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写年终总结可以帮助我们回顾过去一年的努力和收获，更好地指导未来的发展。以下是小编为大家收集的年终总结范文，供大家参考，借鉴一些写作思路和表达方式。
第一条为有效保护本企业知识产权，激励员工发明创造，加强研究开发成果管理，促进技术创新活动，提高公司市场竞争力，根据公司实际制定本制度。
（三）有利于企业科技进步和经济发展。
（一）专利权、商标权；
（二）著作权及其邻接权；
（三）技术秘密和商业秘密；
（四）企业商号和各种服务标记；
（五）企业依法享有或持有的其他知识产权。
第四条企业知识产权管理工作是企业管理体系中具有战略意义的基础性管理环节。企业采取如下措施确保知识产权管理各项工作落实：
（二）将知识产权管理工作纳入本企业研发、生产经营等各环节的管理工作中。结合企业实际，适时调整知识产权工作策略。
（二）积极促进企业科技成果开发、转化、转让及规范化管理；
（三）积极开展技术创新并注重转化实施，推动企业技术进步；
（四）加强知识产权法律法规知识宣传普及工作，增强企业知识产权保护意识和能力。
（一）负责本企业知识产权工作的组织和领导，建立和完善本企业知识产权保护制度；
（二）结合本企业的实际情况，制定知识产权管理工作的工作规划和具体措施；
（三）开展知识产权法律、法规和规章的培训教育；
（四）组织开展本企业知识产权的鉴定、申请、登记、注册、评估等工作；
（五）协调解决本企业内部有关知识产权的争议和纠纷；
（八）其他在知识产权保护工作中应履行的职责。
（四）建立知识产权专项材料档案并由专人负责保管；
（五）在研究与开发活动结束后，及时收集项目重要技术资料，及时归档，做好保密工作。
（四）在本企业与其他单位合作时，应当由本企业知识产权管理机构对涉及本企业重大知识产权成果的义务性条款进行分析、审查和决定。
第十二条严格执行国家相关知识产权法律法规，确定本企业员工的职务技术成果与非职务技术成果。
第十三条在本企业职务技术成果转让过程中，由本企业知识产权管理工作应做好分析评估和可行性论证，然后提交企业领导集体决定。
（二）会同科研与开发主管部门对研发成果进行新颖性、创造性、实用性论证；
（三）根据公司专利战略，确定成果是否申请专利并具体实施；
（四）严格保管专利证书及相关文献资料；
（五）及时按规定缴纳专利相关费用；
（六）负责专利信息的收集、分析、预测，确定专利权的维持或放弃；发生专利纠纷时上报并提出相应处理建议。
（二）会同市场营销主管部门对企业产品与服务进行商标注册事宜的论证；
（三）负责商标注册及其续展事宜；
（四）负责保管商标注册证书及相关文件；
（五）负责商标权相关费用缴纳事宜；
（六）负责商标信息的收集、分析、预测，发现商标纠纷及时上报并建议作出相应处理。
（三）负责编制商业秘密与技术秘密管理的密级标准和制定具体的保护措施；
（四）负责保管与商业秘密和技术秘密相关的文件、档案、资料；
（六）负责商业秘密和技术秘密信息的收集、分析和预测，发现本单位商业秘密和技术秘密权益遭到损害时，应及时建议法人代表作出相应处理。
本企业知识产权管理机构负责本企业知识产权管理规章、办本规则自发布之日起生效。
第一条为规范公司知识产权管理，促进知识产权应用，鼓励员工发明创造，保护发明创造权益，提高公司市场竞争力和经济效益，根据《xx市知识产权奖励资助办法》的有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。
第二条本办法中所称知识产权指专利、软件著作权和集成电路布图设计专有权。
本办法所称的专利是指：
（一）《中华人民共和国专利法》中规定的发明、实用新型和外观设计专利；
（二）依法在中国或者其他国家及地区享有的专利申请权和被授予的专利相关权利。
第三条公司知识产权管理工作由xx事业部具体负责，该部门同时负责本制度的建设、维护、落实、更新。
技进步。
第五条员工完成的下列知识产权归公司所有：
（一）执行本单位任务过程中产生的知识产权；
（二）利用本单位的物质技术条件产生的知识产权；
（三）与其从事工作和业务相关的知识产权。非上述范围的知识产权，公司在同等条件下享有优先受让权。
第六条公司委托或与外单位合作进行人才培养、科研开发及生产经营活动所形成的知识产权，应在合同或者协议中明确权利归属。
第七条公司出资委托外单位进行的研发，研究成果所有权归公司所有，产生的知识产权归公司所有。
第八条公司员工在退休、退职、调出公司或以其他方式解除劳动关系后一年内做出的、与其在公司从事的工作和业务相关的知识产权归公司所有。
第十条xx事业部的职责：
（三）组织参加各级知识产权部门举办的培训活动；
（五）与知识产权管理部门保持密切联系，机构及人员发生调整时及时上报；
（九）保护公司知识产权和防止侵犯他人的知识产权，办理有关纠纷和诉讼事务；
第十条公司xx事业部对公司的知识产权经费实行统一预算管理，合理使用。经费主要用于知识产权战略实施、知识产权奖励资助、知识产权宣传培训、知识产权管理维护、知识产权基础推动、知识产权孵化及产业化和知识产权纠纷处理等。
第十一条在技术创新中加强相关技术领域的知识产权调查、分析及相应的对策研究，使之在公司知识产权发展战略制定、科研管理工作中发挥有效的作用。
第十二条在技术创新中跟踪相关技术发展动态，分析竞争对手的知识产权状况，及时调整研究方向，防止重复研究，避免侵犯他人知识产权。
第十三条在引进国内外技术时，应要求技术提供方提交有关知识产权法律状态、侵权分析、市场前景等内容的'分析报告，作为立项、签约的依据之一，合同签约后，要定期跟踪查询引进知识产权的法律状态。
第十四条向国外出口技术、产品和承包工程时，在实施之前，应委托律师机构就相关技术对相关国家和地区的知识产权进行知识产权法律状态调查分析，出具不侵权报告，并提交给出口国（地区）当地法院备案。
第十五条发生知识产权纠纷时，应及时向公司报告。
第十六条对知识产权的发明创造人和管理人员给予奖励。
第十七条公司获得上级资助资金的80%以上用于知识产权制造者资助奖励。
第十八条公司获得上级奖励资金的70%以上用于奖励知识产权制造者、知识产权管理者，剩余的30%建立知识产权基金，由xx事业部直接管理，用于公司知识产权工作的滚动发展。
第十九条奖励给个人的资金直接支付给个人，奖励给部门的由部门负责人决定资金的使用。
第二十条公司员工有权保护本单位知识产权不受侵犯，维护本单位的合法权益，发现侵权行为，应及时报xx事业部，并协助做好调查取证工作。同时本单位应避免侵犯他人的知识产权。
第二十一条公司对发明人、管理人员违反本办法，给企业造成损失的下述行为，视情节轻重，予以处罚：
（一）科研成果未及时申请专利造成知识产权流失的；
（二）未采取有效措施造成专利权丧失的；
（三）以个人或他人名义将职务发明申请专利的；
7号）文件精神，进一步加强全县20xx年度科普统计工作。通过开展全县科普资源情况调查，摸清了我县26个县级相关部门科普资源建设情况，为我县科普建设提供了决策依据。
4.积极开展脱贫攻坚工作。按照县委统一部署，抽调工作人员2名，分别担任迎江乡驻村帮扶工作组组长和第一书记。帮扶措施明确，落实帮扶项目2项。建档立卡等各项资料完备，按时完成了各项指标任务。积极开展与贫困户帮扶结亲活动。并通过了县纪委的督查指导。
（五）强化协调服务，推进核动力院重点工程建设。
1.积极协调院地高层座谈。5月3日下午，市、县领导一行到中国核动力研究设计院调研，并与核动力院院长罗琦、党委书记周定文等领导召开了座谈会，乐山市与核动力院就院地合作、军民融合、核民用同位素产业园规划建设发展等相关情况达成一致意见，形成了备忘录。
2.积极协调重点工程建设。协调县级相关部门推进核动力院龙威工程取水房、弃土场，应急道路建设，兰坝村土地开垦耕作遗留问题处置等工作。
（一）积极培育高新技术企业。
把科技创新作为我县产业结构调整和转型升级的主要抓手，积极培育（认定）1至2家高新技术企业。力争高新技术产值达到15亿元。
（二）强化科技项目引领创新发展。
狠抓省、市级科技项目申报，力争我县重大科技项目获立项支持；切实强化科技项目实施、监督和管理，加强科技服务，促进科技成果转化；努力推广农业先进实用新技术、新品种、新模式，充分发挥科技项目引领作用。全年力争完成各级科技项目申报15项以上；实施省、市、县级科技项目25项以上；推广农业新技术、新品种、新模式10项以上。
知识产权局20xx年上半年科技工作总结及下半年工作计划报告工作总结。
（三）推动知识产权工作再创新高。
进一步完善知识产权工作体系建设，将专利申请等指标纳入创新驱动发展目标，设立考评机制；加强知识产权优势企业培育工作；建立和完善我县专利申请资助政策，畅通专利申请渠道。20xx年，新扶持培育知识产权优势企业1—2户；力争实现全年专利申请量达150件以上，发明专利申请量33件以上。
（四）统筹推进大众创业万众创新工作。
深入贯彻落实国务院、省、市有关文件精神，扎实开展大众创业万众创新工作。加快孵化器建设，营造创新创业环境。进一步开展电子商务进农村工作。加强对“互联网+”的宣传，着力打造我县电子商务进农村示范县建设。
（五）注重协调，切实推进核动力院重点工程建设。
进一步加大力度支持核动力院的国防事业建设，积极协调县级相关部门，推进核动力院493－2工程、龙威工程、应急道路等建设。
将日常宣传普及与“4.26”世界知识产权日、“科技活动周”、科技“三下乡”活动、“保护知识产权宣传周”等重大活动结合起来，深入宣传贯彻《中华人民共和国专利法》、《云南省专利保护条例》等法律法规，提高全市人民知识产权保护意识。
认真组织学习和贯彻《云南省“十一五”知识产权事业发展规划》。
2、积极做好专利申请咨询，专利纠纷调解工作。
对专利申请人提出的问题，及时认真解答，对不符合条件的申请，尽量说服当事人放弃申请，避免当事人的经济损失。对符合条件的申请，积极推荐申请，并尽力提供帮助，全年专利申请咨询10余人次。
今年8月协助州局调解专利侵权请求调处案一件。
3、工作中难点。
由于市知识产权局仅是加挂一块牌子，无专职人员、无专门经费，知识产权执法工作无法开展。
1、继续做好知识产权宣传普及工作，争取培训取得知识产权执法证2名以上。
2、认真做好专利申请咨询工作，提高专利申请量。
3、认真做好专利侵权纠纷调解工。
20xx年，在区委、区政府的正确领导下，区经科局坚持以项目建设为重点，以科技创新推动产业升级，强化服务意识，加大协调力度，进一步挖掘科技创新潜力，提高信息化建设能力，积极解决经济运行中存在的突出矛盾，扎实推进各项工作有序开展。现将20xx年工作情况和20xx年工作计划报告如下：
（一）技术创新驱动工业经济升级发展。
1-12月全区实现规上工业增加值同比增长3.7%，增幅五城区第一。
引导企业向高端、高附加值产品方向发展战略定位，培育自主核心技术品牌；扶持企业进行技术创新、技术改造，提升科研成果转化能力。推荐申报省市创新及新兴产业各类专项资金项目158个，共获得国家、省、市资金支持1200万元；申报项目科技含量显著提高，获得国家、省、市扶持资金1900万元。区内创新型企业达20家，高新技术企业44家，实现高新技术产值120余亿元，高新技术产业产值154亿元。
区政府与成都理工大学拟共建“成都理工大学科技园”，共建协议书文本已完成。组织实施了一批科技成果转化项目，截止9月份共获各级各类科技计划项目立项41项，其中1项，省级19项，市级21项，累计获1900万元扶持资金。
截止目前新增四川华西绿舍建材有限公司等4户市级技术中心企业，成都建筑材料工业设计研究院有限公司为市级工业设计中心企业。推荐成都恩承油气有限公司等2户企业申报省级技术中心。截止目前我区共有经认定合格的省级技术中心9户、市级技术中心5户，成都市工业设计中心2户。
（二）重大项目投资稳步推进。
以重大工业项目带动产业结构调整，加快高端产业集聚，推动服务型总部经济加快发展。四川国莎总部基地项目(三期)等6个亿元以上市级重大项目完成投资达6.33亿元。万基极度能源科技总部基地和奥瑞科研研发中心工程两个项目竣工。
全年完成固定资产投资2.68亿元。完成报送招商引资备案信息62条，其中落地注册企业31个。围绕环电子科大创新经济圈，培育电子信息领军企业2个。
（三）加快环电子科大知识经济圈创新驱动发展试点。
按照新初书记调研指示精神深化市、区、校三方协同推进，以合作方式打造孵化器并精选项目入驻，加大政策支持，完善公共服务，加大环电子科大知识经济圈推进力度。制发《20xx年环电子科大知识经济圈工作实施方案》，并已将目标分解下达；草拟并报区委全面深化改革领导小组审议通过《环电子科大知识经济圈专项改革实施方案》；协助起草《电子科大关于成都市—电子科大“市校”共建的请示》，拟作为专题报告向市委提交；试点移动互联产业孵化基地（暂定名），选址工作正在由中介机构进行调研，建设实施方案和经费预算正在制定中。围绕移动支付、云计算、信息安全、移动互联、数字音乐、物联网等优势技术及相关产业，搭建校地协同创新平台。通过促进创新资源和要素聚集配置构筑“创业苗圃—孵化器—加速器—产业化基地”的科技孵化体系。确定电子信息产业大厦和电子科大瀚海楼作为核心创业苗圃，建筑面积1.8万平方米；财富又一城大厦作为移动支付产业发展楼宇，建筑面积2.3万平方米。成立“环电子科大企业运营管理有限公司”（暂定名），作为知识经济圈运营单位，选择6000平米以上集中经营场地，引进一批电子信息、软件开发、信息安全、电子商务、创意设计、动漫游戏等类型企业入驻。1-12月，知识经济圈实现产值100亿元，引进科技成果转化（产业化）项目6个，实现技术创新成果转化11个，新增创新型企业176家，新增大学生创业企业30家。环电子科大知识经济圈已列入成都市创新驱动发展试点区。
（四）电力基础设施建设快速推进、节能减排工作扎实有力。
截至目前，新建北三环220kv变电站主体建设已完工，土建已完成100%，电气安装50%；成都北三环至昭觉220kv线路工程已启动建设，已完成80%；丛树110kv变电站正在办理项目手续；府青路110kv变电站改造已启动，受到市委市政府充分肯定。目前完成设计地勘钻探，正在进行地勘报告编制及土建施工图编制，10kv高压室、10kv电容器室、110kv高压室的建筑物拆除工作已完成。
继续深入推进淘汰落后产能，完成对我区2家纳入调迁名单的印染企业的督查验收工作，并拨付第一批调迁补助资金339.66万元；完成20xx年的淘汰落后产能工作的督查验收，正在向市级有关部门申请拨付补助资金；协助企业进行20xx年节能技改项目的申报；制定并印发节能宣传周活动实施方案。
（五）以优质服务推动，知识产权经济加速发展。
出台了《成华区专利资助资金管理办法》。引进优秀专利代理机构对企业开展个性化、订单式上门免费服务。广泛宣传“12330”知识产权公益热线，邀请国内知名专家授课，发放《中国专利法》、《四川省专利保护条例》等各种资料共4千余册，培训企业负责人和技术骨干150余人次。组织开展知识产权试点示范工作，目前我区有优势企业1家、成都市试点企业3家。为企业争取四川省专利促进与实施专项资金40万元。川庆石油钻探有限公司的发明专利“密闭取芯工具及钻头”产业化项目获30万元资金支持。组织企业参加各级专利奖评选活动，“注浆扩散测试装置”和“一种钻井旋转防喷器”等多项专利获中国专利奖金奖、优秀奖和四川省政府金奖。
我区专利工作呈现跨越式发展，20xx年专利申请量达3218件，同比增长2.2%；其中发明专利申请量达到1552，同比增长15.5%。目前发明专利申请的数量为五城区第二，发明专利申请量占比全市第二。
（六）强化扶持引导，推进中小企业做优做强。
目前，已将中石油天然气股份有限公司西南油气分公司等7户列入省大企业、大集团重点扶持计划；将南车成都机车车辆有限公司等6户企业列为市高端装备制造业培育企业；将四户营业收入过10亿企业列入省、市重点培育名单；将宏明公司、普泰升公司列为区20xx年“新三板”挂牌上市后备企业培育。截止12月份共获得省、市各种扶持资金计1960多万元，累计发放大学生创业风险资金29万元，发放再就业扶持小额贷款55万元。同时，培育成长型企业6户，小巨人企业4户。新增规模以上企业2户，新增省、市商标3个。规模以上工业企业产销率98%以上，地方民优产品综合配套率80%以上。
（七）“光网城市”与“智慧城市”建设加快推进。
更换和调整电子政务外网相关网络设备，保障我区电子政务外网稳定运行。参照《成都市政府重要信息系统信息安全检查规范》对区委区政府门户网站进行了安全自查。配合区委政法委，对社区信息系统、信息系统资源共享和信息系统建设经费来源等情况进行调研。
加强协调光纤入户工作，全年完成光纤入户5万余户。(面试网mian4)。
积极推动信息化与工业化相融合，辖区内成都海科工控有限公司和成都优芯微电子技术有限公司获得20xx年度省级信息化与工业化融合专项资金共计190万元。
（八）科普基地建设与示范带动作用不断加强。
完成20xx年成都市科普基地和城乡科技信息服务站（点）选点工作。成都市科普基地选点成都风雅堂文化发展有限公司，城乡科技信息服务站（点）选点保和街道和顺社区与桃蹊路街道桃源社区，均已获市科技局正式授牌。围绕“科技生活.创新圆梦”主题，成功举办“科技活动周”活动。积极会同上级有关部门、区内科研院所、科普场馆、企业和街道等共同行动，为广大群众提供众多特色鲜明的科技产品和体验服务，较好地完成了“科技大游园”等多项群众性科普活动。通过微博转发宣传慢性病预防知识，上万名市民及青少年学生参与了工间操体验活动。
（一）总体思路。
大力实施“产业倍增”和“创新驱动发展”战略，以促进科技经济一体化发展为主线，增强企业创新能力为核心，创新载体建设为重点，着力从产业结构调整、规上企业培育、电力和通信基础设施建设和企业服务保障等方面取得突破。
（二）主要目标。
培育新增规模以上企业1家，新增市级以上工程（技术）研究中心、工程实验室、企业技术中心、重点产业共性技术平台等研发平台1个以上；新建创业苗圃、科技企业孵化器1个以上；高新技术产业产值增长10%；全区发明专利申请量增长10%。
（三）工作措施。
1.突出创新驱动，加快建设环电子科大知识经济圈。
一是设立环电子科大经济圈建设专项资金。纳入财政预算，主要用于运营人才队伍、鼓励和支持企业和个人项目攻关、创新创业能力与研发载体建设。资金由市、区资金按1:1比例组成，各出资600万元，按三个年度分期拨付。二是整合区域载体资源。在知识经济圈核心区和扩展区域，租赁或新建办公楼建设创业苗圃和孵化器；在龙潭总部经济城建设加速器，承接经孵化培育发展壮大的企业落地。
2.加强项目建设和投资拉动，促进都市工业再上台阶。
一是按照《成都市20xx-20xx年先进制造业重点产业、领域及产品指导目录》，引导企业实施产品升级和技术改造；鼓励工业企业实施信息化改造，加快推动制造模式向数字化、网络化、智能化方向转变。二是加大对能源、危化品、民爆品生产经营、仓储流通企业的监督检查力度，切实消除安全隐患，确保工业经济生产稳中快进。
3.服务城市转型，推进能源基础设施建设和节能减排。
一是做好能源建设管理。积极配合电力部门实施电力基础设施建设。推进我区北三环220千伏变电站、府青路110千伏变电站升级改造工作；配合做好龙潭220千伏变电站的前期准备工作；协助做好金沙江110千伏变电站的有关建设工作；推进北三环至昭觉220千伏电力隧道建设工作。二是抓好节能工作。配合市级有关部门和企业做好淘汰落后产能、清洁生产审核、“千家万户”企业节能审计等工作。
4.创新机制，抓好中小企业扶持工作。
加快中小企业发展，重点扶持劳动密集型、创业型微型企业，大力发展休闲观光、服务外包、电子商务、文化创意等企业；鼓励发展吸纳就业能力强、市场需求大的餐饮、娱乐、家政等民生性服务业。加强创业辅导、融资担保、管理咨询、人才培养、技术创新、信息服务等公共服务平台建设；继续发放大学生创业扶持资金。
5.提升企业竞争能力，加大知识产权工作服务力度。
一是继续认真抓好知识产权法律法规和基础知识宣传培训工作。二是通过资金扶持，鼓励和引导企业制定专利战略和专利管理制度，促进专利技术成果转化。
6.继续做好信息化基础建设和信息技术服务业发展。
深入推进智慧城市、光网城市建设；推动信息化与工业化融合，大力发展信息科技服务业，积极培育一批科技含量高、自主创新能力强的现代科技服务企业。
7.充分发挥决策咨询委员会的决策建议作用。
紧紧围绕产业发展、重大项目建设、企业培育、园区建设、圈层融合、产城一体、结构调整、信息化建设和服务保障等重点工作完成课题调研。
半年来，在县委、县政府的正确领导下，在市知识产权局的具体指导下，经全体干部职工的共同努力，我县知识产权工作较好地完成了上级下达的各项目标任务，并取得了显著的成绩。现将半年来的工作总结如下：
1、成立机构，建章立制。为了加大对知识产权的领导力度，县委、县政府成立了以县政府分管副县长为组长，政府办公室主任、科技局局长为副组长，各相关部门负责人为成员的领导小组，加强了对知识产权工作的领导协调。建立完善了各种规章制度。一是定期学习制度。我局今年把知识产权方面的法律、法规和政策以及有关方面知识纳入中心学习组学习内容之一，做到有计划、有内容、有形式、有记录，并将此项工作纳入年终考核的重要内容。二是建立跟踪服务制度。加强专利技术的登记、注册及保护工作，对已受理和授权的专利，分类建档，并跟踪服务，及时了解各项知识产权的开发、生产及技术转让情况，从宏观上进行管理、切实保护好知识产权。
2、明确职责、分工协作。今年我县进一步规范了知识产权工作的管理，明确了责任。对专利申请、登记管理、法规宣传、跟踪服务、专利执法、调解纠纷、产权保护等工作都具体分解落实到责任股室、责任人，专人负责、专人管理，既分工又协作。特别是知识产权月宣传期间，全局干部职工团结一致，密切配合，尽职尽责，忘我工作，使宣传活动搞得有声有色，效果显著。
3、落实经费，完善设备。在县委、县政府的大力支持下，我局一是各项经费严格按年初预算金额全部到位，做到专款专用。二是添置设备，购买了高档案柜、办公桌椅及计算机等设施设备，并联通了互联网，增强了服务功能。三是围绕知识产权"三进"活动，加大知识产权宣传培训力度。
今年，为了把全县的知识产权宣传工作落到实处，我们通过多形式、多渠道进行声势浩大的宣传活动。一是利用元旦四下乡"，3月"科普宣传月"，4月知识产权月，5月"科技活动周"等宣传活动，通过科技赶场、摆摊设点、印发资料等方式，重点宣传了《专利法》、《专利实施细则》、《四川省专利保护条例》以及知识产权在经济发展中的地位和作用、申报专利的方法、如何保护知识产权等。并以生动形象的例子教育群众如何保护知识产权，树立知识产权保护意识。共出动宣传人员1600人（次）、宣传车14辆（次），书写宣传标语口号62幅、发送各种宣传资料11余万份，通过讲座或培训班的形式，培训各类人员5700余人（次）、展示专利产品、注册商标商品、影象制品及假冒伪劣药品568件（盒）、现场销毁盗版音像制品、侵权物品438件（盒）。二是4月26日组织工商、文体、司法等部门，在县城南门大街开展了一次声势浩大的"世界知识产权日"宣传活动。县委、县政府分管领导亲临现场指导工作，组织宣传人员100余人（次）、出动宣传车6辆、悬挂大幅标语10幅、展出挂图28幅、发送宣传资料10万余份、接受群众专科及知识产权有关问题咨询271人（次），展示专利产品、注册商标商品、影像制品及假冒伪劣药品368件（盒），现场销毁盗版音响制品、侵权物品246件。三是利用乡村广播网、举办专题讲座、办短训班等方式为广大群众积极宣传普及专利知识，大大增强了全县干部群众的知识产权意识，调动了群众性发明创造的热情，促进了企业创新和我县社会经济的发展。
1、规范执法，搞好专项工作。为了进一步加大知识产权的执法力度，我局严格按照知识产权的法律法规，规范了行政执法主体，对执法人员进行了清理、整顿和培训，对培训合格的及时办理了行政执法证，做到执法人员持证上岗，依法行政，严格执法。同时，为了有效保护我县知识产权，推动科技和社会进步，组织公安、文化、工商等有关部门对全县商标、著作、专利等进行了专项清理和整治，加大了知识产权违法案件的打击力度，切实保护了全县知识产权人的利益。
2、转变作风，搞好服务。今年以来，我局转变机关作风，努力提高服务质量，始终把知识产权暨专利工作的重点放在城区、科技人员、青少年和干部群众。积极主动为企业、科技人员、专利申请者和拥有者服好务、搭好桥、当好保护神，充分发挥专利成果对我县经济建设的推动作用。
3、加强引导，成效显著。我县累计申请专利数34件，累计受权专利数31件，推广实施"无源电机保护器"、"自动加压净水机"等专利7件，新增产值100万元，并首次获得国家发明专利授权"美容护肤霜"1件，极大地激发了广大科技人员、青少年、干部群众科技发明创造的积极性，推动了全县各行各业的技术创新热潮。
构建和完善知识产权管理机制是实施企业知识产权的重要内容。它能使企业有效掌握信息资源，降低交易成本，充分利用企业的知识产权资源，实现知识产权收益的最大化。构建和完善企业知识产权管理机构，明确企业知识产权管理机构的职责，构筑具有知识产权内涵的企业文化，是构建和完善现代企业知识产权管理机制的主要措施。
企业的创新能力决定一个国家的经济竞争力。有报告称知识产权是21世纪经济发展的“硬通货”，将超越自然资源和资本等传统资产，成为企业生存与发展最重要的资产。据统计，目前全球跨国公司的'总数已超过6万个，产值约占全球总产值的四分之一，贸易额占国际贸易额的60%，技术贸易占60%-70%。大批跨国公司掌握着多个产业的核心技术，处于国际贸易和全球产业分工体系中的上游，以专利和技术标准作为设置技术壁垒和垄断市场的重要手段。面对如此严峻的国际市场竞争格局，我国企业要迎接来自世界各国的挑战，从“制造大国”升格为“创造大国”，改变“有制造，无创造；有产权，无知识”的现状，必须建立知识产权，构建和完善企业知识产权管理机制。
企业知识产权管理机制是对企业知识产权进行研究并对专利、商标、著作权等知识产权进行综合管理的机制和相应制度的总称，主要包括建立相应的机构和制度对知识产权的申请、授权许可等一系列事务进行管理。
在当今知识经济时代，我国企业在如何实施知识产权、构建和完善知识产权管理机制的认识方面仍存在不足。这主要表现在以下几点：首先，缺乏从高度对知识产权进行管理。一些企业对知识产权的管理仅限于开发项目管理、申请项目管理等方面，缺乏对企业在未来一段时间内知识产权发展规划的制定，导致企业处于一种“只见树木，不见森林”的状态。其次，企业知识产权管理机制不健全。大多数中小企业没有建立专门的知识产权管理机构，企业一旦涉及到知识产权纠纷主要通过聘请律师来解决。最后，企业缺乏对知识产权方面的国际规则的了解，欠缺对知识产权的保护，造成我国企业参与国际竞争的劣势处境。
为贯彻落实市政府办公厅《关于加快推进知识产权强市建设的实施意见》（x政办发〔2016〕x号）和市人才办《xx市关于加强知识产权人才队伍建设的意见》（x人才〔201〕x号），加大知识产权培训工作力度，建立一支素质优、业务强的知识产权人才队伍，满足知识产权强市建设对人才的需求，制定本实施方案。
贯彻落实市政府办公厅《关于加快推进知识产权强市建设的实施意见》对知识产权人才培训工作的要求，进一步加大知识产权培训工作力度，完善知识产权培训工作体系和培训模式，大力培养知识产权运用和保护专业人才，着力培养社会创新主体的知识产权管理人才，提升知识产权人才服务企业、服务经济发展的能力和水平，为本市创新发展提供有力的知识产权人才支撑。
（一）围绕推进京津冀知识产权协同发展助力“一基地三区”建设开展知识产权培训。
组织协调京津冀知识产权教育资，开展先进制造业知识产权培训，全面提升产业知识产权创造、运用、保护、管理水平，服务我市全国先进制造研发基地建设。加强知识产权运营和自由贸易试验区知识产权保护培训，为我市高水平建设北方国际航运核心区、金融创新运营示范区和改革开放先行区提供知识产权支撑。
（二）围绕促进经济发展提质增效，加强科技型企业和民营企业知识产权培训。
加强科技型企业和民营企业知识产权培训，增强企业掌握和运用知识产权制度的能力，依靠知识产权优势增强市场竞争能力。各区及滨海新区各功能区应加强区内科技型企业和民营企业知识产权培训工作，提升自主创新能力，促进科技型企业和民营企业快速成长和发展壮大。知识产权服务机构应当主动向科技型企业和民营企业提供知识产权知识培训，提高企业知识产权工作技能。
通过组织开展知识产权培训，增强领导干部对知识产权工作紧迫感和责任感，提升领导干部知识产权认知水平和决策能力。各区及滨海新区各功能区应举办领导干部知识产权专题培训，各区应将知识产权培训内容纳入区委党校培训程。各行业集团（总公司）应对中层以上干部开展知识产权集中培训或轮训。
（四）加强知识产权服务机构从业人员技能培训。
针对专利代理、知识产权资产评估、知识产权交易融资、知识产权咨询等机构的从业人员开展专业技能培训，培养社会急需的高素质的知识产权服务人才，提升本市知识产权服务业的服务质量和服务水平。
利用“426”知识产权宣传周、中国专利周、“124”普法宣传日，对在校学生及社会公众开展知识产权知识普及培训，增强青少年和社会公众的知识产权意识和创新意识，树立尊重知识、崇尚创新、诚信守法的知识产权化。
（一）加强组织领导，增加培训投入。各区知识产权局、各有关单位要高度重视知识产权培训工作，加强对知识产权培训工作的领导，安排专人负责知识产权培训工作，对培训工作给予必要的资金投入。
（二）拓宽培训渠道，创新培训模式。各区知识产权局、各有关单位要积极与有关部门、党校、社会培训机构做好工作联系，拓宽培训工作渠道，大胆尝试和努力探索实用、高效的知识产权培训机制和模式。
（三）加强培训管理，提高培训实效。组织知识产权培训的单位要加强培训项目的管理，做好培训对象的培训需求调查，认真设计培训程，精心挑选授讲师，合理安排培训时间，确保培训取得实效。
企业档案是企业的各项活动中直接形成并保存备查的各种文献载体形式的历史记录。而根据企业满足社会生产和生活的特点，将现代企业划分为制造业企业、农业企业、流通企业、金融企业、建筑安装企业、交通运输企业和邮电通讯企业等类型。根据企业档案划分的种类，可以归纳出企业档案具有如下特点：
（一）自主性。在社会主义市场经济逐步完善的今天，企业自主发展权有了极大的提高，企业管理中处于从属地位的档案工作也是如此。特别是在市场经济条件下产生发展起来的非公有制企业，对自身的资产具有完全的所有权和支配权，它以市场为导向，走自我约束、自我抉择、自负盈亏和自我发展的道路。
（二）是非公有性和封闭性。企业档案的所有权是归企业本身所有，它是本企业在各项活动中形成的全部档案的总和，它并不是归公众所有。同时它还具有封闭性，尤其是关于企业生存发展的科研资料、内部资料、涉及到企业知识产权问题的档案是不能向社会开放的。
（三）是效益性。企业是以赚取利润为目的的经济组织。具体到档案的管理上，当企业规模很小，企业往往只指定专人或兼职人员负责保管档案；当企业规模很大，且在管理、经营、生产和科研活动中形成的文件材料很多，门类复杂，整理、保管和提供利用的工作量很大时，企业才会成立专门的机构来负责这项工作。
（四）是多元性。企业档案多元性体现在三个方面：一是企业档案管理主体多元化。不仅对科技档案、文书档案，其它如经营销售档案、合同档案、知识产权档案、民主管理档案、企业资产档案以及企业文化档案也越来越受到关注。二是档案载体呈现多样性，不仅有纸质档案，还有照片、软盘、光盘、录音、录像档案，随着信息技术的发展，以网络为载体的档案也呼之欲出。三是管理模式上的多样性。
知识产权是指智力创造性劳动取得的成果，是智力劳动者对其成果依法享有的一种权利。它是市场经济和科学技术发展的必然产物，它具有专有性、私人性、可复制性以及地域性和时问性等特点。
改革开放以来，我国的知识产权保护事业随着经济建设的不断发展，经历了从起步、发展到逐步成熟和完善的过程，其知识产权保护工作在法律体系、制度体系、申请和保护数量等方面得到快速发展：
（一）在法律体系建设方面，2001年加入世界贸易组织前后，中国对知识产权保护相关法律法规和司法解释进行了全面改善，与世界贸易组织《与贸易有关的知识产权协议》以及其他知识产权保护国际规则相一致。
（二）在制度建设方面，在知识产权保护实践中不断完善组织机构，2004年，成立了以国务院副总理为组长的国家保护知识产权工作组。2005年，成立了国家知识产权战略制定工作领导小组，宏观管理工作进一步加强，保证了我国知识产权制度作用的有效发挥。
（三）知识产权数量大幅度增加，质量有待提高。“十一五”时期，我国专利等知识产权的申请数量大幅增长，发明专利国内外年申请总量位居世界第3位。实用新型专利、外观设计专利和商标的年申请量连续多年位居世界第l位，商标注册申请量显著增长，我国先后认定400多件驰名商标。
企业知识产权，是企业依法对其智力劳动的方式在科学、技术等方面创建的专有权。企业档案是企业在科学、技术等活动中的真实记录，是智力劳动创造成果的载体，是知识产权的表现形式，属知识产权保护的范畴。考虑到企业在市场经济中的角色、目的、发展等诸多因素，其档案的知识产权具有普通意义上的档案所不具有的特点：
著作权等在中国整体环境的脆弱性，使得企业档案的著作权亦具脆弱性。虽然中国总体上是法制社会，但一些地区的以人治代替法制的现象屡见不鲜，这就整体上限制了我国著作权的工作开展，由于企业档案涉及但著作权的保护，其知识产权在这个脆弱的大环境中其本身也具有脆弱性。
网络时代，传递手段和借阅方式等都发生了深刻的变化，在网络高度发达的今天，档案在未去档案馆之前，可能早以被发布，其知识产权上的公布传播权受到了极大的挑战。如何面对挑战，是企业档案馆必须解决的问题。四企业档案知识产权在管理中存在的问题及对策随着经济全球化的发展，知识产权保护与经济发展的关系日益密切，保护企业知识产权已成为保护企业合法权益不可或缺的重要手段之一，也是企业档案工作的一项重要内容。然而在国内，企业档案知识产权保护工作面临巨大压力，困难重重。
(一)一些档案人员虽认识到知识产权的重要性，但收集的档案资料缺乏核心内容，严重地降低了科技档案的实际价值。在企业档案管理人员巾缺乏对知识产权知识全面、系统了解应当是一个比较普遍的现象，而这种情况是不利于企业知识产权档案管理工作的全面开展和顺利进行的。
（二）有的企业虽然制订了相应的知识产权档案管理制度，但是应当在知识产权档案管理方面仍然处于初始化阶段，企业知识产权档案的内容、馆藏数量、管理方式等方面有待于加强提高，有关知识产权档案的管理制度还有必要进一步全面完善。
（三）少数企业领导还没有充分认识知识产权这个无形资产对企业经济发展的重要作用。在跨国公司的企业管理中，知识产权管理占据了非常重要的位置。而在中国，大部分企业没有专人管理知识产权，能够设置知识产权管理机构的企业属于少数，真正重视知识产权管理的企业是极少数。
为适应现代企业制度的建立对现代企业的要求，加强对档案知识产权的保护迫在眉睫。为加强企业知识产权保护与企业档案管理工作，必须做好以下几方面的工作：
(一)标准化管理。就是完善法律法规，依法管理档案，增设或专门就知识产权保护订条款，并在实践中加大执法力度。
（二）企业应做好档案知识产权保护的宣传工作。企业应高度重视科技档案的知识产权保护，增强知识产权保护意识，特别是增强新科技人员和有关领导干部的档案知识。
（三）健全制度，规范管理。健全完善本单位包括知识产权文件材料收集、归档、整理、保管、提供利用在内的管理制度。档案工作人员应积极开展档案利用工作，合理利用珍贵的档案资源编研出能为企业生产建设，科技进步和经营管理献计献策的信息。
【2】李国忠王淑惠企业知识产权档案规范化问题经济科技档案2006年。
【3】张娇容浅谈知识产权保护与档案管理档案时空2005年。
【4】郭玲玲完善科研档案管理加强知识产权保护兰台世界2007年。
【5】杨春燕韦玉凤科技档案中的知识产权保护档案世界2004年。
【6】宫晓东企业档案管理中国人民大学出版社2003年。
（2015年11月26日）。
尊敬的各位领导：
首先请允许我代表公司向各位领导对xxxx的关心、支持和帮助表示衷心的感谢！下面我就我们公司知识产权工作的开展情况做如下汇报。
一、2015年主要工作：
2015年以专利为主的知识产权管理工作主要包括专利技术开发；专利申请、维持、放弃的确定；专利评价、评估；与专利技术及专利产品相关的档案管理及对相关人员的规范；专利权的保护等。
我公司通过和专利代理机构及知识产权业内专家的沟通、学习，不断积累经验，掌握了科学的管理办法来加强企业知识产权的管理。
到目前为止，我公司共申请专利95项，其中被授予专利权的77项，发明专利6项。2015年申请专利12项，其中pct专利1项，发明专利3项，实用新型专利4项，外观设计专利4项。
二、遇到困难问题及建议。
虽然我公司开展知识产权工作也有十余年，但企业内部对知识产权的保护还不够重视，这需要较大的工作努力。专利文件的撰写过程也存在问题。很多新的技术人员未进行过专利文件撰写方面的培训，对发明创造的描述不是特别专业，也因为专利代理人专业技术方面的局限，沟通过程也存在较大问题，有时会出现代理人修改的专利文件与发明人所要保护的范围相差很大。
另外，我企业申请的专利数量逐年增多，每年申请费及维护费也是一项不小的开支。
3、多出台一些鼓励企业开展知识产权工作的政策，鼓励企业撰写专利，并加强扶持力度。
三、2016年工作目标。
2016年预计将申请专利12项，其中发明专利3项，实用新型专利6项，外观设计专利2项。
2016年还将结合公司实际情况制定出一套科学合理、健全有效的专利管理制度，以规范专利工作流程以及专利申请的绩效考核和奖励机制，还将涵盖专利资料的归档、保存及保密性工作等。
2016年还将准备申请专利试点企业，请各位领导予以支持。
1、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
2、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！
3、培育合作员工，创造合作团队！
4、每项操作求质量，产品质量有保障。
6、优质建设，以质为根。
7、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。
8、敬业从心开始，贡献从行出发。
9、要有好的灌溉，才有好的成果。
10、卓越的领导人，企业成功的保证。
11、以质量求生存，以改革求发展。
12、营造团队精神，塑造人的品质。
13、员工以厂为荣，生活因拼搏而存在。
14、检验记录要可靠，统计分析才有效。
15、带头人需带头做，一把手勿一把抓。
16、努力营造创新环境，全面推进自主创新。
17、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
18、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
19、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
20、创建精品工程，再展铁军雄风。
21、心态正，事业成，不成也成。
22、质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。
23、开创新局面您的自觉贡献。
24、居安思危，自强不息。
25、顾客满意是我们永远不变的宗旨。
26、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。
27、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
28、争当优秀员工仅有勇于承担职责。
29、效率成就品牌，诚信铸就未来。
30、今日不好好工作，明天工作都难保。
31、人在一齐叫聚会，心在一齐叫团队。
32、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
33、今天的付出，明天的回报。
34、适应公司的日常变化，不抱怨。
35、做全行业的榜样，收获金色的期望。
36、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
37、质量是帆，企业是船，帆落船停帆鼓船进。
38、一想二干三成功质量是帆企业是船帆落船停帆鼓船进企业以人为本。
39、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
40、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
41、培养优质素养，提高团队力量。
42、爱企业就是爱自我。
43、得客户者得天下。
44、诚信为本，创新为魂。
45、遵守厂规厂纪。
46、塑造人的品质，建立管理根基。
47、团结拼搏，高效创收。
48、持续改善是企业文化的精髓。
49、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局。
50、树立企业安全形象，促进安全礼貌生产。
企业的知识产权管理必然会受到外部环境的影响，本文讨论的知识产权管理外部环境主要是指知识产权法律保护体系及中介市场机构。由于中国的经济市场化时间不长，无论是法律保护机制还是市场运作机构都还不完善，企业知识产权管理缺少有利的外部环境，主要表现在以下几个方面。
（1）知识产权保护制度自身的缺陷。1980年我国才加入世界知识产权组织，1984年才开始实施第一部《专利法》。目前虽然已经制定了较为全面的知识产权保护法律，并应实际之需作过调整和修改，但是，我国的《专利法》、《商标法》、《者的收益，人们不仅缺少知识产权管理的积极性，相反，还会因侵害他人的知识产权而不受处罚而产生仿造、假冒和不正当竞争行为等。我国知识产权管理中存在的问题，最根本的原因就是由于制度方面的原因引起的。那么，造成我国知识产权制度方面缺陷的原因是什么呢？要回答这个问题，首先需要对制度的形成进行分析。制度不是天然就有的，制度的形成与完善是一个不断变迁的过程。制度变迁的路径要分为诱致性制度变迁和强制性制度变迁。前者是指一群（个）人在响应由制度不均衡引致的获利机会时所进行的自发性变迁；后者是指由政府法令引起的变迁；自发性制度变迁通常也需要政府行动来加以促进。诱致性制度变迁是在获利机会的诱导下利益各方长期博弈的结果，其变迁是缓慢的，而强制性制度变迁则可由政府直接颁布法令实现。而且，如果诱致性创新是新制度安排的惟一来源的话，那么一个社会中制度安排的供给将少于社会最优。因为自发性制度变迁通常也需要政府行动来加以促进。企业内部的知识产权管理规章制度的形成主要是诱致性制度变迁，它是一个缓慢的过程，这也是我国企业内部知识产权管理规章制度目前仍不健全的原因之一。而企业知识产权管理的外部环境则主要是强制性变迁，依靠政府颁布的法令。然而我国政府过去阶段的任务重心是进行经济体制改革，推动现代企业制度的建立，而政府本身的机构改革有些滞后，这造成一方面立法不完善，另一方面政府机构效率低下，执法不力降低了强制性制度变迁的作用。我国企业当前正面临着加入wto带来的激烈国际市场竞争，依靠缓慢的诱致性制度变迁不能适应当前需要，必须通过政府完善知识产权法令，加快政府机构改革，实现强制性制度变迁。通过强制性的制度变迁，实现企业知识产权管理行为的强制性变迁。
3.2企业行为方面体现出的问题的原因分析。
企业行为方面存在的问题，即企业在知识产权管理方面的行为方式及结果。例如，企业知识产权意识淡薄，缺少主动性，知识产权管理工作缺少战略等。在发达国家，知识产权的管理受到极大重视，视为形成企业核心竞争力的重要因素。为什么我国的企业却不大重视呢？原因之一是过去体制的惯性影响。我国过去实行计划经济条件下的成果管理体制，转向知识产权法律保护体制的时间较短，人们还受过去成果管理体制的惯性影响，从而对知识产权管理缺乏了解和认识，取得的研究成果往往不是申请知识产权保护，而是以发表论文等方式处理。原因之二是企业缺乏知识产权管理的积极性。企业知识产权管理行为从无到有、从被动到主动的变迁，其动机是受行为变迁所带来的利益驱动。只有行为人分析到行为的结果能带来巨大的利益时，他才会采取行动，从而发生行为变迁。我们可把企业的行为变迁分为两种：诱致性变迁和强制性变迁。诱致性变迁是行为主体受巨大利益的诱导而产生的自发性行为变迁；强制性变迁是政府制定法律规章，强制企业发生行为改变。一方面，诱导行为变迁是一个缓慢的过程，因为这要受行为主体现有知识与经验、认识能力和学习能力等影响；另一方面由于我国知识产权保护体系的不完善，削弱了企业实施知识产权管理取得的收益，导致企业缺少进行知识产权管理的积极性，从而又延长了企业行为的变迁过程。所以，要解决我国企业目前在知识产权管理方面存在的问题，必须通过政府制定适当的法律规定，强制企业的行为发生变迁，这样可大大缩短这一过程。原因之三是知识产权管理人才匮乏，导致知识产权管理知识供给不足。人才匮乏既是存在的问题，又是企业某些行为方面存在问题的原因。一方面是由于我国过去科研与生产相脱节，大量科研人员集中在高校和科研院所，企业科研力量不足，导致企业知识产权的形成来源不足；另一方面是我国实施市场经济和知识产权保护的时间较短，通晓知识产权法律和知识产权资本化运作的人员很少，这导致企业可能还认识不到知识产权管理能带来的巨大收益，或者认识到了，但由于缺少相关的人员而不知如何着手采取行动。例如，我国很多企业认识到商标的巨大经济效应，只单纯花费巨资做广告，但由于商标的价值内涵及商标的许可运作知识缺乏，反而导致短期行为，产生不良后果。
4政策建议及对策。
通过上述分析可以得出以下结论，要解决我国企业知识产权管理中目前存在的问题，首先就是要加强和完善知识产权管理的相关制度，形成强制性制度变迁和行为变迁；加大知识产权管理的知识供给；同时，企业自身也要采取相应的对策和行动。
4.1政府在推动知识产权保护上要发挥更大作用。
第一，政府应加强与发达国家知识产权方面的交流，了解世界知识产权法律、政策方面的新进展。从而加强和完善我国的知识产权立法，制定适应我国经济发展的知识产权政策和法律。完善知识产权制度的执行规范，一方面要加强知识产权行政管理机构的改革，制定严格的工作规范，提高行政机关的工作效率和人员素质；另一方面要加强企业知识产权管理的制度规范，制定企业知识产权工作的规定，企业进出口的知识产权保护规定，企业竞业禁止规定等。第二，加强知识产权保护的执法。由于知识产权保护的执法涉及的法律法规较多，知识产权本身的专业性很强，使得这方面的执法难度较大，而我国执法人员的水平也有待提高。因此，司法、执法部门应注意加强与技术专家、知识产权法律专家的沟通，聘请他们担任专家咨询顾问并协助解决疑难案件。第三，政府可引导和加强知识产权中介机构的建设。在初期，政府通过制定政策对中介市场加强管理和指导，并逐渐放开，通过行业自律和市场化运作，促进知识产权中介市场的完善。第四，政府应加速我国专利信息网络的建设，尽早建立开通互联网络向公众提供专利说明书全文、法律状态查询。选择一些有条件的省市建立远程可视审查会晤系统，方便和加速专利审查。建立多功能的知识产权文献馆，提供知识产权自动检索、知识咨询，提供专题培训等，加大知识产权保护的宣传。
第一，企业领导要增强知识产权管理意识，加强知识产权管理的战略研究，并与企业业务战略和技术创新工作紧密相结合。所谓知识产权管理战略就是针对企业知识产权形成、保护、发展和价值运作而制定的长远的战略性规划。不仅要研究知识产权的保护，还要把知识产权管理与企业的技术开发战略和无形资产资本化运作紧密联系起来，创造更大利润，增强企业核心竞争力。第二，企业要完善知识产权管理的组织机构和人员设置。设立专门的知识产权管理部门，配备专门的人员，并受企业决策层的直接领导。这一部门的职能是制定企业知识产权管理的各项规章制度，并监督其实施情况；负责企业知识产权的申请、保护工作，开展知识产权管理的策略研究；负责企业员工的知识产权知识培训；建立企业内部知识产权文献“数据库”等。第三，企业应加强知识产权管理知识的学习。一方面加强对员工知识产权管理知识的宣传与培训，把知识产权管理意识贯彻到企业各项工作中去；另一方面，企业还要学习和引进国外企业先进管理经验，充分利用专利文献，为企业知识产权管理与运作提供指导。
4.3官、产、学应加强合作，形成互补与互动。
首先，充分利用高校专业研究人员资源，广泛开展对政府、企业、知识产权管理部门人员进行培训，以解决目前我国知识产权管理人员不足和素质不高状况。其次，政府、大学科研机构及企业要联合起来加强知识产权管理与运作后备人才的培养。在大学设置专门的知识产权管理专业，该专业应是一个涉及法律、国际贸易及企业经营管理的综合性专业。根据知识产权管理的特点，培养更多具有理工科背景的知识产权法律及管理人才，培养既懂法律又熟知国际贸易规则和企业经营业务的复合型人才。再次，可以由政府引导，加强企业和大学科研院所的合作，加快高校、科研所专利技术的产业化、商品化，尽快使企业成为科技创新的主体。
甲、乙双方经共同协商,达成以下商标代理协议：
二、甲方自本合同签字之日起天内将人民币(元)汇至乙方指定的银行帐号，乙方在收到甲方款项后开始启动上述商标申请、版权登记代理工作。
三、甲方应当保证申报材料的真实性和合法性，乙方根据甲方提供的材料向商标局申请办理相关手续，最终批复以商标局所发文件为准。
四、乙方接受甲方委托，办理上述商标申请代理事务，维护甲方的合法权益。本合同生效期间，若甲方的地址、联系人、联系电话等项目中有任何一项发生变化时，甲方务必及时以书面方式传真并邮寄通知乙方，否则，一切因此而造成的后果由甲方承担。
五、乙方接到商标局发出的受理通知书、审查文件通知或证书后及时转送给甲方，具体时间以商标局发文寄给乙方收到为准。
六、商标申请后，如果被商标局部分驳回或全部驳回，需申请复审，或者商标被异议需要答辩，或者该商标被别人先申请进入公告期需提出异议等,不属本协议代理范围。
七、商标查询不具法律效力，只供参考，商标经过查询，不等于能获准注册，商标注册能否获准，由商标局决定，如商标注册申请不予核准注册，乙方所收取的费用概不退还。
八、本合同自甲、乙双方签字之日起生效，本协议自甲方收到商标局审查文件通知或证书、版权登记证后自动终止，本协议甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。
为落实企业知识产权工作，江西xxxxx有限公司根据企业知识产权工作的要求，结合本公司实际，逐项对照自查。从总体上看，我公司近几年在知识产权创造、运用、保护与管理等方面进行了一些积极探索，取得了诸多成效。为进一步加强本企业知识产权工作，提升企业创新能力和核心竞争力，现根据企业知识产权工作的要求，将公司本年知识产权工作计划报送如下：
2017年，公司将在企业知识产权工作中进一步提高认识，加强企业知识产权工作的指导思想和战略目标，认真按照“激励创造，有效运用、依法保护、科学管理”的方针，加强以商标权、专利权、商业秘密为重点的知识产权的价值管理，完善知识产权制度，优化知识产权环境，着力提升本企业知识产权创造、运用、保护和管理能力。
请、情报管理、发明奖励及教育培训、实施许可、评价、纠纷处理等各项工作，形成分工清晰、责任落实、程序完善、合作协调的知识产权工作体系。
在制度建设方面，我公司在已有的知识产权管理制度将与时俱进，按照企业知识产权工作的要求和市场、法律法规变化，建立有关知识产权信息检索、运营管理、侵权预警以及奖惩等制度，进一步提高知识产权管理的信息化水平，健全知识产权工作奖励机制。
在知识产权人才队伍建设方面，加大人才引进、培养、使用的力度，努力培养一批能够进行知识产权分析且熟练运用有关国际规则的复合型人才。
为切实增强企业核心竞争力和抵御各种风险的能力，2017年，公司将逐加强公司知识产权管理系统统筹管理工作，按照公司企业知识产权工作的要求，组织相关部门根据的企业知识产权战略制订具体的工作计划，将本企业知识产权战略与经营战略、研发战略、市场竞争战略、人才战略紧密结合起来，贯穿到企业科研、生产、经营和管理的全过程，并建立战略制定、执行、反馈、完善的封闭流程。
同时，今年公司将进一步深入开展企业及权属企业知识产权状况的调查和梳理，做好权属界定，加强对本企业商标权、专利权及商业秘密的保护、管理和利用。
公司高度重视科技创新工作，内部设有企业技术中心，不断引进、培养科研技术人员，并充分发挥其的科技创新能力。2013年度，公司在科技创新及其成果转化工作方面主要做好以下几方面工作：
1.利用国家和省对科技创新专项资金、税收、专利奖励等各项优惠政策，加大科研开发力度，及时申请相关资助，力争在关键领域和核心技术上拥有自主的知识产权，同时，采用自主研发、合作开发、购买等方式获取本企业所需专利技术。
2.公司目前拥有包括发明专利、实用新型专利在内的有效专利共13项，拟对其中仍具有保护价值的专利进行续费保护。
3.技术中心初步计划申报5项国内发明专利申请，包括清洁生产、副产物回收利用、新型含硫硅烷偶联剂制备等多方面，争取将科研过程中产生的全部发明创造均纳入保护范围。
4.推进知识产权成果的资本化运作，通过知识产权使用许可、转让、出资、质押等方式实现其市场价值，转化为有效生产力。
5.拟从2017年度开始，对公司内部相关工作人员进行专业培训，并申报国家专利代理人资格考试，争取早日拿到专利代理人资格，从而更好的为公司服务。
6.与同行业企业联手构建专利联盟，构筑专利池，签订《专利交叉许可协议》，降低公司的研发生产成本。
四、立足市场竞争，继续实施以自主知识产权为支撑的品牌战略。创建知名品牌，一向是公司企业发展的方向。长期以来，公司立足市场竞争，不懈的努力，不断将产品的品质、性能优势和服务质量转化为市场优势。目前，已通过iso14001、iso9001、ohsas18001、iso/ts164949管理体系认证，公司目前正在积极向国家工商总局申请驰名商标。产品畅销国内外，远销40多个国家和地区。
企业知识产权的创造、运用、保护和管理工作涉及研发、生产、销售、法律事务、综合管理等多个部门，每个环节都是专业性很强的工作，因此，做好知识产权风险控制必须统筹安排，由各部门各负其责、合作协调地配合工作。
2017年，公司在知识产权风险控制工作中，将认真按照集团企业知识产权工作的要求，从加强组织和制度建设入手，建立知识产权风险预警和控制机制，把知识产权法律保护纳入企业全面风险管理之中。对涉及企业知识产权技术创新、专利申请、商标注册、知识产权评估、管理、保护和纠纷处理等各个环节，由各部门按照职责分工，各负其责，做好企业知识产权法律风险的事前预防，同时做好事中控制和事后应对工作。
[摘要]知识产权是企业重要的无形资产，对其保护已成为我国实现科教兴国战略与可持续发展战略的重要举措。在知识经济时代到来的今天，知识产权管理制度已正逐渐成为当今时代知识经济发展与运行的基本要素及重要保证，成为推动与保护企业的重要法律制度。知识产权具有专有性、地域性、时间性的法律特征。当前企业知识产权管理工作中存在企业知识产权意识较为淡薄、企业发挥知识产权的功效不高、企业尚未建立健全知识产权管理体系等问题。为此，企业必须加强以下工作：提高知识产权意识、建立知识产权管理专门部门、健全知识产权工作机制、完善知识产权评估制度。