先生坚持向新四军革命根据地捐助善款。20__年汶川地震，他带领企业员工向灾区募资捐款50多万元。同年，陈中信先生捐资50万元，为乡邻修路，造福一方。20__年，捐款300多万元重建了家乡的学校，改善上窑小学教学环境。20__年牵头创办“上窑陈氏宗亲家族基金会”，所获资金全部用于资助家乡学子完成学业、资助有识之士创业等。与此同时，全国助学工程等一系列的公益运动持续开展，中至信家具的公益之路越走越宽，受到社会各界的广泛好评。

在商业化的家具浪潮中，中至信就像一杯淡淡的茶值得人们细细品味。它坚持用自己的语言诉说对生活的理解，突破现有产品的束缚，充分考虑技术、美学、实用、人文关怀等多个方面。没有追风，没有附和，只做自己。并用独特的思维方式引领国内高档家具市场，创造出一片“中至信天地”。

公司发展计划 篇十二

二、产品定位。

三、营销方案。

一.市场分析：

众所周知，老年人是保健品养生食品消费的主要群体，人口老龄化的来临，使这个年龄段的人口总数有了很大的增长，患者群相应也有了一定的上升。人口老龄化推进养生市场的繁衍。同时随着城市生活质量的提升，养生也将进入大部分家庭。

二．市场机会：

近年来，医疗、保健业都在不同程度、不同方式的进入老龄市场。不少消费者已经意识到了保健强身的重要意义。养生保健作用被市场广泛接受，尤其是中老年消费者。养生产品行业还没有形成一个单独的强势品牌，市场空间和机会相对较大。目前市场上还没有主推或力推海参保健功能的养生食品。

养生食品在国内市场都未形成气候，同时还没有真正科技含量高的产品上市。综上分析，在近年内将液体海参产品推向市场，正逢天时，也得地利。把握机会，捷足先登者赢。

三．行销阻力：

多年来，养生食品保健品行业竞争的硝烟就从来没有停止过，你方唱罢我登场。众多的厂商都眼盯着这一市场。对于新企业、新品牌新产品，最大的威胁来自市场。面对竞争十分激烈的市场，定位于养生保健类的产品，它所面临的明显阻力有：

1、保健产品种类繁多，蚕食市场现象严重，消费选择余地大。

2、价格高低悬殊，价格心理取向空间大。

3、主流产品市场基础牢，对其撼动有一定困难。

应对市场威胁的办法。

1、本人认为，应对市场威胁最有效的办法是名符其实地，造就企业和产品的市场竞争核心能力，即真正开发研制出功能明显、功效可靠、质量稳定的产品。这是重中之重。

2、以科技含量提升产品附加值，化解价格异议。

3、以产品本身的真实效果吸引消费，达成需求。

4、敢于竞争、善于竞争，利用现代化营销手段，高品质、高效率服务于市场。

一、目标市场。

1、按年龄细分，本产品的目标市场为中老年人为主力军；

2、按经济能力细分，本产品的主力目标市场是高收入人群；

3、按需求强度细分，本产品的先行目标市场是高端人群和中老年人士；

二目标市场需求研究。

1、购买保健品的主要原因：

（1）为了增强身体机能，促进身体健康，延缓衰老；

（2）将产品当做药品保健品来使用，期望值较高；

（3）孝顺父母、探亲访友需要送礼。

2、主要消费者状况。

（1）年龄状况：30岁以上到85岁以下，（暂定）。

（2）收入状况：都有固定的经济收入。

（3）文化状况：文化层次较高。

3、购买心理状况。

（1）看重实效；（2）看重品牌；（3）相互比较；（4）试试。

4、购买方式。

（1）按产品说明书购买；（2）按促销人员推荐购买；（3）单盒购买；（4）会销。

5、信息来源渠道。

（1）广告告知；（2）终端促销；（3）专家、朋友推荐；

（4）其他渠道。

二、产品定位。

一、定位的认识。

1、产品是企业生存和发展的基础，消费者接触到的和公司最终销售出去的都是产品（或服务）。企业的定位最终也要落实到产品实体上来。

所以产品定位是所有定位的基础。

2、产品定位的实质就是将自己的产品与市场所有其他同类产品有所不同。区别越大越好，特色越明显越好，看上去好象是社会上“唯一”的。

3、以市场需求为依据，先进行产品定位，有利于准确把握市场。

二、产品功能定位。

产品功能定位是产品定位的核心内容。它直接关系到产品的销售力和市场生命力。

1、定位的依据。

（1）产品自身具有的功能。

（2）市场现实需求很强烈的功能。

（3）利用营销手法挖掘和发挥的与市场潜在需求相对称的功能。

2、定位的策略。

重点功能与多项功能相结合的策略。

3、产品功能。

清血液降血脂、调血压、缓和动脉硬化、促进微循环、抗肿瘤、提高免疫力、改善亚健康等。

四、营销方案。

一、配套建设市场营销管理机构。

在原有基础上，根据市场开发计化增强人员力量，组建精干、高效的营销机构。

专业企划市场营销方案与实施工作准备。

招聘培训与选拨营销人员。

市场开发建设与管理基础工作。

二、社区营销。

哪里有社区卫生服务中心，哪里就有液体海参体验店。与社区卫生服务中心和各大医院互为补充，共同实现医疗、康复、养老、预防保健全面专业贴心服务。

根据顾客的具体情况，慎重的、负责任的推荐液体海参，赢得口碑，先做稳再做大，逐渐把社区做透。

通过宣传及健康知识讲座，不断提升东方神参的知名度和美誉度，提供贴心、周到、热情的服务，提高顾客的生命、生活质量。

获得社区中老年人的好感和信赖之后，社区良好的口碑效果（广告效应）就会营造出来，紧跟着进来消费的是社区孕妇、和老年人的孩子，他们的养生和健康管理服务需求也很大，也会跟进来。最后，在大量的调理效果和良好的口碑氛围下，上班忙碌的年轻人（80%已是亚健康状态）也会慢慢转化过来，逐渐认可我们，这时就能实现以家庭为单位的养生和健康管理服务。以点带面，实现公司做大做强的梦想。

三、医院营销。

结合医院内部保健品店或药店，做好前期进驻医院的前期准备。

进入医院附属药店或保健品店之后，做好：

1，与医生沟通，尽量让医生介绍产品或转介绍。

2，做好病人信息收集工作与病人家属做好沟通工作。

3，营销：采用把病人家属聚集到一块讲座，进行会销，或，在病房内配合医生完成销。

售。

四、客户转介绍：又称客户倍增制。

1，在现有用户服用产品之后有良好的好转情况的前提下，进行转介绍，扩大营销。2，转介绍应坚持每个年卡用户，理论上转介绍每个客户介绍量不超过3个，其目的是保证新增客户的质量（质量好的客户除外）。

好每月应拜访客户做好回访登记，遇到问题以及解决办法。

4，销售年卡。

以上为公司现有销售渠道公司刚开始尽量走已稍具成熟的渠道，后期将扩展新渠道届时会重新拟定销售方案。

一、怎么样稳定公司亏损情况：

1，减少不必要的开支。

2，加大力度实现销售。

二、怎么转亏为盈。

其重点在上层领导对市场的把控，对销售渠道的了解销售员才是公司发展的中坚力量。

1，领导把控好市场，把销售渠道弄清，2，员工有明确的目标知道该怎么销售。

三、后期发展。

完

2013销售部：王中州年12月20日截稿。

公司发展计划 篇十三

是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。下面是小编收集整理的公司发展计划范文，欢迎借鉴参考。

“坚定一个目标，做强两大主业，拓展三大市场，推进四大调整，实现五个提升”是中铁建工“”的发展战略。

解释：

(一)坚定一个目标。

一个目标即紧紧抓住“”发展机遇，转变发展方式，提升发展质量，把企业做实、做强、做优，努力把中铁建工打造成行业领先国内知名具有国际竞争力的现代企业集团。

(二)做强两大主业。

即由现在一业为主向做强两大主业转变，到20xx年，在保持建筑一体化业务规模稳定的基础上，逐步加大对房地产的投资力度，成为股份公司的房地产骨干企业，到20xx年，房地产业务营业收入实现120亿元，真正做强房地产和建筑一体化两大主业。

(三)拓展三大市场。

拓展路内、路外和海外三大市场，实现三大市场协调发展的战略格局。

在路内市场，全面提升站、场施工能力，努力培育铁路路基、线路、桥梁、隧道等铁路基础设施建设的施工能力，逐步从路内站、场建设向铁路新线建设延伸，以普速线路为主，高速线路为辅逐步开拓和占领铁路市场，使集团参与更广阔的市场竞争，争取更多路内份额，进一步提升企业影响力，夯实集团铁路综合施工能力和竞争力。

在路外市场上，将继续加强巩固路外市场营销力度，发挥集团优势，以大型公建为主攻方向，以区域市场为坚实基础，积极拓展路外市场;依托集团公司房地产发展来带动建筑一体化相关业务，建立起上中下游一体化产业链。

在海外市场上，按照“依托传统市场、开拓新兴市场”的思路优化完善区域市场布局，紧跟股份公司海外市场开拓步伐，借助股份公司力量，依托股份公司海外铁路项目，迅速发展海外市场。

(四)推进四大调整。

通过推进“产业与产品、市场区域、组织、人才”四大结构的调整，来实现发展方式和发展质量的转变。

一、调整产业与产品结构：在建筑一体化业务稳定规模的基础上，大力发展房地产业务;建筑产品要继续保持和扩大铁路市场份额，大力承揽在全国有影响力的地标性大型公建项目，扩大大型公建项目的比例，积极承揽深、大、高、新项目;大力发展设计业务板块，要做精铁路工业设计业务，做专做强房屋建筑设计业务，打造中铁建工设计品牌，努力把设计院建设成为“精专化、特色化”突出的专业化设计院;同时，要努力发展安装、装饰、钢结构、路桥、物流、机械制造等业务。

二、调整市场区域结构：在进一步拓展华北、华东、华南等几个高贡献率区域市场的基础上，重点突破西南和西北区域市场的发展瓶颈，大力培育东北和华中区域市场;紧紧抓住国家支持铁路走出去的有利契机，大力开拓国际市场。

三、调整组织结构：根据企业业务开展和市场拓展的需要，优化资源配置、发挥集团优势，对组织结构进行科学、实时、动态的优化调整。通过组织结构调整，使企业资源更加适应生产组织结构需要、更有利于培育新的经济增长点、更能实现效益最大化，以推动企业全面协调可持续发展。

四、调整人才结构：全面实施人力资源战略，大力培养和引进各类高素质专业人才，尤其是房地产管理和国际化经营人才，为房地产业和国际化发展提供人才基础。在设计领域，要打造和培养高级专家人才以提升设计水平。

(五)实现五个提升。

通过实现“企业竞争力、集团管控力、企业效益与员工收入、员工素质能力、企业软实力”五大提升，使企业保持强劲的可持续发展能力。

一、提升企业竞争力：一是要以创新体制、转换机制、变革管理为动力，大力强化公司战略管控，推动集约化经营、精细化管理，消除亏损企业和亏损项目，大力提升企业的全面管理能力;二是要建立创新型、学习型企业，不断加大科技研发投入，推进企业自主创新，提高企业技术创新能力。通过管理能力和技术创新能力的提升，最终实现企业核心竞争力的全面提升。

二、提升集团管控力：一是强化集团战略管控能力，强化总部八大核心职能，落实三级管控责任;二是建立健全企业内部控制体系，提高企业全面风险管理能力;三是建立科学的投资、决策程序，保证投资方向的正确性和科学性，确保企业发展的连续性和稳定性;四是构建合理的融资结构和融资渠道，加大融资力度，以充足的现金流保障公司发展的需要和资金链的安全;五是落实党风建设，加强廉洁从业教育，为企业的健康长足发展提供保证。

三、提升企业效益与员工收入：在规模保持相对平稳的同时，企业利润和员工收入实现稳步增长。到20xx年，利润总额要在20xx年基础上实现翻番;员工年均收入要在20xx年基础上至少翻一番。

四、提升员工素质能力：一是要加强经营管理者队伍的人才培养，推进项目经理向专业化、职业化的方向发展;二是要加强专家和专业技术人才的培养力度，构建一支德才兼备、结构合理、专业配套的高层次、高标准的专家和专业技术人才队伍，以满足企业战略发展的需要。

五、提升企业软实力：要切实加强以行为规范、信誉、凝聚力、品牌意识、服务理念、技术与管理创新能力等为基本构成要素的企业文化建设、管理制度建设和能力素质建设。强化企业的执行力、贡献力、团结协作力和社会责任感，全面提升企业的领导能力、创新能力、公关能力和企业知名度。

企业发展规划也称企业发展计划，随着社会经济发展的社会化、现代化进程，以及宏观经济的急剧变化，从客观上要求企业具有长远的观点，充分考虑复杂多变的宏观经济因素，制定相应的企业发展规划。

企业发展规划与年度规划不同，发展规划需要考虑更多的未知因素，它具有以下几个特点：

一是长期性：一般要三至五年;。

二是发展性：对企业采取的政策策略作详细的说明;。

三是经济性：一般运用现金流量和投资收益率等长期指标进行经济分析;。

四是应变性：企业发展规划是在长期性预测的基础上编制的，除了有一套供执行的长期计划外，还应有一套应付意外事变的规划。

发展规划基本上可以分为三种类型：

一是全面规划：全面规划即在发展期内有关企业各方面的全面计划。制定全面计划的条件是：

(1)企业目标明确，达到目标的信心大;。

(2)完成每一步骤所需要的时间尽可能有把握，对可能发生的变化有所估计;。

(3)保证能够得到所需要的资源，如人力、资金、原材料;。

(4)对未来不确定因素应有了解，且可“控制”。

二是渐进式计划：这一计划与全面计划正好形成两个极端。由于企业会遇到许多不确定因素，要求企业的目标根据情况而随时改变，走一步看一步。

三是选择性计划：这是一种介于全面计划和渐进式计划之间的折衷计划，它一般只把主要的计划规定出来，而对今后三至五年内做什么并不十分清楚。选择性计划常用于以下三个方面：

(1)发展计划所确定的主要行动步骤;。

(2)关键的短期行动，例如提前期较长的项目，一系列行动中的必要的第一步等等;。

(3)保持未来的资源分配，将今后所需要的资源储备起来。

关于发展规划的编制，至少应包括五个基本方面：

(1)企业的目标及目的;。

(2)企业要使用的发展策略;。

(3)恰当的行动计划，它表明不同的步骤将在什么时候完成;。

(4)企业的力量和弱点，将如何处理其中的每一方面;。

(5)财务总结。

第一步：提出企业的初步目标、决策和任务。考虑在今后一段时期内应该完成什么样的任务，达到怎样的目标。

第二步：分析企业资源。应对资源的有利方面和不利方面作一个实事求是的估价，分析时既要重视生产和财务方面的资源，也要重视人力的资源，尤其是人的能力和技术。

第三步：估价企业的潜力。主要是两个方面：一是分析企业的技术能力;二是分析企业的竞争者的情况。把本企业的产品与竞争者的产品作比较，分析其本身的长处和短处。

第四步：调研国内外市场，包括对顾客的调研和市场的调研。

第五步：评价和选择进入市场的报告。进入市场要重视研究企业的顾客、供应者、批发者、零售者在销售渠道中的分布情况以及怎样得到他们的帮助和合作。

第六步：制定企业发展规划。其内容有形势分析，要达到的具体目标、活动日程安排、财政预算等。

一，集团(组织)管控业务概述。

通过对下属企业或部门采用层级的管理控制、资源的协调分配、经营风险控制等策略和方式，使得公司组织架构和业务流程的达到最佳运作效率。提升公司管理效率与效益，实现公司的战略目标。主要细分业务包括：公司治理体现优化、管理模式、组织设计、部门职责、岗位设置、责权体系、业绩考核等。

二，企业组织管理主要存在的问题。

法人治理：治理结构尚未建立，缺乏现代企业发展规范。

管控模式：沿用以前的惯性管理思维，管控模式不清晰，各层级权力分配不合理。

组织结构：组织设置存在不合理，个别部门职能过多过杂，许多部门职能缺失。

责权体系：组织管理职责不清晰;越级指挥多头领导，造成指挥体系紊乱。

制度流程：企业管理规范性不足，制度流程不健全，管理模式不科学。

业绩考核：业绩考核指标过多，权重过小，评估过程存在走过场现象。

三，组织管控研究框架。

四，案例：国内千亿级家电企业组织管控项目。

随着公司规模的增长，内部管理变革显的尤为重要，我们为其提供了公司的法人治理、管理模式、组织优化设计等咨询，使企业实现了管理变革。

项目背景。

集团是家电行业龙头企业，公司经过不断的事业部制、控股公司等多种变革与业务多元化发展，多年前就实现了千亿目标。随着集团规模的进一步壮大，公司的管理思维模式和管理习惯已经不适应未来发展，组织功能出现僵化，责权利不清晰，各个层面都有相应的问题出现，并有严重趋势，大企业病盛行，管理失控，危机事件频发。

解决思路。

建议集团在战略上坚定不移推进战略转型，转变规模导向的发展战略，实现从注重增长数量向注重增长质量转型，从低附加值向高附加值转型，从粗放式管理向精益管理转型;组织上希望不断完善法人治理结构，推动组织体制创新，实现母子公司投资控股模式发展。具体操作上在调研诊断基础上，通过主要企业案例借鉴，构建公司管控模式与总部定位，进行法人治理与组织优化，明晰责权体系与核心管理流程，并明确横向职能协同。

在日趋扩大、成熟与竞争充分的物业管理市场中，既有高端的品牌物业公司，也有勉力维持在行业边缘的弱势企业，当然，更多的物业企业正处于快速发展阶段，内部管理日趋规范，拓展经营初尝胜果。在新的市场和行业发展形势下，各类物业企业为持续、提升自身在本地区同行业中的市场地位，迎接物业管理市场化时代的到来，务必明确制订本公司的中长期发展目标规划，以指明公司在今后较长一段时期内的经营目标和发展方向。

简言之，规划即是决定如何达成所订目标的过程。根据规划执行，我们即可主动地利用计划，使资源能在控制之中，而不只是被动的反应。有效的规划具备下列正面的结果：1、有效地利用资源;2、预测问题;3、将组织的目的传达给外部;4、评估目标的可行性;5、评估实现目标的各种方法;6、建立事情的优先顺序;7、有效减少应急需要。(注：中期指三年至五年，长期指五年以上)。

步骤一：明确进行企业中长期发展规划的目的，在公司管理层统一思想认识。

成立企业中长期发展规划课题小组，确定总体负责人，确定参与人员的范围及分工，制定课题研究的工作计划和完成时间、整个课题可分为课题工作计划制定、确定课题子项及其负责人、基础材料收集与分类分析、目标提炼与确定、策略及途径研究、分析支持性规划、汇总统稿等几个工作阶段和步骤。

实施重点：制订企业战略规划务必充分发挥领导作用，强调全员参与。

步骤二：讨论确定中长期发展目标的核心目标组成。

实施重点：核心目标主要围绕两个方向：1、市场发展目标;2、管理服务潜力。将企业盈利潜力和管理潜力二项主指标作为公司核心竞争力的体现。目标的时间轴可分为中期目标(五年)和长期(十年)发展愿景。

步骤三：着手进行企业诊断与分析、市场分析与预测、行业发展趋势预测。

1、企业诊断与分析主要包括以下方面：a、物业公司swot分析(分析企业的优势与劣势、机会与威胁);b、企业资源分析(包括技术资源、人力资源、社会资源以及条件资源的转变等);c、企业经营现状分析(收入规模、收入结构、盈利潜力、管理体系潜力、顾客满意度现状以及企业各项潜力的量度指标、量度工具、量度方法等)。

2、市场、行业分析与预测主要包括以下方面：a、中期和长期发展中的市场结构研究与预测(从供应方、消费方、竞争对手、市场新加入力量、替代产品等五个方面入手)，市场细分研究;b、市场或行业的最新动态及发展方向。市场整体环境的现状及趋势(总体环境、产业环境、技术环境)等。

实施重点：1、在具体分析时，需要对各单项分析维度进行合理分解并细化评估。2、各类管理分析工具及分析方式有很多种，作为管理层人员或研究分析人员在做具体个案分析时，要重点关注针对分析对象所分解的各个明细维度有否有实用价值，是否客观真实，尤其要避免逻辑错误的出现。

步骤四：分析当前的组织、激励和人力资源状况，提出企业中长期人力资源需求，根据业务战略制订人力资源规划、组织结构的设计和调整计划、激励机制的设计。

分析表达方式：柱状图、曲线、饼图、表格、文字：明确中长期发展以树立企业的七项竞争优势(成本优势、品质优势、品牌优势、效率优势、规模优势、技术优势、人力资源优势)为目标，根据以上研究分析，确定以下4个方面的定性目标和量化目标：1、公司中长期期望的企业类型和业务结构;2、中长期达成的企业规模(管理规模、收入规模、利润规模);3、公司中长期发展的目标市场、主次结构;4、中长期管理潜力目标(顾客满意度、成本控制目标、管理技术等)。

步骤五：确定长期发展目标(愿景性)。

实施重点：管理模式是物业企业在设定中长期发展目标时需要思考和调整的一个重要问题，在不一样的管理项目和收费标准上分化出不一样的管理档次，真正反映出管理服务与管理费用之间由市场因素及价值杠杆来调节的对应关系。同时，随着企业业务结构的不断变化，对管理架构应有相适应的科学性研究及动态性、合理化的调整，以支持公司的发展。

步骤六：根据企业中长期总体目标，研究实现战略目标所需要采取的战术形式、拓展策略、所需要的支持因素、资源条件、从而拟定主干性的分项发展规划，包括：1、企业文化、物业服务理念的再造计划;2、人力资源发展计划;3、财务管理方针;4、品质提升的中长期实施目标;5、多种经营业务发展计划;6、各业务部门的经营目标计划;7、相关体系建立与发展计划等。

实施重点：物业公司各项从属性的发展计划都需要围绕本企业的核心目标来制定，保证企业总体目标的同一性。

步骤七：中长期目标分解，确定每年度要实现的年度目标。

步骤八：物业公司中长期发展规划课题完成后需进一步组织制定第一个目标年度的工作计划。

实施重点：规划务必落实为每一个公司成员的行动。行动计划务必翔实，行动计划的完成状况务必经过验证，从制度方面确保物业企业的整体绩效得以持续改善。

归根结底，物业企业的中长期发展规划的制订是建立在对公司未来的预估的基础上的，企业经营管理目标的修正能够应对环境的变化而做出合理的弹性修正。在环境有利于公司发展时，目标调高;在环境不利于公司发展，虽经员工最大努力也不能顺利实现时，目标适度下调;在环境正相预计的那样，目标值就理应实现。

一服务介绍如果你是一位没有从商经历的创业者，你必须想在创业前，找有经验的专业机构来帮忙你开阔思路;如果。

创业咨询公司带给的服务包括：创业信息，创业指南，创业经验，创业推荐，创业案例，项目推荐，产品代理，加盟连锁等咨询项目;并在创业者创业期间，进行创业策划指导，市场调查等服务。创业者只要交纳必须的咨询费用，便可明白成功创业的所有资料。

二目标客户与市场分析。

三企业概况。

公司法定型态是合伙有限职责公司，工商注册类别是咨询类，公司全称是：“南宁市某某企业管理咨询有限公司”;公司经营范围：企业管理咨询，企业投资贸易信息咨询，企业营销咨询，财务管理咨询，人力资源信息咨询，商务咨询，企业形象策划，企业营销策划，市场调查等，其他以工商局核准为准。公司组织结构由项目投资人任总经理(法人代表)，公司下设财务部，行政部，业务部等部门。

三经营效益分析。

省略。

四多元化联合投资。

“近水楼台先得月”，公司看好的项目或产品，公司能够先做代理，在以公司为平台，联合学生创业者进行共同投资，经营，获利。例，南宁市区及25个乡镇商业区域，共有1000名学生创业者与公司共同出资5000万元，同时对以下行业公司进行联合投资：百货，运输，建材，五金，餐饮，机电，农业，服装，美容，网络，家具，数码，图书，地产，药业，影视，驾驶，旅游，人力资源等创业目标。南宁市六个城区有25个乡镇，每个乡镇有40名学生创业者，全市25个乡镇共有1000名学生创业者，每人出资5万元，合计5000万元，与公司共同投资多元化项目。首先，公司要与每个乡镇的40名学生创业者开办一家管理本乡镇产业的商贸公司;乡镇商贸公司注册资金依照市场环境而定，80%股权由40名学生创业者各占2%，公司占20%股权，乡镇商贸公司专门代理多元化行业公司产品在乡镇区域的销售。行业公司注册资金依照市场环境而定，75%股权由25个乡镇商贸公司各占3%，25%股权由公司主创人员各占一部分。主城区市场由行业公司进行开发业务，乡镇市场由各乡镇商贸公司代理开发。

五风险分析。

在市场经济条件下，各行业的竞争都十分激烈，创业咨询公司也不例外。如何能在同行业的竞争中脱颖而出呢?在看准商机趁着其他同行尚未觉察之际行动，比别人快，公司就能领先一步，便能够占领新的市场份额;若不能比别人快，那就只能永远与别人吃一块蛋糕，自然没有可观的利润。其次是要以热情，高效率的服务来吸引顾客，在顾客中构成一种好的口碑。公司的立足之本是创业信息的量大而全且新，服务人员专业经验丰富;所以公司要透过及时增加新项目，来赢得顾客的增长。总之，只要公司全体员工努力去完成解决创业者遇到的困难，创业咨询公司还是有很大市场的。

六企业远景与规划。

公司创始人员都是初涉咨询行业，在未来两年内做好企业管理咨询服务外，透过加强员工的行业知识及业务潜力，使公司真正走上正轨，并全力配合多元化项目的发展。

短期目标——5年内占领广西市场，扩大多元化项目在广西的市场份额。

中期目标——20xx年内占领全国市场，扩大多元化项目在全国的市场份额。

长期目标——20xx年内占领全球主要国家市场，扩大多元化项目在这些国家的市场份额。

公司发展前景 篇十四

公司发展口号 篇十五

2、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。

3、求实是我们的根本，创新是我们的动力！

4、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。

5、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

6、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

7、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

8、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。

9、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

10、实施自主创新战略，建设创新型企业。

11、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。

12、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。

13、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。

14、增强科技创新意识，投身科技创新实践。

15、勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。

16、努力营造创新环境，全面推进自主创新。

17、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。

18、振兴科技靠人民，创新科技为人民。

19、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。

20、抓经济，抓创新，两手都要硬。

21、解放思想，实事求是，团结一致求创新。

22、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。

23、人人有改善的能力，事事有改进的余地。

24、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。

25、不要小看自己，人有无限可能。

26、只有勇于承担，才有更大责任。

27、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

28、鼓励科技创新，推动社会进步。

29、创新管理理念，融入文化元素。

30、创新精神是企业文化的灵魂。

31、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。

32、弘扬求是精神，争做创新人才。

33、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。

34、坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新，不断提高发展水平。

35、培育创新精神，塑造创新人格。

36、自信沉着，勇者无畏，厚积薄发，笑看今朝！

37、艰苦创业、拼搏奉献、务实创新、发展气化。

38、创新企业文化，获得竞争优势。

39、客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来。

40、轻轻松松上班；快快乐乐干活；开开心心进步；高高兴兴创造。

41、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点。

42、放我的真心在您的手心。

43、自信、诚信；用心、创新。

44、网内存知己，天涯若比邻。

47、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户。

48、精彩源于电信创造自在生活。

49、贵族化的品质大众话的生活。

50、中国电信，随心所欲，展现网络魅力。

51、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章。

52、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾。

53、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬。

54、中国电信沟通无限。

55、中国电信网络天下。

56、中国电信永不停滞的沟通。

57、不是网络众多，不足以体现中国电信。

58、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。

59、世界有你更精彩—中国电信。

60、随身动随心用—小灵通。

61、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网。

62、看得更多、看得更广、看得更远—中国宽带网。

63、留住那一刻永恒—中国电信。

64、物美价廉、沟通无限。

65、需求万变、努力不变。

66、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。

67、用心才能创新、竞争才能发展。